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大数据时代下机房管理与运维工作优化和改进

信息网络安全 2020年第S2期 70-73页

作者：谢碧英湄洲湾职业技术学院莆田351119

机房管理与运维工作涉及IT设备运维、消防系统运维、供配电设施运维、信息系统运维等多项内容,运维工作量大,技术难度高,工作效率与质量不易保证。文章结合实际,对当前机房管理与运维现状以及需求进行分析;立足实际需求提出一种以大数... 详细信息

机房管理与运维工作涉及IT设备运维、消防系统运维、供配电设施运维、信息系统运维等多项内容,运维工作量大,技术难度高,工作效率与质量不易保证。文章结合实际,对当前机房管理与运维现状以及需求进行分析;立足实际需求提出一种以大数据技术为核心的智慧运维系统,并分析了系统的构成、功能与应用;从整体上提出在大数据时代下对机房管理与运维工作进行优化和改进。

关键词：机房管理与运维大数据时代智慧运维系统

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女性力量训练

2017年

作者： (英)谢泼德

来源：南通市图书馆图书评论

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动漫IP电影的“共情”作用研究

现代传播（中国传媒大学学报） 2017年第9期39卷 106-108页

作者：艾胜英谢镕键中国传媒大学艺术学部动画与数字艺术学院海南热带海洋学院旅游学院

动漫IP电影在国内电影市场上异军突起,其成功的原因从心理学角度分析,与"共情"的作用有密切关系。共情效应与艺术接受心理、审美表达、跨媒介叙事等多个方面相关。通过对美国、日本等国的经典动漫电影进行解析,国产动漫电影若能提高与... 详细信息

动漫IP电影在国内电影市场上异军突起,其成功的原因从心理学角度分析,与"共情"的作用有密切关系。共情效应与艺术接受心理、审美表达、跨媒介叙事等多个方面相关。通过对美国、日本等国的经典动漫电影进行解析,国产动漫电影若能提高与现实生活的关联性、尊重观众的固有情怀、加强动画IP跨界合作,将有助于通过共情效应提升自身的吸引力,并且提升动漫IP电影的价值。

关键词： IP改编动漫电影共情效应

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严重创伤并发ARDS在ICU的护理

第三军医大学学报 2004年第5期26卷 443-443,446页

作者：谢先会彭景刘茂英第三军医大学附属西南医院急救部重庆400038

急性呼吸窘迫综合征(acute respiratory distress syndrome, ARDS)是多种原因引起的急性呼吸衰竭,其临床特征为急性进行性呼吸窘迫和顽固性低氧血症,病死率高达30%～60%.我院急救部自1998年1月至2001年12月救治严重创伤并发ARDS患者65例... 详细信息

急性呼吸窘迫综合征(acute respiratory distress syndrome, ARDS)是多种原因引起的急性呼吸衰竭,其临床特征为急性进行性呼吸窘迫和顽固性低氧血症,病死率高达30%～60%.我院急救部自1998年1月至2001年12月救治严重创伤并发ARDS患者65例.现将ICU的护理体会报告如下.

关键词：创伤 ARDS ICU 护理并发症

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BaClF:Eu^(2+)的微波辐射合成

功能材料 1997年第5期28卷 550-551页

作者：王思发李沅英蔡少华谢驭洲何汉波中山大学化学系广州有色金属研究院

报道了用微波辐射法合成了ＢａＣｌＦ：Ｅｕ２＋荧光体，Ｘ－射线粉末衍射测定其相结构为四方晶系，晶胞参数为ａ＝０．４３８９３ｎｍ，ｃ＝０．７２２３ｎｍ，测定了最大激发峰和最大发射峰；在２５４ｎｍ光激发下，测定了色坐标。

关键词：微波辐射合成荧光体 BaClF Eu离子

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残疾人教育公平问题探究

残疾人教育公平问题探究

作者：谢九英湖南师范大学

学位级别：硕士

教育公平问题是我国社会转型期的突出问题之一。作为典型的弱势群体，残疾人的受教育情况应该得到关注。剖析我国残疾人教育不公平现状，探讨推进残疾人教育公平的伦理依据，提出解决残疾人教育公平问题的伦理对策，是现实提出的迫切要... 详细信息

