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石家庄理工职业学院学术研究 2024年第1期19卷 50-55页

作者：崔振魁刘佳董彦霞石家庄理工职业学院河北石家庄050228

通过对大学生进行劳动教育,培养其正确的劳动价值观,帮助其自觉树立创造性劳动意识,丰富劳动知识和增强劳动技能,锻炼就业创业的实践能力,能够有效提升大学生的职业能力,保障就业质量。因此,将劳动教育融入大学生职业能力培养既是人才... 详细信息

通过对大学生进行劳动教育,培养其正确的劳动价值观,帮助其自觉树立创造性劳动意识,丰富劳动知识和增强劳动技能,锻炼就业创业的实践能力,能够有效提升大学生的职业能力,保障就业质量。因此,将劳动教育融入大学生职业能力培养既是人才培养目标的必然要求,也是提升大学生职业能力的现实需要。本文在对高校劳动教育的开展情况和大学生职业能力现状进行深入调查的基础上,分析了高校劳动教育与大学生职业能力的相互关系,探究了劳动教育对于促进大学生职业能力提高的影响路径,具有一定的理论意义和实践价值,对提升大学生的就业能力具有重要意义,可以为推进高校劳动教育培养工作提供参考。

关键词：高校劳动教育职业能力实践路径协同育人

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0.1%三十烷醇微乳剂对苹果树花序坐果率、产量及品质的影响

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河北省科学院学报 2024年

作者：董彦霞郭萌萌石家庄市林业事务服务中心河北农业大学

以红富士苹果为试材,采用茎叶喷雾法喷施苹果树,分别为0.1%三十烷醇微乳剂2 000倍液,1 500倍液,1 000倍液,750倍液,0.001 6%28-表高芸苔素内酯水剂1 000倍液及空白对照,比较不同处理对苹果树花序坐果率、单果重和产量及品质的影响。结... 详细信息

以红富士苹果为试材,采用茎叶喷雾法喷施苹果树,分别为0.1%三十烷醇微乳剂2 000倍液,1 500倍液,1 000倍液,750倍液,0.001 6%28-表高芸苔素内酯水剂1 000倍液及空白对照,比较不同处理对苹果树花序坐果率、单果重和产量及品质的影响。结果表明,0.1%三十烷醇微乳剂可显著提高苹果树花序坐果率、果形指数及产量,而对果实品质的影响较小,其中0.1%三十烷醇微乳剂1 000倍液(S3)效果最佳,连续两年增产15%以上。研究结果可为生产上使用0.1%三十烷醇微乳剂促进苹果提质增产提供依据。

关键词：三十烷醇苹果树花序坐果率产量果实品质

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5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂对红富士苹果树花序坐果率及产量的影响

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河北农业科学 2024年第4期28卷 39-43,81页

作者：董彦霞郭萌萌石家庄市林业事务服务中心河北石家庄050051 河北农业大学河北保定071000

本研究旨为探究5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂对红富士苹果树花序坐果率和产量的影响,并评估其在实际生产中的经济效益。以红富士苹果树为试材,采用茎叶喷雾法施药,5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂施药浓度设800倍液、600倍液、450倍液、... 详细信息

本研究旨为探究5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂对红富士苹果树花序坐果率和产量的影响,并评估其在实际生产中的经济效益。以红富士苹果树为试材,采用茎叶喷雾法施药,5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂施药浓度设800倍液、600倍液、450倍液、338倍液4个处理,以2%苄氨基嘌呤可溶液剂500倍液、5%萘乙酸水剂1 667倍液、40%乙烯利水剂1 333倍液(当地常规药剂)、人工疏果和空白处理为对照组,比较了5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂不同浓度处理对苹果树花序坐果率、果形指数、单果重和产量的影响。结果表明:与对照组相比,5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂处理可显著提高花序坐果率、单果率、双果率,增加果实横径、果实纵径以及果形指数,进而提高单果重和产量,其中5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂450倍~338倍液处理效果较好。从经济性角度考虑,450倍液处理在提升产量和果实品质的同时,也展现了较好的成本效益。合理使用5.8%苄氨基嘌呤·萘乙酸悬浮剂可以作为提高红富士苹果品质和产量的有效手段,为农民增收提供了新的策略。

