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铈基复合材料的制备及其光催化性能的研究

铈基复合材料的制备及其光催化性能的研究

作者：马晓蔚南京信息工程大学

学位级别：硕士

温州市瓯海区小学教师绩效考核政策执行问题研究

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温州市瓯海区小学教师绩效考核政策执行问题研究

作者：徐榛蔚上海师范大学

学位级别：硕士

当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家的新征程,小学教师肩负着为党和国家事业发展培养造就大批德才兼备的高层次人才的历史重任。小学教师绩效考核政策的执行则影响着教师的收入水平及工作积极性等。以往不少小学在教师绩效考核... 详细信息

当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家的新征程,小学教师肩负着为党和国家事业发展培养造就大批德才兼备的高层次人才的历史重任。小学教师绩效考核政策的执行则影响着教师的收入水平及工作积极性等。以往不少小学在教师绩效考核政策执行上取得了不俗成绩,但是随着政策及时代的不断变化,指标设计和激励机制不合理等问题也日渐凸显,导致绩效考核政策执行时达不到理想状态。围绕当下的教育管理现状及现实背景,结合史密斯政策执行模型为理论依据,以温州市瓯海区小学教师绩效考核政策执行的问题,分析政策执行不理想的原因,从而提出更好地解决思路与想法,对激发教师教学积极性、主动性和创造性存在重要意义。本文首先对问题提出的背景、研究意义等内容进行了阐述;其次介绍了国内外小学绩效考核政策执行和史密斯政策执行模型理论应用的研究现状;接着以瓯海区小学教师绩效考核政策执行情况为研究内容,采取教师问卷调查和访谈相结合的方法,了解和掌握小学教师绩效考核政策执行情况;同时通过收集、汇总、整理相关数据和资料揭示现行绩效考核政策执行存在的问题。结合史密斯政策执行模型分析发现,瓯海区小学教师绩效考核政策执行主要存在如下问题:(1)政策本身制定存在障碍与局限;(2)学校执行人员理解与流程不到位;(3)目标群体缺乏相关认知与反馈;(4)执行环境与制度不匹配。针对上述问题,本研究从政策本身、执行主体、目标群体、执行环境四个角度进行分析,对于当下的政策执行问题进行归纳并建议:优化政策本身的科学性和适切性;提升执行人员绩效考核执行认知与能力;增强目标群体的绩效考核认知;构建良好的政策执行环境。

关键词：小学教师绩效考核政策执行

两类临界Choquard型椭圆系统基态解的存在性研究

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两类临界Choquard型椭圆系统基态解的存在性研究

作者：蔚艳中北大学

学位级别：硕士

Lock-Cas12a型生物传感器的研发及在乳腺癌生物标志物miRNA-21检测中的应用

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Lock-Cas12a型生物传感器的研发及在乳腺癌生物标志物miRNA-21检...

作者：彭佳蔚南昌大学

学位级别：硕士

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无环路高速并行数字接收机技术的研究

无环路高速并行数字接收机技术的研究

作者：蔚洋电子科技大学

学位级别：硕士

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一汽物流有限公司数字化战略改进研究

一汽物流有限公司数字化战略改进研究

作者：王曦蔚吉林大学

学位级别：硕士

基于差异特征增强的高分辨率遥感影像变化检测

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基于差异特征增强的高分辨率遥感影像变化检测

作者：周顶蔚南京信息工程大学

学位级别：硕士

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草图引导下的人体姿态生成算法研究

草图引导下的人体姿态生成算法研究

作者：吴欣蔚西安理工大学

学位级别：硕士

近几年,AIGC技术飞速发展,AI生成的内容正逐步进入人们的生活,改变人类社会的生产和生活方式。这一发展浪潮中,生成对抗网络得到了广泛的研究,在其生成能力快速增长的背后是复杂的网络设计、大规模的数据收集和昂贵的训练资源,从零开始... 详细信息