教育公平问题是我国社会转型期的突出问题之一。作为典型的弱势群体，残疾人的受教育情况应该得到关注。剖析我国残疾人教育不公平现状，探讨推进残疾人教育公平的伦理依据，提出解决残疾人教育公平问题的伦理对策，是现实提出的迫切要求，这对全面推进我国残疾人教育事业健康发展有着重要的理论意义和现实意义。公平是给人应得而不给人不应得的行为。公平的原则有两层含义：人人享有的基本权利应该完全平等;人人享有的非基本权利应该比例平等。从教育的活动过程来看，教育公平包括入学机会公平、教育条件公平和教育结果公平三方面的内容。残疾人的教育公平问题即指残疾人在入学机会、教育条件和教育结果三个方面存在的问题。我国残疾人教育公平问题产生的社会背景是社会转型和高等教育大众化。尽管我国残疾人教育取得了巨大的进步，但现存的公平问题仍然是严峻的。残疾人教育公平问题的主要表现是：在入学机会上，残疾人被学校拒收的现象屡有发生;在教育条件上，残疾人求学的客观环境还存在障碍，残疾人教育工作者的素质也有待提高;在教育结果上，残疾人毕业后的就业情况不容乐观。推进残疾人教育公平的伦理依据是：残疾人在发展权上享有与普通人相同的权利，受教育权是最重要的发展权，所以在入学机会上残疾人应被公正对待;残疾人又是与众不同的，人道主义要求为残疾人接受教育提供硬件上和软件上的保证;而残疾人与普通人共同构成了这个社会，构建和谐社会就应帮助残疾人实现就业，让残疾人有机会实现自己的人生价值，同时服务社会。解决残疾人教育公平问题的伦理对策：加大宣传教育力度，在全社会树立正确的残疾人观;提高残疾人教育工作者的思想道德素质;帮助残疾人实现就业。而残疾人教育公平问题的最终解决要靠生产力的发展。

关键词：残疾人教育公平伦理依据伦理对策

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上市公司价值评估方法的分析与发展

上市公司价值评估方法的分析与发展

作者：谢焕英暨南大学

学位级别：硕士

上市公司是现代公司制度的最高形式。上市公司的价值评估是基于股东利润最大化和公司的内在价值的概念。采取不同评估方法会产生不同评估结果。对投资者和公众人士，不同评估结果对他们的投资决定是非常重要。所以，分析上市公司的价值... 详细信息

上市公司是现代公司制度的最高形式。上市公司的价值评估是基于股东利润最大化和公司的内在价值的概念。采取不同评估方法会产生不同评估结果。对投资者和公众人士，不同评估结果对他们的投资决定是非常重要。所以，分析上市公司的价值评估方法和发展有很重要的意义。论文分开五个部份。第一、讨论上市公司价值评估的目的和需要。第二、论述三大基本评估方法。第三、讨论最常用的上市公司财务会计分析比率。第四、阐述最新评估理论—经济附加值。最后，不同的评估方法进行总结及讨论最新评估方法发展趋势。

关键词：上市公司评估方法内在价值

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生产性服务业与上海经济发展

生产性服务业与上海经济发展

作者：谢书英上海交通大学

学位级别：硕士

本文首先回顾了与服务业相关的理论发展,并重点讨论了生产性服务业的本质、特征、分类,介绍了国内外在该领域的研究成果。由于国内外学者对于生产性服务业的具体分类有着不同的看法,缺乏统一的标准,本文尝试通过定量的方法来给上海的... 详细信息

