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幌伞枫栽培技术

林业实用技术 2007年第4期 47-48页

作者：谢声鹏林雄马化武汕头市林业局种苗站广东汕头515031 汕头市潮阳区林业苗圃场

幌伞枫为五加科常绿大乔木,属热带和南亚热带的乡土树种.幌伞枫树干通直、苍翠挺拔、树姿雄伟、叶大冠美,且适应性强,已成为我国热带亚热带城乡乔木型景观树的新秀.2003年我站开始引进,在潮阳区林业苗圃场开展了育苗、栽培及开发应用的... 详细信息

幌伞枫为五加科常绿大乔木,属热带和南亚热带的乡土树种.幌伞枫树干通直、苍翠挺拔、树姿雄伟、叶大冠美,且适应性强,已成为我国热带亚热带城乡乔木型景观树的新秀.2003年我站开始引进,在潮阳区林业苗圃场开展了育苗、栽培及开发应用的试验研究,进行规范化育苗和栽培,目前在园林绿化、生态景观林营造以及室内观赏栽植方面有广泛的应用.同时,总结出一套完整的幌伞枫栽培技术规程.

关键词：幌伞枫栽培技术南亚热带热带亚热带乡土树种林业苗圃园林绿化

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面向对象软件测试探讨

渝西学院学报（自然科学版） 2003年第3期2卷 26-28页

作者：谢声鹏重庆师范大学现代信息管理系重庆沙坪坝400047

面向对象软件测试是面向对象软件开发的不可缺少的一环 ,是保证软件质量 ,提高软件可靠性的关键但目前的研究现状与面向对象的分析、设计技术以及程序设计语言的研究相比尚显薄弱本文在分析面向对象程序设计语言对软件测试影响的基... 详细信息

面向对象软件测试是面向对象软件开发的不可缺少的一环 ,是保证软件质量 ,提高软件可靠性的关键但目前的研究现状与面向对象的分析、设计技术以及程序设计语言的研究相比尚显薄弱本文在分析面向对象程序设计语言对软件测试影响的基础上。

关键词：面向对象软件测试测试策略类测试单元测试集成测试

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地理信息系统应用开发演进综述

内江师范学院学报 2010年第4期25卷 74-77页

作者：谢声鹏重庆师范大学地理旅游学院重庆400047

地理信息系统于20世纪60年代由加拿大测量学家***提出.随着社会经济发展的需求和IT技术的快速发展,地理信息的处理、分析手段日趋先进,其应用开发分别经历了GIS、网络GIS(WEB GIS)和网格GIS体系结构的演进.在网格GIS的基础上,云计算GIS... 详细信息

地理信息系统于20世纪60年代由加拿大测量学家***提出.随着社会经济发展的需求和IT技术的快速发展,地理信息的处理、分析手段日趋先进,其应用开发分别经历了GIS、网络GIS(WEB GIS)和网格GIS体系结构的演进.在网格GIS的基础上,云计算GIS应用开发将成为新的发展方向,这充分表明地理信息系统开发应用将随实践的发展而不断演进.

关键词：地理信息系统应用开发 WEB GIS 网格GIS 云计算GIS

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乡土树种山杜英人工造林技术

防护林科技 2007年第5期20卷 133-134页

作者：谢声鹏林俊鑫广东省汕头市林业局种苗站广东汕头515031 广东省南澳县林业局

山杜英(Elaeocarpus sylvestrls)为常绿乔木,树高可达25 m,胸径50 cm,树干通直,叶互生,纸质,倒卵形或倒披针形,顶端渐尖,边缘有不明显的钝锯齿.总状花序,萼片披针形,花瓣白色.核果椭圆形,长约1 cm.花期6～8月,果期10～12月.山杜英分布... 详细信息

山杜英(Elaeocarpus sylvestrls)为常绿乔木,树高可达25 m,胸径50 cm,树干通直,叶互生,纸质,倒卵形或倒披针形,顶端渐尖,边缘有不明显的钝锯齿.总状花序,萼片披针形,花瓣白色.核果椭圆形,长约1 cm.花期6～8月,果期10～12月.山杜英分布于热带、亚热带地区,在我国长江流域以南地区有自然分布,其中海南、广东、广西东西部、福建、台湾较多,越南、老挝也有分布,汕头市南澳县有山杜英自然分布,与鸭脚木、马尾松形成比较稳定的天然次生林.

