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心脏永久起搏器植入围手术期的精细化护理方案研究

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中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第10期 0120-0124页

作者：朱智宁邢台市中心医院河北邢台054000

分析心脏永久起搏器植入术患者围手术期精细化护理方案的效果。方法采用便利抽样法,选取2021年4月~2022年5月拟行心脏永久起搏器植入术的患者,按照入院先后顺序进行编号,采用随机数字表法,将患者分为对照组(常规护理)和观察组(精细化护... 详细信息

分析心脏永久起搏器植入术患者围手术期精细化护理方案的效果。方法采用便利抽样法,选取2021年4月~2022年5月拟行心脏永久起搏器植入术的患者,按照入院先后顺序进行编号,采用随机数字表法,将患者分为对照组(常规护理)和观察组(精细化护理),每组各46例。结果两组患者常见术后不适症状的发生率比较,其中腰背酸痛、术侧肢体关节僵硬、腹胀、排便困难的发生率,差异有统计学意义(P0.05),术后48小时Kolcaba的舒适状况量表评分比较,差异有统计学意义(P<0.05),术后72小时日常生活活动(ADL)评分及术后恢复质量评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心脏永久起搏器植入术围手术期精细化护理方案,能够有效降低患者术后常见不适症状的发生率,提高患者卧床期间的舒适度,减轻患者痛苦,缩短生活自理能力恢复时间,提高手术恢复质量。

关键词：起搏器围手术期精细化护理

超重肥胖儿童基本动作技能发展的社会生态学影响因素分析

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中国学校卫生 2024年第9期 1328-1333+1339页

作者：梁崴何玉秀苏宁蔡汶霏景彪周林深圳大学体育学院河北师范大学体育学院山东体育学院运动与健康学院

目的探究超重肥胖儿童基本动作技能（FMS）发展的个体、家庭及物理环境3个层面的社会生态学影响因素，为未来干预设计和政策制定提供参考依据。方法于2022年3—4月，采用分层整群随机抽样方法从石家庄市的4个主城区各招募1所公立小学... 详细信息

目的探究超重肥胖儿童基本动作技能（FMS）发展的个体、家庭及物理环境3个层面的社会生态学影响因素，为未来干预设计和政策制定提供参考依据。方法于2022年3—4月，采用分层整群随机抽样方法从石家庄市的4个主城区各招募1所公立小学，共筛选出425名受试者进行数据收集，包括个体、家庭、物理环境因素等，并采用儿童粗大动作发育测试-第3版（TGMD-3）评估儿童的FMS。采用分层线性回归模型分析个体、家庭和物理环境3个层面的18个因素对于肥胖超重儿童FMS的影响。结果个体层面的儿童年龄、性别、睡眠时长和体适能水平，家庭层面的家庭经济水平（高）、父母对儿童身体活动的支持，以及家庭和社区身体活动环境是超重肥胖儿童移动技能（B值分别为0.422,-1.972,0.014,0.045,1.042,0.827,1.898）、球类技能（B值分别为0.858,3.953,0.013,0.092,2.141,1.173,1.954）和综合技能（B值分别为1.305,1.915,0.028,0.142,3.091,1.962,3.879）的一致性预测因子；儿童的体质量指数（BMI）、中高强度体力活动（MVPA）、感知运动能力、运动愉悦感以及主要看护人的BMI和身体活动则与儿童不同类型的FMS有关（P值均<0.05）。个体、家庭和物理环境因素对超重肥胖儿童的FMS具有中到大程度的预测解释力度（?2值分别为0.69,0.75,0.93,P值均<0.01）。结论超重肥胖儿童FMS发展的影响因素是多方面，其中个体、家庭和物理环境因素均对超重肥胖儿童的FMS起着重要作用。

关键词：超重肥胖症运动技能回归分析儿童

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她是她的传奇

中学生博览 2024年第22期 45-47页

作者：槃宁不详

将要转成大雨的小雨中止了一下,但天还是阴乎乎的,徐一岚有种激昂的情绪在胸膛里踏步。她形容不好,那种随意的、谈不上善良与否、仔细想想甚至无用,但其实又需要做的小事,是在给生活缝花边。01徐一岚从小就不崇拜任何人。小学三年级开... 详细信息

将要转成大雨的小雨中止了一下,但天还是阴乎乎的,徐一岚有种激昂的情绪在胸膛里踏步。她形容不好,那种随意的、谈不上善良与否、仔细想想甚至无用,但其实又需要做的小事,是在给生活缝花边。01徐一岚从小就不崇拜任何人。小学三年级开学的第一天,老师让大家说一个自己最敬佩的人,在以后的学业生涯以其为目标,轮到徐一岚,她从自己的出生年月说到今天妈妈做的早餐,老师亲切地问:“所以你最敬佩妈妈是吗?”徐一岚摇摇头,“我只是想不出敬佩谁,而是在拖延时间。”

关键词：学业生涯拖延时间摇摇头老师小学三年级

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畅通文旅场所支付服务

中国金融家 2024年第6期 42-43页

作者：曾梦宁《中国金融家》编辑部

今年以来,伴随着中国免签“朋友圈”的有序扩容,外国游客来华旅游的意愿大幅提升,《关于释放旅游消费潜力推动旅游业高质量发展的若干措施》《关于进一步优化支付服务提升支付便利性的意见》《关于进一步优化重点文旅场所支付服务提升... 详细信息