本文首先回顾了与服务业相关的理论发展,并重点讨论了生产性服务业的本质、特征、分类,介绍了国内外在该领域的研究成果。由于国内外学者对于生产性服务业的具体分类有着不同的看法,缺乏统一的标准,本文尝试通过定量的方法来给上海的生产性服务业进行分类。根据生产性服务业的定义,本文将那些主要用于满足其他行业生产者对中间服务业需求的产业划分为生产性服务业。在具体的划分过程中,利用上海的投入产出表,通过计算各行业的中间使用率来确定上海的生产性服务业的分类。通过对投入产出表的分析,验证了生产性服务业是服务业各部门中对第二产业的贡献最大、最具有中间投入性质的服务部门。对于整个第三产业来说,金融和保险业作为生产性服务业,对于其他服务业部门的发展所起的作用要大于对第二产业发展所起的作用。此外,本文对上海的投入产出表进行了产业间波及效果的分析,发现生产性服务业的感应度水平与影响力水平均高于服务业各部门的平均水平。这体现出了生产性服务业在上海经济发展中有着非常重要的拉动作用,同时也是支持其他产业发展的重要部门。之后,本文通过回归分析与点弹性分析认为:生产性服务业对于经济的拉动作用要远远大于其它服务业的拉动作用。这也从另外一个角度证明了发展生产性服务业的重要性。同时,生产性服务业的就业弹性要远远大于第三产业的整体水平。生产性服务业的发展对于就业的拉动作用要远大于服务业的其他行业。最后,通过与香港、新加坡生产性服务业发展情况的比较,本文得到上海在生产性服务业发展上的优势与存在的不足。与国内其他城市或地区相比,上海在发展生产性服务业方面的优势主要体现在:上海具有独特的区位优势,一定的人才优势,与相对广泛的对内、对外联系。同时,上海在生产性服务业方面还是存在着一些不足。首先,上海的生产性服务业仍处于刚刚起步的阶段,尚未形成一批真正有实力、有品牌的大型生产性服务业企业。其次,上海仍然缺乏国际化、专业化的人才,尤其在金融、物流等重要的生产性服务业领域。第三,上海的生产性服务业的辐射力度偏弱。本文对于上海生产性服务业的发展提出了几个方面的建议:上海要紧扣“四个中心”的建设,加快完善国际经济中心城市的综合服务功能;吸引更多具有国际化背景的专业人才;在吸引国际大型生产性服务业企业入住上海的同时,培养有实力、有活力的本土企业;增加上海与周边长三角其他省市的互动,使上海能够更好的服务长三角、服务全国。

关键词：生产性服务业投入产出表产业间波及效果就业弹性

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WE公司营销人员绩效考核体系优化研究

WE公司营销人员绩效考核体系优化研究

作者：谢学英南京航空航天大学

学位级别：硕士

随着信息技术的蓬勃发展和经济全球化的发展趋势,组织之间的竞争已上升为人力资源管理的竞争,而绩效考核作为人力资源管理的重要一环,在实现企业运营目标与推动企业可持续发展中扮演着重要角色。本文以从国企改制的WE公司的营销人员绩... 详细信息

随着信息技术的蓬勃发展和经济全球化的发展趋势,组织之间的竞争已上升为人力资源管理的竞争,而绩效考核作为人力资源管理的重要一环,在实现企业运营目标与推动企业可持续发展中扮演着重要角色。本文以从国企改制的WE公司的营销人员绩效考核体系为研究对象,分析制约公司绩效与营销人员积极性的问题与原因,期望通过优化现有的营销人员绩效考核体系以促进公司与营销人员绩效的提升。本论文采用定性定量相结合、文献研究的方法,通过疏理营销人员现有绩效考核工作实施情况,分析了现有绩效考核与公司战略目标契合问题、营销人员绩效考核指标设置问题、营销人员绩效考核主体问题、营销人员绩效考核沟通反馈问题、营销人员绩效考核结果应用及配套措施问题。围绕这些问题,本文基于平衡计分卡设计了WE公司营销人员的关键绩效指标,完善了绩效考核流程,设计了配套方案宣传、培训制度等保障措施,并对绩效考核体系优化的效果进行测算。本文的研究,对于WE公司激励营销人员提高工作绩效、能力与素养,从而持续提升公司整体绩效水平有较强的实践价值,同时也能够为行业内其他企业的绩效考核工作提供一些借鉴。

关键词： WE公司营销人员绩效考核体系优化