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面向公众的地震应激水平与影响因素评估

清华大学学报(自然科学版) 2024年第11期 1893-1901页

作者：栗婧朱经政申彤中国矿业大学(北京)应急管理与安全工程学院

多年来中国地震事故发生不断,带来了严重的事故伤亡和损失。由于公众对地震环境陌生和恐惧,易产生严重的应激反应,使地震自救知识难以发挥作用。该文通过地震场景模拟,采用呼吸和肌电测量的数据定量计算地震应激水平,通过与文献整理得... 详细信息

多年来中国地震事故发生不断,带来了严重的事故伤亡和损失。由于公众对地震环境陌生和恐惧,易产生严重的应激反应,使地震自救知识难以发挥作用。该文通过地震场景模拟,采用呼吸和肌电测量的数据定量计算地震应激水平,通过与文献整理得出的应激水平影响因素进行关联分析、回归分析,得到各影响因素的重要度排序,并依据显著因素对改善地震应激反应给出建议。实验结果表明:在生理测量的17项指标中共有12项有效指标,其中包含呼吸动作幅度的最小值、平均值、标准差、方差和平均频率,以及肌电的最大值、最小值、平均值、标准差、方差、平均绝对值和均方根值。在影响因素中,应急技能(67.9%)、地震培训(58.4%)、情绪稳定性(44.8%)、视觉反应力(39.8%)、听觉反应力(39.0%)和记忆力(30.5%)为影响公众地震应激水平的6项显著因素。该结果为研究人员提供了地震应激水平评估的实验设计与计算方法,也为公众筛选了能够有效改善地震应激反应的因素并提出了相关建议。通过有效改善应激反应,公众在地震时可以冷静应对,积极自救。

关键词：地震灾害应激反应生理测量公众安全应急科普

Fe-N-C氧还原催化剂的制备及其在锌空气电池中的应用研究

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Fe-N-C氧还原催化剂的制备及其在锌空气电池中的应用研究

作者：蒲艺电子科技大学

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资源成长型城市人才政策执行研究 ——以新疆S县为例

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资源成长型城市人才政策执行研究 ——以新疆S县为例

作者：蒲毕鑫云南财经大学

学位级别：硕士

资源型城市为我国的经济发展做出过重要的贡献,2013年国务院发布《全国资源型城市可持续发展规划(2013-2020年)》,在全国范围内界定了262个资源型城市,并分为成长型、成熟型、衰退型、再生型,其中提到要满足资源型城市对人才的多元化需... 详细信息

资源型城市为我国的经济发展做出过重要的贡献,2013年国务院发布《全国资源型城市可持续发展规划(2013-2020年)》,在全国范围内界定了262个资源型城市,并分为成长型、成熟型、衰退型、再生型,其中提到要满足资源型城市对人才的多元化需求,统筹推进各类人才队伍发展建设。2010年新疆维吾尔自治区颁发了《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,对新疆的人才发展提出了全方位的战略目标,要实现人才的跨越式发展和经济社会的跨越式发展,成为中国西部经济增长和向西开放的桥头堡。因此,本文选取新疆资源成长型城市S县为研究对象,探索在西北地区资源型城市在人才政策执行中存在的问题及原因。本文通过实地调研法及访谈调查法,收集到了S县人才相关的数据,运用统计分析法对数据进行整理、统计、分析,所收集的数据较为全面,可以代表S县的人才发展现状,并且结合麦克拉夫林政策执行互动模型,寻找出政策执行者和政策受影响者存在的问题及原因,对两者之间提出对策及建议,进行有效的调试,寻求一种动态平衡的过程。通过研究发现,资源成长型城市S县尽管人才质量有所提升,但并未完成政策目标,而且人才流失情况严重,人才结构失衡,年龄趋于老龄化。产生这些问题的主要原因是人才政策执行涉及多个部门,应当呈现出多元协同治理的特性,但S县的政策执行者之间却缺乏有效的沟通及交流,政策执行者也往往忽视政策受影响者的需求及感受,在这些因素的影响下,S县也不具备政策环境的优势,便产生了恶性循环。人才引进力度虽然越来越大,质量越来越高,但人才流失率也越来越大。人才流失造成了资源型城市的发展瓶颈,从政策执行的角度出发结合实际情况解决人才问题,事关新疆发展大计。

关键词：资源型城市人才政策政策执行互动模型

鄂尔多斯盆地西南部长73亚段细粒沉积水槽模拟实验研究

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鄂尔多斯盆地西南部长73亚段细粒沉积水槽模拟实验研究

作者：蒲宇新长江大学

学位级别：硕士

基于平衡计分卡的X企业数字化转型绩效评价研究

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基于平衡计分卡的X企业数字化转型绩效评价研究

作者：蒲桂春重庆理工大学

学位级别：硕士

随着数字经济的不断发展,以数字化、网络化、智能化为主要特征的浪潮不断涌现,生猪养殖企业的数字化转型已成为适应数字经济时代的必然选择,更是实现中国数字强国的关键举措。为加快新时代畜牧养殖行业与数字化深度融合,企业应当积极推... 详细信息

随着数字经济的不断发展,以数字化、网络化、智能化为主要特征的浪潮不断涌现,生猪养殖企业的数字化转型已成为适应数字经济时代的必然选择,更是实现中国数字强国的关键举措。为加快新时代畜牧养殖行业与数字化深度融合,企业应当积极推进数字化转型,充分利用数字技术来提升企业的竞争力。作为生猪养殖行业的领军者X企业,从2018年开始了探索财务与养殖设备智能化的数字化转型,在财务共享平台、数字化养殖平台建设、物联平台和数字养殖装备技术等方面积极探索,目前已初步取得转型成效。本文以X企业为研究对象,基于流程再造理论、组织变革理论和平衡计分卡理论构建分析框架,阐明了生猪养殖行业数字化转型发展现状和财务绩效视角下企业绩效的变动情况,并分析X企业进行数字化转型的内外部动因,接着阐述了X企业进行数字化转型的具体措施。从企业自身经营状况和数字化转型背景角度出发,基于平衡计分卡理论选取共计18个指标构建绩效评价体系,利用层次分析法进行赋值确定各维度各指标权重占比,然后选取合适的目标值与指标实际值进行归一化处理,统一指标性质与计量单位,结合指标权重得各维度和综合绩效评价得分。通过对比分析转型前后X企业在财务维度、内部运营维度、客户维度、学习与成长维度的维度内绩效评分和综合绩效得分,得出X企业通过数字化转型提升了企业绩效的结论。通过分析发现,X企业开始数字化转型之后,其企业绩效有明显提升,财务维度盈利效果显著提升,顾客对产品的认可度增加,内部运营流程层面成本费用支出得到优化,员工培训成果和研发创新取得良好发展。但是企业的资产负债率高于行业平均水平、资金利用效率不高、存货周转率远低于绩效标准值,另外虽然成本在行业内具有优势但仍有可降低的区间。同时基于绩效评价结果分析,本文建议:未来X企业需要通过加强加强资产管理,降低财务风险;持续降本增效,以期单位养殖成本达到国际化水平;重视研发创新,培养数字化人才,提高企业数字化创新研发能力。

关键词： X企业数字化转型平衡计分卡绩效评价