关键词：苄氨基嘌呤萘乙酸苹果花序坐果率产量

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0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂对葡萄生长指标、产量及品质的影响

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河北农业科学 2024年第3期28卷 40-44,82页

作者：董彦霞郭萌萌韩晓云石家庄市林业事务服务中心河北石家庄050051 河北农业大学河北保定071000

本研究旨为评估0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂对‘巨峰’葡萄萌芽整齐度、果实大小、果穗长、果穗重、产量和品质的影响,并探索其在葡萄生产中的安全性和应用潜力。以‘巨峰’葡萄为试材,采用茎叶喷雾法分别在葡萄萌动期、果实膨大初... 详细信息

本研究旨为评估0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂对‘巨峰’葡萄萌芽整齐度、果实大小、果穗长、果穗重、产量和品质的影响,并探索其在葡萄生产中的安全性和应用潜力。以‘巨峰’葡萄为试材,采用茎叶喷雾法分别在葡萄萌动期、果实膨大初期、转色期各施药1次,以75%赤霉酸结晶粉、0.01%芸苔素内酯可溶液剂、1.2%吲哚丁酸水剂处理为单剂对照,以清水处理为空白对照,研究了不同浓度的0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂处理对葡萄生长指标、产量和品质的影响。结果表明:0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂在试验条件下对葡萄安全,不同浓度处理对葡萄生长指标和产量影响显著,对葡萄转色以及果实品质无显著影响;适宜浓度处理可有效提高萌芽整齐度、果实大小、单果重、果穗长和果穗重,显著降低大小粒指数,明显提高产量,其中处理Ⅳ(葡萄萌动期喷施0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂1 750倍液,果实膨大初期、转色期均喷施3 750倍液)效果最好,处理Ⅲ(葡萄萌动期喷施0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂2 500倍液,果实膨大初期、转色期均喷施5 000倍液)较为经济,二者连续2 a较空白对照的增产率均达到10%以上。研究结果可为生产上使用0.136%赤·吲乙·芸苔可湿性粉剂促进葡萄提质增产提供有效依据。

关键词：植物生长调节剂赤·吲乙·芸苔葡萄产量果实品质

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萃余水相中酸和铀的连续测量方法

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铀矿冶 2024年第3期43卷 56-62页

作者：陈强董彦霞张慧妍王扬陈福平核工业北京化工冶金研究院北京101149

萃余水相中的酸浓度、铀浓度一般需分开检测,操作步骤繁琐,工作量大。本研究建立了连续测量萃余水相中酸浓度和铀浓度的新方法:先以强碱为滴定剂,通过指示剂的变色指示滴定终点,检测酸浓度;再加入硫酸和偶氮胂Ⅲ溶液,使溶液显色,在650 n... 详细信息

萃余水相中的酸浓度、铀浓度一般需分开检测,操作步骤繁琐,工作量大。本研究建立了连续测量萃余水相中酸浓度和铀浓度的新方法:先以强碱为滴定剂,通过指示剂的变色指示滴定终点,检测酸浓度;再加入硫酸和偶氮胂Ⅲ溶液,使溶液显色,在650 nm处测量显色溶液的吸光度。结果显示,酸浓度测量的精密度为1.53%,示值误差为1.69%;铀质量浓度测量精密度为1.13%,示值误差为1.52%。在实际水样测量中,本方法和实验室现行方法测量数据基本一致,酸浓度测量的加标回收率为97.0%~102.5%,铀质量浓度测量的加标回收率为97.0%~102.0%,本方法可准确、快速、连续监测萃余水相中的酸浓度和铀浓度。

