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直立锁边金属屋面系统抗风设计与结构承载力试验
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建筑结构 2024年 第6期54卷 141-147页
作者: 王明明 辛志勇 葛连福 汪大洋 张永山 广州大学土木工程学院 广州510006 珠海安维特工程检测有限公司 珠海519100 中冶建筑研究总院有限公司 北京100088 广东省建筑金属围护系统工程技术研究中心 广州510006
直立锁边金属屋面因抗风揭强度不足常出现风揭破坏。为了详细分析直立锁边金属屋面系统的抗风揭性能,首先,提出了抗风设计关键技术问题。然后,对屋面关键部位的风荷载计算和屋面系统的结构抗力进行研究。最后,对如何选择抗风揭试验方法... 详细信息
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有机硅三元共聚物阻垢剂的制备及性能评价
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有机硅材料 2024年 第1期38卷 7-11页
作者: 段龙强 李居隆 张必宏 辛志勇 田磊 长江大学石油工程学院 武汉430100 长江大学资源与环境学院 武汉4301003 佛山市天宝利硅工程科技有限公司 广东佛山528137
以环氧琥珀酸、乙烯基三乙氧基硅烷和丙烯酸为原料,偶氮二异丁腈为引发剂,通过共聚反应合成了有机硅三元共聚物(EAVT)阻垢剂。探讨了聚合反应条件对EAVT阻钙垢性能的影响,并对EAVT对单一垢及复合垢的阻垢性能进行了评价。结果表明,较佳... 详细信息
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地铁隧道盾构始发截桩施工技术研究
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现代隧道技术 2022年 第S2期59卷 180-186页
作者: 辛志勇 中铁五局集团有限公司 长沙410007
地铁区间隧道盾构始发截桩过程不可预见因素多。基于此,以某地铁区间隧道盾构始发截桩为工程实例,系统阐述了盾构始发时,在不具备破除围护结构情况下,通过对盾构设备改造、始发环节技术措施应用、盾构掘进参数控制等方式,安全、准确、... 详细信息
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青少年学校规则意识测验编制
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教育理论与实践 2023年 第2期43卷 48-53页
作者: 辛志勇 杜晓鹏 顾冰 中央财经大学社会与心理学院 北京100081
在国内外学者有关学校规则系统结构研究的基础上,结合专家访谈以及对我国初中和高中学校规则实践的深入调研,形成了青少年学校规则意识的结构框架,并据此编制了《青少年学校规则意识测验》。总测验由关系规则意识、组织规则意识、公共... 详细信息
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基于钢基材的自钻自攻螺钉与不锈钢板材连接剪切承载力试验研究
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工业建筑 2023年
作者: 吴启超 辛志勇 叶锡钧 汪大洋 王明明 珠海安维特工程检测有限公司 广州大学土木工程学院
为探究自钻自攻螺钉(钉头类型、材质、直径、每英寸螺纹数、垫圈等参数)、被连接材(边距)等对围护系统连接节点失效模式、抗剪切承载力的影响,开展了基于钢基材的碳钢、不锈钢复合螺钉与445J2不锈钢板材连接两类节点共93组样本的... 详细信息
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自钻自攻螺钉与不同基材连接节点抗拉拔承载力试验与理论研究
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工程力学 2023年 第1期40卷 190-200页
作者: 汪大洋 辛志勇 区彤 潘步新 叶锡钧 张永山 广州大学土木工程学院 广州510006 珠海安维特工程检测有限公司 珠海519100 广东省建筑设计研究院 广州510145
螺钉与基材连接节点的力学性能是大跨金属屋面研究的关键问题之一,可靠的连接节点是确保屋面抗风安全的重要组件之一。开展了碳钢螺钉与铝基材(CSA节点)、不锈钢复合螺钉与铝基材(SSA节点)、不锈钢复合螺钉与钢基材(SSS节点)三类节点共... 详细信息
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大学生理想人际关系初探
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青年研究 1995年 第8期 24-26页
作者: 辛志勇 山西大学教育系
一、引言 人际关系是指人们在社会活动过程中所形成的建立在个人情感基础之上的相互联系。大学生人际关系是指大学生主体在其大学生活、学习过程中所形成的建立在个人情感基础上的相互联系。本文试图在大量第一手资料的基础上,对大学生... 详细信息
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心理辅导与德育工作的差异性大于共同性——兼与刘华山同志商榷
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教育研究与实验 1995年 第2期 59-62页
作者: 辛志勇 山西大学
刘华山同志在1994年第3期《教育研究与实验》杂志上撰写《试论学校心理辅导与德育工作的区别及联系》(以下简称《试》文)一文,对学校心理辅导与德育工作的关系问题进行了探讨。笔者认为,在目前我国教育界,这是一项非常及时、非常必要,... 详细信息
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加拿大披碱草×野大麦三倍体杂种染色体的分子原位杂交鉴定
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Acta Genetica Sinica 2004年 第7期31卷 735-739页
作者: 于卓 云锦凤 马有志 辛志勇 内蒙古农业大学农学院 呼和浩特010019 中国农业科学院作物育种栽培研究所 北京100094
加拿大披碱草与野大麦 2个四倍体多年生禾草杂交产生的属间杂种F1为三倍体 (2n =3x =2 1) ,丢失了与亲本染色体基数相同的 7条染色体。为查明该杂种F1的染色体构成 ,应用基因组分子原位杂交方法 ,将父本(♂ )野大麦基因组 (H1H1H2 H2 )... 详细信息
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12家顶级企业的人才规则
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中外管理 2004年 第10期 60-62页
作者: 辛志勇
在沃尔玛.员工有大学学历.或有一张MBA文凭并不见得能够赢得高级主管的赏识.只有通过自己的努力.以杰出的工作业绩证明了自己的实力才行。《财富》杂志曾这样评价沃尔玛:“它只认同花大钱的培训和提升激励以赢得雇员的忠诚和热情。
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