关键词：山杜英造林技术乡土树种亚热带地区人工常绿乔木自然分布长江流域

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三棱橄榄及其繁育技术的研究

汕头科技 2003年第2期 36-38页

作者：詹潮安蔡选光谢声鹏赖初发汕头市林业科学研究所

三棱橄榄系橄榄科橄榄属的优良品种,是潮阳市金玉镇等地特有的优良果树。种植历史悠久,距今已有300多年。三棱橄榄果实成熟时略呈三棱形,故称为三棱橄榄。

关键词：三棱橄榄繁育技术生物学特性选种嫁接

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三棱橄榄及其繁育技术

粤东林业科技 2000年第1期 31-33页

作者：孙琳詹潮安蔡选光谢声鹏赖初发

三棱橄榄系橄榄科橄榄属的优良品种,是潮阳市金玉镇等地特有的优良果树。种植历史悠久,距今已有300多年。三棱橄榄果实成熟时略呈三棱形,故称为三棱橄榄。其果皮青黄色、光滑,肉质细致而爽脆,味道甘香可口而无涩味,嚼后满口生香,品质至... 详细信息

三棱橄榄系橄榄科橄榄属的优良品种,是潮阳市金玉镇等地特有的优良果树。种植历史悠久,距今已有300多年。三棱橄榄果实成熟时略呈三棱形,故称为三棱橄榄。其果皮青黄色、光滑,肉质细致而爽脆,味道甘香可口而无涩味,嚼后满口生香,品质至上,乃鲜食橄榄中最优质的一种。据测定:其维生素c含量是普通橄榄的2.13倍,其它成分含量也比普通橄榄高。果实在树上的保鲜时间比其他品种长,可留至元宵前后采摘,价格比普通橄榄高5～10倍,近几年在市场上0.

关键词：三棱橄榄繁育技术嫁接橄榄树果实成熟优良品种种植历史悠久砧木三棱形初选标准

基于孪生网络的小样本轴承故障诊断研究与应用

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基于孪生网络的小样本轴承故障诊断研究与应用

作者：谢乃鹏贵州大学

学位级别：硕士

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智能汽车人机交互界面情感化设计研究

智能汽车人机交互界面情感化设计研究

作者：谢大鹏长春工业大学

学位级别：硕士

随着科技的发展,汽车制造商更加注重智能汽车HMI设计,智能汽车HMI种类和功能的多元化,其设计导向也从满足单一驾驶场景需求,向多场景需求转变,这种改变对智能汽车HMI的设计提出了全新的要求,因此情感化设计在智能汽车HMI中的重要性逐步... 详细信息