近几年,AIGC技术飞速发展,AI生成的内容正逐步进入人们的生活,改变人类社会的生产和生活方式。这一发展浪潮中,生成对抗网络得到了广泛的研究,在其生成能力快速增长的背后是复杂的网络设计、大规模的数据收集和昂贵的训练资源,从零开始训练一个生成对抗网络的难度不断增加。为此本课题从经过预训练的生成网络开始,研究草图引导下的训练流程。用户绘制一张草图,借助草图训练生成模型,经过训练后,生成模型能够生成符合草图姿态的丰富样本。用户绘制的草图多种多样,给网络对草图中姿态语义的理解带来障碍,为了提高网络对用户绘制草图的适应能力,本文从辨别器和生成器两个方面进行研究。辨别器部分,使用大数据集上经过预训练的视觉模型对训练进行辅助,将其以辨别器的方式加入训练中,从而增强辨别器网络的辨别能力,减轻用户绘制草图风格、笔触、细节方面等对训练的影响。生成器部分,在训练映射网络的基础上,为中间向量上加上一个同维度的可学习的向量,为了防止其对映射网络的训练产生干扰,我们设置一较小的权重,以此帮助网络生成姿态更加符合的结果。针对训练过程中出现的生成结果多样性下降的问题,本文引入增量学习领域中的弹性权重整合损失,根据参数的重要程度对参数的变化进行约束,以此减缓训练过程中的多样性下降速度。在此基础上,提出一种弹性权重损失的动态加入方法,在训练中对各个参数的重要性系数进行动态调整。结合对参数重要性系数和变化率的分析,对映射网络中的不同层采用不同的调整策略,以此提高生成内容的多样性与质量。本文在风格人体高质量数据集SHHQ的基础上,构建了由相同姿态图像组成的测试数据集,用于代表真实的目标分布,从而更好地评估生成模型的性能。实验证明,本文提出的方法在测试数据集上的各项指标均有提高,验证了算法的有效性。

关键词：生成对抗网络草图引导训练预训练视觉辅助模型弹性权重整合 FID分数

科级及以下基层公务员转任交流机制研究 ——以上海市M区为例

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科级及以下基层公务员转任交流机制研究 ——以上海市M区为例

作者：殷铭蔚上海师范大学

学位级别：硕士

转任,指公务员在国家行政机关内跨岗位、部门、地区或区域间的交流。这是一种内部的公务员流动方式,仅涉及工作职责与岗位的变化,但其公务员的公职身份并无变动。根据新修订的《公务员法》第11章中的69-72条款详细阐述了此种情况下的三... 详细信息

转任,指公务员在国家行政机关内跨岗位、部门、地区或区域间的交流。这是一种内部的公务员流动方式,仅涉及工作职责与岗位的变化,但其公务员的公职身份并无变动。根据新修订的《公务员法》第11章中的69-72条款详细阐述了此种情况下的三类交流模式:即转任、调任及挂职锻炼。其中,转任被视为公务员交流的方式之一,包括从公务员系统内的不同职位间交流或是向参照公务员法管理的工作人员岗位交流。公务员转任交流政策能有效激励公务员的积极性和主动精神,提升公务员的全面能力水平,进而增进政府工作效率,同时也有助于推进行政机构新旧更替的过程,防止贪污腐败、滥用职权的现象发生。然而,在实际操作中该项政策仍面临诸多挑战。本篇论文旨在系统整理现有关于公务员转任交流的研究成果并对相关问题展开深入探讨。在此基础上,将库克理论、勒温心理场理论和目标一致理论作为理论基础,选择上海市M区科级及以下公务员转任交流情况作为案例研究。此外也运用到问卷调查法、文献资料法、案例分析法等多种手段去探究这一主题内容。首先是通过分析存在问题,探究制约上海市M区基层公务员交流工作进一步发展的深层次动因;其次阐述国内外关于公务员转任交流的先进做法和成功案例,形成经验启示;最后,借鉴国外公务员交流及国内其他地区公务员转任交流的经验,笔者尝试从完善公务员交流培养的良性制度机制、区级层面畅通交流渠道打造转任交流平台、进一步打好多种交流渠道与模式的“组合拳”三个方面,提出优化基层公务员转任交流机制的对策性建议。

关键词：公务员转任交流机制