检索结果-南通市图书馆

国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复

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中国工业经济 2003年第1期 14-22页

作者：谌新民华南师范大学经济管理学院广东广州510631

本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性... 详细信息

本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响 ,阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为 ,国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征 ,是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因 ,并提出以牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此 ,应从修复内部劳动力市场运行机制入手 ,打通内外部劳动力市场 ,配套使用主动和被动的失业政策 ,才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。

关键词：国有企业就业弱势群体治理对策内部劳动市场成因

沿海地区再就业的形势分析与对策思考——以广东省为例

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社会学研究 1998年第4期 40-48页

作者：谌新民华南师范大学经济系

文章在概括了沿海地区再就业的四个特点后，分析了劳动力资源供求失衡、产业之间竞争、企业之间竞争和劳动者之间竞争等因素对再就业形势的影响，提出了用市场经济的观念、方法解决沿海地区再就业的总体思路。从保持一定的经济增长速度... 详细信息

文章在概括了沿海地区再就业的四个特点后，分析了劳动力资源供求失衡、产业之间竞争、企业之间竞争和劳动者之间竞争等因素对再就业形势的影响，提出了用市场经济的观念、方法解决沿海地区再就业的总体思路。从保持一定的经济增长速度、更新就业观念、建立市场就业机制、调整产业结构、转变政府在再就业问题上的职能、加大培训力度和建立相关预警系统等方面。

关键词：沿海地区对策思考再就业问题下岗人员农村劳动力形势分析广东省国有企业外来工劳动力市场

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当前的结构性失业与再就业

经济学家 1999年第4期 52-57页

作者：谌新民华南师范大学经济系

为什么在宏观经济持续增长的同时就业增长速度却持续回落？本文认为劳动力供求总量失衡仅是就业形势严峻的背景，而结构性矛盾才是当前失业问题的主因。文章从制度分析入手，对所有制结构、产业结构、地区结构和劳动者素质以及相关的户... 详细信息

为什么在宏观经济持续增长的同时就业增长速度却持续回落？本文认为劳动力供求总量失衡仅是就业形势严峻的背景，而结构性矛盾才是当前失业问题的主因。文章从制度分析入手，对所有制结构、产业结构、地区结构和劳动者素质以及相关的户籍、社会保障制度对结构性失业的影响进行了剖析，并着重提出了从处理好劳动补偿与社会保障关系，第二产业与第三产业关系。

关键词：结构性失业再就业劳动补偿产业结构调整

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上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究

经济研究 2003年第8期38卷 55-63页

作者：谌新民刘善敏暨南大学 510632 华南师范大学经济管理学院 510631

本文通过研究上市公司经营者的任职状况、报酬结构与企业绩效之间的关系 ,发现 :经营者的持股比例与经营绩效有显著性弱相关关系 ;报酬水平的激励强度更多的与“横向”“纵向”比较的相对值有关 ;两职兼任的经营者年薪、持股比例与其绩... 详细信息

本文通过研究上市公司经营者的任职状况、报酬结构与企业绩效之间的关系 ,发现 :经营者的持股比例与经营绩效有显著性弱相关关系 ;报酬水平的激励强度更多的与“横向”“纵向”比较的相对值有关 ;两职兼任的经营者年薪、持股比例与其绩效均不具有显著相关性 ,而实行年薪制的经营者呈显著性弱相关性。本研究说明资产规模、行业特性、区域范围、股权结构对经营者年薪、持股比例和经营绩效具有深刻影响 ,完善上市公司经营者报酬激励的方向应是建立多元化的报酬结构。

关键词：上市公司经营者报酬结构结构性差异实证研究持股比例薪酬结构企业业绩相关性年薪制相关性资产规模行业特性股权结构经营绩效多元化

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中国劳动力流迁的动因与成本分析

中国人口科学 1999年第2期 15-20页

作者：谌新民华南师范大学经济系

目前中国社会存在经济型、事业型和环境型三类流迁人口，而经济因素是劳动力流迁的基本动因。流迁人口在追求新的就业机会和较高收入的过程中，支付了较高的迁移成本。导致迁移成本偏高的主要因素是现行的户籍制度、社会保障制度、劳动... 详细信息

目前中国社会存在经济型、事业型和环境型三类流迁人口，而经济因素是劳动力流迁的基本动因。流迁人口在追求新的就业机会和较高收入的过程中，支付了较高的迁移成本。导致迁移成本偏高的主要因素是现行的户籍制度、社会保障制度、劳动就业制度等等。本文在对就业成本、生存成本、交通成本、心理成本和风险成本偏高的制度因素进行分析的基础上，对如何改革现行相关制度以降低劳动力流迁成本提出了对策建议。

关键词：劳动力心理成本中国动因高收入交通成本相关制度劳动就业制度就业成本求新

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东南亚与墨西哥金融风波的比较研究

世界经济 1998年第12期21卷 40-42页

作者：谌新民华南师范大学经济系

从根本上看，东南亚和墨西哥金融风波是由这些国家经济改革和对外开放过程中经济结构失衡和体制性缺陷所致，这是共同原因，但也有不同表现。从中不仅应在金融、外汇等方面进行反思，而且能从宏观经济政策、经济结构。

关键词：东南亚地区墨西哥金融危机对比研究

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东南亚金融风波与产业国际竞争力

金融研究 1998年第12期 21-25页

作者：谌新民华南师范大学

近年来金融风波发生在经济增长较快和开放度较高的发展中国家，其深层原因是这些国家经济结构存在缺陷，产业国际竞争力提高不快。防范金融风险的治本方法是提高我国整体生产力水平和产业国际竞争力，依靠深化改革、调整结构、实现两个... 详细信息

近年来金融风波发生在经济增长较快和开放度较高的发展中国家，其深层原因是这些国家经济结构存在缺陷，产业国际竞争力提高不快。防范金融风险的治本方法是提高我国整体生产力水平和产业国际竞争力，依靠深化改革、调整结构、实现两个根本转变来保持宏观经济稳定和经济安全。

关键词：东南亚地区金融危机国际竞争产业竞争力

家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析

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学术研究 2006年第6期 42-47页

作者：谌新民华南师范大学经济管理学院

家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的... 详细信息

家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的激励功能也未能有效地发挥降低替代成本的作用。可行的出路在于打通内外部劳动力市场,修复内部劳动力市场的调节功能,建立有助于提高企业绩效的激励机制。

关键词：家族企业内部劳动力市场内部人-外部人模型

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绩效考评方法