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企业管理研究 2009年第7期

作者：贺小刚连燕玲

家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象，并基于我国家族上市公司的数据，就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的... 详细信息

家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象，并基于我国家族上市公司的数据，就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的研究主要得出了以下几个方面的结论：第一，家族权威与家族上市公司价值之间存在显著的非线性关系，过于强化或削弱家族权威都不利于价值创造；第二，家族成员的股东身份权威在相应的管理权威配置下将发挥更强的作用，而这两种权威的背离并不利于提高家族上市公司的价值；第三，家族成员内部的权威集中度是解释家族上市公司治理效率的重要因素，相对集中的家族资本所有权有利于公司的价值创造，但将管理权集中于个别家族成员则显著地降低了家族上市公司的财务绩效。

关键词：家族权威家族上市公司价值创造 Family Authority Listed Family Firms Firm Value

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“高官”还是“高薪”:何种更易留人

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高等学校文科学术文摘 2019年第3期36卷 207-207页

作者：罗昆连燕玲张璇安徽师范大学经济管理学院安徽芜湖241000

基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动离职行为,而晋升激励的抑... 详细信息

基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动离职行为,而晋升激励的抑制作用更强;当上一期CEO薪酬低于参照点薪酬时,当期越容易发生主动离职;当存在多维薪酬参照点效应时,CEO的货币薪酬和晋升激励仍能抑制其主动离职行为,但两种激励方式同时存在时,外部参照点效应下货币薪酬激励的抑制作用更加显著,而个人参照点效应下晋升激励的抑制作用更加显著。

关键词： CEO薪酬货币薪酬晋升激励留人高薪中国上市公司离职行为抑制作用

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业绩期望差距与企业战略调整

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投资与证券 2015年第3期

作者：连燕玲贺小刚高皓

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组织绩效反馈：理论发展回眸与“中国故事”构建

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企业管理研究 2023年第3期

作者：郑伟伟连燕玲汤临佳

组织绩效反馈作为驱动企业战略响应的重要前因而备受关注，但鲜有研究思考基于西方情境发展而来的理论如何才能更好地嵌入中国管理实践。通过系统性回顾发表于国内外权威杂志中的文献，基于组织绩效反馈的理论框架对组织管理目标与绩效... 详细信息

组织绩效反馈作为驱动企业战略响应的重要前因而备受关注，但鲜有研究思考基于西方情境发展而来的理论如何才能更好地嵌入中国管理实践。通过系统性回顾发表于国内外权威杂志中的文献，基于组织绩效反馈的理论框架对组织管理目标与绩效指标选择、绩效期望设定、绩效评估模式与结果、问题导向搜索、战略响应五个核心过程进行归纳和总结，并梳理了组织绩效反馈作为情境因素的研究。在此基础上，结合中国经济发展的宏观局势和企业迅速崛起的微观决策，围绕上述五个过程分别提出扎根于中国管理情境的研究展望，由此为组织绩效反馈理论扎根于中国管理实践绘制了研究版图，为响应“研究中国问题、讲好中国故事”的呼声做出了实质性的理论贡献。

关键词：绩效反馈中国故事理论本土化研究版图理论综述

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创新困境下的制造业企业战略响应

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企业管理研究 2024年第1期

作者：连燕玲郑伟伟高皓

随着商业环境动态性持续加剧和不确定性逐步增强，制造业企业如何在激烈的创新竞争中保持优势位置是一个无法回避的管理问题。现有研究广泛探讨了影响企业创新绩效的各种因素，但仍需进一步关注企业在面临创新困境中采取战略响应行为的... 详细信息

