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三级医院HRBP岗位设置及胜任力探析

中国卫生产业 2019年第34期16卷 69-71页

作者：赖贞华福建医科大学附属第一医院人力资源处

人力资源管理作为现代医院管理的核心,其管理状态、管理水平直接关系到医院的发展态势。该文通过分析国内外HRBP管理模式研究与应用现状、某三级医院人力资源管理现况,探析三级医院HRBP岗位设置的重要性与必要性;提出三级医院HRBP岗位... 详细信息

人力资源管理作为现代医院管理的核心,其管理状态、管理水平直接关系到医院的发展态势。该文通过分析国内外HRBP管理模式研究与应用现状、某三级医院人力资源管理现况,探析三级医院HRBP岗位设置的重要性与必要性;提出三级医院HRBP岗位设置有事业部制和HR部门派驻两种模式,归纳三级医院HRBP五大岗位职责;以麦克利兰的冰山模型和戴维·尤里奇的人力资源从业者胜任力模型为理论依据,构建三级医院HRBP胜任力模型,并对HRBP的胜任素质特征进行分析;提出在三级医院应同时设置HRBP、HR SSC和HR COE岗位,三者相辅相成,互相协作,构成良性互动机制,为优化三级公立医院人力资源管理模式、提升管理效益提供参考。

关键词：三级医院 HRBP 岗位设置胜任力

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省级三级医院岗位设置的困境与对策

中国卫生人才 2015年第9期 81-85页

作者：赖贞华福建医科大学附属第一医院

医院岗位设置是公立医院改革的重要内容,是事业单位人事制度改革的重要组成部分。科学合理的岗位设置,对于有效挖掘医务人员的潜能、提高医院资源配置效率具有重要意义。作者以某省级三级医院为例,对其岗位设置现状进行分析,指出目前岗... 详细信息

医院岗位设置是公立医院改革的重要内容,是事业单位人事制度改革的重要组成部分。科学合理的岗位设置,对于有效挖掘医务人员的潜能、提高医院资源配置效率具有重要意义。作者以某省级三级医院为例,对其岗位设置现状进行分析,指出目前岗位设置存在岗位总量不足、人员结构失衡、部分岗位设岗依据缺失和管理部门设岗困难等问题,提出加强人力资源需求预测、构建系统的人力资源配置体系和科学的绩效管理体系等方面的相应对策。

关键词：省级三级医院岗位设置对策

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一种系留气球用万向滑轮

电子机械工程 2021年第4期37卷 1-3,64页

作者：赖贞华杜鹏程中国特种飞行器研究所湖北荆门448035 中国人民解放军93253部队辽宁大连116000

为解决某型系留气球用万向滑轮焊接变形控制困难、使用拆装维护不便、产品监测功能不完善的问题,文中从万向滑轮的功能需求和安全使用要求出发,提出了万向滑轮的通用设计要求,并基于万向滑轮的不足,从制造工艺、拆装维护和在线测量3个... 详细信息

为解决某型系留气球用万向滑轮焊接变形控制困难、使用拆装维护不便、产品监测功能不完善的问题,文中从万向滑轮的功能需求和安全使用要求出发,提出了万向滑轮的通用设计要求,并基于万向滑轮的不足,从制造工艺、拆装维护和在线测量3个方面进行了优化改进设计,降低了制造加工难度,增加了系留缆绳张力和偏角测量的功能,实现了系留缆绳与万向滑轮的在线便捷分离,利于系留缆绳和万向滑轮的维护和更换。

关键词：系留气球系留缆绳万向滑轮优化

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近地面系留气球-缆绳复杂系统动力学建模方法

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动力学与控制学报 2024年

作者：胡小金舒欣赖贞华唐茂潘勇军中国特种飞行器研究所重庆大学机械与运载工程学院

为探究系留气球在近地面工作时缆绳系统以及整体动力学响应特性,提出了一种系留气球-缆绳复杂系统动力学建模方法.通过将系留缆绳离散为若干圆柱型刚体,并以轴套力进行连接,描述系留缆绳的柔性多体特性,对系留气球系统在稳态风环境、风... 详细信息

为探究系留气球在近地面工作时缆绳系统以及整体动力学响应特性,提出了一种系留气球-缆绳复杂系统动力学建模方法.通过将系留缆绳离散为若干圆柱型刚体,并以轴套力进行连接,描述系留缆绳的柔性多体特性,对系留气球系统在稳态风环境、风廓线环境以及阵风环境下进行了系统动力学建模与仿真.开展了系留气球系统结构以及环境参数对系留气球运动姿态的影响量化分析.研究结果表明,600米高度的系留气球在相同外部载荷下,系留缆绳分段数为320段时,系统的运动响应特性较为理想.

关键词：系留气球系留缆绳动力学建模柔性多体系统轴套力

三级公立医院行政管理人员职业发展调查与思考

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中国卫生产业 2021年第3期18卷 27-30页

作者：赖贞华周昕福建医科大学附属第一医院人力资源处福建福州350005

目的调查福建省三级公立医院行政管理人员的职业发展现状,探讨该类人员职业发展的主要影响因素及相应的建议和对策。方法选取福州、泉州、厦门等地市三级公立医院行政管理人员进行调查研究,采用问卷形式对抽样人群进行职业现状和职业生... 详细信息

目的调查福建省三级公立医院行政管理人员的职业发展现状,探讨该类人员职业发展的主要影响因素及相应的建议和对策。方法选取福州、泉州、厦门等地市三级公立医院行政管理人员进行调查研究,采用问卷形式对抽样人群进行职业现状和职业生涯规划调查。结果福建省三级公立医院行政管理人员职业生涯规划意识较弱,职业满意度不高,薪酬水平、职业发展空间是影响职业满意度的主要因素。结论三级公立医院行政管理人员职业生涯管理,需建立科学的职业生涯管理体系,畅通职业发展通道,打造高绩效文化和高绩效教练,构建基于胜任力的绩效管理与薪酬激励机制。

关键词：医院管理人员职业规划