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冲吸式负压吸痰管在颅脑术后气管切开患者口腔护理中的应用

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福建医药杂志 2024年第4期46卷 153-156页

作者：龚双凤江惠玲万美红邱敏莲刘宝华郑君秀中国人民解放军联勤保障部队第九〇〇医院仓山院区福州350007

目的探讨冲吸式负压吸痰管在颅脑术后气管切开患者口腔护理中的应用.方法选取2020年2月—2021年2月于本院颅脑术后气管切开患者60例,随机分为冲吸式负压吸痰管口腔护理组(观察组)、常规口腔护理组(对照组)两组,各30例,统计分析两组生命... 详细信息

目的探讨冲吸式负压吸痰管在颅脑术后气管切开患者口腔护理中的应用.方法选取2020年2月—2021年2月于本院颅脑术后气管切开患者60例,随机分为冲吸式负压吸痰管口腔护理组(观察组)、常规口腔护理组(对照组)两组,各30例,统计分析两组生命体征、牙菌斑指数、痰培养结果、口腔并发症发生情况.结果干预后,试验组患者的血氧饱和度高于对照组(P<0.05),脉搏、牙菌斑指数均低于对照组(P<0.05).观察组患者的痰培养细菌检出率均低于对照组(P<0.05).观察组患者的口腔并发症发生率3.33%(1/30)低于对照组26.67%(8/30)(χ^(2)=4.706,P<0.05).结论颅脑术后气管切开患者口腔护理中冲吸式负压吸痰管的应用效果较常规口腔护理好.

关键词：颅脑术后气管切开口腔护理冲吸式负压吸痰管生命体征牙菌斑指数

低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析

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护理研究（上旬版） 2016年第6期30卷 1985-1988页

作者：徐海红边亚滨邱敏莲朱燕杨华珠王永平中国人民解放军南京军区福州总医院四七六医院

[目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,... 详细信息

[目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,处于中等水平;人文关怀能力得分的主要影响因素为对护理专业的态度、与病人的关系及专业方向。[结论]低年资护士的人文关怀水平尚待提高,医院在低年资护士职业生涯起步阶段要注重人文科学知识的培养与实践锻炼,特别要注重对护理专业态度的引导,加强与病人的沟通,促进各科室人文关怀水平的平衡发展。

关键词：人文关怀低年资护士影响因素

不同子丑时夜班交班时间点对护士睡眠质量的影响

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现代临床护理 2017年第10期16卷 17-20页

作者：尤远玉邱敏莲于娜英李林李妮福州总医院福建福州350025

目的对福建省某三级甲等医院夜班护士睡眠质量进行调查,分析夜班不同子丑时交班时间点对夜班护士睡眠质量的影响。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)和自制调查表对福建省某三级甲等医院459名夜班... 详细信息

目的对福建省某三级甲等医院夜班护士睡眠质量进行调查,分析夜班不同子丑时交班时间点对夜班护士睡眠质量的影响。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)和自制调查表对福建省某三级甲等医院459名夜班护士调查睡眠质量进行调查,分析夜班护士在4个不同交班时间(0:00am,0:30am,1:00am,1:30am)的睡眠情况。结果夜班护士睡眠总分得分(7.47±3.05)分。夜班护士不同交接时间点睡眠总分比较,差异有统计学意义(均P0:30am>1:00am。夜班护士子时睡眠长期亏损,倡议管理者对夜班护士实行制订个性化日程,安排人文化管理,夜班交接时间点可根据季节、地域差异适当选择;护士们应做好职业防护,养成规律的作息习惯。

关键词：夜班交接时间睡眠质量护士

不同培养模式护生实习环境满意度及影响因素调查分析

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华南国防医学杂志 2015年第4期29卷 286-288,307页

作者：边亚滨邱敏莲杨华珠徐海红南京军区福州总医院476临床部护理部福建福州350002

目的了解医院实习环境的满意度现状,分析影响因素,为提高临床护理教学质量和改进教学模式提供参考。方法运用护理临床实习环境评价量表,对2013-04/2014-02月171名护生进行问卷调查,以多元线性回归分析,研究满意度评分的主要影响因素。... 详细信息

