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从绩效到文化:人力资源管理的双轮驱动力研究

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人力资源管理 2015年第7期 47-48页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院

绩效考核一直被看作是企业人力资源管理的核心驱动力量。从各种绩效考核制度来看,考核体系有着形式化(程序化)、量表化、指标化等共同的理性特征,其本身隐含的前提就是把员工当作"理性经济人"来对待。但是,员工尤其是知识型员工更具有着... 详细信息

绩效考核一直被看作是企业人力资源管理的核心驱动力量。从各种绩效考核制度来看,考核体系有着形式化(程序化)、量表化、指标化等共同的理性特征,其本身隐含的前提就是把员工当作"理性经济人"来对待。但是,员工尤其是知识型员工更具有着"社会人"的特征,单一的以理性为前提的绩效考核制度不能有效地发挥员工的人力资本作用,而能够提升员工和部门之间的信任、合作及价值规范的社会资本则能弥补绩效考核制度的局限与不足,而积累社会资本的有效途径就是构建优秀的企业文化。所以,理性化的绩效考核制度和人性化的企业文化是发挥员工人力资本的双轮驱动因素,两者缺一不可。

关键词：绩效考核人力资本社会资本企业文化

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社会福利的时代图景变迁与中国未来走向

社会科学辑刊 2020年第3期 119-126页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院吉林长春130012

人类社会的发展经历了物质匮乏时代而走向物产丰富的时代。植根于社会经济发展水平、受力于政治思想理念,社会的每一发展阶段都绘就了特色的福利图景。伴随个体幸福和社会福利走过的"零点空白-普惠共享-阶层分化-权力主导-制度构建"的... 详细信息

人类社会的发展经历了物质匮乏时代而走向物产丰富的时代。植根于社会经济发展水平、受力于政治思想理念,社会的每一发展阶段都绘就了特色的福利图景。伴随个体幸福和社会福利走过的"零点空白-普惠共享-阶层分化-权力主导-制度构建"的从低级到高级、简单到复杂、理想到现实的过程,社会福利的话语体系也经历了"实用观-正义观-功利观-制度观"的转向。中国未来的社会福利理念和实践终将回归到人本身,即以为了人而实现人的全面发展为导向,在人权丰富性、需求双向性和主体能动性作用下,通过人本回归和多元汇集创造出更充分、更可持续、更高质量、更具满足感的社会福利图景。

关键词：社会福利世界图景话语体系福利走向

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群众参与社区治理的制度化建设:问题与路径

江海学刊 2020年第3期 248-253页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院

制度化建设是确保群众参与社区治理走向规范、有序、高效的重要渠道。社会治理的现实需求和应对重大公共事件的实践逻辑充分表明,群众具有参与社区治理的重要潜力和制度化建设要求。目前群众参与社区治理存在制度体系不细致、制度渠道... 详细信息

制度化建设是确保群众参与社区治理走向规范、有序、高效的重要渠道。社会治理的现实需求和应对重大公共事件的实践逻辑充分表明,群众具有参与社区治理的重要潜力和制度化建设要求。目前群众参与社区治理存在制度体系不细致、制度渠道不畅通、法制化程度不高、组织协作性不足等问题。坚持和完善群众参与社会治理的制度化建设,重点在群众、关键在基层、保障在环境。通过制度化建设实现群众参与社区治理的通畅化、规范化、常态化,是构建基层社会治理新格局的基础条件,也是增强社会治理能力、实现国家治理能力现代化的重要途径。

关键词：群众参与社区治理制度化社会治理重大公共事件

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廉洁年金:反腐与养老双进路

探索 2017年第2期 124-129页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院吉林长春130012

廉洁年金是去除社会腐败毒蛆并提高公职人员养老预期的重要举措。它以人的趋利本性为前提,通过激励机制、警醒机制、长效机制和保障机制在保证优质养老生活的基础上更利于从源头上应对多样性、复杂性和顽固性的腐败问题。当前中国无论... 详细信息

廉洁年金是去除社会腐败毒蛆并提高公职人员养老预期的重要举措。它以人的趋利本性为前提,通过激励机制、警醒机制、长效机制和保障机制在保证优质养老生活的基础上更利于从源头上应对多样性、复杂性和顽固性的腐败问题。当前中国无论从传统文化基础还是社会发展阶段抑或政府治理力度方面都满足了推广廉洁年金的适宜条件。据此,要通过把握生命历程的完整性、明确行政责任的本质属性、优化保障制度运行的稳定性等方面,来实现廉洁年金的顺利平稳推行,达到公务人员体面养老和政府反腐源头治理的双重目标。

关键词：公职人员廉洁年金反腐治理养老

分层保障:探索有中国特色养老保障模式的新思路

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学习与探索 2009年第4期 47-48页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院长春130012

当代中国老龄群体已经出现复杂的社会分层,现行养老保障制度很难正确调节多元的养老需求和有限的养老能力之间的矛盾。在社会保障资源有限的条件下,解决拥有不同经济条件和保障能力的老年群体问题,必须依据不同层级的老年人的基本生存需... 详细信息

