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压应力激活SOST/Wnt/β-catenin 通路诱导软骨终板细胞退变

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中国组织工程研究 2025年第5期29卷 951-957页

作者：项攀车艳军罗宗平苏州大学附属第一医院骨科研究所江苏省苏州市215006 南京医科大学附属苏州医院骨科与运动医学中心江苏省苏州市215000

背景:在许多可以导致椎间盘退变的因素中(衰老、营养匮乏、机械因素等),力学负荷被认为是极其重要的因素,但其机制尚不清楚。目的:探讨硬骨素和Wnt/β-catenin信号通路在压应力诱导终板软骨退变中的作用。方法:提取4周龄雄性SD大鼠软骨... 详细信息

背景:在许多可以导致椎间盘退变的因素中(衰老、营养匮乏、机械因素等),力学负荷被认为是极其重要的因素,但其机制尚不清楚。目的:探讨硬骨素和Wnt/β-catenin信号通路在压应力诱导终板软骨退变中的作用。方法:提取4周龄雄性SD大鼠软骨终板细胞,体外利用力学加载仪器对终板软骨细胞施加压应力,于压缩细胞1,3,5,7 d,采用CCK-8法测定细胞活力;Western blot、RT-qPCR及细胞免疫荧光等检查终板软骨细胞内软骨标记物(聚集蛋白聚糖、Ⅱ型胶原)、钙化相关因子(Runx2、骨钙素)、细胞外基质降解酶及信号通路基因(硬骨素、β-catenin)等表达。结果与结论:①压应力作用下,终板软骨细胞活力会随着压应力时间、强度增加而降低;②终板软骨细胞的软骨标记物(聚集蛋白聚糖、Ⅱ型胶原)表达下降,而钙化相关因子(Runx2、骨钙素)表达上升;③压应力能促进终板软骨细胞的细胞外基质降解,基质金属蛋白酶3、基质金属蛋白酶13表达量增加;④细胞内Wnt/β-catenin信号通路表达出现异常,其特异性抑制因子硬骨素伴随着β-catenin的异常积累而表达下降。结果说明:在压应力作用下,终板软骨细胞内硬骨素的表达下降,导致Wnt/β-catenin信号通路激活,促进软骨终板的钙化、退变与细胞外基质的降解,进而促进椎间盘退变。

关键词：软骨终板软骨细胞 SOST Wnt/β-catenin 压应力椎间盘退变

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冲击弹性波+超声波法对钢筋套筒连接节点灌浆饱满度检测试验研究

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广东建材 2024年第8期40卷 99-101页

作者：车艳六盘水市水城区住房和城乡建设局

为明确钢筋连接套筒节点的灌浆饱满度检验方法应用效果,文中分别采用超声波法和冲击弹性波法对套筒灌浆饱满度进行检验,对比两种方法的差异。结果显示,超声波法和冲击弹性波法分别依据声波传递速度差异和反射时间、名义厚度、卓越频率... 详细信息

为明确钢筋连接套筒节点的灌浆饱满度检验方法应用效果,文中分别采用超声波法和冲击弹性波法对套筒灌浆饱满度进行检验,对比两种方法的差异。结果显示,超声波法和冲击弹性波法分别依据声波传递速度差异和反射时间、名义厚度、卓越频率反映灌浆饱满度情况,其中冲击弹性波法检验方法简单且能够表现出双排对称套筒连接节点中病害的具体位置,但该法也存在误差,有进一步改进空间。

关键词：套筒连接梅花形节点钢筋套筒灌浆检验

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超声辅助针刺治疗

中国介入影像与治疗学 2024年第3期21卷 179-181页

作者：刘洋车艳玲徐亦乐李佳硕黑龙江中医药大学研究生院黑龙江哈尔滨150040 黑龙江中医药大学附属第一医院超声科黑龙江哈尔滨150040

针刺治疗需引发足够体感刺激以达到治疗效果。治疗前如何明确针刺位置和深度、治疗后评价疗效及保障治疗安全性均为当前临床针刺治疗面临的主要问题,但缺乏标准化、客观及量化评估方法。超声辅助可于针刺前精准定位,在施针过程中可视化... 详细信息

针刺治疗需引发足够体感刺激以达到治疗效果。治疗前如何明确针刺位置和深度、治疗后评价疗效及保障治疗安全性均为当前临床针刺治疗面临的主要问题,但缺乏标准化、客观及量化评估方法。超声辅助可于针刺前精准定位,在施针过程中可视化解剖结构及量化针刺深度。本文就超声辅助针刺治疗研究进展进行综述。

关键词：针刺治疗超声检查

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企业薪酬管理体系建设的重要意义及路径研究

中国市场 2024年第18期 81-84页

作者：车艳红霍州煤电集团河津腾晖煤业有限责任公司山西运城043300

通过加强企业薪酬管理体系建设,可以激发企业员工工作积极性和主动性,提高工作效率,也是促进企业和谐发展的关键因素。科学完善的薪酬管理体系,可以缓解企业的“薪”头压力,帮助企业找到员工的个人目标与企业的发展目标的平衡点,将薪酬... 详细信息

通过加强企业薪酬管理体系建设,可以激发企业员工工作积极性和主动性,提高工作效率,也是促进企业和谐发展的关键因素。科学完善的薪酬管理体系,可以缓解企业的“薪”头压力,帮助企业找到员工的个人目标与企业的发展目标的平衡点,将薪酬分配与绩效考评充分结合,让人力资源成为驱动企业价值创造的重要抓手,切实提升企业人力资源管理水平。基于此,为推动企业薪酬管理体系建设,文章首先以企业薪酬管理体系建设的重要意义及路径为研究对象,从吸引人才、留住人才及激励绩效三个方面阐述了薪酬管理体系建设的重要意义,明确企业薪酬管理体系实施的必要性。其次根据薪酬管理体系建设的内容、建设任务及要求,为企业薪酬管理制度建设指明方向。最后基于企业薪酬管理体系建设思路和原则,对如何设计符合企业特征和发展需求的薪酬管理体系,提出工资制度建设、岗位评价及薪酬管理制度建设等可行性建议,谨以此文为业内相关人士提供借鉴和参考。

关键词：人力资源薪酬管理体系企业价值

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