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水风光多能互补系统的韧性及其评估方法

水力发电学报 2024年

作者：樊思洋颜克胜王荣琴任康郑霞忠三峡大学水电工程施工与管理湖北省重点实验室三峡大学水利与环境学院

全球气候变化加剧，极端事件频发，水风光多能互补系统的安全稳定运行面临严峻挑战，亟需合理评判互补系统在极端事件扰动下的韧性。首先阐述了水风光的互补特性，并分析了互补系统面临的扰动类型；其次提出了互补系统韧性的概念，并构... 详细信息

全球气候变化加剧，极端事件频发，水风光多能互补系统的安全稳定运行面临严峻挑战，亟需合理评判互补系统在极端事件扰动下的韧性。首先阐述了水风光的互补特性，并分析了互补系统面临的扰动类型；其次提出了互补系统韧性的概念，并构建了互补系统韧性的三阶段概念模型；然后在此基础上，选取月、季和年时间尺度，设定互补系统的出力阈值，基于出力损失建立了互补系统韧性的评估指标与评估方法；最后对黄河上游清洁能源基地实例进行了韧性评估。评估结果验证了所提韧性评估指标与评估方法的有效性；水电韧性优于风电和光电，且水风光的互补特性能显著提升整体系统的韧性。研究可为水风光多能互补系统的资源配置、调度策略及安全运行提供决策辅助。

关键词：水风光多能互补系统极端事件扰动韧性三阶段概念模型韧性评估出力阈值

同步硝化反硝化除磷颗粒污泥的快速启动与强化

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化工进展 2024年第10期43卷 5976-5983页

作者：解舒婷代伟山西工程科技职业大学设备工程学院山西太原030000 哈尔滨工业大学环境学院黑龙江哈尔滨150090

为了探究同步硝化反硝化除磷颗粒污泥系统的快速启动,本研究首先通过饥饿-饱食、逐步缩短沉淀时间的培养方式进行污泥造粒;其次通过定期投加30mg/L的NO_(2)--N,提供高浓度亚硝酸盐环境以强化氮磷去除;最后进一步提高系统氮负荷,考察其... 详细信息

为了探究同步硝化反硝化除磷颗粒污泥系统的快速启动,本研究首先通过饥饿-饱食、逐步缩短沉淀时间的培养方式进行污泥造粒;其次通过定期投加30mg/L的NO_(2)--N,提供高浓度亚硝酸盐环境以强化氮磷去除;最后进一步提高系统氮负荷,考察其运行氮磷去除效率。系统在28天的培养下实现污泥快速颗粒化,MLSS稳定在5.6~6.2g/L,SVI30/SVI5达到0.96,颗粒沉降性能良好。通过亚硝酸盐强化,系统厌氧释磷量从3.51mg/L提升至29.4mg/L,同时NOB活性被抑制,实现短程硝化反硝化除磷。系统在C/N/P质量比为420/80/10的条件下,实现了99.85%的总氮去除与99.43%的磷去除。微生物群落分析表示在该启动策略下Acinetobacter菌属占据主导地位。

关键词：同步硝化反硝化强化除磷颗粒污泥微生物群落亚硝酸盐

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剪力墙结构生成式设计与智能优化

建筑结构学报 2024年第7期45卷 22-30页

作者：王禄锋刘界鹏程国忠胡佳豪黄学思喻鹏重庆大学山地城镇建设与新技术教育部重点实验室重庆400045 重庆大学土木工程学院重庆400045 长厦安基工程设计有限公司重庆400041

目前,剪力墙结构的设计主要依赖设计师的设计经验以及不断试错。为了实现快速设计和最优设计,提出了生成式设计和智能优化相融合的剪力墙结构设计方法。基于Stable Diffusion(SD)模型对剪力墙结构进行生成式设计,并基于生成式设计的结... 详细信息

