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红外探测技术用于预测煤与瓦斯突出的试验

采矿与安全工程学报 2009年第4期26卷 529-533页

作者：赵庆珍阳泉煤业(集团)有限责任公司技术中心山西阳泉045000

为快速、便捷预测煤与瓦斯突出,应用YRH250矿用本质安全型红外热成像仪对阳煤集团一矿、新景矿3#突出煤层煤壁进行红外扫描,分析红外热图温度变化规律,引入红外诊断技术中绝对温差、相对温差、温差比的概念并加以改造,提出了绝对温差Δt... 详细信息

为快速、便捷预测煤与瓦斯突出,应用YRH250矿用本质安全型红外热成像仪对阳煤集团一矿、新景矿3#突出煤层煤壁进行红外扫描,分析红外热图温度变化规律,引入红外诊断技术中绝对温差、相对温差、温差比的概念并加以改造,提出了绝对温差Δtjd,临界温差Δtij,温差比g等3个红外特征指标,在与同步测定的K1值、f值、钻屑量防突指标进行对比分析后显示,这两种方法在反映煤与瓦斯突出危险性程度方面有很好的对应性,说明可以利用红外特征指标来预测煤与瓦斯突出.

关键词：红外探测技术红外热图煤与瓦斯突出红外特征指标

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影视剧制作人才薪酬激励体系优化设计——以ZS影视公司为例

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影视剧制作人才薪酬激励体系优化设计——以ZS影视公司为例

作者：赵庆珍首都经济贸易大学

学位级别：硕士

电视剧作为文化领域的一个重要门类,正面临着震荡调整。处在夹缝中的传统影视公司,面对国内和国际电视剧的发展形势,在媒体深度转型与融合发展的时代大背景下,只有用体制的蜕变创新,建立一种真正符合市场规律的激励运行机制,才会有机会... 详细信息

电视剧作为文化领域的一个重要门类,正面临着震荡调整。处在夹缝中的传统影视公司,面对国内和国际电视剧的发展形势,在媒体深度转型与融合发展的时代大背景下,只有用体制的蜕变创新,建立一种真正符合市场规律的激励运行机制,才会有机会再次拥抱电视剧市场的春天。影视制作企业是轻资产的知识密集型企业,人才竞争是竞争的关键,核心优势是人才优势。制片人、执行制片人、责编是影视剧制作人才,是企业的核心员工。只有充分激发员工的积极性和创作性,激励和保留优秀员工和制作团队,只有这样才能制作出更多收视率高的精品剧,获得经济效益和社会效益。作为国企的ZS影视公司,既要提升收视盈利又要树立自己的品牌,既要产生经济效益又要做出社会效益。对于轻资产公司来说,最初的平台优势已经渐渐消失,制片人等创意类人员是核心竞争力。竞争的焦点体现在优秀人才和高效团队的较量上。如何在竞争激烈的市场环境中生存并发展,如何用有限的工资总额,构建符合行业人才特点的收入分配制度,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬,最终实现薪酬效能的最大化。本文以ZS影视公司为例,以薪酬激励相关理论为理论基础,以调查问卷及访谈的方式,对电视剧、电影等专业影视制作人才的薪资现状和薪酬满意度进行调研,分析现状及存在的问题,对ZS影视公司的薪酬制度、激励制度、绩效考核等方面进行再设计,建立适合制片人、执行制片人、影视剧责编等影视人才的薪酬激励体系,激励员工发挥主观能动性和创造力,做好团队合作,为企业打造更多精品影视剧,并从中总结经验可供其他类似影视企业参考借鉴的方法。

关键词：影视制作人才核心员工激励机制薪酬激励体系

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压水堆燃料棒堆内瞬态试验功率调节装置设计

原子能科学技术 2004年第Z1期38卷 9-12页

作者：张爱民赵庆珍中国原子能科学研究院反应堆工程研究设计所北京102413

燃料棒功率瞬变调节技术是燃料元件堆内瞬态行为试验研究中的关键技术之一。本工作设计功率调节装置,以实现对燃料棒在堆内瞬态试验过程中的功率调节。该装置由驱动机构、固体中子吸收体、控制系统组成。堆内外的试验结果表明:功率调节... 详细信息

燃料棒功率瞬变调节技术是燃料元件堆内瞬态行为试验研究中的关键技术之一。本工作设计功率调节装置,以实现对燃料棒在堆内瞬态试验过程中的功率调节。该装置由驱动机构、固体中子吸收体、控制系统组成。堆内外的试验结果表明:功率调节装置运转顺利,控制系统可控制吸收体以不同速度上下运动,同时又可在事故情况下停止吸收体的运动,以确保反应堆安全。

关键词：燃料棒功率调节装置固体中子吸收体安全

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浅析中小企业薪酬激励机制改革

人才资源开发 2016年第18期 88-89页

作者：赵庆珍中视影视制作有限公司首都经济贸易大学

随着市场经济的蓬勃发展,一些中小企业也顺应潮流,飞快地发展起来,并在市场发展中占据了一定的地位。随着日益剧烈的市场竞争,由于中小企业自身发展的特点,企业发展出现了不少阻力,这就需要不断完善改进管理制度以适应经济的发展及确保... 详细信息

随着市场经济的蓬勃发展,一些中小企业也顺应潮流,飞快地发展起来,并在市场发展中占据了一定的地位。随着日益剧烈的市场竞争,由于中小企业自身发展的特点,企业发展出现了不少阻力,这就需要不断完善改进管理制度以适应经济的发展及确保自身的发展。其中薪酬激励制度是中小企业整改的重要突破点,建立一套适合企业的、具有内部公平性、外部竞争力且有激励性的薪酬体系,可提高企业竞争力,留住人才,吸引人才,也是适应科学发展观的重要路径。

关键词：中小企业薪酬激励机制改革新思路