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监事会治理初探——基于中国上市公司的实证分析

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生产力研究 2006年第12期 197-198,222页

作者：蒋松桂蒋峦华南师范大学经济与管理学院广东广州510631

公司的内部监督机制对提高公司治理质量和降低管理风险有着关键的作用,因此我国《公司法》规定上市公司都必须设置监事会。文章在国内外学者研究的基础上,选择了深圳证券交易所A股上市公司2003年的年度报告中公布的监事会有关数据,对我... 详细信息

公司的内部监督机制对提高公司治理质量和降低管理风险有着关键的作用,因此我国《公司法》规定上市公司都必须设置监事会。文章在国内外学者研究的基础上,选择了深圳证券交易所A股上市公司2003年的年度报告中公布的监事会有关数据,对我国上市公司现行监事会的规模、薪酬激励、股权激励以及外部监事比重进行了初步分析,为我国监事会的有效治理提出了意见与建议。

关键词：上市公司监事会治理实证分析

企业集团董事会结构与CEO薪酬激励及薪绩敏感性关系研究 ——基于中国沪深上市公司的实证分析

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企业集团董事会结构与CEO薪酬激励及薪绩敏感性关系研究 ——基于...

作者：蒋松桂华南师范大学

学位级别：硕士

企业集团作为一种新兴的组织形式，不论在发达国家还是发展中国家都发挥着重要的作用，而且在许多国家已经成为了经济的支柱，因此研究企业集团及其治理问题具有重要的现实意义。而研究企业集团的治理必然涉及企业集团高管治理问题，但... 详细信息

企业集团作为一种新兴的组织形式，不论在发达国家还是发展中国家都发挥着重要的作用，而且在许多国家已经成为了经济的支柱，因此研究企业集团及其治理问题具有重要的现实意义。而研究企业集团的治理必然涉及企业集团高管治理问题，但在国内，当前学界对于企业集团高管治理问题的研究很少，并且已有的相关研究一般都是简单套用公司治理理论进行论述，而没有针对企业集团的特点如内部高管市场、母子公司控制等进行深入探讨。本文关注的是企业集团高管治理中的CEO薪酬激励问题，在系统梳理CEO薪酬决定因素研究的基础上，结合企业集团的特点，选取2005年沪深企业集团上市公司为样本，研究企业集团CEO薪酬激励与其董事会结构的关系。实证主要结论：(1)董事会中连锁董事、内部董事的比例越大，CEO薪酬越高，但也同时提高了CEO薪绩敏感性;董事会中下派董事的比例与CEO薪酬及薪绩敏感性都没有显著相关关系，说明企业集团内部存在着“高管圈”现象，印证了内部人控制和合谋等相关理论;(2)企业集团的独立董事比例与CEO薪酬及其薪绩敏感性都没有显著相关关系，似乎是形同虚设，没有发挥应有的作用;(3)企业集团的上市公司绝大部分都实行了CEO与董事长分开设置，避免了公司高管权力过于集中;(4)研究发现第一大股东的监督作用明显;(5)对企业集团董事会规模的研究印证了小规模董事会的治理效率更高;(6)对股东董事的研究发现股权确实具有激励董事提高监督投入的作用，但目前还没有充分发挥这种监督激励，可能是因为给予董事的股权过小，无法产生足够的激励。(7)发现母公司CEO薪酬明显高于子公司CEO的，但具体原因还有待深入研究。通过对实证结论的分析，本文建议：决定CEO薪酬时应该更多地考虑市场的、前瞻性的绩效指标;应该设法使第一大股东的监督功能得到充分发挥;继续完善建设我国的上市公司薪酬委员会制度、独立董事制度;应该积极祛除企业集团中的“高管圈”现象;提高下派董事的监督效率;建设高效、精简的董事会;以及给予董事更多的股权激励等等。最后，本文提出了可以作为后续研究的问题：更适合用来决定CEO薪酬的绩效指标;进一步深入研究企业集团中的“高管圈”现象等等。

关键词：企业集团董事会结构 CEO薪酬薪绩敏感性连锁董事下派董事

中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究

同方学位论文库评论

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软科学 2009年第4期23卷 133-138页

作者：乐琦蒋松桂蒋峦华南理工大学工商管理学院广州510640 广州无线电集团有限公司广州510656 华南师范大学经济管理学院广州510006

基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业... 详细信息

基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。

关键词：企业集团董事会特征总经理报酬母子公司

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教师知识分享行为结构探析及问卷编制

教学与管理（理论版） 2014年第7期 50-53页

作者：周晶晶蒋松桂广东佛山职业技术学院工商管理系

通过对教师访谈、开放式问卷和文献搜集,确认了教师知识分享包含四类行为,在此基础上编制了教师知识分享行为预试问卷。教师知识分享行为是一个包括促进学习机会、分享个人经验、参与专业互动、利用校园网络的四因素结构。进一步验证问... 详细信息