目前,剪力墙结构的设计主要依赖设计师的设计经验以及不断试错。为了实现快速设计和最优设计,提出了生成式设计和智能优化相融合的剪力墙结构设计方法。基于Stable Diffusion(SD)模型对剪力墙结构进行生成式设计,并基于生成式设计的结果使用禁忌搜索进行智能优化。基于SD模型的生成式设计主要包括使用小样本数据通过低秩适应方法对SD模型进行微调,矢量像素化和像素矢量化;基于禁忌搜索的智能优化包括参数空间的定义,邻域动作的定义,优化目标以及优化流程的设计。通过两个工程实例对所提出的方法进行了对比验证,结果表明,所提出的剪力墙结构生成式设计方法可在约30 s内生成满足基本设计需求的设计结果,智能优化后的设计结果与设计师的方案相似度可达85%,整个智能设计流程达到了辅助设计的目的。

关键词：剪力墙结构辅助设计智能设计生成式设计智能优化

一种区域高程基准动态监测方法——以山东省为例

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大地测量与地球动力学 2024年

作者：解加粉孙如瑶陈建忠丁仕军侯立媛刘元自然资源部海洋测绘重点实验室山东省国土测绘院

高程基准是测绘基准重要的组成部分，为国家重大工程提供数据支撑。针对高程基准因地表形变等因素影响而难以精准监测的问题，本文基于时序InSAR地表形变监测和水准数据时间序列分析地表形变结果，对形变区开展高程基准周期性复测，实... 详细信息

高程基准是测绘基准重要的组成部分，为国家重大工程提供数据支撑。针对高程基准因地表形变等因素影响而难以精准监测的问题，本文基于时序InSAR地表形变监测和水准数据时间序列分析地表形变结果，对形变区开展高程基准周期性复测，实现以高程基准成果更新、点位可用性分析、点位沉降情况分析为主要内容的动态监测，并以山东省为例进行实验。实验表明，该方法能有效降低监测成本和监测难度，成果可靠性强，可有效提升测绘基准保障能力和服务质量，为区域高程基准动态监测提供一种新思路。

关键词：高程基准动态监测 InSAR 水准测量形变区

《国民素质忧思录》五百万算命先生·科学素质倒数第一

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全国新书目 1997年第7期 56-56页

作者：解思忠

前几年,我就听说成都市的西城边街已形成了"算命一条街",蜀都大道的省图书馆对面也已形成一个"算命市场"。不久前,从一份资料上得知,该市竟然出现了四家挂着工商营业执照的算命机构。在地处成都青年宫的"四川易经学术研究中心"门前,迎... 详细信息

前几年,我就听说成都市的西城边街已形成了"算命一条街",蜀都大道的省图书馆对面也已形成一个"算命市场"。不久前,从一份资料上得知,该市竟然出现了四家挂着工商营业执照的算命机构。在地处成都青年宫的"四川易经学术研究中心"门前,迎宾小姐见人便发给一份宣传材料,上面介绍说:该中心是经省有关单位批准成立、报省工商局注册登记、具有独立法人资格的咨询预测服务机构;所进行的周易四柱预测(即测八字)是科学,能够预测一个人的将来。在该中心的接待室里。

关键词：科学素质算命预测独立法人资格省图书馆倒数成都市宣传材料服务机构营业执照

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以诚信赢取企业竞争力

中国商界 2021年第1期 37-37页

作者：解思忠国务院国资委国有企业监事会

企业竞争力有多种因素,其中最重要的是人的因素。如何提高企业的竞争力,我把人的因素分为三个方面,第一是人的素质,第二是人力资源开发,第三是企业文化。我认为它们是企业做强做大的三大法宝——企业家素质必须高,素质就是质量,质量不...

