检索结果-南通市图书馆

“活动课”教学的实施与思考——来自中职一线的课改报告

2016年

作者：连燕玲

本书为企业冒险行为的情境依赖和社会心理决策模型提供了证据和解释，给出了中国特定情境下企业冒险决策的行为选择模型。

ISBN: (数字)9787564224509

ISBN: (纸本)9787564224509

本书为企业冒险行为的情境依赖和社会心理决策模型提供了证据和解释，给出了中国特定情境下企业冒险决策的行为选择模型。

关键词：企业管理研究

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汇雅图书（南通市图书馆）

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中国职业技术教育 2005年第30期21卷 46-47页

作者：连燕玲北京市仪器仪表工业学校北京100086

以就业为导向,以能力为本位的职教办学思想,把中职学校的课堂教学改革,推上了一个前所未有的新舞台.为了实现教与学的双赢,我校于2004年初,在多元智能理论支撑下,开展了"活动课"的教学改革,本文针对这一新的课型带来的教与学的问题进行... 详细信息

以就业为导向,以能力为本位的职教办学思想,把中职学校的课堂教学改革,推上了一个前所未有的新舞台.为了实现教与学的双赢,我校于2004年初,在多元智能理论支撑下,开展了"活动课"的教学改革,本文针对这一新的课型带来的教与学的问题进行了分析.

关键词：活动课办学思想多元智能理论课程改革中等职业学校

家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究

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经济研究 2009年第4期44卷 90-102页

作者：贺小刚连燕玲上海财经大学国际工商管理学院

家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的研... 详细信息

家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的研究主要得出了以下几个方面的结论:第一,家族权威与家族上市公司价值之间存在显著的非线性关系,过于强化或削弱家族权威都不利于价值创造;第二,家族成员的股东身份权威在相应的管理权威配置下将发挥更强的作用,而这两种权威的背离并不利于提高家族上市公司的价值;第三,家族成员内部的权威集中度是解释家族上市公司治理效率的重要因素,相对集中的家族资本所有权有利于公司的价值创造,但将管理权集中于个别家族成员则显著地降低了家族上市公司的财务绩效。

关键词：家族权威家族上市公司价值创造

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基于属性签名的自适应匿名认证

基于属性签名的自适应匿名认证

作者：连燕玲福建师范大学

学位级别：硕士

近年来,随着信息技术的发展,网络活动越来越受欢迎。网络信息和服务在给授权用户带来便利的同时,也使得非法用户有机可乘。在网络技术应用中,要抵制非法用户的入侵,首先必须正确的识别通信双方的身份。身份认证是一个实体确认通信的另... 详细信息

近年来,随着信息技术的发展,网络活动越来越受欢迎。网络信息和服务在给授权用户带来便利的同时,也使得非法用户有机可乘。在网络技术应用中,要抵制非法用户的入侵,首先必须正确的识别通信双方的身份。身份认证是一个实体确认通信的另一个实体满足它所声明的属性的过程,是验证实体真实性的过程。具有隐私保护的身份认证是近年来迅速发展的安全问题,越来越多学者从事隐私保护方面的研究。隐私保护是除网络易用性、安全性外人们普遍重视的问题,具有十分广阔的应用前景。隐私保护认证技术是指在认证的过程中不泄露自己的真实身份信息,在电子医疗、云计算、车载网、物联网等领域有广泛的应用。由于网络具有复杂性和多变性,认证策略会随着网络环境的变化而变化。传统认证协议不要求用户身份信息的保密,所以无论认证策略如何变化,认证服务器都可以直接判断用户是否符合动态的认证策略。但在保护用户身份信息的前提下实现动态认证还是有一定的难度。本文针对动态匿名身份认证的需求进行研究,利用基于属性签名的技术,设计一个通用的自适应匿名认证系统。在该系统中,即使认证策略发生变化,用户仍可凭借原始的认证凭证通过认证,且不泄露真实身份。同时考虑当用户有效期截止时,认证凭证应该随之被撤销,设计支持用户废除的有效方案,实时保证系统的可靠性。本文的具体研究和工作包括以下几方面： 1.综合分析新一代网络对身份认证的需求,提出一个通用的具有隐私保护的自适应认证系统(Self-Adaptive Anonymous Authentication),简称SA3,给出了系统的安全模型和基于属性签名的通用设计方法。实验数据和分析表明,用基于属性的签名完成SA3的认证,能满足其安全需求,并且花费的时间代价小。 2.在基于属性的签名中,如何有效的撤销用户一直是一个难题,本文设计了一个有效的用户撤销算法,并分析了该算法的效率和安全性。相比其它的用户撤销方案,该方案在撤销的时候,不需要更新全部的属性,撤销的效率高。 3.基于本文提出的可撤销基于属性签名算法,为自适应匿名认证系统SA3构造一个有效的用户撤销方案,并对方案的有效性和安全性进行分析,指出该方案撤销的效率高。

