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论管理者的情感素质在医院冲突中的作用

成都军区医院学报 2002年第1期4卷 44-45页

作者：詹建湘齐南广东省老年医学研究所办公室广州510080 广东省人民医院心研所广州510080

情感是人对客观事物与人的需要之间关系的反映,是人对客观事物态度的体验,这种关系决定了人对客观事物的态度,产生愉快和不愉快两种情绪。在医院管理工作中,由于价值观、认识论和利益上的差异以及体制上的缺陷等原因,加上协作的不和谐... 详细信息

情感是人对客观事物与人的需要之间关系的反映,是人对客观事物态度的体验,这种关系决定了人对客观事物的态度,产生愉快和不愉快两种情绪。在医院管理工作中,由于价值观、认识论和利益上的差异以及体制上的缺陷等原因,加上协作的不和谐、沟通不及时,常将潜伏着的许多矛盾和冲突引发。

关键词：情感素质医院冲突管理者医院管理

住院医师规范化培训质量建设存在的问题和对策--以某省级A医院为例

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现代医院 2020年第8期20卷 1164-1166页

作者：冯雪娜詹建湘广东省人民医院(广东省医学科学院) 广东广州510080 广东省疾病预防控制中心广东广州511430

目的以某省级A医院为例,研究住院医师规范化培训(以下简称住培)存在的问题,探讨完善住培管理工作的对策。方法以A医院26个培训基地为对象,通过组建住培检查督导工作组,对各培训基地开展院内交叉自查,发现住培管理存在的问题。结果 26个... 详细信息

目的以某省级A医院为例,研究住院医师规范化培训(以下简称住培)存在的问题,探讨完善住培管理工作的对策。方法以A医院26个培训基地为对象,通过组建住培检查督导工作组,对各培训基地开展院内交叉自查,发现住培管理存在的问题。结果 26个基地住培自查平均分约65.6分,考核结果一般。住培建设中存在领导重视不足、培训基地组织管理不完善、专业基地教学不规范、培训学员招录难、培训质量有待提高等问题。结论应采取住培质量建设的各项举措,有效改善住培基地的培训质量,提高住培学员的理论水平和临床实践能力。

关键词：住院医师规范化培训住培学员质量建设

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骨干医生工作压力及影响因素研究

现代医院 2020年第4期20卷 541-545页

作者：冯雪娜詹建湘广东省人民医院/广东省医学科学院广东广州510080 广东省疾病预防控制中心广东广州511430

目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院245名骨干医生工作压力进行调查并对数据进行统计分析。结果挑战性工作压力与主管支持、同事支持不相关(r=-... 详细信息

目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院245名骨干医生工作压力进行调查并对数据进行统计分析。结果挑战性工作压力与主管支持、同事支持不相关(r=-0. 048)、(r=-0. 014),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0. 293,P <0. 01),与基于组织的自尊呈显著正相关(r=0. 127,P <0. 05);阻碍性工作压力与主管支持呈显著负相关(r=-0. 391,P <0. 01),与同事支持呈显著负相关(r=-0. 347,P <0. 01),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0. 425,P <0. 01),与基于组织的自尊呈显著负相关(r=-0. 171,P <0. 01)。结论通过对主管支持、同事支持、薪酬公平感及基于组织的自尊等影响因素的干预,缓解工作压力,提高工作满意度。

关键词：主管支持同事支持薪酬公平感基于组织的自尊工作压力

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医院行政管理人员配置路径的思考

现代医院 2017年第10期17卷 1452-1455页

作者：冯雪娜詹建湘广东省人民医院广东省医学科学院广东广州510080

新医疗卫生体制改革进入深水区,公立医院面临前所未有的挑战和机遇,医院管理要适应新形势,行政管理人员的优化配置日显重要。通过文献查阅和人力资源盘点,分析A医院行政管理的人力资源现状。自2012年实施紧缩性人员配置措施以来,行政管... 详细信息

新医疗卫生体制改革进入深水区,公立医院面临前所未有的挑战和机遇,医院管理要适应新形势,行政管理人员的优化配置日显重要。通过文献查阅和人力资源盘点,分析A医院行政管理的人力资源现状。自2012年实施紧缩性人员配置措施以来,行政管理人员出现年龄、学历、职务、职称等结构失衡,对医院和个人均产生负向影响。结合医院实际,提出校院共建实习基地,建立进修学习网络,工作项目服务外包,管理培训生项目,内部晋升和外部引进,常态招聘等内外部人力资源配置路径,优化行政管理人力资源配置,对其他医院的人力资源配置路径提供一定的借鉴意义。

关键词：短缺人力资源盘点路径优化配置

住院医师规范化培训与医学人才培养的实践与思考

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现代医院 2016年第3期16卷 429-432页

作者：刘宏伟詹建湘张佳王蓓广东省人民医院//广东省医学科学院广东广州510080

实行住院医师规范化培训制度是遵循人才成长规律,培养高素质临床医学人才的必然要求,是深化医改的重大举措。笔者介绍了国内及我院开展住培的历史沿革、背景、意义、存在的问题,并分析总结了我院在开展住院医师规范化培训工作的实践与... 详细信息

