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劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用

华东经济管理 2016年第6期30卷 123-128页

作者：蔡惠如李敏华南理工大学工商管理学院广东广州510640

已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次... 详细信息

已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次调节作用,并收集了94个工作小组的2 318个员工样本的嵌套数据检验假设。结果表明劳动关系氛围均能正向调节主管支持感知与员工任务绩效和组织公民行为之间的关系,即劳动关系氛围越正面,主管支持感知对于员工任务绩效和组织公民行为影响越强。最后,论文还对定量分析结果和管理启示进行了讨论。

关键词：劳动关系氛围主管支持任务绩效组织公民行为

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

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商业经济与管理 2015年第5期 42-49,67页

作者：李敏蔡惠如华南理工大学工商管理学院广东广州510640

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知... 详细信息

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明:工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。

关键词：工会承诺组织承诺员工绩效企业所有制

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膜分离技术在染料行业中的应用

膜科学与技术 2002年第2期22卷 37-39页

作者：蔡惠如高从堦国家海洋局杭州水处理技术开发中心杭州310012

介绍了近年来膜分离技术在染料行业中的应用现状 ,在生产方面 ,膜分离技术作为清洁生产工艺取代传统的生产工艺已实际可行 ,在废水治理方面。

关键词：膜分离技术染料行业应用清洁工艺

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纳滤膜对染料截留行为的研究

膜科学与技术 2002年第3期22卷 1-5页

作者：蔡惠如高从堦国家海洋局杭州水处理技术开发中心杭州310012

通过一系列实验 ,考察了几种纳滤膜在不同操作条件下对几种不同的染料的截留行为 .发现不同的纳滤膜对不同的染料的截留行为不同 ;反之 ,染料的品种和分子结构对纳滤膜的盐截留率、染料截留率和水通量也有影响 ,同时 ,操作条件如进料浓... 详细信息

通过一系列实验 ,考察了几种纳滤膜在不同操作条件下对几种不同的染料的截留行为 .发现不同的纳滤膜对不同的染料的截留行为不同 ;反之 ,染料的品种和分子结构对纳滤膜的盐截留率、染料截留率和水通量也有影响 ,同时 ,操作条件如进料浓度、pH、压力对截留效果的影响也很大 .实验结果和结论可作为染料清洁生产实际应用的参考 .

关键词：纳滤膜染料截留行为研究清洁生产

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纳滤技术治理染料废水的尝试

环境工程 2002年第1期20卷 24-25页

作者：蔡惠如高从堦国家海洋局杭州水处理技术开发中心杭州310012

通过采用纳滤技术分别对配制染料废水和实际染料废水的染料截留和脱色进行实验 ,讨论了纳滤技术处理染料废水的可行性和应用条件 ,发现纳滤技术可应用于对染料废水的脱色 ,并实现染料与盐分的分离 ,有利于染料废水的后继处理 ,纳滤对染... 详细信息

通过采用纳滤技术分别对配制染料废水和实际染料废水的染料截留和脱色进行实验 ,讨论了纳滤技术处理染料废水的可行性和应用条件 ,发现纳滤技术可应用于对染料废水的脱色 ,并实现染料与盐分的分离 ,有利于染料废水的后继处理 ,纳滤对染料废水的染料截留率 ,即脱色率很高 ,对染料含量 10 0 0mg L的进水 ,脱色率大于 99%

关键词：纳滤染料废水脱色废水处理

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膜法软化水技术

中国给水排水 1997年第4期13卷 42-43页

作者：张建飞俞三传蔡惠如国家海洋局杭州水处理技术开发中心

膜法软化水技术软化是水处理过程中的一个重要部分。随着膜分离技术的进步，膜软化工艺近几年来越来越引起人们的关注。在国外某些地区和某些领域，膜软化已成为主要的软化工艺，特别是进料水质较差而软化水质要求较高的领域。膜软化的... 详细信息

膜法软化水技术软化是水处理过程中的一个重要部分。随着膜分离技术的进步，膜软化工艺近几年来越来越引起人们的关注。在国外某些地区和某些领域，膜软化已成为主要的软化工艺，特别是进料水质较差而软化水质要求较高的领域。膜软化的优点，如不须再生、无污泥产生、完全...

关键词：给水处理水质软化膜软化工艺

组织如何从雇员易变职业观中获益:个体生涯建构的视角

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中国人力资源开发 2017年第1期34卷 66-73页

作者：李敏关翩翩蔡惠如华南理工大学工商管理学院广东技术师范学院管理学院

基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员... 详细信息

基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员感知到的组织职业支持越多,那么上述积极中介效应则会越强。最后讨论及实践启示指出,在当前多变内外部环境中,组织设法留住那些灵活变通的雇员是有价值的。

关键词：易变职业观生涯适应力组织职业生涯管理情感承诺生涯建构理论

企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究

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中国人力资源开发 2017年第9期34卷 147-154页

作者：梅雪恒蔡惠如李敏华南理工大学公共管理学院广东技术师范学院华南理工大学工商管理学院

扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务。然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果。本文以华南地... 详细信息

扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务。然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果。本文以华南地区一家美资代工企业为例,基于利益相关者理论,重点从雇主(管理方)研究了企业雇佣残疾人的动机、行为和成效。研究发现:该美资企业综合了多方的利益考量,尤其兼顾了企业的利益;在劳动现场,结合产品生产技术要求与残疾人的技能优势,智慧设计了工作岗位;企业的盈利目标实现了,残疾人的工作敬业度和满意度得到了保证,政府的就业目标也实现了,可谓是多赢。论文最后讨论了该案例对促进残疾人就业方面的政策和管理启示。

关键词：残疾人就业雇佣动机利益相关者就业质量

左右为难! 著作权合理使用v.s.新兴科技

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网络法律评论 2015年第2期18卷 247-260页

作者：蔡惠如我国台湾地区"智慧财产法院"

为避免著作权之独占性质产生流弊,有必要对于著作权予以必要之限制,其中合理使用为著作权法中最重要之衡平机制。合理使用系一"衡平之论理法则",台湾"著作权法"第44条至第66条设有"著作财产权之限制",然合理使用原则之适用与审酌标准,... 详细信息

为避免著作权之独占性质产生流弊,有必要对于著作权予以必要之限制,其中合理使用为著作权法中最重要之衡平机制。合理使用系一"衡平之论理法则",台湾"著作权法"第44条至第66条设有"著作财产权之限制",然合理使用原则之适用与审酌标准,始终为著作权学界与实务界热烈讨论之议题。本文首先简介台湾著作权案件常见之抗辩;其次,介绍台湾"著作权法"有关合理使用制度之修法沿革,观察著作权与合理使用之发展;最后,从一实际案件(部落格獒犬照片案),思考在网际网络时代,台湾"著作权法"所面临合理使用此一左右为难的挑战。

关键词：台湾“著作权法” 著作权合理使用部落格引用照片