企业竞争力有多种因素,其中最重要的是人的因素。如何提高企业的竞争力,我把人的因素分为三个方面,第一是人的素质,第二是人力资源开发,第三是企业文化。我认为它们是企业做强做大的三大法宝——企业家素质必须高,素质就是质量,质量不高产品也不会有影响力;如果没有良性的人力资源开发,积极性调动不起来也不行;积极性调动起来了,大家各行其是也不行,必须通过企业文化拧成一股绳。所以,只有这三点具备后,基本问题才能解决。但三个因素中最重要的是素质,素质是人力资源开发的保证,是企业的灵魂。

关键词：

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制度要成为诚信的有力保证

中国商界 2019年第12期 30-30页

作者：解思忠国务院国资委原国有企业监事会

品牌有三大要素,即一流的产品、成功的宣传和诚信的品质。它们之间不是并列的关系,也不是主次关系,而是一种本末关系。诚信是本。《论语》中有一句话叫作"君子务本,本立而道生",即君子要讲究根本,只有根本立起来之后其他的才能谈得上。... 详细信息

品牌有三大要素,即一流的产品、成功的宣传和诚信的品质。它们之间不是并列的关系,也不是主次关系,而是一种本末关系。诚信是本。《论语》中有一句话叫作"君子务本,本立而道生",即君子要讲究根本,只有根本立起来之后其他的才能谈得上。诚信是做人做事的根本。诚信要从制度建设做起。

关键词：本立而道生诚信主次关系三大要素做人做事君子有力保证《论语》

航运中心与城市经济互动关系分析——上海与新加坡比较

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同济大学学报（自然科学版） 2024年第2期52卷 260-267页

作者：解乔雅张戎同济大学城市交通研究院上海210804 同济大学道路与交通工程教育部重点实验室上海210804

港口与城市经济的协调发展有助于提高港口竞争力和城市影响力。以上海和新加坡为比较对象,采用熵权-灰色关联模型探究港口与城市经济的关联度。通过构建向量自回归模型,从对外贸易、生产总值和产业结构探究港城互动关系。结果表明,城市... 详细信息

港口与城市经济的协调发展有助于提高港口竞争力和城市影响力。以上海和新加坡为比较对象,采用熵权-灰色关联模型探究港口与城市经济的关联度。通过构建向量自回归模型,从对外贸易、生产总值和产业结构探究港城互动关系。结果表明,城市经济与航运中心存在较强关联。新加坡对外贸易与港口间具有稳定的双向促进效应,上海市外向型经济对航运中心的驱动作用较弱。上海市生产总值能为港口发展提供有力的腹地支撑,港口对城市生产总值的辐射带动效应并不明显。上海市第三产业与港口间存在长期的潜在拉动力,但现阶段上海市第二产业对航运中心的发展仍起主导作用。从长期效果看,第三产业扩张政策对航运中心的促进作用强于第二产业。针对上述结论,分析原因并提出增强港口韧性、促进“港产城”融合发展等建议。

关键词：港城关系国际航运中心城市经济向量自回归模型

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管理者,应先做个“文化人”

人力资源 2015年第3期 23-23页

作者：解思忠

一个可称之为'品牌'的雇主应具备多种能力,其中之一,就是要具有很强的领导力。只有这样,才可以保证追随者的生活和发展。具体说来,领导力主要由两种能力构成:一是组织协调能力,二是决策能力。组织协调能力能把员工调动起来,并且凝聚到一... 详细信息

一个可称之为'品牌'的雇主应具备多种能力,其中之一,就是要具有很强的领导力。只有这样,才可以保证追随者的生活和发展。具体说来,领导力主要由两种能力构成:一是组织协调能力,二是决策能力。组织协调能力能把员工调动起来,并且凝聚到一起;决策能力则是做出正确的判断,将追随者带到正确的方向。有的人组织能力很强,一呼百应,但他的决策往往是错误的,这就把追随者带到了陷阱里;有的人想法不错,但却缺少'黏度',不能将身边的人聚合起来。所以二者缺一不可。

关键词：管理者管理人员领导力人文素养