关键词：萃余水相铀余酸酸碱滴定法偶氮胂Ⅲ分光光度法连续测量

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石家庄市民办高职院校行政人员职业倦怠现状及对策研究

石家庄市民办高职院校行政人员职业倦怠现状及对策研究

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作者：董彦霞河北师范大学

学位级别：硕士

民办高职院校是我国高等教育中不可缺少的一个重要组成部分,而民办高职院校的行政人员作为教学服务的一支重要队伍,应当受到重视。由于民办高职院校行政人员的身份特殊,经常会出现一岗多职,身兼数职的情况,工作量非常大,且任务繁重。因... 详细信息

民办高职院校是我国高等教育中不可缺少的一个重要组成部分,而民办高职院校的行政人员作为教学服务的一支重要队伍,应当受到重视。由于民办高职院校行政人员的身份特殊,经常会出现一岗多职,身兼数职的情况,工作量非常大,且任务繁重。因此,行政人员出现的倦怠现状是不可忽视的,需要得到社会上更多人的关注与帮助,从而可以更好地缓解他们的职业倦怠困境,这也是当前急需要解决的问题。本文结合民办高职院校行政人员的现实工作情况,根据职业倦怠理论模型,应用问卷调查法,分别对石家庄8所民办高职院校行政人员的性别、婚姻、年龄、工作年限、学历、职称和收入情况进行调查,力求通过调查来了解石家庄民办高职院校行政人员职业倦怠的现状。调查结果显示:不同性别的教师在低成就感维度上差异明显,同时女性行政人员的低成就感程度高于男性行政人员。已婚和未婚状况对职业倦怠中的三个维度值与倦怠总分之间没有明显差别。不同年龄段的行政人员,其在情绪枯竭维度以及倦怠总分上都有较为明显的差别。年龄在31-40岁之间,并且工作年限在13-18年之间的行政人员,职业倦怠程度最为严重。不同学历的行政人员在职业倦怠三个维度以及总分倦怠情况上有着较为明显的差别。无职称和初级职称的行政人员倦怠情况比其他职称高。随着个人收入的增长,其情绪枯竭程度也在逐渐减轻,去人性化程度也逐渐减轻,其体验的成就感同时出现下降的趋势。通过调查分析得出如下结论:1.学校不同,其行政人员的压力也会有所不同,这与行政人员的个人有关。从社会的角度分析,社会对行政人员的职业有偏见,导致行政人员缺少认可感和职业归属感,社会地位不高;从学校角度分析,行政人员任务多、压力大、进修和培训的机会较少、发展空间较小、晋升机会少以及考核机制不健全,导致行政人员自身提升及晋升受限;从行政人员自身角度分析,需求无法得到满足、心理素质状况不容乐观、职业规划存在缺陷以及人际关系受到阻碍,另外理想与现实也存在较大的落差,从而使得行政人员在心理方面出现一种失衡的状态,最终产生了职业倦怠的现象。2.针对石家庄8所民办高职院校行政人员存在的职业倦怠情况,本文从以下三个方面提出解决对策。第一,社会层面:提高民办高职院校行政人员职业的期望值,建立社会支持系统和心理援助体系,为行政人员创造良好的声誉环境;第二,学校层面:创造良好的工作氛围,合理安排工作岗位,做到人尽其才。建立科学合理的绩效评价体系,提供能够发挥潜能的培训机会,实行柔性管理,精神激励和物质激励并用;第三,个人层面:增强职业认同感及责任感,培养良好的心理素质,培养良好的沟通技能。以此来更好的解决民办高职院校行政人员的职业倦怠问题,提高行政人员的工作积极性。

关键词：民办高职院校行政人员职业倦怠原因分析对策

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《商务馆学汉语词典》与《牛津高阶英汉双解词典》木本植物名词释义对比研究

《商务馆学汉语词典》与《牛津高阶英汉双解词典》木本植物名词释...

