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基于关系质量的渠道行为机理研究

基于关系质量的渠道行为机理研究

作者：谢延浩南京理工大学

学位级别：硕士

营销渠道是制造商的关键性资源，渠道成员之间关系的维持已经变得迫切而重要。本文关注于渠道情境中关系质量和渠道行为的整合研究。在相关理论回顾的基础上，考察先前对关系质量和渠道行为研究的局限性，提出基于政治经济范式和互动模... 详细信息

营销渠道是制造商的关键性资源，渠道成员之间关系的维持已经变得迫切而重要。本文关注于渠道情境中关系质量和渠道行为的整合研究。在相关理论回顾的基础上，考察先前对关系质量和渠道行为研究的局限性，提出基于政治经济范式和互动模型的整合分析路径。重点研究关系质量的核心架构，信任、关系承诺和关系满意，以及渠道行为过程的组成部分，合作、沟通、冲突、影响策略以及适应性。析取和考察了影响关系质量和渠道行为的关键要素，并且考察了渠道关系的产出变量。重点在于分析相关概念之间的相互关系，提出动态和静态意义上的集成概念模型，利用“输入—黑箱—输出”的原理，系统整合了不同的概念架构，清晰展现了关系质量与渠道行为的互动过程，并提出一些富有建设性的管理应用建议。

关键词：关系质量,渠道行为,信任,承诺,满意,互赖

政府管制对要素收入的影响:基于省级面板数据的估计

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经济评论 2012年第5期 52-60,102页

作者：申瑜 孙剑平谢延浩南京理工大学经济管理学院南京审计学院管理学院

基于企业决策均衡的理论分析,本文采用中国2003-2010年的省级面板数据,检验政府管制规模对要素收入的影响,结果表明:随着管制规模的提高,居民竞争性要素收入与管制垄断租之比下降;人力资本对劳动收入份额有较显著的正向影响;第三产业占... 详细信息

基于企业决策均衡的理论分析,本文采用中国2003-2010年的省级面板数据,检验政府管制规模对要素收入的影响,结果表明:随着管制规模的提高,居民竞争性要素收入与管制垄断租之比下降;人力资本对劳动收入份额有较显著的正向影响;第三产业占国内生产总值比重增大对提高竞争性要素收入有贡献。政府的管制干预将导致竞争性供给的要素收入份额相对降低,以及非竞争性垄断租份额的相对上升。本文的政策建议是:缩小收入差距的政策着眼点不是最低工资,而是在产品和要素环节取消管制、放开准入。

关键词：要素收入份额竞争性供给交易机会行政管制

薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性

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管理评论 2012年第9期24卷 130-142页

作者：谢延浩孙剑平申瑜南京理工大学经济管理学院南京210094 南京审计学院管理学院南京211815

参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"... 详细信息

参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。

关键词：参照体选择分配公平薪酬满意数量差异比较频率

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我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径

南京社会科学 2011年第2期 95-100页

作者：谢延浩孙剑平南京理工大学经济管理学院博士生南京210094

公务员薪酬在公民社会具有高度敏感性,其中有经济性关注,亦有社会性、政治性关注,更可能蕴含强烈的伦理期待。本文以西方经典伦理学分析框架,系统梳理我国当下公务员薪酬制度设计、政策施行、个人行为等方面的伦理困境(权益失均、差别... 详细信息

公务员薪酬在公民社会具有高度敏感性,其中有经济性关注,亦有社会性、政治性关注,更可能蕴含强烈的伦理期待。本文以西方经典伦理学分析框架,系统梳理我国当下公务员薪酬制度设计、政策施行、个人行为等方面的伦理困境(权益失均、差别失据、信息失真、主体失衡、消费失度),并据此提出了若干伦理准则及突围路径。

关键词：公务员薪酬伦理制度正义

薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应

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管理学报 2012年第12期9卷 1792-1799页

作者：谢延浩孙剑平南京理工大学经济管理学院南京审计学院管理学院

通过收集的479份样本开展实证研究,证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明,高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系;高的风险厌恶弱化了薪酬变动与薪酬满意之间的正向关系,且强化了薪酬变动的负向效应。

关键词：薪酬变动绩效薪酬知觉薪酬满意成就需要风险厌恶

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企业薪酬战略决策的最佳匹配范式

财会研究 2011年第9期 55-57页

作者：谢延浩孙剑平南京理工大学经济管理学院

薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它。企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的"权变观"。应根据企业实际,从企业的... 详细信息

薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它。企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的"权变观"。应根据企业实际,从企业的总体成长战略、生命周期、竞争战略、组织架构、文化等方面出发,就薪酬特定维度(水平、结构与差异、基础、管理、风险与时间等)进行决策,以寻求企业薪酬战略决策的最佳匹配模式,支持企业获取与保持竞争优势。

关键词：薪酬战略竞争优势最佳匹配权变

跨国公司营销渠道的策略创新及对我国企业的启示

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江苏商论 2001年第7期 22-24页

作者：邵一明谢延浩南京理工大学经济管理学院

在传统的营销管理中,对于营销渠道的研究是较为薄弱的环节,但它又是最为基础的一个领域,除了担负着从生产者到最终消费者的首要职能外,营销渠道还承担着更为重要的职能,即消除生产者与消费者之间的信息不对称,使信息在两者之间充分沟通... 详细信息

在传统的营销管理中,对于营销渠道的研究是较为薄弱的环节,但它又是最为基础的一个领域,除了担负着从生产者到最终消费者的首要职能外,营销渠道还承担着更为重要的职能,即消除生产者与消费者之间的信息不对称,使信息在两者之间充分沟通,使交易成为现实。跨国公司运用了诸多的策略上的创新,使得营销渠道的职能得到充分的发挥与实现。这些创新对我国企业进入国际市场有一定的启发。

关键词：跨国公司营销渠道营销策略中国企业

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多元主体视角的教师绩效评价系统模型

黑龙江高教研究 2015年第4期33卷 23-25页

作者：周双喜谢延浩南京理工大学教育实验学院江苏南京210094 南京审计学院工商管理学院江苏南京211815

分析了高校教师绩效评价存在的问题与弊端,结合高等教育实施过程中各利益相关主体各自的立足点,从多元主体视角对现有高校教师的绩效评价模式进行系统性建构,旨在建立多主体共赢、多学术共生、多层次衔接、多步骤贯通、多数据整合与多... 详细信息

分析了高校教师绩效评价存在的问题与弊端,结合高等教育实施过程中各利益相关主体各自的立足点,从多元主体视角对现有高校教师的绩效评价模式进行系统性建构,旨在建立多主体共赢、多学术共生、多层次衔接、多步骤贯通、多数据整合与多目的搭配的高校教师绩效评价体系。

关键词：高校教师绩效评价多元主体教学效能

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企业营销战略的思考

机电信息 2002年第21期 26-27页

作者：谢延浩南京蓝鲸咨询有限公司