今年以来,伴随着中国免签“朋友圈”的有序扩容,外国游客来华旅游的意愿大幅提升,《关于释放旅游消费潜力推动旅游业高质量发展的若干措施》《关于进一步优化支付服务提升支付便利性的意见》《关于进一步优化重点文旅场所支付服务提升支付便利性的通知》等一系列政策文件的相继发布更是为提升旅游场所便利化水平、服务老年人和入境来华游客需求、优化助力旅游业的恢复振兴提供了指导说明。

关键词：消费潜力支付服务游客需求旅游业来华旅游服务提升旅游场所朋友圈

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16名老同学55年年年相聚,能来一定来

老同志之友（上半月） 2024年第8期 28-29页

作者：宁凤凰不详

“小龙,慢慢来……”尽管已经过去了一段时间,但75岁的胡小龙还清晰地记得2024年3月底的那次同年聚会。那天,天空下着雨,尽管之前曾摔了一跤,腿脚恢复得还不是很利索,但得知同年要会个面,上午9点不到,胡小龙就一拐一拐地往聚集地胡道银... 详细信息

“小龙,慢慢来……”尽管已经过去了一段时间,但75岁的胡小龙还清晰地记得2024年3月底的那次同年聚会。那天,天空下着雨,尽管之前曾摔了一跤,腿脚恢复得还不是很利索,但得知同年要会个面,上午9点不到,胡小龙就一拐一拐地往聚集地胡道银家赶去。还没到门口,一大群人就呼啦啦地迎了上来,拉着他噓寒问暖。

关键词：要会 75岁聚集地

公路养护单位人力资源管理的现状问题分析与管理对策探究

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大陆桥视野 2024年第6期 90-92页

作者：吴雪宁甘肃省庆阳公路事业发展中心西峰公路段

当前,公路养护单位面临着诸多新的挑战,特别是在人力资源的有效配置和管理方面。为适应现代公路养护的需求,本文对公路养护单位人力资源管理的现状、问题及管理对策进行深入探讨,分析公路养护单位人力资源管理的意义,阐述公路养护单位... 详细信息

当前,公路养护单位面临着诸多新的挑战,特别是在人力资源的有效配置和管理方面。为适应现代公路养护的需求,本文对公路养护单位人力资源管理的现状、问题及管理对策进行深入探讨,分析公路养护单位人力资源管理的意义,阐述公路养护单位人力资源管理方面存在的问题,并给出相应的解决对策,以期通过本文的研究,为公路养护单位提供有益的参考,推动我国公路养护事业的健康发展。

关键词：公路养护人力资源管理问题分析

浅析提升机关事业单位档案工作水平的有效措施

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黑龙江档案 2024年第3期 67-69页

作者：林义宁山东省青岛市城阳区教育和体育局

随着时代的发展和工作环境的变化，档案管理的需求和标准也在不断演变。通过持续改进，机关事业单位能够及时应对新的挑战和变化，保持档案工作的高效性和适应性。本文探讨如何提升机关事业单位档案工作的质量和水平，针对档案工作存在... 详细信息

随着时代的发展和工作环境的变化，档案管理的需求和标准也在不断演变。通过持续改进，机关事业单位能够及时应对新的挑战和变化，保持档案工作的高效性和适应性。本文探讨如何提升机关事业单位档案工作的质量和水平，针对档案工作存在的问题，提出具有针对性的措施与建议，以期为机关事业单位高质量发展提供坚实支撑。

关键词：机关事业单位档案管理有效措施

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社区更新中公众参与的发展及问题

现代园艺 2024年第2期47卷 196-200页

作者：温佳宁南京工业大学江苏南京211800

目前,我国城市化发展进程仍在加速,城市用地已从增量发展向存量更新转化,作为城市更新基本单元载体的社区更新成为城市发展过程中的重要议题。公众参与作为社区更新的一种治理方式,能够协调实际营造过程中产生的矛盾且有效平衡各方利益... 详细信息

目前,我国城市化发展进程仍在加速,城市用地已从增量发展向存量更新转化,作为城市更新基本单元载体的社区更新成为城市发展过程中的重要议题。公众参与作为社区更新的一种治理方式,能够协调实际营造过程中产生的矛盾且有效平衡各方利益以推动更新改造进程。通过梳理国内外公众参与社区营造的理论与实践发展进程,并结合CiteSpace软件进行可视化分析,探索既有的参与模式及其成效,针对尚未解决的现实问题提出共治的参与式更新策略。

关键词：社区更新社区营造公众参与 CiteSpace

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国有科研企业薪酬体制改革策略

人力资源 2024年第2期 134-135页

作者：魏悦宁国家能源集团新能源技术研究院有限公司

知识经济时代背景下，人才作为企业的第一生产力，是企业的主要资源，国有科研企业要想提升自身的市场竞争力，确保经营目标、战略使命的完成，应充分发挥人才的作用，提高人才的工作积极性和创新力。为此，国有科研企业应加强薪酬体系...

知识经济时代背景下，人才作为企业的第一生产力，是企业的主要资源，国有科研企业要想提升自身的市场竞争力，确保经营目标、战略使命的完成，应充分发挥人才的作用，提高人才的工作积极性和创新力。为此，国有科研企业应加强薪酬体系建设，切实增强人才的工作动力。

关键词：