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作者：董彦霞河北师范大学

学位级别：硕士

作为汉语语文词典的一个类别,外向型汉语学习词典虽然在理论和实践上都有了相当程度的积淀和发展,但还存在着严重的内向型倾向的缺陷,要想摆脱这种困境,就需要借鉴其他外向型学习词典的成功经验。“有比较才有鉴别”,又因为词典质量很... 详细信息

作为汉语语文词典的一个类别,外向型汉语学习词典虽然在理论和实践上都有了相当程度的积淀和发展,但还存在着严重的内向型倾向的缺陷,要想摆脱这种困境,就需要借鉴其他外向型学习词典的成功经验。“有比较才有鉴别”,又因为词典质量很大程度上取决于释义的好坏,本文就从释义的角度出发,将2006版《商务馆学汉语词典》（以下简称《学汉语》）与第9版《牛津高阶英汉双解词典》（以下简称《牛津高阶》）作为封闭域,比较两部词典对木本植物名词在收词、义项设置、释义内容、释义方式上的异同,以便《学汉语》从中获得编纂启示,进而提高词典的质量。本文的主体部分可分为四个章节。第一章统计分析了《学汉语》和《牛津高阶》收录木本植物名词的情况,还对两部词典共有的木本植物名词的义项数量和排列顺序进行了全面的统计。发现《学汉语》不仅在木本植物名词的收录上少于《牛津高阶》,义项数量总体也相对较少;对于义项的排列,两部词典都倾向于使用逻辑顺序和频率顺序。第二章从释义内容入手比较两部词典的释义内容差异,这个过程中,先提取了主要的语义特征,并且分为“义位对等”和“义位不对等”两大类进行分析。“义位对等”中,《牛津高阶》的释义内容总体要比《学汉语》更加丰富;“义位不对等”中,《学汉语》表示“植物、植物的部分”,《牛津高阶》表示“植物的部分”的情况居多。第三章在释义方式的比较中,两部词典对木本植物名词释义时都采用了定义式的释义方式,但具体释义时又存在“属”和“种差”选择和排列上的差异,为了更为科学细致地进行对比,笔者在前人总结出定义式释义方式的基础上,对两部词典共有的木本植物名词进行了更为深入、具体的分析和分类,该部分的研究以义项为调查对象,发现《学汉语》的35个木本植物名词义项采用了“属+种差”“属+种差+属”“属+种差+属+种差”“种差+属+种差”“种差+属”五种具体的定义式释义方式,而《牛津高阶》中的38个木本植物名词义项采用了“种差+属”“种差+属+种差”“属+种差”三种定义式释义方式。另外,本文对以上的发现进行了量化处理和对比分析,得出相比之下《学汉语》更倾向于使用“属+种差”和“属+种差+属”这两种定义式释义方式,而《牛津高阶》对“种差+属+种差”和“种差+属”这两种定义式释义方式更为青睐。第四章基于以上与《牛津高阶》比较中发现的《学汉语》存在的不足,提出相应的优化建议:收词上,建议《学汉语》减少或者改换一些使用频率低的木本植物名词,增加部分使用频率高但未被收录的木本植物名词;义项设置上,建议将表示“植物”与“植物部分”的意义分别立项,在义项排列过程中涉及到义项数量较多的木本植物名词,可以借鉴《牛津高阶》中频率顺序进行排列;释义内容上,建议该词典在提高释义内容准确性的同时统一其释义模式;释义方式上,建议统一每个义项中属词的数量和选词标准,还需对种差的分合标准进行统一。

关键词：木本植物名词《商务馆学汉语词典》《牛津高阶英汉双解词典》释义对比

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中小企业薪酬制度探析

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石家庄理工职业学院学术研究 2011年第1期6卷 31-33页

作者：董彦霞石家庄理工职业学院

改革开放以来,我国的中小企业发展迅速、成就巨大,但人才流失现象严重,成为影响企业可持续发展的关键问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的诸多方面,其中薪酬问题是其重要原因之一。薪酬管理的不规范制约着中小企业的发展。本文拟在... 详细信息

改革开放以来,我国的中小企业发展迅速、成就巨大,但人才流失现象严重,成为影响企业可持续发展的关键问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的诸多方面,其中薪酬问题是其重要原因之一。薪酬管理的不规范制约着中小企业的发展。本文拟在探析中小企业薪酬管理诸多问题的基础上,提出优化中小企业薪酬管理的策略,希望对中小企业薪酬制度的建设有所借鉴。

关键词：中小企业人力资源薪酬管理制度建设

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