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县级气象机构人才管理研究

县级气象机构人才管理研究

作者：邢亚争中央民族大学

学位级别：硕士

当前及今后一个时期,我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段,转变经济发展方式的关键时期,气象工作在经济社会发展全局中的地位更重要,作用更突出,任务更繁重。我们与发达国家之间的竞争,说到底是人才的竞争,要确保气象事业科学发展,核... 详细信息

当前及今后一个时期,我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段,转变经济发展方式的关键时期,气象工作在经济社会发展全局中的地位更重要,作用更突出,任务更繁重。我们与发达国家之间的竞争,说到底是人才的竞争,要确保气象事业科学发展,核心还是人才。基层是培养和锻炼人才的摇篮。县级气象机构作为最低层级的气象工作主管机构,既要履行气象公共服务和社会管理职能,又承担着气象防灾减灾、人工影响天气、雷电灾害防御、气象为农服务等气象服务职能。能否建立科学、合理的县级气象人才管理机制,既是全面深化气象机构综合改革的重要内容,又直接影响到整个县级气象职工的工作积极性。中国气象局党组高度重视县级气象工作,始终把加强基层气象工作摆在重要位置,着力加强基层人才培养,实施“强基工程”,使部门气象部门基层人才成长环境得到改善,一些县级气象职工干事创业的活力有所提高。但由于受历史以及长期落后的人才制度政策等因素影响,县级气象人才管理工作仍然存在着一些问题和不足,不能适应气象事业发展的新要求,人才缺乏已成为制约县级气象事业发展的瓶颈问题。本文从县级气象机构综合改革的目标出发,阐述了国内外人才管理理论的研究成果及县级气象机构人才管理的历史沿革,通过对县级气象机构人才队伍的现状以及用人机制等问题进行分析和发掘,发现县级气象机构存在着人才队伍数量和素质有待提高,人才队伍结构不尽合理,人才流动存在壁垒,人员缺乏系统培训,编外人员管理不规范,基层领导班子建设有待提高等问题。针对这些问题进行了原因分析,并提出了七项对策和建议,包括：建立中长期的人才发展规划,优化人才队伍结构;建立以岗位管理为基础的人员管理机制;完善相应的人才保障激励机制;建立多元化人才培训机制;规范和完善编外人员管理机制;建立健全基层领导班子管理机制。

关键词：县级气象机构人才管理实证研究

探究火电厂中发电机组集控运行技术的改善措施

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中文科技期刊数据库（全文版）工程技术 2021年第7期 119-120页

作者：邢争营陕西渭河发电有限公司陕西咸阳712085

集控运行技术的使用降低企业生产成本,控制能源的损耗,对企业经济的发展以及长远稳定发展发挥积极影响,火力发电在生产及经营过程中,开始更加重视并且更多采用集控运行技术。本文分析火力发电厂中发电机组集控运行技术发挥的作用以及技... 详细信息

集控运行技术的使用降低企业生产成本,控制能源的损耗,对企业经济的发展以及长远稳定发展发挥积极影响,火力发电在生产及经营过程中,开始更加重视并且更多采用集控运行技术。本文分析火力发电厂中发电机组集控运行技术发挥的作用以及技术应用现状和良好应用举措,力求通过分析掌握目前火电厂发电机组集控运行技术应用存在不足,结合不足以及实际情况,探索技术改善的举措,力求为各个电力企业以及从业人员提供理论参考依据,确保发电机组集控运行技术有效应用。

关键词：火电厂发电机组集控运行技术改善措施

西藏和四省藏区气象人才发展问题及影响因素分析

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管理观察 2019年第7期 55-56,59页

作者：邢亚争中国气象局人才交流中心北京100081

事业要发展,人才是根本。西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区气象事业要发展,人才最关键。本文选取气象部门作为研究对象,通过履历分析法和问卷调查法,对西藏和四省藏区气象人才发展现状和问题进行总结,深入分析影响西藏和四省藏区... 详细信息

