检索结果-南通市图书馆

航海 2022年第3期 41-44页

作者：郑丕显张光辉张焱闵行海事局指挥中心上海200241 闵行海事局上海200241

本文将研究水域进行了网格划分,基于船舶领域理论、风险因素分析及船舶监管实际,设计了不同级别的电子巡航预警信号,并提出针对性管控措施,形成了一套可复制、可推广的黄浦江水域电子巡航分级预警监管模式,从而不断提高电子巡航系统的... 详细信息

本文将研究水域进行了网格划分,基于船舶领域理论、风险因素分析及船舶监管实际,设计了不同级别的电子巡航预警信号,并提出针对性管控措施,形成了一套可复制、可推广的黄浦江水域电子巡航分级预警监管模式,从而不断提高电子巡航系统的智能感知能力。

关键词：黄浦江电子巡航分级预警监管模式

中小企业人力资源战略规划存在的问题及改善建议

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中国集体经济 2017年第8期 87-88页

作者：毛丕显山东省淄博市劳动就业培训中心

企业发展战略是人力资源战略的下属概念,是完成企业发展目标、战略目标重要的支柱系统,在企业整体发展目标战略明确的情况下,制定人力资源目标战略规划有着重要意义。

关键词：人力资源战略改善存在意义

连续缝合法修补膜周室间隔缺损(52例报告)

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中国现代手术学杂志 2011年第1期15卷 26-28页

作者：蒋朝阳韩丕显李向群陈贵和李治黄凯湖南省怀化市第一人民医院胸心外科怀化418000

目的总结"夹心饼"法连续缝合修补膜周室间隔缺损(ventricular septum defect,VSD)的经验与临床疗效。方法采用"夹心饼"法连续缝合修补膜周VSD 52例,回顾性分析其临床资料。结果手术中体外循环时间和主动脉阻断时间中位数为55(33～75)2、... 详细信息

目的总结"夹心饼"法连续缝合修补膜周室间隔缺损(ventricular septum defect,VSD)的经验与临床疗效。方法采用"夹心饼"法连续缝合修补膜周VSD 52例,回顾性分析其临床资料。结果手术中体外循环时间和主动脉阻断时间中位数为55(33～75)2、8(22～34)min,均获6个月以上随访,术后一周复查超声心动图显示2例术后有残余漏,均为限制性,直径小于3 mm;无一过性或永久性完全房室传导阻滞,右束支不完全阻滞10例。术后3月复查时2例残余漏均自愈;术后6月复查,三尖瓣轻度返流4例,无中度返流以上者。无手术死亡。结论 "夹心饼"法连续缝合修补膜周VSD安全、疗效显著,操作方便,且可节省手术时间。

关键词：室间隔缺损缝合技术

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重症肌无力外科治疗术后并发症防治体会

中华今日医学杂志 2003年第9期3卷 36-37页

作者：陈贵和韩丕显李向群蒋朝阳彭建民湖南省怀化市第一人民医院胸外科418000

解吸塔底蒸汽热源直接进入凝结水外送管线发生水击可能性的理论分析

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石油技师 2015年第1期 79-81页

作者：魏丕显大港石化公司第三联合车间

一、简介(一)吸收系统解吸塔工艺流程图1为我公司第三联合车间催化装置稳定系统解吸塔工艺流程。自凝缩油罐D-2301来的凝缩油经P-2301加压后,与稳定汽油换热(E-2305)到70℃,进入解吸塔C-2302上部,塔底温度110~130℃,塔顶压力1.5~1.6MPa(... 详细信息

一、简介(一)吸收系统解吸塔工艺流程图1为我公司第三联合车间催化装置稳定系统解吸塔工艺流程。自凝缩油罐D-2301来的凝缩油经P-2301加压后,与稳定汽油换热(E-2305)到70℃,进入解吸塔C-2302上部,塔底温度110~130℃,塔顶压力1.5~1.6MPa(绝),解吸塔底重沸器由分馏塔一中回流和低压蒸汽供热,解吸塔顶气体至EC-2301之前与压缩富气混合进入D-2301。

关键词：解吸塔外送凝结水蒸汽量水击热源管线

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论企业人才甄选及其重要性

商场现代化 2017年第3期 74-75页

作者：毛丕显山东省淄博市劳动就业培训中心

企业最重要的资源是什么?这些资源来源于哪里?企业最重要的资源能否合理利用,发挥最大的效用?这一系列的问题都可以从人力资源管理中找到答案。人力资源是企业发展的第一资源,招聘是获取这一重要资源的主要途径,而人才甄选又是招聘最重... 详细信息

企业最重要的资源是什么?这些资源来源于哪里?企业最重要的资源能否合理利用,发挥最大的效用?这一系列的问题都可以从人力资源管理中找到答案。人力资源是企业发展的第一资源,招聘是获取这一重要资源的主要途径,而人才甄选又是招聘最重要的环节,所以人才甄选是招聘质量的关键所在。人才的招募与甄选是基于简单的岗位分析?还是基于岗位胜任特征?这都直接关系到企业人力资源的发展和企业的未来。

