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民办高校教育创新与实践研究
民办高校教育创新与实践研究
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2021年
作者： 谢如欢
本书以增强民办高校教育教学创新能力为目标，以构建创新体系为基点，吸收了众多国内外创新理论的研究成果与成功案例。本书首先介绍了创新的理论渊源和基本知识，在此基础上重点阐述了民办高校创新思维的培养与创新技法的训练，落脚点... 详细信息
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人力资源管理强度与零售企业绩效相关性分析--基于零售企业氛围的调节效应
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商业经济研究 2021年 第13期 122-125页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院 广西桂林541004
零售企业发展的首要目的是提升绩效以维持发展,而科学配置人力资源是零售企业实现绩效提升的重要途径之一。因此,人力资源管理与零售企业绩效存在密不可分的关系。然而,随着零售企业规模逐步扩大,人力资源逐渐被视为独立的一部分,其对... 详细信息
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强制分布法的优化设计
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企业管理 2015年 第2期 86-88页
作者： 谢红梅 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院
强制分布法意味着考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行,而是按照正态分布的规律,先确定好各等级在被评价员工总数中所占比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行赏罚。以G公... 详细信息
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IT企业高技能人才评价体系研究
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人力资源管理 2015年 第10期 203-204页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院
一套科学合理的IT企业高技能人才评价体系的建立对于高技能人才开发和管理至关重要。本文从高技能人才的内涵出发,在分析评价高技能人才的原则以及IT企业高技能人才评价工作存在的问题基础上,提出了IT企业高技能人才评价体系构建的步骤... 详细信息
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供给侧改革背景下独立学院“双师型”师资队伍建设研究——基于桂林电子科技大学信息科技学院“3+1校企合作”视角
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广西教育 2019年 第19期 95-96,127页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院
本文基于桂林电子科技大学信息科技学院"3+1校企合作"视角论述供给侧改革背景下独立学院"双师型"师资队伍建设,分析供给侧改革对"双师型"教师的新要求,针对独立学院教师理念与实践跟不上新时代教育发展、普遍缺乏行业实践经验、培养体... 详细信息
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A公司人才梯队建设策略研究
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经济研究导刊 2019年 第8期 81-83页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院 广西桂林541004
A公司是一家医药批发销售公司,目前处于快速扩张时期,优秀人才紧缺;与此同时,又因为医药行业的特殊性,新进人员很难迅速掌握行业基础知识,使得公司人才引进加大了难度。通过以A公司为例,探讨人才梯队建设策略,为其实际应用提供借鉴。
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基于平衡计分卡的民营企业营销人员绩效考评模型构建——以广西A公司为例
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人力资源管理 2016年 第4期 105-107页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院
营销始终是影响企业生存发展的关键环节,如何有效激励营销人员,将产品转化为效益,一直是企业致力的目标。本文以广西A公司为例,通过分析传统民营企业营销人员绩效考核方式的不足,结合绩效考核工作中面临的问题,对平衡计分卡中的财务、... 详细信息
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新媒体环境下加强高校意识形态安全工作的措施研究
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法制与社会 2020年 第6期 173-174页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院
在新媒体环境下,经济全球化进程在不断推进的同时,信息也在一定程度上呈现出了裂变式传播的趋势,社会的各种思想以及观念等更是变得越来越多元化。所以,对于高校意识形态工作来说,其问题也日益暴露出来。故而,为了可以更好的将这些问题... 详细信息
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独立学院人力资源管理专业开展实验教学的思考
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广西教育 2015年 第39期 124-125页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院
分析独立学院人力资源管理专业开展实验教学的意义，针对人力资源管理专业开展实验教学面临的困难，提出构建人力资源专业实验教学体系的具体措施。
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基于岗位管理的独立学院薪酬改革探索——以广西G学院为例
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广西教育 2016年 第11期 75-76页
作者： 谢如欢 桂林电子科技大学信息科技学院
以广西G学院为例,针对学院现行薪酬体系,介绍新型薪酬制度类型,设计G学院薪酬改革方案,并对G学院实行年薪制做综合分析。
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