通过对教师访谈、开放式问卷和文献搜集,确认了教师知识分享包含四类行为,在此基础上编制了教师知识分享行为预试问卷。教师知识分享行为是一个包括促进学习机会、分享个人经验、参与专业互动、利用校园网络的四因素结构。进一步验证问卷的构想效度并考察其效标效度,结论支持教师知识分享行为问卷的结构。

关键词：知识分享行为促进学习机会分享个人经验参与专业互动问卷编制

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国外经理股票期权报酬研究综述

知识经济 2011年第20期 104-104,106页

作者：蒋松桂佛山职业技术学院工商管理系 528537

向经理实施股票期权报酬在我国尚算起步阶段,学习和借鉴国外经理股票期权报酬的理论和实践成果有助于深化对经理股票期权报酬的认识。本文在回顾国外近期的关于经理股票期权报酬的相关文献的基础上,对实施经理期权报酬的作用、可能引起... 详细信息

向经理实施股票期权报酬在我国尚算起步阶段,学习和借鉴国外经理股票期权报酬的理论和实践成果有助于深化对经理股票期权报酬的认识。本文在回顾国外近期的关于经理股票期权报酬的相关文献的基础上,对实施经理期权报酬的作用、可能引起的后果和经理股票期权报酬中值得深究的两个问题等做了梳理和讨论。

关键词：经理报酬股票期权激励契约

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我国残疾人就业形势及原因解析

中小企业管理与科技 2012年第36期 130-131页

作者：蒋松桂佛山职业技术学院

残疾人事业已取得了重大的进展,但残疾人就业仍然存在高失业和低参与并存的特征,社会环境因素是造成这种现象的主要原因。本文从社会现实、社会调查统计角度出发,着重分析了目前我国残疾人就业形势、存在的问题及原因,以期为保障我国残... 详细信息

残疾人事业已取得了重大的进展,但残疾人就业仍然存在高失业和低参与并存的特征,社会环境因素是造成这种现象的主要原因。本文从社会现实、社会调查统计角度出发,着重分析了目前我国残疾人就业形势、存在的问题及原因,以期为保障我国残疾人平等就业权利和就业促进提供参考。

关键词：残疾人就业因素模型就业促进

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教师知识分享行为结构探析及问卷编制

教学与管理 2014年第21期 50-53页

作者：周晶晶蒋松桂广东佛山职业技术学院工商管理系

关键词：知识分享行为促进学习机会分享个人经验参与专业互动问卷编制

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关于提高人员招聘有效性的思考

商场现代化 2009年第7期 281-282页

作者：刘洪昌蒋松桂沧州师范专科学校广州无线电集团人力资源部

人员招聘是关乎企业生存发展的关键,是人力资源部门的重要工作,是人力资源管理工作的前提和基础,本文从招聘有效性的概念入手,结合实际工作的经验总结分析了影响招聘有效性的因素以及目前招聘工作中存在的问题,并相应地提出了提高招聘... 详细信息

人员招聘是关乎企业生存发展的关键,是人力资源部门的重要工作,是人力资源管理工作的前提和基础,本文从招聘有效性的概念入手,结合实际工作的经验总结分析了影响招聘有效性的因素以及目前招聘工作中存在的问题,并相应地提出了提高招聘有效性的对策。

关键词：招聘招聘有效性人员匹配度招聘及时性招聘成本

监事会治理初探——基于中国上市公司的实证分析

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广东财经职业学院学报 2005年第5期4卷 64-67页

作者：蒋松桂蒋峦华南师范大学经济与管理学院广州510631

监事会治理是公司治理的重要组成部分,监事会治理问题近年来成为了国内公司治理研究中的热点问题之一。本文在国内外学者研究的基础上,选择了深圳证券交易所A股上市公司2003年的年度报告中公布的监事会有关数据,对我国上市公司现行监事... 详细信息

监事会治理是公司治理的重要组成部分,监事会治理问题近年来成为了国内公司治理研究中的热点问题之一。本文在国内外学者研究的基础上,选择了深圳证券交易所A股上市公司2003年的年度报告中公布的监事会有关数据,对我国上市公司现行监事会的规模、薪酬激励、股权激励以及外部监事比重进行了初步分析,为我国监事会的有效治理提出了意见与建议。

关键词：监事会治理实证分析