检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

千方百计帮助下岗女职工实现再就业

中国工运 2004年第4期 24-24页

作者：峰峰集团公司工会女职工委员会峰峰集团公司工会女职工委员会

峰峰集团有限公司是一个具有55年开采历史的国有特大型煤炭企业,由于资源枯竭等多种原因,目前有下岗女职工5113人,实施下岗女职工再就业的任务艰巨而繁重.集团公司工会女职工委员会把帮助下岗女职工再就业作为近两年来的工作重点,积极... 详细信息

峰峰集团有限公司是一个具有55年开采历史的国有特大型煤炭企业,由于资源枯竭等多种原因,目前有下岗女职工5113人,实施下岗女职工再就业的任务艰巨而繁重.集团公司工会女职工委员会把帮助下岗女职工再就业作为近两年来的工作重点,积极探索在新形势下实现下岗女职工再就业的方法和途径,取得了明显效果,在推动集团公司再就业工作方面起到了积极的作用.

关键词：下岗女职工下岗女工再就业集团公司工会家政服务员家政服务公司再就业培训邯郸市煤炭企业优惠政策女职工委员会

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

以家庭小幸福助推企业大和谐

现代班组 2019年第3期 6-6页

作者：国家能源宁夏煤业集团公司工会女职工委员会国家能源宁夏煤业集团公司工会女职工委员会

近年来,国家能源宁厦煤业集团公司工会女工委以"培育好家风、传承好家教、建设好家庭"为价值引领,以寻找"最美家庭"为载体,创新思路搭平台,引领广大女职工积极开展"文明家庭"建设,发挥女职工家庭生活独特作用,以家庭小幸福助推企业大和...

近年来,国家能源宁厦煤业集团公司工会女工委以"培育好家风、传承好家教、建设好家庭"为价值引领,以寻找"最美家庭"为载体,创新思路搭平台,引领广大女职工积极开展"文明家庭"建设,发挥女职工家庭生活独特作用,以家庭小幸福助推企业大和谐。一是党政重视,逐级落实,传播家庭建设正能量。多年来,集团公司一直将"文明家庭"建设作为"三个文明"建设的重要工作来抓,各基层单位分别成立工

关键词：

雲南錫業公司老廠錫礦保安工作及事故檢查報告

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

云南省人民政府公报 1953年第12期 19-22页

作者：云南省总工会筹备委员会云南省人民政府劳动局云南省人民政府监察委员会联合检查组

(一) 情况老廠錫礦在上級黨的領導及全體同志的積極努力下,通過一系列的政治改革發動羣衆、純潔工人隊伍,職工覺悟程度有所提高,發揮了生產積極性,超額完成了國家生產任務,取得很大成績。隨著生產的發展,對職工工资、住所、醫療衛生等... 详细信息

(一) 情况老廠錫礦在上級黨的領導及全體同志的積極努力下,通過一系列的政治改革發動羣衆、純潔工人隊伍,職工覺悟程度有所提高,發揮了生產積極性,超額完成了國家生產任務,取得很大成績。隨著生產的發展,對職工工资、住所、醫療衛生等生活福利有了改善和提高。五二年在公司領導提出"安全生產,正規作業,完成與超額完成國家生產任務"的口號下,礦的領導在保安方面也做了一些工作。但是在安全生產上仍存在着問題。據老廠統計一九五二年傷亡×××人中,死亡率為百分之○.一九,受傷者佔職工總人數百分之二一。今年二月十六日起至三月十日止,在二十三天中,卽發生三次重大傷亡事故,現將具體情况分述如下: 1.老廠選礦車間三級運輸工人姚永順於二月十六日下午十時五十分,在老溜口(?)倉脚工作、因(?)倉阻塞,下面堆(?)工人(?)沒有(?)了;機(?)組長張

关键词：生命安全

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

建星级职工之家促和谐发展

当代矿工 2008年第11期 4-4页

作者：淮北矿业集团海孜煤电公司工会淮北矿业集团海孜煤电公司工会

常言说：家和万事兴。海孜煤电公司工会以建家统揽工会工作,以“建家兴企、建家育人、建家强会”为宗旨,创新模式,积极作为,通过“强基固本,凝聚人心,多办实事，搭台唱戏，提升素质”，为职工造了一个温暖和谐的“五星级之家”。

关键词：职工之家和谐发展星级工会工作凝聚人心建家公司煤电

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

关于中高级技术工人基本状况的调研报告

八小时以外竞风流——马钢职工业余文化生活大观

工会工作 2006年第1期 34-36页

作者：上海国际港务集团工会调研组

当前，上海国际港务（集团）股份有限公司正在抓住建设上海国际航运中心的历史机遇，努力做大市场，做强主业，做响品牌，实现从传统的老港、大港走向现代化国际强港的战略目标。为了加强集团公司人才队伍的建设，有针对性地开展职工技...

