检索结果-南通市图书馆

诉讼风险与法定代表人身份转出——基于第二类代理问题的检验

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南开管理评论 2023年第2期26卷 108-119页

作者：邓博夫董雅浩吉利西南财经大学会计学院成都理工大学商学院

本文从诉讼风险的视角,探讨了我国民营上市公司实际控制人转出法定代表人身份的内在动因及其经济后果,从而将我国所独有的法定代表人制度融入现有的公司治理理论框架。研究发现,当企业的法律诉讼风险更高时,实际控制人更有可能通过转出... 详细信息

本文从诉讼风险的视角,探讨了我国民营上市公司实际控制人转出法定代表人身份的内在动因及其经济后果,从而将我国所独有的法定代表人制度融入现有的公司治理理论框架。研究发现,当企业的法律诉讼风险更高时,实际控制人更有可能通过转出法定代表人身份以规避自身的连带责任。进一步检验得出,控制权与现金流权分离程度越高、实际控制人占用上市公司资金越多、企业所在地区法治水平越高,实际控制人面临诉讼风险时越可能转出法定代表人身份。本文还发现实际控制人转出法定代表人身份会将风险衍伸至股票市场,增加企业股价崩盘风险。以上证据表明,企业实际控制人转出其法定代表人身份的行为动机更符合大股东侵占中小股东利益假说,一方面拓展了法与金融对第二类代理问题的研究范畴,另一方面直面我国独有的法定代表人制度,为法律制度在公司治理中的应用提供了经验价值。

关键词：实际控制人法定代表人诉讼风险代理问题公司治理风险规避

董事会秘书持股后信息沟通效率更高吗?——基于中国A股上市公司的经验证据

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外国经济与管理 2022年第2期44卷 36-51页

作者：刘佳伟邓博夫吉利苏州大学东吴商学院江苏苏州215021 西南财经大学会计学院四川成都611130

本文以企业盈余价值相关性衡量董事会秘书信息沟通效率,实证检验董事会秘书激励方式如何影响企业盈余价值相关性及其作用机理。研究发现,作为企业与投资者间的信息沟通桥梁,董秘持股有助于提升企业盈余信息的价值相关性,同时存在趋利避... 详细信息

本文以企业盈余价值相关性衡量董事会秘书信息沟通效率,实证检验董事会秘书激励方式如何影响企业盈余价值相关性及其作用机理。研究发现,作为企业与投资者间的信息沟通桥梁,董秘持股有助于提升企业盈余信息的价值相关性,同时存在趋利避害动机。这一结果在国有企业、股权制衡度较高的样本以及当企业获得媒体正面报道较多时更为明显。作用机制检验结果表明,董秘持股有助于抑制大股东掏空行为,并且通过增强企业年报中的正面语调向市场投资者传递良好的经营管理预期,从而调动市场投资者的积极性。但作为管理者中的一员,董秘持股后未能在会计信息披露环节有效抑制管理层盈余管理动机,对于企业会计信息质量未能起到明显改善作用。另外,董秘薪酬与声誉激励相对股权而言在激励其有效履行信息发布与沟通责任方面存在替代性关系。本文丰富拓展了董秘激励的研究范畴,对于充分提升董秘信息沟通效率具有一定的启示。

关键词：董秘持股董秘声誉信息沟通效率盈余价值相关性

民营企业经理人法定代表人身份与薪酬契约设计——基于风险补偿的解释视角

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财务研究 2022年第5期 79-91页

作者：董雅浩邓博夫吉利成都理工大学商学院西南财经大学会计学院

法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排,规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006~2020年A股民营上市公司为样本,检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现,经理人担任公司的... 详细信息