目的了解医院实习环境的满意度现状,分析影响因素,为提高临床护理教学质量和改进教学模式提供参考。方法运用护理临床实习环境评价量表,对2013-04/2014-02月171名护生进行问卷调查,以多元线性回归分析,研究满意度评分的主要影响因素。结果护生对医院实习环境满意度评分中位数为103分(占满分120分的85.8%);对护生年龄、学历、院校地区、实习时间、是否安排住宿、是否"订单式"培养等因素分析结果,发现满意度评分的主要影响因素是不同培养模式(P<0.01)、是否安排住宿(P<0.01)和不同地区院校(P<0.05)。结论医院应科学确定护理教育模式,加大"订单式"护生培养比例,推进医院与教学院校的联系与衔接,拓宽护理人才培养新途径。

关键词：护生临床实习环境影响因素

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新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建

护理研究（上旬版） 2015年第2期29卷 419-422页

作者：徐海红边亚滨杨华珠邱敏莲刘永平王永平朱燕中国人民解放军南京军区福州总医院第四七六医院

[目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重... 详细信息

[目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重要性赋值平均分配法确定各指标权重。[结果]2轮专家咨询的应答率均〉95%,专家权威程度系数（Cr）=0.89,一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.21,0.19,0.21（均P〈0.01）。最终形成的新护士岗位核心胜任力指标体系包括职业态度、职业职责、职业知识、职业技能、职业规范、职业适应、职业教育7个一级指标,权重分别为0.098,0.126,0.177,0.216,0.145,0.119,0.119,17个二级指标权重为0.123~0.666。[结论]在岗位胜任力的理论框架指导下,构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,为新护士的培训与考核提供科学依据。本研究结果表明专家咨询代表性和可信度高。

关键词：新护士岗位胜任力指标体系德尔菲法

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不同培养模式的新护士核心能力现状调查

中华现代护理杂志 2015年第1期21卷 7-9页

作者：徐海红边亚滨杨华珠邱敏莲刘永平南京军区福州总医院四七六医院护理部 350002 南京军区福州总医院四七六医院院办 350002

目的：调查医院临床新护士核心能力现状，比较不同培养模式的新护士核心能力，为制定针对性培训模式提供依据。方法采取“订单式”新护士培养模式，实行实习、就业一体招生，实习及应聘后采取“无缝隙”衔接，采用中国注册护士核心能力... 详细信息

目的：调查医院临床新护士核心能力现状，比较不同培养模式的新护士核心能力，为制定针对性培训模式提供依据。方法采取“订单式”新护士培养模式，实行实习、就业一体招生，实习及应聘后采取“无缝隙”衔接，采用中国注册护士核心能力量表对2013年已注册的104名新护士进行调查。结果新护士核心能力总分（158．40±25．95）分；“订单式”培养模式的新护士在核心能力7个维度：评判性思维、临床护理、领导能力、人际关系、法律／伦理实践、专业发展、教育／咨询得分分别为（27．81±3．72），（26．37±2．96），（29．84±3．18），（26．05±5．47），（26．27±3．22），（17．57±2．34），（20．43±3．14）分，均高于非“订单式”培养模式的新护士，两组比较差异有统计学意义（t值分别为6．207，5．530，3．782，4．531，3．912，2．195，4．053；P＜0．05）。结论医院应加大“订单式”护生培养比例，推进院校与医院之间的有效衔接，拓宽医院人才建设的新途径。

关键词：护士 “订单式”培养核心能力

低年资护士人文关怀品质对核心能力的影响研究

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中华现代护理杂志 2016年第16期22卷 2264-2267页

作者：徐海红边亚滨邱敏莲杨华珠朱燕王永平南京军区福州总医院第四七六医院护理部 350002

目的：探讨低年资护士人文关怀品质与护士核心能力之间的相关性。方法采用一般情况调查量表、护士人文关怀品质量表、护士核心能力量表对262名工作年限≤3年的注册护士进行调查。结果262名护士人文关怀品质总分为（110．41±11．11）分... 详细信息