事业要发展,人才是根本。西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区气象事业要发展,人才最关键。本文选取气象部门作为研究对象,通过履历分析法和问卷调查法,对西藏和四省藏区气象人才发展现状和问题进行总结,深入分析影响西藏和四省藏区气象人才的职业发展的因素,进一步探讨人才培养措施。希望为西藏和四省藏区内其他类别人才培养和研究起到抛砖引玉的作用。

关键词：西藏和四省藏区气象人才发展人才培养

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事业单位新职工入职培训的创新与实践

管理观察 2019年第31期 51-53页

作者：邢亚争杜净译中国气象局人才交流中心

新职工培训能够传递组织核心发展理念,塑造职工行为,并为新职工完成角色转变、迅速适应单位环境打下坚实的基础。目前事业单位对于新职工的培训普遍存在内容单一、流于形式等现象,如何使事业单位新职工培训发挥应有的作用是本文研究的... 详细信息

新职工培训能够传递组织核心发展理念,塑造职工行为,并为新职工完成角色转变、迅速适应单位环境打下坚实的基础。目前事业单位对于新职工的培训普遍存在内容单一、流于形式等现象,如何使事业单位新职工培训发挥应有的作用是本文研究的重点。本文以中国气象局新职工培训为例,分享入职培训相关的实践与创新,并提出完善事业单位新职工入职培训的建议。

关键词：事业单位入职培训人才测评实践与创新

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气象部门人才评价机制的经验借鉴与启示

就业与保障 2024年第7期 190-192页

作者：孙天蕊刘蕊邢亚争中国气象局气象干部培训学院

人才评价机制作为人才评价工作系统化与科学化的重要形式,在人才开发和队伍建设过程中发挥着基础且关键的作用。文章通过访谈、问卷等方式向科技部、农业农村部等多家单位开展人才评价工作调研,汲取人才评价经验,提出人才评价机制优化... 详细信息

人才评价机制作为人才评价工作系统化与科学化的重要形式,在人才开发和队伍建设过程中发挥着基础且关键的作用。文章通过访谈、问卷等方式向科技部、农业农村部等多家单位开展人才评价工作调研,汲取人才评价经验,提出人才评价机制优化的措施,旨在进一步发挥人才评价在气象人才资源利用和挖掘方面的积极作用。

关键词：气象部门评价机制经验借鉴评价标准

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气象科技人才成长规律分析研究

科技中国 2020年第11期 77-81页

作者：邢亚争孙天蕊周倩杜净译中国气象局人才交流中心

分析并总结科技人才成长规律,对于加强和改进科技人才培养具有重要意义。本文选取气象科技人才作为研究对象,运用履历分析、文献分析、问卷调查、访谈、人才测评等多种研究方法,对影响气象科技人才成长的各项因素进行综合分析,总结气象... 详细信息

分析并总结科技人才成长规律,对于加强和改进科技人才培养具有重要意义。本文选取气象科技人才作为研究对象,运用履历分析、文献分析、问卷调查、访谈、人才测评等多种研究方法,对影响气象科技人才成长的各项因素进行综合分析,总结气象科技人才成长规律。从人才激励、人才评价、人才流动和成长环境等方面提出改进科技人才培养的建议。

关键词：科技人才培养人才流动气象科技人才成长规律人才测评文献分析人才评价人才激励

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

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气象科技进展 2020年第2期10卷 120-122页

作者：周倩邢亚争孙天蕊中国气象局人才交流中心

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总... 详细信息

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。

关键词：国有企业改革主要经营业务法人企业人力资源管理专业气象服务人的管理人力资本气象信息服务

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气象部门人事管理岗位培训需求研究

气象科技进展 2020年第2期10卷 108-111页

作者：邢亚争孙天蕊周倩中国气象局人才交流中心北京100081

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分... 详细信息

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。

关键词：培训需求理论模型人事管理岗位培训

事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为例

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事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为...