随着商业环境动态性持续加剧和不确定性逐步增强，制造业企业如何在激烈的创新竞争中保持优势位置是一个无法回避的管理问题。现有研究广泛探讨了影响企业创新绩效的各种因素，但仍需进一步关注企业在面临创新困境中采取战略响应行为的多样性及其背后蕴含的深层逻辑。本文从企业行为理论视角，利用中国A股制造业上市企业的样本，探讨了制造业企业在面临创新困境(创新绩效期望落差)下的响应式搜索行为。研究发现，创新绩效期望落差显著促进企业的两类响应式搜索行为，即跨地区和跨行业搜索行为。在引入工具变量、控制样本自选择、双重差分估计以及更换回归方法等一系列检验后，结论依然稳健。路径分析显示，创新绩效期望落差主要通过激发高管风险承担意愿和强化高管创新关注程度进而影响制造业企业的两类响应式搜索行为。异质性分析表明，上述正向影响在国有企业、财务绩效低于期望水平和分属高科技产业时更为明显。拓展分析显示，创新绩效期望落差会驱动制造业企业更倾向在技术水平先进的行业和商业环境成熟的地区进行搜寻。本文将创新管理目标、组织绩效反馈与企业响应式搜索行为有机结合起来，拓展和深化了制造业企业在创新困境下的战略响应行为研究。

关键词：创新困境创新绩效期望响应式搜索行为创新关注风险承担

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破产威胁与战略变革

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企业管理研究 2017年第2期

作者：连燕玲刘俊良陈琼

本文基于企业行为理论和前景理论，结合“威胁—刚性”假说的观点，分析了企业面临破产威胁的程度与战略变革实施之间的关系，并讨论了组织内部资源(冗余资源和政治资本)和外部市场机会(市场丰腴性)对两者关系的调节作用。基于2003—201... 详细信息

本文基于企业行为理论和前景理论，结合“威胁—刚性”假说的观点，分析了企业面临破产威胁的程度与战略变革实施之间的关系，并讨论了组织内部资源(冗余资源和政治资本)和外部市场机会(市场丰腴性)对两者关系的调节作用。基于2003—2014年中国沪深A股上市公司的数据，得到以下研究结论：(1)随着破产威胁程度的不断提高，企业进行战略变革的程度呈现出先升后降的倒U形关系；(2)企业拥有的冗余资源越多，说明企业现有的进行战略变革的内部基础条件越丰富，增强了企业在面临破产威胁时进行战略变革的能力；(3)政治资本作为企业能够获得未来潜在资源的依靠，为企业战略变革提供了更多资源基础，进一步强化了破产困境下企业实施战略变革的能力；(4)丰腴的外部市场为企业提供了良好的外部经营环境和更多的环境自主权，进一步强化了面临破产威胁困境的企业进行战略变革的程度。本文有助于从经营困境视角解释破产威胁与战略变革间的复杂关系，丰富了破产威胁和战略变革等方面的相关研究。

关键词：破产威胁战略变革冗余资源政治资本市场丰腴性

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代理CEO继任与媒体报道倾向

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投资与证券 2020年第12期

作者：连燕玲刘依琳高皓

代理CEO继任成为组织应对突发性领导权变更的重要策略，但同时也给组织内部带来了诸多继任成本，而如何影响组织外部利益相关者评价也是值得研究的重要问题。本文探讨了代理CEO继任与外部媒体报道倾向之间的关系，并检验了代理CEO个体... 详细信息

代理CEO继任成为组织应对突发性领导权变更的重要策略，但同时也给组织内部带来了诸多继任成本，而如何影响组织外部利益相关者评价也是值得研究的重要问题。本文探讨了代理CEO继任与外部媒体报道倾向之间的关系，并检验了代理CEO个体特征和组织环境等因素对两者关系的调节效应。基于2012-2019年中国制造业上市公司的数据，得到以下研究结论：①代理CEO因其合法性欠缺、领导真空以及短视主义等问题，容易引发组织战略停滞、团队政治分裂和业绩下滑，从而导致继任后外部媒体对企业的负面报道倾向更强；②代理CEO的政治背景能够为其合法性背书，并提供组织发展所需的稀缺资源，提升外部媒体对企业未来发展的信心，一定程度上缓解媒体报道负面倾向；③代理CEO兼任党委书记能规避权力真空问题，削弱媒体对组织的负面报道；④民营企业中代理CEO继任所表征的企业战略与家族传承双断层问题，加剧了媒体对组织的负面报道倾向；⑤完善的治理机制成为代理继任流程合法性的象征，提升了媒体对代理继任的认可度和信心，削弱了其进行负面报道的程度。本文为代理CEO继任提供了新的评价视角，更为如何有效应对日益动荡的商业环境下的继任危机提供了重要借鉴。