当代中国老龄群体已经出现复杂的社会分层,现行养老保障制度很难正确调节多元的养老需求和有限的养老能力之间的矛盾。在社会保障资源有限的条件下,解决拥有不同经济条件和保障能力的老年群体问题,必须依据不同层级的老年人的基本生存需要,选择不同的养老保障模式,公正恰当地保证老有所养目标的顺利实现。

关键词：养老保障老年分层分层保障

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中国养老制度改革的囿限及其破解

当代经济研究 2014年第11期 20-24,97页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院长春130012 吉林大学行政学院长春130012

养老金并轨的呼声持续高涨,而从试点改革到《事业单位人事管理条例》出台却历时六年零四个月。原因不仅在于中国养老金供给和需求之间的巨大矛盾,更在于不同利益群体的立场不同,对公平的理解不尽相同,对推进改革的价值取向自然也不同。... 详细信息

养老金并轨的呼声持续高涨,而从试点改革到《事业单位人事管理条例》出台却历时六年零四个月。原因不仅在于中国养老金供给和需求之间的巨大矛盾,更在于不同利益群体的立场不同,对公平的理解不尽相同,对推进改革的价值取向自然也不同。新自由主义者认为均无贫不代表公平,按贡献率得回报才算公平,所以,双轨制某种意义上不等于失去公平;激进主义者认为双轨制已造成制度上的最大不公,引起人们极大不满,只有消灭双轨制才算公平;改革派则认为待遇完全平等不等于公平,默认差距拉大也不算公平,只有缩小差距、保持张力才是真正的追求公平。基于此,《条例》在下一步政策制定和具体实施过程中,要树立兼顾多种利益群体公平的理念,通过建立发展型养老金制度,实现真正的养老保障公平正义目标。

关键词：公平理念养老金制度改革的囿限发展型养老金制度

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我国中青年群体的养老诉求及制度参与研究

南京社会科学 2015年第3期 70-75页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院吉林大学行政学院

本文针对当前我国中青年群体养老诉求被忽视、参保积极性低的现状及其可能导致的养老保障制度不可持续等问题展开分析,认为政府在探讨养老制度改革时不仅要解决养老制度的并轨问题,实现养老资源的代内公平,更要关注养老制度的接续问题,... 详细信息

本文针对当前我国中青年群体养老诉求被忽视、参保积极性低的现状及其可能导致的养老保障制度不可持续等问题展开分析,认为政府在探讨养老制度改革时不仅要解决养老制度的并轨问题,实现养老资源的代内公平,更要关注养老制度的接续问题,实现养老资源的代际可持续.因此,文章提出要关注中青年群体的养老诉求,提高他们参与统帐结合养老制度的积极性,在增进政府信度和政策效度、平衡财政收支、优化参转手续的基础上,做实养老金帐户并缓解代际矛盾,推进制度的长效性,维护社会的持续和谐和稳定。

关键词：中青年群体养老诉求养老保障制度可持续性

“全面两孩”政策后我国养老金供需矛盾的化解

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南京社会科学 2016年第8期 53-58页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院长春130012

本文针对我国人口年龄结构失衡带来的养老金供需矛盾突出问题展开分析,在探讨近年来我国养老金供给侧的结构性调整对保持养老金供需持续平衡甚至略有结余发挥作用的基础上,客观辩证地分析了保证养老金供需可持续平衡的各种可借鉴性措施... 详细信息

本文针对我国人口年龄结构失衡带来的养老金供需矛盾突出问题展开分析,在探讨近年来我国养老金供给侧的结构性调整对保持养老金供需持续平衡甚至略有结余发挥作用的基础上,客观辩证地分析了保证养老金供需可持续平衡的各种可借鉴性措施及其利弊,进而认为"全面两孩"政策调整人口结构后,我国养老金供求关系将呈现宽口径U字形变化趋势。据此,本文提出基于人口年龄结构的未来可能走向,面对养老金需求侧的刚性扩张特点,有必要对养老金供给侧进行战略性规划,分阶段、分步骤地走出一条从非人口化支持模式到人口结构内部优化机制的供需矛盾化解路径。

关键词： “全面两孩”政策人口年龄结构养老金刚性需求供给侧结构改革

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马克思信用思想的逻辑阐释及当代价值

天津社会科学 2015年第3期3卷 46-48,53页

作者：蒲新微吉林大学哲学社会学院吉林大学行政学院

信用是市场经济良性运行与协调发展的内在要求。信用思想更是信用体制合理构建和信用发挥效力的理论根基。马克思信用思想对社会主义市场经济建设及其协调发展具有重要的指导价值。它有助于矫正市场经济发展中出现的偏颇和问题,协调并... 详细信息

信用是市场经济良性运行与协调发展的内在要求。信用思想更是信用体制合理构建和信用发挥效力的理论根基。马克思信用思想对社会主义市场经济建设及其协调发展具有重要的指导价值。它有助于矫正市场经济发展中出现的偏颇和问题,协调并稳定社会发展中的社会关系和社会秩序。同时,马克思信用思想也应在建设有中国特色的社会主义市场经济体制过程中不断得到丰富。

关键词：马克思信用思想市场经济信用体制