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少年科学 2003年第3期 46-47页

作者：蔡晗之上海市建青实验学校小学部五年级(1)班

我家养的宠物很另类,它们是4只小刺猬。那是几个月前,我和爸爸看见一家店门口的一只竹筐里放着一只刺猬。它身体圆滚滚的,大约有25厘米长,小小眼睛短短耳,尖尖嘴巴几根须,短小的腿上长着弯曲而又尖锐的爪子,全身披着密密麻麻的尖刺。

关键词：刺猬宠物竹筐眼睛黄瓜尖刺笼子全身声音肉条

公立医院专业技术人员延退与返聘管理实践探索

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江苏卫生事业管理 2024年第6期35卷 775-778,803页

作者：蔡晗天津市胸科医院人事科天津300222

目的:调查梳理公立医院延长退休年龄和退休返聘人员基本信息与政策修订情况,分析影响达到退休年龄的各层次人才继续从业意愿的影响因素与管理实践难点,提出相关人才的管理对策。方法:选取某三甲公立医院47名延长退休年龄和退休返聘人员... 详细信息

目的:调查梳理公立医院延长退休年龄和退休返聘人员基本信息与政策修订情况,分析影响达到退休年龄的各层次人才继续从业意愿的影响因素与管理实践难点,提出相关人才的管理对策。方法:选取某三甲公立医院47名延长退休年龄和退休返聘人员为调查对象进行相关材料分析与调研访谈,内容包括医院延退与返聘制度的制定与施行情况,涉及人员基本情况、待遇、继续从业意愿等。结果:延退与返聘人员的主要群体为卫生专业技术人员,达到退休年龄后有较为强烈的继续工作意愿;影响延退及返聘行为的主要因素为身体条件、专业技术能力及退休后家庭负担等,具备高级专业技术职称的卫生专业技术人员更易实现延退与返聘行为。结论:公立医院应重视延长退休年龄及退休返聘人员的用工管理,充分发挥老职工专长,激发工作热情,传承医院文化;在管理中充分利用信息化做好前瞻性人员预测与规划,积极探索准入、退出与保障机制,有效降低用工风险,切实形成良性机制。

关键词：公立医院延迟退休退休返聘卫生人才

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专科医院博士后人才引育与激励机制研究

中国卫生产业 2024年第6期21卷 41-44页

作者：蔡晗天津市胸科医院人事科天津300222

天津市医院专科特色突出,形成了独具特色的博士后卫生人才培养模式。该文通过梳理天津市某专科医院博士后工作站的实践经验与建设成效,从博士后工作开展情况、培养与管理举措等方面分析当前专科医院博士后科研工作站建设管理模式及存在... 详细信息

天津市医院专科特色突出,形成了独具特色的博士后卫生人才培养模式。该文通过梳理天津市某专科医院博士后工作站的实践经验与建设成效,从博士后工作开展情况、培养与管理举措等方面分析当前专科医院博士后科研工作站建设管理模式及存在问题,从医院管理的角度提出完善提升的方法,为建立医疗机构博士后科研工作站人才引育与激励体系提供参考。

关键词：博士后专科医院人才引育激励机制

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基施钙肥对小麦茎秆性状及产量的影响

中国农技推广 2024年第1期40卷 76-82页

作者：周莉蔡晗吕先锋江苏省宿迁市宿城区农业技术综合服务中心江苏宿迁223800 江苏省宿迁市宿城区王官集镇农村工作局江苏宿迁223800

针对当前小麦生产上直接施用复合肥作基肥,导致土壤中Ca^(2+)浓度降低,阻碍小麦新细胞壁形成,给小麦单产提升造成安全隐患的问题,试验探索复合肥与钙肥不同配比作基肥施用模式下,对小麦茎秆性状及产量的影响。结果表明,基肥中添加钙肥... 详细信息

针对当前小麦生产上直接施用复合肥作基肥,导致土壤中Ca^(2+)浓度降低,阻碍小麦新细胞壁形成,给小麦单产提升造成安全隐患的问题,试验探索复合肥与钙肥不同配比作基肥施用模式下,对小麦茎秆性状及产量的影响。结果表明,基肥中添加钙肥可以协调土壤和小麦生长的供求关系,实现壮秆大穗的目标,处理2(亩基施钙肥10 kg+复合肥25 kg+尿素10 kg)与对照(亩基施复合肥30 kg+尿素10 kg)相比显著提高各节间的茎秆粗度、秆壁厚度、茎秆强度,以及成穗数、穗粒数和产量,其中处理2亩产量达743.7 kg,比对照提高了20.41%。处理2为最佳基肥施肥模式,既能满足小麦对养分的需求,提高茎秆性能和抗倒伏能力,又能实现产量提升,为生产上大面积推广应用提供依据。