当前，上海国际港务（集团）股份有限公司正在抓住建设上海国际航运中心的历史机遇，努力做大市场，做强主业，做响品牌，实现从传统的老港、大港走向现代化国际强港的战略目标。为了加强集团公司人才队伍的建设，有针对性地开展职工技能培训，由集团公司工会牵头，人事组织部、工程技术部、教培中心、技术劳务公司等行政职能部门和有关单位参与，共同组成了课题调研组，就集团公司中、高级技术工人的基本状况进行了专题调研。调研集中在民生、煤炭等16家主要生产单位进行。现将调研所得报告如下：一、简要情况在调研中，我们通过座谈会、问卷调查、数据统计分析等办法，基本摸清了中、高级技术工人的分布和未来三年的需求等情况。1、高级技术工人的分布情况。列入调查的16家基层单位中，目前在岗的各类技术工人共计6715人。中、高级技术工人占全部技术工人总人数的28.23％，相对比例较低。与快速发展的港口建设和生产的需求差距较大。2、高级技术工人的年龄构成情况。在80名高中级技师中，年龄在35岁以下的10人，36至40岁的5人，41至45岁的14人，46至50岁的30人，51岁以上的21人。集装箱装卸单位技术工人年龄较轻，而从事散货、件杂货装卸老港区的技术工人的年龄就相对偏大。3、中、高级技术工人的文化层次划分情况。调查显示中技学历的技术工人是集团公司中、高级技术工人队伍的骨干队伍和中坚力量，但他们文化学历偏低。4、中、高级技术工人岗位使用满意度和技能发挥认可度情况。经抽样调查，目前在岗的中、高级技术工人，对自己所处的岗位及其使用、技能的发挥表示满意或基本满意的占绝大多数。5、中、高级技术工人的待遇情况。目前各单位在中、高级技术工人工资、福利等待遇上差异性还比较大，这种差异性主要体现在有否专门的倾斜政策、适用范围的大小和标准水平的设置等三个方面。6、中、高级技术工人未来3年的需求情况。在16家基层单位自行分析、预测的基础上，经汇总整理，3年对技术工人的需求数为1511名。其中，中级工为988名，高级工为382名，技师为117名，高级技师为24名。这些需求和集团的发展大体上是吻合的，但培训的任务是相当艰巨的。7、职工教育经费的提取和使用情况。我们把职工教育经费的提取和使用情况也列入了本次调研范围。调查了16个单位2003年和2004年两年中的提取金额和使用金额，平均每年提取的金额为1071.95万元，平均每年支出的金额为542.61万元，提取额远大于使用额。从而得知职工教育经费是能够满足实际使用需要的。目前除浦集和沪东两公司外，其他14家单位尚有历年职工教育经费节余1916.22万元。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

安徽省委党校学报 1991年第1期7卷 56-61页

作者：安徽省委党校理论研究所企业文化课题组马钢公司党校企业文化课题组

一、体育活动:锤炼钢铁工人的精神 1987年11月,南山铁矿矿长张维善代表南山矿的几千名职工,代表了拥有十万职工的马钢;被邀请出席在广东举行的全国“六运会”,甘清春(马钢职工)在全国性健美比赛中多次取得较好的成绩,1990年度代表我国... 详细信息

一、体育活动:锤炼钢铁工人的精神 1987年11月,南山铁矿矿长张维善代表南山矿的几千名职工,代表了拥有十万职工的马钢;被邀请出席在广东举行的全国“六运会”,甘清春(马钢职工)在全国性健美比赛中多次取得较好的成绩,1990年度代表我国在洲际健美赛坛一展雄姿……,这些是所有马钢人的骄傲。体育活动是马钢职工业余文化生活的一个重要侧面。一年一度的“迎春环湖”长跑,拉开了新年马钢公司群众体育活动的序幕。公司几乎每月组织一次群众性的体育活动,元有份的迎春长跑,二月份的冬泳,三月份以后的各种球类,六月份以后的游泳,等等。据89年年底统计,这一年公司范围内开展的大小体育活动有750多项次,有7万多人次参加各种形式的体育锻练。马钢公司组织职工开展形式多样的体育活动,目的在于激发职工的参与意识,自觉能动地参加体育锻练,增强体质。

关键词：体育活动业余文化南山矿运会工会小组主人翁责任感两个文明建设生产岗位岗位成才政治思想教育

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工会干部“八要”

重庆工人 2003年第11期 10-10页

作者：龙会桂厚

日前，在重庆松藻煤电公司工会召开的一次工会干部会上，黄幼强主席对工会干部提出了更高的要求和希望，作为工会干部，要做好工会工作，必须要做到“八要”：

关键词：工会干部重庆松藻煤电公司工会干群关系职工群众反腐败工作工作作风