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作者

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创建学习型班组的探索与实践
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山东煤炭科技 2012年 第4期30卷 292-293页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
各基层单位成立创建工作推进领导小组,负责本单位创建活动方案的制定,并按照矿总体部署,进行推进、指导和考核、总结、宣传、推广以班组为单位的学习型团队建设经验。
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对建设“本质和谐企业”的几点认识与思考
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山东煤炭科技 2012年 第6期30卷 258-259页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
构建和谐矿区,既是一种治企的理想,又是一种治企的方略、治企的机制,是目标和过程的统一。该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿坚持"以人为本、科学治企"的治企方针,着力打造本质和谐企业的经验做法。
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构建十大创新模式 推动企业持续发展
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山东煤炭科技 2010年 第5期28卷 248-249页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
新矿集团鄂庄煤矿加强管理创新,打造十大创新模式,推动了企业健康持续稳定发展。
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以完善安全管理体系构建安全生产长效机制的探索与实践
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山东煤炭科技 2009年 第5期27卷 164-165页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
该文结合新矿集团鄂庄煤矿完善安全管理体系,构建安全生产长效机制,保证矿井安全生产的经验做法。
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夯实基础管理 建设和谐班组
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山东煤炭科技 2010年 第4期28卷 242-243页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
建立"隐患排查→落实整改→复查验收→隐患排查"的闭环流程,严格抓好现场隐患排查治理,确保现场安全。
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浅谈煤炭企业文化建设产业化集成创新的路径选择
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网络财富 2009年 第2期 129-130页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿
本文介绍了煤炭企业文化建设的内涵及作用,分析了当前煤炭企业文化建设中存在的问题,并结合新矿集团鄂庄煤矿工作实际,介绍了煤炭企业文化建设产业化发展的主要做法。
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浅析企业创新型人才培养的有效方法和途径
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山东煤炭科技 2012年 第5期30卷 264-265页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
要在企业内树立和提倡人人都要创新、人人都能创新的理念,大力弘扬敢为人先的创新精神,鼓励创新,用创新去推动工作,去开创新局面,形成一个没有创新就是过,创新不罚过的氛围。
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构建风险防控体系 确保矿井安全生产
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山东煤炭科技 2013年 第4期31卷 273-274页
作者： 褚遵强 山东能源新矿集团鄂庄煤矿 山东莱芜271122
文章结合山东能源新矿集团鄂庄煤矿工作实际,介绍了构建风险防控体系,消除现场安全隐患,确保矿井安全生产的经验做法。
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管理、装备、培训并重 推动矿井安全生产
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山东煤炭科技 2011年 第5期29卷 231-232页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
本文介绍了新矿集团鄂庄煤矿坚持管理、装备、培训并重原则,推动矿井安全生产的经验做法。
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强化四种教育 促进矿区和谐
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山东煤炭科技 2010年 第6期28卷 250-251页
作者： 褚遵强 新汶矿业集团公司鄂庄煤矿 山东莱芜271122
鄂庄煤矿始终把职工教育作为提升员工素质的重要手段,完善措施,创新机制,强化了"四种教育",使全体员工牢固树立起与企业发展需要适应的安全观念、市场观念、人才观念和发展观念,保证了和谐矿区建设和企业跨越式发展需要目标的实现。
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