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五更泄论辩

中国民族民间医药 2002年第6期11卷 324-326页

作者：韩勇宋言壮袭开锋山东中医药大学 2000级硕士生山东济南250014 日照市中医山东日照276800 张店区中医院山东淄博255000

五更泄是临床常见的疾病，以其泻在五更而得名，故又以晨泄名之。患者常见晨起腹泻、腹痛，泻后痛减，深以为苦。一般中医认为是肾阳虚衰而致，治以……

关键词：五更泄辨证论治从肾论治从肺论治

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五更泄的辨证施治集要

中医药学刊 2002年第6期20卷 830-831页

作者：韩勇宋言壮袭开锋山东中医药大学山东济南250014 山东省日照市中医院山东日照276800 山东省淄博张店区中医院山东淄博255000

五更泄始见,又称晨泄、瀼泄.指黎明前作泄.五更泄是临床常见的病,以其泻在五更而得名,故又以晨泄名之.患者常见晨起腹泻、腹痛,泻后痛减,深以为苦.一般中医认为是肾阳虚衰而致,治以四神丸加减,其疗效却往往不尽人意.通过临床观察及翻阅... 详细信息

五更泄始见,又称晨泄、瀼泄.指黎明前作泄.五更泄是临床常见的病,以其泻在五更而得名,故又以晨泄名之.患者常见晨起腹泻、腹痛,泻后痛减,深以为苦.一般中医认为是肾阳虚衰而致,治以四神丸加减,其疗效却往往不尽人意.通过临床观察及翻阅文献,发现其病机复杂,笔者不揣浅陋,对1985年以来的有关文献,作一探讨,希有益于临床.

关键词：五更泄泄泻辨证论治中医药疗法

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玉米空秆倒伏的原因及防治

现代化农业 2007年第1期 17-18页

作者：袭锋廖巧云董元香东北农业大学农学院黑龙江省八五○农场

空秆、倒伏是影响玉米产量的两个重要因素.空秆是指玉米植株未形成雌穗,或雌穗不结子粒;倒伏是指玉米茎秆节间折断或倾斜.以2005年为例,玉米不同品种的空秆率比历年增加2.5个百分点左右,个别品种倒伏后,穗明显变小,空秆率增高,整体产量... 详细信息

空秆、倒伏是影响玉米产量的两个重要因素.空秆是指玉米植株未形成雌穗,或雌穗不结子粒;倒伏是指玉米茎秆节间折断或倾斜.以2005年为例,玉米不同品种的空秆率比历年增加2.5个百分点左右,个别品种倒伏后,穗明显变小,空秆率增高,整体产量比历年下降20.0%以上.因此,必须因地制宜地针对玉米空秆、倒伏发生的原因,采取预防措施.

关键词：玉米空秆倒伏原因防治玉米产量玉米植株玉米茎秆因地制宜

“可爱”神话的读解与祛蔽——基于罗兰·巴特的神话修辞术

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学前教育研究 2024年第6期 25-33页

作者：袭祥荣杜传坤山东师范大学教育学部济南250014

罗兰·巴特的神话修辞术旨在利用结构主义符号学方法探讨日常现象背后的意识形态。从神话修辞术视角来看,“可爱”作为当代社会言说儿童的方式,含蓄意指儿童“幼小、引发怀旧情感和孩子气”的特质,与现代儿童观的兴起不无关联。其具体... 详细信息

罗兰·巴特的神话修辞术旨在利用结构主义符号学方法探讨日常现象背后的意识形态。从神话修辞术视角来看,“可爱”作为当代社会言说儿童的方式,含蓄意指儿童“幼小、引发怀旧情感和孩子气”的特质,与现代儿童观的兴起不无关联。其具体成因包括:现代家庭对儿童局限的情感化接纳、大众传媒的娱乐化言说以及现代教育学的标准化定名。“可爱”神话存在压抑儿童发展能动性、成人童年价值理性和本土儿童教育理念的风险。通过践行参与式教育、规范隐性教育、发展本土教育,创设儿童自我建构的空间、管制童年资本化的生产理路、推动传统儿童教育理念与可爱文化优势互补是破解“可爱”神话的可能路径。

关键词：可爱儿童神话现代儿童观

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水稻叶龄进程与植株生长速度田间检测标尺

现代化农业 2006年第9期 35-36页

作者：袭锋龚振平周桂芳东北农业大学农学院黑龙江省八五农场

黑龙江省八五○农场自2003年推广水稻叶龄诊断技术以来,取得了较好的推广效果和经济效益.

关键词：寒地水稻检测田间叶龄标尺生长速度生长发育状况诊断技术

基于岗位分析与评价的薪酬体系优化设计 ——以V集团为例

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基于岗位分析与评价的薪酬体系优化设计 ——以V集团为例

作者：袭宠山东师范大学

学位级别：硕士

随着时代的变迁、工业的发展以及人口结构的变化等,传统的薪酬管理模式已经难以满足企业的需求,需要不断优化薪酬体系,提高员工满意度。V汽车集团历时18余年的发展,发展规模不断扩大,在同类行业中占据着一定的市场,随时经济结构调整,V... 详细信息

随着时代的变迁、工业的发展以及人口结构的变化等,传统的薪酬管理模式已经难以满足企业的需求,需要不断优化薪酬体系,提高员工满意度。V汽车集团历时18余年的发展,发展规模不断扩大,在同类行业中占据着一定的市场,随时经济结构调整,V汽车集团内部也存在人才的不断流失,究其原因主要是现有薪酬体系存在凸显,无法满足员工的实际需要,导致离职率逐年提高。为了保障市场稳定性和提升员工积极性,因此必须对V汽车集团薪酬体系进行优化设计,从而维系集团的核心竞争力。本研究主要有以下三个目的:为V汽车销售集团提供高度可行度的薪酬体系优化方案,解决人力资源管理中的薪酬管理问题,促进管理效率提升;发挥薪酬激励功能,建立内、外公平竞争体系;为同行业薪酬体系优化提供借鉴,明确薪酬管理体系,帮助企业实现战略目标,激发员工积极性,实现销量和利润的增长。本文的研究意义可以分为理论意义和实践意义。研究V汽车集团薪酬体系优化设计可以为薪酬管理领域的理论研究提供新的思路和方法,为薪酬管理领域的理论研究提供新的实践范本和经验总结,促进学术界对薪酬管理的深入研究。V汽车集团薪酬体系优化设计能提升企业管理效率和员工激励机制。优化的薪酬体系还可以帮助V汽车集团建立公平、合理的员工激励机制,促进内部公平竞争,提高员工的工作动力和团队凝聚力。本文以V汽车集团薪酬为研究对象,基于薪酬理论、公平理论等,从利用实地调研法、问卷调查法和访谈分析法探索V汽车集团薪酬体系现状,从而发现问题并提出解决办法。本文研究重点主要包括三个方面:第一,利用实地调研法了解V汽车集团的基本情况,包括发展概况和人力资源概况,对薪酬体系的发展过程和现状进行了分析;通过问卷调查和访谈的方式,了解了员工对薪酬体系的满意度,从而找出现有薪酬体系存在的问题;第二,利用薪酬优化相关理论,提出V汽车集团薪酬体系改进对策,包括了薪酬体系改进的目的和原则、介绍具体改进步骤,提出提升薪酬整体的竞争水平、位价值和薪酬水平结合、完善员工动态的薪酬结构和不断健全薪酬的管理方案等改进对策;第三,提出V汽车集团薪酬体系改进对策的保障措施,包括制度保障、技术保障、文化保障、资金保障等四个方面。

关键词：岗位分析薪酬体系汽车销售行业