检索结果-南通市图书馆

2014年

作者：赵卫滨

本书制作电子相册采用知名的友立公司软件-会声会影，采取实例教学方式，通过40个由浅入深的制作实例，使读者在玩中就能学会电子相册的制作。本书附带一张DVD光盘，内有本书全部实例所用的图片、音频、视频、特效模板等素材。此外在光... 详细信息

ISBN: (纸本)9787508288109

本书制作电子相册采用知名的友立公司软件-会声会影，采取实例教学方式，通过40个由浅入深的制作实例，使读者在玩中就能学会电子相册的制作。本书附带一张DVD光盘，内有本书全部实例所用的图片、音频、视频、特效模板等素材。此外在光盘上还可以欣赏本书的电子相册实例，学习本书“会声会影36招”视频讲座。

关键词：工业技术自动化技术、计算机技术

来源：畅想之星图书光盘版（南... 汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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背口诀14天精通C语言 4

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2010年

作者：赵卫滨

C语言是Combined Language（组合语言）的中英混合简称。是一种计算机程序设计语言。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为工作系统设计语言，编写系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬... 详细信息

ISBN: (纸本)9787508262116

C语言是Combined Language（组合语言）的中英混合简称。是一种计算机程序设计语言。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为工作系统设计语言，编写系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬件的应用程序。因此，它的应用范围广泛，不仅仅是在软件开发上，而且各类科研都需要用到C语言，具体应用比如单片机以及嵌入式系统开发。

关键词： C语言程序设计

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英汉计算机常用新词条汇编

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1995年

作者：赵卫滨等编

本书分: 词条部分及外国公司译名部分. 共收编了计算机新词条、常用词条约2万条.

ISBN: (纸本)7502324461

本书分: 词条部分及外国公司译名部分. 共收编了计算机新词条、常用词条约2万条.

关键词：词汇英、中电子计算机

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收音机、收录机、电视机、录象机集成电路大全双功放部分 1

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1991年

作者：田胜赵卫滨等编

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收音机、收录机、电视机、录象机集成电路大全前置放大部分 1

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1991年

作者：易海秋赵卫滨

本书介绍了130余种前置放大集成电路的资料,内容包括电路的一般介绍、极限参数、电参数、内部电路、测试电路和应用电路等。

ISBN: (数字)7800343901

ISBN: (纸本)7800343901

本书介绍了130余种前置放大集成电路的资料,内容包括电路的一般介绍、极限参数、电参数、内部电路、测试电路和应用电路等。

关键词：集成电路前置放大器

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网络教育服务质量用户满意度指数构建与分析研究

网络教育服务质量用户满意度指数构建与分析研究

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作者：赵卫滨南京师范大学

学位级别：硕士

教育服务的质量问题已经成为网络教育领域高度关注、积极探索的主题之一,并且被视为网络教育能否可持续发展的关键。网络教育服务的直接顾客是学习者,其一切活动都必须以学习者满意为关注焦点展开,满足学习者显性或隐性学习需求既是网... 详细信息

教育服务的质量问题已经成为网络教育领域高度关注、积极探索的主题之一,并且被视为网络教育能否可持续发展的关键。网络教育服务的直接顾客是学习者,其一切活动都必须以学习者满意为关注焦点展开,满足学习者显性或隐性学习需求既是网络教育服务质量管理的出发点,也是归宿。学习者积极参与网络教育服务的全过程,是网络教育服务结果的最终载体,其角色的特殊性使其成为网络教育质量评价的主体。CSI(用户满意度)测评作为当前服务业普遍用来考量顾客对于服务质量评价的方法,在网络教育层次上进行运用不仅可以使服务质量的效果清晰化,而且迎合了网络教育服务质量评价的发展方向。本文以网络教育服务质量用户满意度指标体系构建与分析方法为主要研究对象。逻辑上分为三个部分: 第一部分:对网络教育服务质量理论、顾客满意理论和顾客满意度测评,以及与之相关的网络教育服务管理规范、服务质量及其评估的重要文献进行全面梳理与分析。然后结合网络教育的特点,参照相关规范标准建立起用户满意度指标体系,并使用统计软件对指标的信度和效度进行分析论证。第二部分:在前面确定的满意度指标体系的基础上,以开放教育网络学员为对象,对网络教育用户满意度进行了实证研究。调查以问卷的方式进行,使用SPSS12.0对所获得的数据进行统计分析,并计算出各个维度的用户满意度数值。对于满意度相对低的维度,通过对原始数据的分析甄别出造成数值偏低的关键指标。第三部分:结合当前研究,就如何保持和提高用户满意度提出了几个应注意的方面。分析了本研究的不足,并提出进一步研究的建议。

关键词：网络教育服务质量 CSI 满意度测评

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壹万秀实业有限公司绩效考核与薪酬体系设计

壹万秀实业有限公司绩效考核与薪酬体系设计

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作者：赵卫滨西北大学

学位级别：硕士

人力资源正逐步取代物质资源成为现代企业战略性资源。如何调动员工的生产积极性和创造性，充分发挥人力资源优势是现代企业不得不慎重考虑的问题。经过二十几年的发展，民营企业在我国国民经济中取得了重要的地位。随着西部大开发与中... 详细信息

人力资源正逐步取代物质资源成为现代企业战略性资源。如何调动员工的生产积极性和创造性，充分发挥人力资源优势是现代企业不得不慎重考虑的问题。经过二十几年的发展，民营企业在我国国民经济中取得了重要的地位。随着西部大开发与中国加入WTO，我国西部地区的民营企业面临巨大机会的同时也面临着更加激烈的竞争和严峻的挑战。但民营企业普遍没有建立科学而有效的人力资源管理制度，使企业发展受制于“人才陷阱”。绩效考核与薪酬体系是企业人力资源管理的重要环节和核心内容。本文以壹万秀实业有限公司为研究对象，旨在使理论应用与实践研究相结合，建立适合该公司的绩效考核体系和薪酬体系。第一章重点介绍了论文研究的背景。第二章回顾了激励理论的几种主要理论，综述了应用研究的理论基础——激励理论。第三章简单介绍了企业的简单情况，分析现状问题，挖掘矛盾根源，寻找解决切入点。第四章在考核理论的指引下，设计以目标管理为导向，辅以关键事件法和强制比例法的考核体系。第五章在分析现有薪酬理论的基础上，设计了以职务等级工资为基础的薪酬体系。结论部分总结了方案在企业实施后的效果。文章通过对壹万秀实业有限公司绩效考核与薪酬体系的实证研究，给同类民营企业提供一种参考，对其他企业也有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源绩效薪酬人才陷阱

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