关键词：小麦基施钙肥秸秆性状产量

紧密型县域医共体下天津市基层医疗卫生资源变动分析

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江苏卫生事业管理 2024年第7期35卷 915-919页

作者：田存蔡晗褚玉晶天津市胸科医院人事科天津300222

目的:通过分析天津市基层医疗机构近10年卫生资源变动情况,为紧密型县域医疗卫生共同体改革提供参考。方法:采用描述性分析方法,分析天津市基层医疗卫生机构基本情况。采用结构变动分析法统计天津市近十年基层卫生资源变动情况。结果:... 详细信息

目的:通过分析天津市基层医疗机构近10年卫生资源变动情况,为紧密型县域医疗卫生共同体改革提供参考。方法:采用描述性分析方法,分析天津市基层医疗卫生机构基本情况。采用结构变动分析法统计天津市近十年基层卫生资源变动情况。结果:基层医疗卫生机构逐年增加,但机构设置有待优化;人力资源需求量逐年增加,岗位设置尚不平衡。结论:需进一步强化政府主导作用,打破“医疗孤岛”,优化紧密型县域医共体机构设置,做好资源嫁接。统筹编制资源,提高人才待遇,借助数字化改革手段,打破县域医共体信息壁垒,进一步提高基层医疗卫生机构的服务质量和资源利用效率。

关键词：医共体基层卫生医疗机构人力资源

某三甲医院医护人员工作满意度调查及影响因素分析

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中国卫生标准管理 2024年第11期15卷 57-61页

作者：吴锋褚玉晶蔡晗天津市胸科医院院长办公室天津300222

目的调查天津市胸科医院医护人员的工作满意度情况及影响因素分析。方法对2023年6月天津市胸科医院全体在职医护人员进行抽样式问卷调查,调查内容包括个人基本情况、满意度情况和工作压力情况3个部分,对调查结果进行logistic回归分析,... 详细信息

目的调查天津市胸科医院医护人员的工作满意度情况及影响因素分析。方法对2023年6月天津市胸科医院全体在职医护人员进行抽样式问卷调查,调查内容包括个人基本情况、满意度情况和工作压力情况3个部分,对调查结果进行logistic回归分析,分析医护人员工作满意度的影响因素。结果共发出和回收调查问卷562份,其中有效问卷540份,问卷回收有效率为96.09%,医护人员对于工作满意度的总均分为(3.78±1.41)分,总体满意率为68.0%;其中对于工作本身的满意度最高(74.4%),对收入的满意度最低(58.0%)。在工作压力方面,受到人际关系方面的压力最小,为(1.16±0.45)分;受到工作繁忙休息时间少方面的压力最大,为(3.12±1.24)分。logistic回归分析结果显示,婚姻状况、工作压力、工作年限、职称和夜班频率等对工作满意度均有影响(P<0.05)。结论天津市胸科医院医护人员对工作的总体满意度水平尚可,针对满意度偏低的问题应该予以重视,以提高医护人员对工作的满意度。

关键词：医护人员满意度收入晋升工作压力影响因素

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天津市卫生资源配置及公平性分析

医院管理论坛 2024年第5期41卷 18-20,33页

作者：褚玉晶蔡晗吴锋天津市胸科医院

目的应用经济学方法对天津市2017—2021年卫生资源要素进行公平性分析,为政府相关规划和决策提供科学依据。方法描述性分析天津卫生资源指标的数据变化趋势。采用卫生经济学中的基尼系数和洛伦兹曲线对天津市卫生资源配置公平性进行分... 详细信息

目的应用经济学方法对天津市2017—2021年卫生资源要素进行公平性分析,为政府相关规划和决策提供科学依据。方法描述性分析天津卫生资源指标的数据变化趋势。采用卫生经济学中的基尼系数和洛伦兹曲线对天津市卫生资源配置公平性进行分析。结果2017年至2021年,天津市常住人口呈现螺旋式下降趋势,卫生资源配置要素均保持一定的增长率,其中卫生费用增长率最高。卫生资源各要素按人口配置的基尼系数均在0.4以下。按人口部分的公平性优于按地理分布。结论应进一步加快紧密型医联体建设,促进优质资源下沉。提升基层医疗机构人员待遇,统筹兼顾人口和地理面积分布因素,做到卫生资源合理优化配置。

