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基于协同理论的京津冀科技人才共享机制的构想

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经济研究参考 2016年第40期 48-53页

作者：邢明强王丽锟河北省人力资源和社会保障厅研究所中共石家庄市委党校

随着《京津冀协同发展规划纲要》的实施,京津冀科技人才共享机制成为促进京津冀协同发展的重要内容之一。本文通过抽样调查总结京津冀科技人才共享存在的主要问题,结合京津冀区域发展特点,从七大主体之间的相互作用、科技人才供需关系,... 详细信息

随着《京津冀协同发展规划纲要》的实施,京津冀科技人才共享机制成为促进京津冀协同发展的重要内容之一。本文通过抽样调查总结京津冀科技人才共享存在的主要问题,结合京津冀区域发展特点,从七大主体之间的相互作用、科技人才供需关系,构建京津冀科技人才共享机制的框架,分析实现路径,以确保京津冀科技人才共享机制的顺利实现,并提出了可供参考的对策建议。

关键词：协同理论京津冀科技人才共享机制

新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究:组织文化的中介作用

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河北经贸大学学报 2020年第3期41卷 99-108页

作者：曹鹏邢明强河北师范大学汇华学院河北石家庄050091 河北省人力资源社会保障科学研究所河北石家庄050071

为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化(官僚型文化、支持型文化、创新型文化)在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示:官僚型文化、支... 详细信息

为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化(官僚型文化、支持型文化、创新型文化)在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示:官僚型文化、支持型文化、创新型文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代员工感情承诺与工作绩效之间起部分中介作用,创新型文化不起中介作用。研究结论阐明了组织文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间所起的重要作用,但创新型文化并不能促进新生代员工的工作绩效。

关键词：新生代员工感情承诺组织学习能力工作绩效组织文化

中高层领导者胜任素质对组织绩效影响的元分析

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河北经贸大学学报 2022年第2期43卷 59-71页

作者：邢明强曹鹏河北省人力资源社会保障科学研究所河北石家庄050051 河北师范大学汇华学院河北石家庄050091

关于领导者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述,中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据,采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过... 详细信息

关于领导者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述,中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据,采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过文献搜索共获得了31项研究96个独立效应量。异质性检验的结果显示,选取随机效应模型较为合适。元分析的结果表明,中高层领导者的最内层、中间层和最外层胜任素质对组织绩效均有显著影响,且三种影响的相关系数无显著差异,这与洋葱模型的理论阐述和大多数研究结果并不相同。调节效应分析表明,研究时间和文化背景会显著调节中高层领导者不同层次胜任素质与组织绩效的关系。

关键词：中高层领导者胜任素质洋葱模型组织绩效元分析

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面向新质生产力提升的数字化转型与制造业企业突破式创新研究

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贵州财经大学学报 2024年第4期 99-109页

作者：周密邢明强许龙西安交通大学管理学院陕西西安710049 河北经贸大学工商管理学院河北石家庄050061 河北省城乡融合发展协同创新中心河北石家庄050061

数字化转型能否及如何促进制造企业突破式创新、实现新质生产力提升,已有研究尚未达成共识,有待深入探究。基于人力资本的“能力-动机-机会(AMO)”框架,本文以2012—2022年中国A股制造业上市公司为样本,构建并检验了数字化转型对突破式... 详细信息

数字化转型能否及如何促进制造企业突破式创新、实现新质生产力提升,已有研究尚未达成共识,有待深入探究。基于人力资本的“能力-动机-机会(AMO)”框架,本文以2012—2022年中国A股制造业上市公司为样本,构建并检验了数字化转型对突破式创新的理论模型。实证结果表明:数字化转型显著提升制造业企业突破式创新;人力资本的AMO框架能有效解释上述效应,即数字化转型“倒逼”人力资本的能力升级、动机激活并机会增强,从而实现突破式创新。对国有企业和高新技术企业而言,数字化转型驱动企业突破式创新的边际效应更明显;东部地区制造业企业的提升效应强于中、西部地区。