关键词：身份认证隐私保护安全性基于属性的签名用户撤销

危中寻机：战略联盟对民营企业韧性的影响研究

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南开管理评论 2024年

作者：连燕玲孙汉高皓华东师范大学经济与管理学院清华大学五道口金融学院

面临外部市场环境危机加剧和内部财务困境威胁时，通过战略联盟进行“抱团取暖”式的变革方式是否能够提升民营企业韧性？以2009年至2021年沪深A股非金融上市企业发布的战略合作协议公告为基础，本文系统检验了战略联盟对民营企业韧性... 详细信息

面临外部市场环境危机加剧和内部财务困境威胁时，通过战略联盟进行“抱团取暖”式的变革方式是否能够提升民营企业韧性？以2009年至2021年沪深A股非金融上市企业发布的战略合作协议公告为基础，本文系统检验了战略联盟对民营企业韧性的驱动机制及作用机理。研究发现，战略联盟能够显著提升民营企业韧性。在缓解反向因果、样本选择等一系列内生性问题后，上述结论依旧成立。影响路径检验显示，战略联盟通过增强风险承担能力、激发创新关注以及改善资金融通渠道，进而提升民营企业韧性。区分市场环境层面和企业内部危机因素，高市场环境动态性、高市场环境复杂性和高财务困境风险会强化战略联盟对民营企业韧性的促进效应。基于战略联盟主体异质性和联盟对象特征的拓展性分析发现，当联盟主体属于高科技行业、小规模企业和后发企业时，以及联盟合作伙伴包含国有企业，特别是获得高科技称号时，战略联盟对民营企业韧性的正向作用更为明显。本文认为在依赖内生式增长动力不足的现实背景下，应当充分关注民营企业参与战略联盟的增量价值，从而为促进我国民营企业高质量发展注入强大动能。

关键词：战略联盟组织韧性风险抵御创新关注新常态危机

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企业家社会关系与高科技企业的成长

经济管理 2006年第15期32卷 47-50页

作者：贺小刚沈瑜连燕玲上海财经大学国际工商管理学院

本文基于国内150家企业调查的数据进行了实证研究。结果表明,企业家的内部关系显著地改进了高科技企业的组织柔性和战略隔绝能力;企业家的政府关系则对于高科技企业的组织柔性和战略隔绝能力保护并没有显著的作用;企业家企业关系网络的... 详细信息

本文基于国内150家企业调查的数据进行了实证研究。结果表明,企业家的内部关系显著地改进了高科技企业的组织柔性和战略隔绝能力;企业家的政府关系则对于高科技企业的组织柔性和战略隔绝能力保护并没有显著的作用;企业家企业关系网络的建立与完善显著地改进了高科技企业的战略隔绝能力,但对组织柔性的贡献并不显著;组织柔性和战略隔绝机制是市场潜力的源泉。

关键词：高科技企业企业家社会关系企业成长

业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研究

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管理世界 2014年第11期30卷 119-132,188页

作者：连燕玲贺小刚高皓华东师范大学商学院上海财经大学工商管理学院上海财经大学浙江学院清华大学五道口金融学院

本文基于企业行为理论分析了业绩期望差距与战略调整之间的关系,并探讨了权力主体的特征,即控股股东身份、CEO个性和来源,以及所拥有的资源禀赋的调节作用。基于中国上市公司的数据,得到以下研究结论:(1)随着业绩期望落差的扩大,组织为... 详细信息

本文基于企业行为理论分析了业绩期望差距与战略调整之间的关系,并探讨了权力主体的特征,即控股股东身份、CEO个性和来源,以及所拥有的资源禀赋的调节作用。基于中国上市公司的数据,得到以下研究结论:(1)随着业绩期望落差的扩大,组织为解决困境和规避利益损失,实施战略调整的程度越大。(2)家族控股股东在业绩期望落差扩大时,因面临经济性和非经济性的损失更高,通过战略变革而规避损失的动机和需求更为强烈,实施战略调整的程度随之提高。(3)开放性和外部聘任的CEO拥有更高的决策能力和行为自由度,从而强化了在业绩期望落差状态下实施战略调整的程度。(4)权力主体所拥有的资源禀赋越多,意味着实施战略变革所需的基础条件越充足,进一步强化了在业绩期望落差扩大时的战略调整程度。本研究充分表明了期望水平与权力主体特征在战略调整过程中的重要性。