关键词：天津市卫生资源配置公平性

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宁波人口老龄化现状及应对研究

宁波经济(三江论坛) 2024年第3期 41-43+26页

作者：陈璐瑶孙学华蔡晗卉宁波市经济信息研究中心(宁波市信用中心)

人口老龄化是经济社会发展的必然趋势，也是人口长期均衡发展面临的重要挑战。近年来，宁波在积极应对人口老龄化道路上不断探索实践，取得阶段性成效。如何有效应对老龄社会转型已成为宁波下阶段促进经济社会高质量发展的新命题。建议... 详细信息

人口老龄化是经济社会发展的必然趋势，也是人口长期均衡发展面临的重要挑战。近年来，宁波在积极应对人口老龄化道路上不断探索实践，取得阶段性成效。如何有效应对老龄社会转型已成为宁波下阶段促进经济社会高质量发展的新命题。建议围绕延缓老龄化进程、干预老龄化结果两大主线，实施“促生育”“引人口”“优服务”“强参与”四大路径，把积极应对老龄化理念融入经济社会发展全过程。

关键词：老龄化延缓进程优化服务

某三甲医院住院医师规范化培训后岗位胜任力的调查分析

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中国卫生标准管理 2024年第10期15卷 41-45页

作者：褚玉晶吴锋蔡晗天津市胸科医院人事科天津300222

目的旨在通过某三甲医院住院医师规范化培训后分析住院医师的岗位胜任力、完成规范化培训后住院医生的规范化培训情况及对规范化培训的满意度、工作情况、意向和态度,为制定有针对性的工作能力培养方案奠定基础。方法对2013年1月—2023... 详细信息

目的旨在通过某三甲医院住院医师规范化培训后分析住院医师的岗位胜任力、完成规范化培训后住院医生的规范化培训情况及对规范化培训的满意度、工作情况、意向和态度,为制定有针对性的工作能力培养方案奠定基础。方法对2013年1月—2023年1月某三甲医院486名曾经参加规范化培训后的住院医师进行调查,筛选出符合要求的472名住院医师进行问卷调查。结果91.67%的住院医师获得了住院医师规范化培训证书,仅有39.96%的住院医师对培训期间的月收入感到满意。培训结束后回本单位工作或是入职到本单位人员,收入均较住培期间增加。性别是岗位胜任力临床基本能力、医生职业精神与素质、信息管理能力的影响因素(P<0.05);完成住培时学历是岗位胜任力临床基本能力、掌握与运用医学知识的影响因素(P<0.05)。结论中国住院医师规范化培训正在逐步完善,为了培养更多的临床医生,提高他们工作意愿,需要制定和执行更好的住院医生住培政策,提高培训质量。同时应加强区域间医学教育的沟通与协作,以促进医学教育均衡发展。

关键词：三甲医院规范化培训住院医生岗位胜任力培养方案医学教育

基于GM(1,1)灰色模型的天津市卫生人力资源预测分析

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江苏卫生事业管理 2024年第1期35卷 10-14页

作者：吴锋褚玉晶蔡晗天津市胸科医院院办天津300222 天津市胸科医院人事科天津300222

目的:以天津市近10年相关数据为基础建立灰色模型,对天津市未来5年的卫生人才发展进行预测研究,以期为未来的卫生人力资源配置优化提供科学佐证。方法:汇总2011-2022年卫生人力资源相关数据,描述性分析近10年天津市卫生人力资源的变化... 详细信息

目的:以天津市近10年相关数据为基础建立灰色模型,对天津市未来5年的卫生人才发展进行预测研究,以期为未来的卫生人力资源配置优化提供科学佐证。方法:汇总2011-2022年卫生人力资源相关数据,描述性分析近10年天津市卫生人力资源的变化趋势。运用Matlab软件对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行GM(1,1)模型预测分析。结果:2011-2022年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势,其中注册护士和技师的年增长率相对较高,分别为5.85%和6.11%。构建的灰色预测模型拟合结果都较好,预测结果到2027年卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和技师分别达到161 019人、72324人、63 655人、9116人和10 839人。结论:未来天津市护理人员缺口较大,应加强院校合作以及医疗机构加大重视护理人员的培养与考核。为避免单一模型的局限性应将经济社会等多重因素纳入至预测模型中,还可以考虑多个预测模型构建组合模型。

关键词：卫生人力资源灰色模型预测天津