关键词：人才甄选匹配最大化

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远程视频检查在海事安全监管中的应用

航海 2020年第4期 60-62页

作者：郑丕显孟飞洋山港海事局上海201308

本文介绍远程视频检查的实现方式和存在问题,对远程视频检查的使用提出了应用建议,为海事部门普及船舶远程视频检查提供借鉴。

关键词：远程视频检查海事执法应用建议

紫外分光光度法测定工业白油中芳烃含量的不确定度评定

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广东化工 2021年第15期48卷 212-213,216页

作者：纪雯施魏丕显中国石油大港石化公司天津300270

本文介绍了工业白油芳烃测定在生产过程中的意义,建立了紫外分光光度法测定白油中芳烃含量的不确定度评定方法。从样品称量、稀释、定容等前处理过程及吸光度测定过程入手,分析影响不确定度的分量,并加以评定及量化。结果表明,样品的处... 详细信息

本文介绍了工业白油芳烃测定在生产过程中的意义,建立了紫外分光光度法测定白油中芳烃含量的不确定度评定方法。从样品称量、稀释、定容等前处理过程及吸光度测定过程入手,分析影响不确定度的分量,并加以评定及量化。结果表明,样品的处理即稀释定容过程对芳烃含量测定的不确定度贡献最大。当白油中芳烃含量为1.40%时,其扩展不确定度为0.03%(k=2)。

关键词：紫外分光光度法工业白油芳烃含量不确定度评定

合作与双赢 ——江西省高等教育与区域经济协调发展研究

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合作与双赢 ——江西省高等教育与区域...

作者：廖丕显南昌大学

学位级别：硕士

百年大计,教育为本。随着国家高等教育体制改革的进一步深化,地方政府对高等教育的管理自主权越渐增大,教育成为促进经济社会发展的动力源之一。在高校招生规模迅速扩张的同时,高等教育与区域经济的协调发展也成为社会普遍关注的问题。... 详细信息

百年大计,教育为本。随着国家高等教育体制改革的进一步深化,地方政府对高等教育的管理自主权越渐增大,教育成为促进经济社会发展的动力源之一。在高校招生规模迅速扩张的同时,高等教育与区域经济的协调发展也成为社会普遍关注的问题。本文以江西为主要研究对象,结合全国高等教育发展的现状,运用教育经济学、统计学、管理学等理论和方法,分析我省高等教育与区域经济协调发展方面存在的问题,借鉴国内外协调两者关系的先进经验,从宏观的角度提出应对策略。本文以高等教育功能理论、人力资本理论和城市化理论作为理论支撑,运用比较分析法、系统分析法等研究方法分析我省经济发展水平与高等教育规模之间的一般性量化关系,并从经济学的角度分析了个人对高等教育的投资收益。文章提出,政府应该在实现共赢中发挥核心作用,从宏观方面为高校与企业之间创造更好的合作氛围。最后从思想观念层面、组织结构层面和体制机制层面三个角度提出我省高等教育与区域经济协调发展的战略模式。

关键词：高等教育区域经济协调发展

企业文化研究与建设实践 ——青啤厦门公司企业文化建设实例分析

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企业文化研究与建设实践 ——青啤厦门...

作者：孙丕显厦门大学

学位级别：硕士

在经济全球化的环境下,我国企业要想在激烈的国际竞争中取得可持续的发展,就必须具备先进的企业文化。作为集团下属单位的子公司,在集团企业文化框架内如何创新性地建设子公司企业文化,是众多国内企业要考虑的问题,本文在国内外企业文... 详细信息

在经济全球化的环境下,我国企业要想在激烈的国际竞争中取得可持续的发展,就必须具备先进的企业文化。作为集团下属单位的子公司,在集团企业文化框架内如何创新性地建设子公司企业文化,是众多国内企业要考虑的问题,本文在国内外企业文化理论的基础上,对建设有自身特色的企业文化进行了归纳和提炼。通过分析青岛啤酒集团（以下简称青啤公司）企业文化,达到系统认识企业文化的目的,避免以狭隘的视角研究企业文化。本文对青啤企业文化从精神层、制度层、物质层三个层次分别作了概述,三个层次以精神层为核心,以制度层为途径,以物质层为表现形式,体现了青啤公司企业文化的系统性和严密性。作为青岛啤酒的子公司,企业文化的关键在于实践和创新,青岛啤酒（厦门）有限公司（以下简称厦门公司）在青啤企业文化的引导下,完整而创新性地建立了富有特色的子公司企业文化,完整性体现在将企业文化作为体系来建设,从精神层、制度层、物质层三方面进行了系统性的建设;创新性体现在建立了富有特色的和谐文化、部门亚文化、执行力文化、信息化建设等方面。正是富有创新和特色的企业文化,推动厦门公司不断沿着科学化可持续的道路发展,并使得厦门公司连年取得良好的经济效益和社会效益。将企业文化的理念内化于心,外化于行,创新性地建设完善的企业文化体系,本文从厦门公司建设企业文化过程中归纳出了建设企业文化的容易出现的误区,并简要总结了经验。通过归纳和总结企业文化建设过程中的经验和教训,笔者希望对国内众多的企业和企业管理者提供借鉴作用,希望各企业能打造不可复制的企业文化竞争力,最终永葆企业基业常青。

关键词：企业文化建设青啤厦门公司诚信和谐