关键词：代理CEO 媒体报道党委书记企业身份治理机制

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治理机制的改善起到了修复作用吗？

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企业管理研究 2019年第12期

作者：连燕玲刘依琳高皓罗昆

企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点，本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响，重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善，以及修复该种负面效应的作用机制。基于1994-201... 详细信息

企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点，本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响，重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善，以及修复该种负面效应的作用机制。基于1994-2013年中国上市公司的违法违规数据，得到以下研究结论：第一，企业败德行为被揭露后，对组织后续财务和市场运作绩效均产生巨大负面效应。第二，随着监督机制的增强(董事会独立性和投资机构持股的提升)，败德行为对后续绩效的负面影响效应得到弱化。第三，惩罚机制的增强(CEO更换)同样也起到了修复败德行为负面影响效应的作用。第四，机构投资者监督对市场操纵性败德行为所带来的负向作用的弱化和修复作用相对更加稳健；而CEO变更对两种类型的败德行为的修复作用均较为显著。本研究结论充分表明当企业违法违规等败德行为被揭露后，监督和惩罚机制的改善在修复企业合法性和后续运作绩效方面起到显著的作用。

关键词：败德行为组织合法性组织绩效治理机制改善

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家族权威配置机理与功效

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企业管理研究 2012年第2期

作者：连燕玲贺小刚张远飞

本文理论探讨并实证检验了家族代理人内部的权威配置机理及其对公司治理效率的影响。研究结论表明：（1）家族成员在配置资产所有权时偏好“亲缘至上”的原则，即更关注亲缘关系而不是经营能力的强弱，而在配置家族资产管理权时则更偏... 详细信息

本文理论探讨并实证检验了家族代理人内部的权威配置机理及其对公司治理效率的影响。研究结论表明：（1）家族成员在配置资产所有权时偏好“亲缘至上”的原则，即更关注亲缘关系而不是经营能力的强弱，而在配置家族资产管理权时则更偏好“能力至上”的原则，即更关注家族代理人经营能力的强弱而不是亲缘关系程度。（2）将家族资产所有权、管理权配置给远亲显著地不利于治理效率的改进，但如果这些家族成员具有较强的经营能力则治理效率仍然可以得到改进。（3）基于家族代理人管理能力高低而配置相应的资产管理权显著地促进了治理效率的提高。本文研究充分表明了亲缘关系与经营能力在家族代理人配置资产所有权与管理权过程中的重要性。

关键词：家族权威亲缘关系经营能力治理效率

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行业竞争期望与组织战略背离

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企业管理研究 2019年第11期

作者：连燕玲叶文平刘依琳

组织如何在合法性压力的趋同和竞争压力的差异化中做出选择，一直是战略研究关注的焦点。战略选择理论虽然突破新制度理论的约束，强调组织通过自身主动性战略来应对制度同形压力，但并未凸显导致组织战略背离的深层次诱因。本文从期望... 详细信息

组织如何在合法性压力的趋同和竞争压力的差异化中做出选择，一直是战略研究关注的焦点。战略选择理论虽然突破新制度理论的约束，强调组织通过自身主动性战略来应对制度同形压力，但并未凸显导致组织战略背离的深层次诱因。本文从期望理论和企业行为理论出发，探讨行业竞争期望对战略背离的影响，分析组织外部环境(经济政策不确定性和产业竞争性)与内部资源(高管团队社会资本和组织冗余)对上述关系的影响。研究发现：当企业实际绩效低于行业竞争期望时，组织为扭转行业竞争劣势的局面，会实施偏离行业既定水平的战略突破，即随着行业竞争期望落差的扩大，组织战略背离的程度越强；经济政策不确定性会弱化行业竞争期望落差与战略背离之间的关系，而行业竞争程度、高管团队社会资本和组织冗余则会强化上述关系。本研究从行业竞争期望的视角透析组织战略背离的决策动机及影响机制，扩展了战略背离的微观机制分析。

关键词：行业竞争期望战略背离经济政策不确定性团队社会资本

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