法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排,规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006~2020年A股民营上市公司为样本,检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现,经理人担任公司的法定代表人,薪酬水平更高,薪酬业绩敏感性更低。异质性检验发现,当经理人为外部空降、企业前期有诉讼记录、对外提供担保、经营风险加剧时,经理人担任法定代表人的薪酬业绩敏感性更低。进一步研究发现,法定代表人身份对薪酬风险补偿的影响主要存在于董事长和经理人两职分离的情况下,法定代表人身份使其更倾向于购买董事高管责任保险。本文的研究结论丰富了经理人薪酬契约设计的影响因素,验证了法定代表人制度下公司层面的应对逻辑,为我国完善经济高质量发展的配套建设提供了新的思路。

关键词：法定代表人薪酬契约薪酬业绩敏感性风险补偿

中国城镇住户家庭体育消费研究:经验证据、影响因素与政策意涵

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中国体育科技 2022年第9期58卷 71-79页

作者：张巍邓博夫成波锦胡鞍钢广东财经大学广州510320 西南财经大学成都611130 广州体育学院广州510500 清华大学北京100084

基于国家统计局主导的中国城镇住户调查中161个县市超过15万户微观家庭的体育消费大数据,参照已有文献中的理论研究与实证模型,对影响我国城镇家庭体育消费水平和消费结构的关键因素进行识别,并结合我国家庭体育消费的特点甄别合适的理... 详细信息

基于国家统计局主导的中国城镇住户调查中161个县市超过15万户微观家庭的体育消费大数据,参照已有文献中的理论研究与实证模型,对影响我国城镇家庭体育消费水平和消费结构的关键因素进行识别,并结合我国家庭体育消费的特点甄别合适的理论分析框架以及实证分析工具。研究发现:1)家庭体育类消费品的收入弹性大于1,属于典型的高档消费品;2)发现体育消费的时间替代效应在我国同样成立的证据,证明了贝克尔家庭生产理论的解释能力;3)从模型估计方法角度,Tobit模型和Heckman模型可能是比Hurdle模型更合适的实证估计工具。

关键词：家庭体育消费影响因素估计方法

实际控制人法定代表人身份转出与审计师风险应对——基于民营上市公司的分析

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审计与经济研究 2023年第3期38卷 35-43页

作者：董雅浩牟佳琪刘佳伟邓博夫成都理工大学商学院四川成都610059 西南财经大学会计学院四川成都611130 南京林业大学经济管理学院江苏南京210037

基于中国特色的法定代表人制度,以2006—2021年沪深A股民营上市公司为样本,探究了民营企业实际控制人法定代表人身份转出是否引发审计师的风险应对行为。研究发现,实际控制人转出法定代表人身份的企业,审计师会收取更高的费用。机制检... 详细信息

基于中国特色的法定代表人制度,以2006—2021年沪深A股民营上市公司为样本,探究了民营企业实际控制人法定代表人身份转出是否引发审计师的风险应对行为。研究发现,实际控制人转出法定代表人身份的企业,审计师会收取更高的费用。机制检验发现,实际控制人转出法定代表人身份后,公司的关联交易和大股东资金占用显著增多,使得审计师提高审计收费以应对企业风险。进一步分析发现,内部控制质量、非控股大股东、审计委员会独立性以及会计师事务所行业专长负向调节法定代表人身份转出与审计师风险应对行为之间的正相关关系。本研究对资本市场投资者识别民营企业法定代表人身份变动产生的风险变化具有借鉴意义。

关键词：法定代表人实际控制人民营企业审计收费风险应对

社会责任信息披露能引起机构投资者关注吗——基于股权资本成本的检验

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财经科学 2016年第9期 24-32页

作者：邓博夫吴萌吉利西南财经大学研究生院西南财经大学会计学院

本文以2009—2013年披露社会责任报告的A股上市公司为研究样本,考察社会责任信息披露、机构投资者持股及股权资本成本的关系。研究发现:(1)异质性使得机构投资者对社会责任信息披露的反应存在差异,机构投资者存在投资偏好;(2)社会责任... 详细信息

本文以2009—2013年披露社会责任报告的A股上市公司为研究样本,考察社会责任信息披露、机构投资者持股及股权资本成本的关系。研究发现:(1)异质性使得机构投资者对社会责任信息披露的反应存在差异,机构投资者存在投资偏好;(2)社会责任信息披露具有降低股权资本成本的作用;(3)不同类型的机构投资者持股对社会责任信息与股权资本成本的调节作用存在方向和程度的差异。

