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拜占庭简史

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2019年

作者： (美)蒂莫西·e.格里高利(Timothy e. Gre.ory)

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拜占庭简史

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历史教学问题 2019年第2期 141-141页

作者：蒂莫西·e.格里高利刘智美国俄亥俄州立大学

[内容简介]本书包含了许多来自考古发现的最新研究成果.并且更全面地涵盖了拜占庭帝国中晚期的历史。作者以拜占庭帝国政治编年史为主线,在详尽探讨传统政治内容之余,结合以丰富的社会、经济、文化生活描述,还加入了拜占庭与周边地区关...

[内容简介]本书包含了许多来自考古发现的最新研究成果.并且更全面地涵盖了拜占庭帝国中晚期的历史。作者以拜占庭帝国政治编年史为主线,在详尽探讨传统政治内容之余,结合以丰富的社会、经济、文化生活描述,还加入了拜占庭与周边地区关系的更为详细的讨论。

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营商环境优化背景下的企业发展研究

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商场现代化 2025年第1期 13-16页

作者：高利明万华节能科技集团股份有限公司对外经济贸易大学国际商学院

近年来,国务院各部门致力于持续优化营商环境,通过出台一系列切实可行、务实管用的政策举措,不断提升市场化、法治化、国际化和政务服务水平。在这一背景下,企业管理的发展不仅关系到企业的生死存亡,更对国家的经济繁荣和社会稳定产生... 详细信息

近年来,国务院各部门致力于持续优化营商环境,通过出台一系列切实可行、务实管用的政策举措,不断提升市场化、法治化、国际化和政务服务水平。在这一背景下,企业管理的发展不仅关系到企业的生死存亡,更对国家的经济繁荣和社会稳定产生深远影响,这一进程要求企业不仅要适应日益严格的市场规则和监管要求,更要积极提升自身的合规意识和能力。因此,深入研究营商环境优化对企业管理的影响,对于指导企业实践、推动政策制定和完善具有重要意义。

关键词：营商环境优化企业管理企业发展

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母子市场营销

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2015年

作者： (美)西格尔 (美)科菲 (美)利文斯顿

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“电影分析哲学”宣言

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电影艺术 2015年第2期 108-114页

作者：格里高利·卡里王伟不详东北师范大学

本文试图从英美分析哲学出发,结合认知心理学,建立一种新的电影理论,去探讨电影本体、电影的再现与传播、电影受众与批评、电影制作与结果、电影美型与作者、电影元素与风格等一系列问题。作者认为,尽管分析哲学和心理学在能否建构电影... 详细信息

本文试图从英美分析哲学出发,结合认知心理学,建立一种新的电影理论,去探讨电影本体、电影的再现与传播、电影受众与批评、电影制作与结果、电影美型与作者、电影元素与风格等一系列问题。作者认为,尽管分析哲学和心理学在能否建构电影理论上尚不明确,但希望借本文为电影理论的建构提出一些假说。

关键词：电影理论分析哲学认知心理学宣言电影本体电影受众电影制作电影类型

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中俄独资企业跨文化员工管理 ——以H机械制造公司为例

中俄独资企业跨文化员工管理 ——以H机械制造公司为例

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作者：格里高利沈阳师范大学

学位级别：硕士

随着国际贸易的全球化,企业员工跨文化的管理成为企业面临现代化、全球化不可分割的一部分。近年来,随着中国经济的持续向好,巨大的中国消费市场吸引了众多外国企业的投资,同时中国企业也在国外投资发展。然而,各国政治、经济、文化等... 详细信息

随着国际贸易的全球化,企业员工跨文化的管理成为企业面临现代化、全球化不可分割的一部分。近年来,随着中国经济的持续向好,巨大的中国消费市场吸引了众多外国企业的投资,同时中国企业也在国外投资发展。然而,各国政治、经济、文化等环境之间的差异,导致不少企业员工间沟通、交流、管理存在诸多障碍。本论文以在俄投资独资企业为研究对象(H中方独资企业为例),在访谈调研基础上,详尽分析了H公司在员工跨文化管理中存在的问题及原因,并提出了相应的改进策略,为了实现独资企业内部不同文化背景员工间能够协同合作的目的,企业管理者在员工跨文化管理中就更需要注意这些民族特性、文化特点,在尊重不同员工特性的基础上,实现文化间的融合,达到优化员工管理的目的。全文分为六个部分。首先,第一章绪论部分阐述了研究背景、研究意义、研究方法及研究内容。第二章运用文献综述法,通过阅读大量书籍、文献资料,对跨文化管理理论、跨文化管理模型及国内外文献综述进行了整理与概述。第三章,以H机械制造厂为典型案例,简述公司概况、企业文化价值观及组织结构,对H机械制造厂在俄的管理制度与中国的本土管理制度进行对比。第四章,运用霍夫斯坦德模型分析两种文化下员工之间的文化差异,提出了企业内工作的俄、中员工之间主要在对待不确定性因素、主导社会的主要角色方面存在极大的不同并分析了在H机械制造厂内跨文化员工管理中存在的中俄员工民族文化冲突较大、员工间缺乏沟通渠道、企业文化内容未得到普遍认可不成体系、管理制度不完善等问题及其产生问题的根本原因。第五章,针对H机械制造厂存在的问题,提出可以通过建立共同价值观、建立良好的沟通机制、开展多元化的跨文化培训、建立融合的管理制度等策略。第六章,结论与展望,希望本文的研究结论能够为其他存在跨文化员工管理需要的企业提供参考。

关键词：跨国管理文化差异案例研究

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