关键词：数字化转型人力资本突破式创新 AMO框架

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河北省制造业技能人才劳动关系实证研究

马尔可夫过程的k/N系统使用任务完成能力分析

2016年

作者：张慧芳邢明强

本书基于劳动关系的视角分析了河北省制造业影响技能人才劳动关系的各种因素，技能人才在与企业的劳动关系中存在的各种问题，提出了改善劳动关系、构建和谐劳动关系的对策和建议。

ISBN: (数字)9787537583619

关键词：

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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火力与指挥控制 2012年第3期37卷 72-75页

作者：董岳张柳孟明强邢明强解放军94326部队军械工程学院

研究了任务期间允许换件维修和备件供应时k/N系统的任务完成能力。首先,利用马尔可夫过程分析了k/N系统的状态转移过程,研究了k/N系统在特定维修保障策略下的运行过程。然后,以k/N系统固定任务时间内在正常状态停留时间的分布函数作为... 详细信息

研究了任务期间允许换件维修和备件供应时k/N系统的任务完成能力。首先,利用马尔可夫过程分析了k/N系统的状态转移过程,研究了k/N系统在特定维修保障策略下的运行过程。然后,以k/N系统固定任务时间内在正常状态停留时间的分布函数作为其任务完成概率模型,并通过全概率分解和更新过程的分析方法对任务完成概率进行求解。最后,利用任务完成概率模型在Matlab中绘制了任务完成概率随任务时间、任务量、备件携行数量以及备件平均供应时间的变化曲线,讨论并分析了对任务完成概率的影响。

关键词：任务完成概率备件供应换件修理马尔可夫过程装备综合保障

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人本教育在高校教学管理中的运用

河北广播电视大学学报 2007年第5期12卷 89-90页

作者：邢明强河北经贸大学公共管理学院河北石家庄050091

人本管理是高校教学改革的一个方向和趋势。现阶段我国高校教学管理在理念、模式、机制以及教学管理队伍素质方面与人本管理的要求不相协调。人本管理在教学中要求优化校内外环境、构建以人为本的管理模式、采取有效的激励手段、建立科... 详细信息

人本管理是高校教学改革的一个方向和趋势。现阶段我国高校教学管理在理念、模式、机制以及教学管理队伍素质方面与人本管理的要求不相协调。人本管理在教学中要求优化校内外环境、构建以人为本的管理模式、采取有效的激励手段、建立科学的评估机制和提高管理者的素质,从而推动高校教学向前发展。

关键词：高校教学管理人本管理

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许昌缘何10年无重特大火灾

中国消防 2008年第7期 38-39页

作者：邢明强

当今社会经济发展给公安消防部队执勤灭火和抢险救援工作带来了许多新问题和新挑战。然而，面对这些新困难，河南省许昌市取得了连续10年无重特大火灾事故发生的好成绩。是什么原因让这座拥有450多万人口的中原城市远离重特大火灾事故... 详细信息

当今社会经济发展给公安消防部队执勤灭火和抢险救援工作带来了许多新问题和新挑战。然而，面对这些新困难，河南省许昌市取得了连续10年无重特大火灾事故发生的好成绩。是什么原因让这座拥有450多万人口的中原城市远离重特大火灾事故的侵扰呢？

关键词：重特大火灾许昌市公安消防部队社会经济发展特大火灾事故抢险救援事故发生工作带

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论政府信息公开的方向

现代商贸工业 2007年第10期19卷 67-68页

作者：邢明强河北经贸大学公共管理学院河北石家庄050061

近些年的突发事件,再次使知情权和政府信息公开问题成为一个议论热点。有些学者指出,虽然在我国宪法中,己经蕴含着保障公民知情权的精神,但是政府信息公开尚无统一立法,虽在不少信息的公开上有一些法律规定,但是内容分散,要么过于原则... 详细信息

近些年的突发事件,再次使知情权和政府信息公开问题成为一个议论热点。有些学者指出,虽然在我国宪法中,己经蕴含着保障公民知情权的精神,但是政府信息公开尚无统一立法,虽在不少信息的公开上有一些法律规定,但是内容分散,要么过于原则与抽象,要么还是固守过去的理念,要么头痛医头脚痛医脚,要么效力等级较低各自为政等等,存在着种种问题。

关键词：信息公开范围主体程序