目的：探讨低年资护士人文关怀品质与护士核心能力之间的相关性。方法采用一般情况调查量表、护士人文关怀品质量表、护士核心能力量表对262名工作年限≤3年的注册护士进行调查。结果262名护士人文关怀品质总分为（110．41±11．11）分，护士核心能力总分为（149．16±31．08）分，两者总分及各维度之间呈正相关（r ＝0．122～0．393，P ＜0．05）。结论护士人文关怀品质与护士核心能力具有相关性。医院管理者在强化低年资护士人文关怀品质的培训中，应统一设置关怀教育课程，明确关怀实践与管理标准，提高护士整体人文关怀水平，不断培养和发展护士核心能力，促进护理工作的整体水平提升。

关键词：核心能力人文关怀品质低年资护士

初中化学“燃料的变迁与合理使用”微项目式教学——自制户外火锅燃料

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化学教学 2025年第1期 44-49页

作者：朱楚莲杨东升深圳市南山外国语学校(集团)科华学校深圳市南山区教育科学研究院

以“自制户外火锅燃料”为情境，开展初中化学跨学科微项目式教学活动“燃料的变迁与合理使用”。通过“选择燃料、调控燃烧、自制并使用燃料、展望未来燃料”四个核心任务，引导学生逐步学会综合考虑安全性、污染性等因素合理选择和使... 详细信息

以“自制户外火锅燃料”为情境，开展初中化学跨学科微项目式教学活动“燃料的变迁与合理使用”。通过“选择燃料、调控燃烧、自制并使用燃料、展望未来燃料”四个核心任务，引导学生逐步学会综合考虑安全性、污染性等因素合理选择和使用燃料，形成一般的思路和方法。从化学视角探讨火锅燃料对环境的影响，树立环保意识，增强科学态度与社会责任感。

关键词：中学化学跨学科实践活动微项目式教学燃料

赤水河流域(贵州段)景观生态风险时空演变及驱动力探索

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中国生态农业学报(中英文) 2025年

作者：罗芹芹刘凤莲朱柯权云南财经大学财政与公共管理学院云南财经大学国土资源与持续发展研究所云南财经大学云南省服务计算重点实验室中国石化股份有限公司胜利油田分公司孤东采油厂

赤水河流域是贵州省南部重要水源涵养区，评估其景观生态风险时空变化趋势并分析主要驱动因素，对维护赤水河流域生态安全和推进高质量发展具有重要意义。本文以赤水河流域(贵州段)为研究对象，基于土地利用数据，进行流域景观生态... 详细信息

赤水河流域是贵州省南部重要水源涵养区，评估其景观生态风险时空变化趋势并分析主要驱动因素，对维护赤水河流域生态安全和推进高质量发展具有重要意义。本文以赤水河流域(贵州段)为研究对象，基于土地利用数据，进行流域景观生态风险评价并分析其时空变化特征，同时利用地理探测器识别探讨景观生态风险驱动因素。结果表明: 林地是流域内的主要景观类型，集中分布在流域下游区域; 建设用地面积呈增长趋势，在仁怀市境内增加较为显著。2000—2020年研究区景观生态风险以中风险为主，高等级风险区主要沿赤水河人口较为聚集、地势较为平坦、经济较为发达的区域分布，低风险和较低风险区主要分布在流域北部和南部。③从景观生态风险变化来看，研究区景观生态风险先升高后降低，景观生态风险降低的区域较多且在赤水河附近集中分布，风险升高的区域较少且主要分布在习水县城区、赤水市城区及旅游区附近、仁怀市城区及机场和酒业园区附近。④流域景观生态风险的变化受多个因素的共同作用，社会经济因素中的人为干扰度和自然因素中的年均降水量对研究区景观生态风险影响较大，且驱动因子间呈非线性增强和双因子增强。

关键词：景观生态风险时空演变,驱动因素地理探测器赤水河流域