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作者

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员工绩效不佳的16个经典问题
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企业管理 2009年 第11期 80-83页
作者： 赵日磊 山东盛高管理咨询公司
通过找出16个问题的答案，经理就可以帮助员工改善绩效，实现帮助员工成长的目标。
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绩效管理再认识
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企业管理 2011年 第4期 26-27页
作者： 赵日磊
一 绩效不能简单地定义为.行为＋结果＂ 要回答绩效管理是什么,先要回答绩效是什么.很多人把绩效定义为＂行为＋结果＂,单从定义上来讲,似乎没有什么问题,但是这个定义并没有表述清楚,哪些行为和哪些结果才算是绩效.
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绩效管理与农事规律
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企业管理 2007年 第8期 23-25页
作者： 赵日磊 山东盛高咨询有限公司
理解外在事实如何起决定作用的一个最好的办法就是想一想农事规律。
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教练式共同工作模式
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企业管理 2017年 第1期 94-96页
作者： 赵日磊 #
将专案从由责任部门单独编制,其他部门提意见,变成专案责任部门和参与部门共同编制,把评价者转变为参与者,把责任部门从单纯做事转变为推动变革。
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发起“管理话题讨论”
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企业管理 2016年 第12期 88-89页
作者： 赵日磊
无论是咨询顾问还是内部职能专业人员,在推动企业实施管理变革的时候,只有始终把＂专业主义＂和＂二愣子精神＂结合起来,才能真正营造变革的氛围,推动决策层下定决心。
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绩效辅导
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企业管理 2009年 第10期 83-85页
作者： 赵日磊 山东盛高企业管理咨询公司
绩效辅导是绩效管理的生命线。绩效考核之所以失败，很大程度上是因为绩效辅导这个环节没有做好。
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绩效管理是只筐
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企业管理 2007年 第3期 18-20页
作者： 赵日磊
绩效管理就像一个筐,容量是有限的,但需要装的东西很多,每个企业的选择不一样,但有一点是明确的,那就是你必须按照绩效管理系统的逻辑顺序依次放入,要事先做,使绩效管理这个“筐子”发挥最大的作用!
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目标管理中的七个经典故事
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新前程 2010年 第6期 61-63页
作者： 赵日磊
爱丽丝的故事——目标应明确请你告诉我，我该走哪条路？那要看你想去哪里？”猫说：“去哪儿无所谓．”爱丽丝说“那么走哪条路也就无所谓了”。猫说。
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绩效管理HR经理的第二次“创业”
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科技创新导报 2005年 第7期2卷 27-29页
作者： 赵日磊
企业管理改革在深入。在完善劳动合同管理之后,人力资源管理者进一步的任务是什么?作者在这里详细地为您支招。关于加强绩效管理,文中一下子罗列了八方面的意见,虽然只是点到为止。作者希望,人力资源管理经理在绩效管理方面发挥更大的作... 详细信息
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KPI成功之道
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人力资源 2007年 第23期 51-53页
作者： 赵日磊 盛高咨询山东公司 咨询顾问
所谓KPI(Key Perfomance Indicator),是指影响员工绩效表现的关键绩效指标。导入KPI,使我们对员工绩效表现的关注,从"眉毛胡子一把抓’,转移到"只关注对员工绩效表现有较大影响的几个关键性指标",也就是说,我们在考核一个员工的绩效时,... 详细信息
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