实行住院医师规范化培训制度是遵循人才成长规律,培养高素质临床医学人才的必然要求,是深化医改的重大举措。笔者介绍了国内及我院开展住培的历史沿革、背景、意义、存在的问题,并分析总结了我院在开展住院医师规范化培训工作的实践与思考。目的是通过探讨,能使同行有所启发,更了解所面临的任务,保证人才培养的质量。

关键词：住院医师规范化培训医学人才培养实践与思考

骨干医生工作满意度、全面健康和医疗服务质量关系研究

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现代医院 2019年第1期19卷 23-27页

作者：詹建湘李振冯雪娜广东省疾病预防控制中心广东广州511430 华南理工大学工商管理学院广东广州510640 广东省人民医院//广东省医学科学院广东广州510080

目的调查骨干医生工作满意度、全面健康和医疗服务质量的现状,探讨三者之间的存在的关系。方法采用工作满意度量表、全面健康量表和医疗服务质量量表对广州市1家三甲医院245名骨干医生进行调查。结果骨干医生全面健康与工作满意度和医... 详细信息

目的调查骨干医生工作满意度、全面健康和医疗服务质量的现状,探讨三者之间的存在的关系。方法采用工作满意度量表、全面健康量表和医疗服务质量量表对广州市1家三甲医院245名骨干医生进行调查。结果骨干医生全面健康与工作满意度和医疗服务质量均为显著正相关(β=0. 493,P <0. 01;β=0. 415,P <0. 01),工作满意度与医疗服务质量呈显著正相关(r=0. 393,P <0. 01),全面健康在工作满意度与医疗服务质量之间起到部分中介作用(中介作用占比为28. 58%)。结论院方应着重提高骨干医生的全面健康水平和工作满意度,以此为基础提升医疗服务质量。

关键词：工作满意度全面健康医疗服务质量

广东省某三甲公立医院骨干医生离职倾向与管理对策研究

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中国医院 2017年第12期21卷 57-59页

作者：冯雪娜詹建湘李振广东省人民医院(广东省医学科学院) 广州市中山二路106号510080 华南理工大学工商管理学院广州市五山路381号510640

以广东省某三甲公立医院骨干医生的离职情况为研究对象,通过查阅资料、访谈和问卷调查等方法分析骨干医生离职的影响因素,指出工作满意度、阻碍性工作压力、主管支持、同事支持、薪酬公平感、职业承诺、全面健康均与离职倾向有显著相关... 详细信息

以广东省某三甲公立医院骨干医生的离职情况为研究对象,通过查阅资料、访谈和问卷调查等方法分析骨干医生离职的影响因素,指出工作满意度、阻碍性工作压力、主管支持、同事支持、薪酬公平感、职业承诺、全面健康均与离职倾向有显著相关性。进而提出营造健康安全的工作环境,建立和谐互助的团队关系,共创和分享职业成就,对离职骨干医生进行追踪与评价等对策,可以降低医生的离职倾向。

关键词：公立医院骨干医生工作压力离职倾向

我国常态化防控阶段的新型冠状病毒肺炎本土疫情流行特点和防控经验

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中华流行病学杂志 2022年第4期43卷 466-477页

作者：周燕肖建鹏胡建雄钟豪杰张倩谢欣珊何冠豪容祖华詹建湘马文军南方医科大学公共卫生学院广州510515 广东省公共卫生研究院广州511430 广东省疾病预防控制中心广州511430 暨南大学基础医学与公共卫生学院广州510632

当前新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)仍在全球流行,我国疫情防控长期面临"外防输入、内防扩散"的压力。进入常态化防控阶段后,我国陆续发生多起新冠肺炎本土疫情,大部分为零星散发,少部分发生聚集或暴发。冬、春季是疫情高发季节,边境和口... 详细信息

当前新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)仍在全球流行,我国疫情防控长期面临"外防输入、内防扩散"的压力。进入常态化防控阶段后,我国陆续发生多起新冠肺炎本土疫情,大部分为零星散发,少部分发生聚集或暴发。冬、春季是疫情高发季节,边境和口岸城市是高发区,重点人群主动监测是疫情早发现的有效途径。通过采取一系列综合防控措施,包括大规模核酸筛查、追踪隔离密切接触者、分类管理风险地区和人群、增加社交距离和严格出行管理等,大部分新冠肺炎本土疫情均较快得到有效控制,为我国疫情防控积累了宝贵的经验,但是一系列聚集性疫情的发生,暴露出我国当前疫情防控存在不足,本文为今后的疫情防控提出了建议。

关键词：新型冠状病毒肺炎常态化防控本土疫情