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中日韩文化创意产品贸易竞争关系的实证分析

亚太经济 2012年第2期 85-88页

作者：方英魏婷虞海侠中国传媒大学

中日韩三国在内部市场和国际市场上的创意产品贸易竞争性较强,这对于扩大中国创意产品出口有借鉴意义。

关键词：创意产品贸易贸易竞争力指数产业内贸易指数出口相似性指数

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时代华纳与华谊兄弟的经营状况比较分析

现代传播（中国传媒大学学报） 2015年第12期37卷 155-156页

作者：虞海侠刘丰海中国传媒大学经济与管理学院中国传媒大学学生国际交流部

时代华纳是全球领先的传媒娱乐集团。华谊兄弟是中国民营电影企业中的佼佼者,其创始人王中军先生曾提出要将华谊兄弟打造成中国的时代华纳1。然而目前华谊兄弟离时代华纳到底有多远？一、时代华纳与华谊兄弟的财务绩效比较财务绩效指是... 详细信息

时代华纳是全球领先的传媒娱乐集团。华谊兄弟是中国民营电影企业中的佼佼者,其创始人王中军先生曾提出要将华谊兄弟打造成中国的时代华纳1。然而目前华谊兄弟离时代华纳到底有多远？一、时代华纳与华谊兄弟的财务绩效比较财务绩效指是企业在一定时期内所实现的财务效率和效果。一般从企业的盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力这四个方面对企业的财务绩效进行综合评价。

关键词：华谊兄弟时代华纳财务绩效盈利能力运营能力综合评价电影企业传媒娱乐王中军营业收入增长率

我国文化产品和文化服务出口结构及竞争力分析

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国际贸易 2013年第9期 59-66页

作者：李怀亮虞海侠中国传媒大学经济与管理学院

一个国家的文化产品及服务出口结构可以很好地反映一国文化产业的优势与劣势所在，进而反映一国文化产业的结构特点，为一国文化产业的进一步发展提供依据和方向。因此，本文将对我国现有文化产品与服务出口的现状进行分析，并在此基础... 详细信息

一个国家的文化产品及服务出口结构可以很好地反映一国文化产业的优势与劣势所在，进而反映一国文化产业的结构特点，为一国文化产业的进一步发展提供依据和方向。因此，本文将对我国现有文化产品与服务出口的现状进行分析，并在此基础上探讨进一步优化我国文化贸易结构的具体路径。

关键词：文化产品出口结构竞争力分析文化产业服务出口贸易结构

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股票期权计划研究

股票期权计划研究

作者：虞海侠对外经济贸易大学

学位级别：硕士

作为一种薪酬安排，股票期权计划最先出现于20世纪50年代的美国，并在20世纪80年代引起了美国企业的广泛重视，进而迅速风行于欧洲、亚洲等地，成为一种世界性的潮流。据资料显示，目前全球前500家大型工业企业中，至少有89％的企业实... 详细信息

作为一种薪酬安排，股票期权计划最先出现于20世纪50年代的美国，并在20世纪80年代引起了美国企业的广泛重视，进而迅速风行于欧洲、亚洲等地，成为一种世界性的潮流。据资料显示，目前全球前500家大型工业企业中，至少有89％的企业实行了股票期权计划：美国硅谷的高新技术企业更是普遍采用了股票期权计划，并从中受益匪浅。自20世纪90年代以来，股票期权计划开始进入中国，但由于《公司法》等法规方面的限制，我国现在所实行的并不是真正意义上的期权计划，其效用也因此大打折扣。为了更好的发挥股票期权计划的作用，有必要深入了解美国所推行的股票期权计划，而这也正是本文的目的所在。论文首先对股票期权计划进行了概要的介绍。所谓股票期权计划，是指公司授予高级管理人员(有些计划已把授予对象扩大到一般员工)在一定年限内以某一固定价格购买一定数量本公司股票的权利。这一固定价格又叫“行权价”，一般等于或略高于授予股票期权之时本公司的股票市价;与此相对应，购买期权项下本公司股票的行为即称为行权。在行权时，如果股票价格已上升，股票期权持有者将获得行权价与行权日股票市价之间价差带来的收益;如果股票价格不升反跌，则股票期权将因不被行使而变得一文不值。在美国，根据所适用税收规定的不同，可以将股票期权分为激励型股票期权与非法定股票期权，前者适用较优惠的税收待遇，但公司必须在计划的设计及管理上符合各种复杂的规定。传统上，激励性股票期权主要用于对高薪员工的激励。因为对这类员工来说，按照资本收益征税可以大大减轻其税赋负担。从股票期权的实践来看，激励性股票期权授予的对象有进一步向公司普通员工扩展的趋势，特别是在那些知识型创业公司中，往往以激励性股票期权作为聘用时的激励。除了期权本身所具有的激励特性之外，美国健全的人力资源体系、完善的公司治理结构、成熟的资本市场以及周详的法律规定等一系列外在条件为股票期权计划的顺利实施提供了坚实的基础。正是在这内外合力的共同作用下，股票期权计划在美国取得了很大的成功。现在，以股票期权为主的长期薪酬在美国总薪酬中的比重不断上升，股票期权的适用范围日益扩大，并有力的推动了美国高新技术企业的发展。论文第二章探讨的是股票期权计划的内部管理情况。股票期权计划的制定与实施存在大量的程序性事务。许多内外机构，包括薪酬委员会、人力资源部、股壮沏权汁划州卜Z中义摘茎99级金融研究主虞海侠财务部、法律部等内部机构以及证券公司、专业咨询公司等外部机构一般都会参与计划的制定和实施。其中，董事会下辖的薪酬委员会是股票期权计划最重要的负责机构。在设计股票期权计划时，公司一般需要明确计划的目的、授予对象、授予规模以及期权类型等问题。公司首先必须明确股票期权计划的目标。目标差异导致了股票期权计划的主要内容——股票期权的类型、授予对象、待权时间表、行权方式等诸多方面的不同。因此，明确目标是成功设计并有效实施计划的前提。在确定股票期权的授予对象时，公司通常会考虑职位、工作年限、全职还是兼职等各方面因素。股票期权的授予规模对于上市公司而言是一个敏感话题，因此受到股东大会和监管机构的严格监督，而私人控股公司运用股票期权计划的力度与广度则要相对灵活。公司通常根据期权计划目的及授予对象的不同确定股票期权的类型。一般而吉，小规模的高科技企业倾向于使用激励性股票期权，若只是出于给予员工一定的经济补偿或丰富其薪酬类型的目的，则公司往往倾向于使用非法定股票期权。此外，在建立股票期权计划之后，公司还要对期权的授予、行权以及股票的处置等事宜制定相应的政策，并在整个程序管理中承担信息传递的责任。论文第三章介绍了美国证券法律对股票期权计划的相关规定。股票期权计划的实施不仅要遵守公司内部在程序管理方面的各项规定，同时还需要接受联邦证券法的外部约束。联邦证券法的规定相当庞杂，山七项既独立又相关的法案组成：（（19年证券法》、（193年证券交易法》、（193年公共事业控股公司法》、（（19年信托债券法》、（194年投资公司法》、（（19年投资顾问法》以及（（19年证券投资者保护法》。在这些法案中，（193年证券法》与（（19

关键词：股票期权计划期权激励公司资本股票发行薪酬方案股票市价资本市场股票价格薪酬委员会投资顾问