关键词：社会责任信息披露机构投资者异质性股权资本成本

民营企业经理人法定代表人身份与薪酬契约设计

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财务与会计导刊（理论版）

产业升级与人力资本激励——基于员工持股计划和高管股权激励基本事实的洞见

财务与会计导刊（理论版） 2022年第12期

作者：董雅浩邓博夫吉利

法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排，规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006～2020年A股民营上市公司为样本，检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现，经理人担任公... 详细信息

法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排，规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006～2020年A股民营上市公司为样本，检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现，经理人担任公司的法定代表人，薪酬水平更高，薪酬业绩敏感性更低。异质性检验发现，当经理人为外部空降、企业前期有诉讼记录、对外提供担保、经营风险加剧时，经理人担任法定代表人的薪酬业绩敏感性更低。进一步研究发现，法定代表人身份对薪酬风险补偿的影响主要存在于董事长和经理人两职分离的情况下，法定代表人身份使其更倾向于购买董事高管责任保险。本文的研究结论丰富了经理人薪酬契约设计的影响因素，验证了法定代表人制度下公司层面的应对逻辑，为我国完善经济高质量发展的配套建设提供了新的思路。

关键词：法定代表人薪酬契约薪酬业绩敏感性风险补偿

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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管理会计研究 2022年第6期 76-81页

作者：王小玫董雅浩邓博夫西南财经大学会计学院成都理工大学商学院

产业升级的压力客观要求中国企业积累并激励人力资本不断创新。本文研究了中国上市公司员工持股计划和高管股权激励的基本事实:首先,从整体发展趋势来看,员工持股计划上升趋势不明显,但高管股权激励随时间推移呈现更高频率的变化。该趋... 详细信息

产业升级的压力客观要求中国企业积累并激励人力资本不断创新。本文研究了中国上市公司员工持股计划和高管股权激励的基本事实:首先,从整体发展趋势来看,员工持股计划上升趋势不明显,但高管股权激励随时间推移呈现更高频率的变化。该趋势可以被产业升级的压力所解释。其次,员工持股计划的激励期限虽然较长,但激励次数和激励强度不及高管股权激励。就股票来源而言,本文发现员工持股计划更倾向于利用股票回购直接形成长期利益绑定。再次,员工持股计划的特征变化受到产业升级压力的影响。产业升级压力较高的行业,员工持股的激励强度更低,激励期限更短,说明中国产业升级所带来的创新压力导致企业倾向于激励核心高管和骨干员工,而不是基层员工。

关键词：产业升级员工持股高管股权激励

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企业社会责任、货币政策与商业信用融资

科研管理 2018年第5期39卷 94-102页

作者：张正勇邓博夫南京财经大学会计学院江苏南京210023 西南财经大学会计学院四川成都611130

本文以我国2004—2013年上市公司为研究样本,运用Tobit回归方法,从货币政策环境视角实证考察了企业社会责任对商业信用融资的影响。研究发现,相对于社会责任表现较差的企业而言,社会责任表现较好的企业能取得更多的商业信用融资;当货币... 详细信息

本文以我国2004—2013年上市公司为研究样本,运用Tobit回归方法,从货币政策环境视角实证考察了企业社会责任对商业信用融资的影响。研究发现,相对于社会责任表现较差的企业而言,社会责任表现较好的企业能取得更多的商业信用融资;当货币政策由宽松期转向紧缩期时,尽管企业获得的商业信用融资显著降低,但社会责任表现较好的企业仍能取得更多的商业信用融资,在进一步控制相关内生性问题后,上述研究结论依然成立。本文从企业面临宏观货币政策波动时而采取的主动行为视角,拓展和深化了宏观经济政策与微观企业行为互动关系的研究,同时也丰富了商业信用的替代性融资假说。

关键词：企业社会责任货币政策商业信用融资