关键词：业绩期望战略调整权力主体股东身份

CEO开放性特征、战略惯性和组织绩效——基于中国上市公司的实证分析

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管理科学学报 2015年第1期18卷 1-19页

作者：连燕玲贺小刚华东师范大学商学院上海200241 上海财经大学国际工商管理学院上海200433 上海财经大学浙江学院金华321019

从理论与实证角度分析了CEO开放性特征对战略惯性及组织绩效的作用机制,得到以下研究结论:第一,CEO开放性程度越高,组织越倾向于采取适应环境的动态资源配置战略,从而组织的战略惯性程度越低;第二,CEO的股权拥有程度和自主权高低程度对... 详细信息

从理论与实证角度分析了CEO开放性特征对战略惯性及组织绩效的作用机制,得到以下研究结论:第一,CEO开放性程度越高,组织越倾向于采取适应环境的动态资源配置战略,从而组织的战略惯性程度越低;第二,CEO的股权拥有程度和自主权高低程度对其开放性程度与组织惯性之间关系起到显著调节作用,即CEO持股水平越高则开放性CEO维持组织战略现状的动机越强,而CEO所拥有的管理自主权越高则越倾向于去打破组织的战略现状;第三,组织制度环境对CEO开放性程度与战略惯性之间关系同样起到显著的调节作用,在国企任职的CEO相对于家族企业任职的CEO而言,其开放性程度对组织惯性的负向影响程度更小;第四,相比于线性关系,倒U型假设更有助于解释战略惯性与组织绩效之间的关系.

关键词： CEO开放性战略惯性资源配置企业绩效

高管离任前的盈余管理:公司治理机制能起到作用吗?

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经济管理 2012年第11期38卷 113-124页

作者：贺小刚张远飞连燕玲上海财经大学国际工商管理学院上海200433 上海财经大学浙江学院浙江金华321019

本文以2005～2009年我国沪深交易所上市公司中出现CEO离任的578个样本为研究对象,探讨了CEO离任之前的盈余管理行为及其影响因素。主要得到以下结论:(1)公司CEO在离任之前的盈余管理行为相对于其正常任期期间的盈余管理行为更为严重,并... 详细信息

本文以2005～2009年我国沪深交易所上市公司中出现CEO离任的578个样本为研究对象,探讨了CEO离任之前的盈余管理行为及其影响因素。主要得到以下结论:(1)公司CEO在离任之前的盈余管理行为相对于其正常任期期间的盈余管理行为更为严重,并且不同企业的CEO在离任之前的盈余管理程度存在显著的差异;(2)公司内部约束与激励机制,如引入独立董事、建立内部审计委员会、CEO持股对盈余管理行为起到显著的遏制作用。外部的监督与审核机制,如H/B股的发行,对CEO的盈余管理行为起到比较显著的遏制作用;(3)在国有大股东的控制下,公司内部约束与激励机制,如股权集中度和CEO持股量对CEO离任前的盈余管理行为的遏制作用出现了弱化,但公司外部监督与审核机制,如非清洁审计报告的出具、H股或B股的发行则对CEO离任前的盈余管理行为起到显著的遏制作用。

关键词：高管离任盈余管理公司治理机制股东性质

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企业家的退出行为与企业的可持续成长

中国人力资源开发 2007年第3期24卷 10-13页

作者：贺小刚乔茵连燕玲上海财经大学

本文对企业家退出经营领域的必然性进行了理论分析,并提出了六种企业家退出模式:彻底退出型、弱股东型、弱员工型、决策指导型、幕后操作型和强权控制型。不同的企业家退出行为将对企业成长产生不同程度的影响,要维持企业的可持续发展... 详细信息

本文对企业家退出经营领域的必然性进行了理论分析,并提出了六种企业家退出模式:彻底退出型、弱股东型、弱员工型、决策指导型、幕后操作型和强权控制型。不同的企业家退出行为将对企业成长产生不同程度的影响,要维持企业的可持续发展就必须建立有效的企业家退出机制,企业家退出经营领域之前要将培育组织能力和培养接班人作为工作的重点。

关键词：企业家退出行为生命周期企业成长