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我国高新技术企业专利战略及对策研究

科技管理研究 2008年第6期28卷 455-457页

作者：姜艳萍哈尔滨理工大学科学与工程研究院黑龙江哈尔滨150080

经济与科技全球化使知识产权已成为发达国家企业参与国际市场竞争的重要手段,迫使我国高新技术企业必须从战略高度认识专利战略管理的重要性,通过对我国高新技术企业专利管理存在的问题和外部环境的分析,提出我国高新技术企业相关专利战... 详细信息

经济与科技全球化使知识产权已成为发达国家企业参与国际市场竞争的重要手段,迫使我国高新技术企业必须从战略高度认识专利战略管理的重要性,通过对我国高新技术企业专利管理存在的问题和外部环境的分析,提出我国高新技术企业相关专利战略,并给出提高企业专利管理水平的具体建议与对策,旨在实现我国高新技术企业专利管理的科学化和规范化。

关键词：高新技术企业专利战略对策

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论会计准则制定机构组织架构的国际趋同性

外国经济与管理 2003年第12期25卷 36-39页

作者：聂志萍厦门大学会计系福建厦门361005

本文通过对美、英、澳、加、德、法、日、韩等国会计准则制定机构和国际会计准则制定机构的组织架构进行比较 ,分析和归纳了各国会计准则制定机构的组织架构与美国模式趋同的特征 ,并就该趋同现象反映出的会计准则性质作了进一步的探讨。

关键词：会计准则性质会计准则制定机构组织架构改革趋同

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NMDA受体的神经生化学研究

中国药理学通报 1992年第4期8卷 241-245页

作者：左萍萍中国医学科学院基础医学研究所药理教研室北京100005

以谷氨酸(L—glutamic acid、Glu)为代表的酸性氨基酸.在哺乳类动物的中枢神经系统不仅起着传递兴奋性信息的作用,其本身还作为内源性兴奋毒(endogenous excito-toxin).可选择性地破坏中枢神经细胞.导致神经功能障碍。

关键词： NMDA受体神经生化学

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毋忘香港──读刘登翰主编《香港文学史》

文学评论 2000年第3期 144-148页

作者：黎湘萍中国社会科学院文学所

１９５２年，美国黑人作家拉尔夫·艾里森（ＲａｌｐｈＥｌｌｉｓｏｎ）出版了一部小说《看不见的人》（ＩｎｖｉｓｉｂｌｅＭａｎ）。在该书“序言”里，他写道：“我是个看不见的人。不，我并非那些在爱伦·坡的脑海里徘徊的幽灵，... 详细信息

１９５２年，美国黑人作家拉尔夫·艾里森（ＲａｌｐｈＥｌｌｉｓｏｎ）出版了一部小说《看不见的人》（ＩｎｖｉｓｉｂｌｅＭａｎ）。在该书“序言”里，他写道：“我是个看不见的人。不，我并非那些在爱伦·坡的脑海里徘徊的幽灵，也不是好莱坞电影里出没无常的幻影。我是人，有形，有肉，有骨头，有纤维，有体液——甚至还拥有一颗心灵。我之没被人看见，明白吗？仅仅是因为人们不想看见我。”艾里森描写了一个来自南方的黑人在纽约那充满了种族偏见的环境里的遭遇。他发现“黑人”不过是别人的眼睛和意愿所创造出来的幻觉，他被看作是一个“角色”（爵士乐手或黑人搞笑戏子），或一种功能（清道夫或佣人），或一种面具（隐藏着愤怒的谄笑），却从未被当作一个有血有肉有灵性的人来看待。这部小说表面上是反种族歧视，其实也是象征主义的：生活中有不少处于“边缘”或非主流的人或族群，在某种环境里，就常常是“看不见”的。谈到香港或台湾文学时，我总是没来由地想到艾里森的这部小说。事实上，在关于香港的叙事里不是常听到“文化沙漠”的耳语吗？而台湾光复初期到台湾去的知识者，不也曾把那里看成“文化沙漠”？这些“边缘地区”很容易沦为“看不见”的，或仅仅是“他者”眼里的“幻象”。 ...

关键词：文学史五六十年代台港澳文学文学批评刘登翰主编编辑人员香港

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风险投资项目风险的综合评价研究

科技进步与对策 2003年第8期 54-55页

作者：杨艳萍信阳师范学院经济管理学院

对风险投资项目的风险因素进行了系统分析,提出了建立风险评价的指标体系.建立了一种定性分析与定量分析相结合的多级模糊综合评价模型,并进行了实证运算,实现了对风险投资项目风险的科学评价和判断,为风险投资机构的投资决策提供了参考。

关键词：风险投资风险因素模糊综合评价

民主与专制:不同大学运行模式中的决策——读伯恩鲍姆的《大学运行模式》有感

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高教探索 2012年第2期 37-40页

作者：张传萍华中科技大学教育科学研究院湖北省教育科学研究所

美国学者罗伯特·伯恩鲍姆把大学的组织抽象为四种基本的大学模式——学会组织模式、官僚组织模式、政党组织模式和无政府组织模式。在上述四种大学运行模式中,决策的领导权、决策的程序和决策的策略是不一样的,民主与专制体现的程度也... 详细信息

美国学者罗伯特·伯恩鲍姆把大学的组织抽象为四种基本的大学模式——学会组织模式、官僚组织模式、政党组织模式和无政府组织模式。在上述四种大学运行模式中,决策的领导权、决策的程序和决策的策略是不一样的,民主与专制体现的程度也不同。不同大学运行模式中的决策追求不同的价值取向。组织结构与组织文化的松散联合影响着决策。管理的目标有时是为了增进满意,而不是为了决策。

关键词：大学运行模式决策民主与专制