随着科技的发展,汽车制造商更加注重智能汽车HMI设计,智能汽车HMI种类和功能的多元化,其设计导向也从满足单一驾驶场景需求,向多场景需求转变,这种改变对智能汽车HMI的设计提出了全新的要求,因此情感化设计在智能汽车HMI中的重要性逐步提升。传统的汽车被作为机械化的交通工具,驾驶者与汽车之间的交互主要集中在基本的对车辆的操作控制上,而如今的驾驶者需求更多,用户希望与汽车建立更深入的联系,从而获得更好的驾驶体验以及乘坐体验。情感化设计强调以人为本,注重用户在使用产品或服务过程中的情感反应和心理体验。研究情感化设计在智能汽车HMI设计中的应用,并探讨它对用户体验的影响,探讨情感化设计如何通过色彩、图标、文本以及交互方式等元素,创造出与用户之间更加直观、个性化和愉悦的交互体验。此外将进一步研究情感化设计在智能汽车驾驶安全、驾驶愉悦度、驾驶效率以及用户不同需求中的作用。通过查阅文献以及案例分析和用户体验调查,深入探讨情感化设计在智能汽车HMI中的应用和效果,为汽车制造商和设计师提供在智能汽车HMI中有效融入情感化设计的建议。情感化设计在智能汽车HMI设计中意味着需要深入理解驾驶者和乘客的需求、期望和情感,通过设计元素、交互方式以及信息呈现等方面的创新,为他们带来更加人性化、多样化、智能化的交互体验。智能汽车HMI设计应更加关注用户的情感体验,将情感化设计的理念应用到智能汽车HMI设计当中,为驾驶者和乘客带来更加人性化、多样化、智能化的交互体验。

关键词：情感化设计智能汽车汽车人机交互界面设计

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X公司数据工程师招聘流程优化研究

X公司数据工程师招聘流程优化研究

作者：谢少鹏华东师范大学

学位级别：硕士

社会的发展深受人才储备的推动,这种内在动力促使科学技术不断进步,生产力不断提升。无论是在国家层面还是公司企业层面,人才的竞争都在变得越来越激烈。对于企业而言,人才是决定其核心竞争力的关键因素。如何筛选培养并充分利用自身人... 详细信息

社会的发展深受人才储备的推动,这种内在动力促使科学技术不断进步,生产力不断提升。无论是在国家层面还是公司企业层面,人才的竞争都在变得越来越激烈。对于企业而言,人才是决定其核心竞争力的关键因素。如何筛选培养并充分利用自身人力资源使之成为企业的护城河,是每一个企业管理者需要思考的重要问题。作为人力资源管理的基础环节,招聘模块在向公司各部门输送人才方面起着举足轻重的作用,它奠定了后续人力工作展开以及公司运营管理的基础。然而,也因为招聘模块在这一体系中扮演着基础且日常的角色,常常容易被企业所忽视。因此,本文强调了在企业人力资源管理中招聘模块的重要性,也指出了忽视这一环节所带来的危害。通过胜任力理论和人岗匹配理论,本文回顾了经典的人力资源理论对企业招聘管理的重要作用。通过对文献的研究,总结了当前胜任力理论和人岗匹配理论的研究现状和实现方法,并将具体方法运用在企业招聘流程的优化当中。本文以X公司为研究背景,将数据工程师招聘流程优化为研究目标,采用访谈法剖析了X公司目前招聘流程中存在的招聘需求不合理、效率低下及人岗匹配度低的问题,并将问题归因于招聘流程缺乏系统规划、招聘团队能力不足以及招聘评估工作缺失。为针对这些问题提供指导性意见,本文大量借鉴已有研究文献,采用定量分析为主定性分析为辅的研究思路。首先改进了企业的招聘管理理念,强调将有效招聘作为招聘工作的目标。其次,在具体招聘前期,规范了招聘需求的提出形式,以降低不合理招聘需求,同时通过使用层次分析法建立数据工程师胜任力模型并制作岗位说明书,完成对数据工程师岗位的工作分析。在简历的筛选中,建立了基于岗位说明书的简历匹配模型和基于支持向量机的简历分类模型以提高简历筛选的效率,同时在具体的面试环节使用胜任力评分表对候选者进行综合评价。在招聘的后期,强调对于面试流程问题的总结和对试用期新员工工作表现的关注,将试用期离职率纳入考核指标。有别于以往对于招聘流程研究,本文强调理论与实际结合,是管理理论和科学技术在人力资源招聘中的一次实践,对于招聘流程优化领域的研究也具备一定的借鉴意义。

关键词：流程优化工作分析胜任力模型人岗匹配