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儿童重症肌无力患者临床特征及治疗分析

儿童重症肌无力患者临床特征及治疗分析

作者：吴哲韬重庆医科大学

学位级别：硕士

柴胡桂枝干姜汤治疗胆热脾寒型慢性非萎缩性胃炎的临床疗效观察及作用机制初探

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柴胡桂枝干姜汤治疗胆热脾寒型慢性非萎缩性胃炎的临床疗效观察及...

作者：闻韬中国人民解放军海军军医大学

学位级别：硕士

一、研究背景及目的慢性非萎缩性胃炎(Chronic Non-atrophic Gastritis,CNAG)是一种常见疾病,在全世界范围内有着极高的发病率,严重影响了人们的日常生活。目前针对慢性非萎缩性胃炎的治疗仍以药物为主,主要包括质子泵抑制剂及抗生素等... 详细信息

一、研究背景及目的慢性非萎缩性胃炎(Chronic Non-atrophic Gastritis,CNAG)是一种常见疾病,在全世界范围内有着极高的发病率,严重影响了人们的日常生活。目前针对慢性非萎缩性胃炎的治疗仍以药物为主,主要包括质子泵抑制剂及抗生素等。然而西药治疗仍存在诸多问题,比如疗效欠佳及进行性耐药等。中医药在治疗慢性胃炎中一直发挥着重要作用。随着现代生活节奏的快速化、饮食结构的辛辣化及精神压力的不断增大,中医理论中阐述的胆热脾寒型CNAG的发病率呈现出上升趋势,这一现象在中医临床实践中愈发受到关注。柴胡桂枝干姜汤出自《伤寒论》,其核心病机为胆热脾寒,目前在临床上具有十分广泛的应用,尤以消化系统为主。然而,现有研究多聚焦于典型病案分析上,缺乏其体内外成分的表征,更未见其治疗胆热脾寒型CNA G的临床疗效观察及机制研究。因此,本研究系统评估了柴胡桂枝干姜汤治疗胆热脾寒型CNAG的临床疗效,并对其治疗胆热脾寒型CNAG的作用机制进行了初步探索。此外,本研究对柴胡桂枝干姜汤的化学成分进行了详尽表征。这些工作不仅为柴胡桂枝干姜汤在临床上的应用提供了有力的科学支撑,也为后续深入研究其药效物质奠定了坚实基础。二、研究方法本实验首先开展了一项前瞻性的随机对照研究,研究对象为2023年1月1日至6月30日期间,在海军军医大学附属长征医院中医科就诊符合标准的胆热脾寒型慢性非萎缩性胃炎患者,随机分为柴胡桂枝干姜汤治疗组与对照组。比较两组患者治疗前后的一般情况、胃肠激素激素变化、中医证候评分、西医症状评分及安全性评价指标,从而评估柴胡桂枝干姜汤的疗效。随后,实验在上一部分临床疗效观察的基础上开展了血浆非靶向代谢组学研究,以期寻找其作用的直接靶点。研究对象为柴胡桂枝干姜汤治疗有效的患者与长征医院体检中心招募的健康对照者。评估两组参与者的一般情况后,分别采集患者治疗前后与健康对照者的空腹血浆,基于UHPLC-Q-TOF/MS技术进行血浆非靶向代谢组学分析。利用ELISA试剂盒测量患者治疗前后的ACTH与CRF含量变化。接着,基于代谢组学的结果,我们进一步地寻找其作用的间接靶点。这里实验采用化学刺激结合饥饱失常的办法诱导SD大鼠10周,构建慢性非萎缩性胃炎大鼠模型,在造模6周后分别给予奥美拉唑与不同剂量的柴胡桂枝干姜汤继续治疗4周。首先对柴胡桂枝干姜汤在防治慢性非萎缩性胃炎方面的药效学进行研究,观察记录了柴胡桂枝干姜汤对慢性非萎缩性胃炎大鼠的体重、胃组织形态、炎症指标及胃肠激素的影响。随后利用16S技术对肠道菌群进行了研究,并基于UPLC-ESI-MS/MS技术测定了大鼠粪便短链脂肪酸(Short chain fatty acids,SCFAs)的含量变化。最后,实验通过查阅文献分别了建立7种单味药材及柴胡桂枝干姜汤方剂的化学成分库。采用UHPLC-Q-TOF/MS技术分别获得7种单味药材及柴胡桂枝干姜汤方剂的质谱数据,并通过碎片信息、裂解规律及标准品比对等信息,完成化合物的定性分析。接下来将16只200～220g SD大鼠随机分为两组(空白对照组与给药组),适应性喂养一周后给药组以4倍人鼠等效剂量柴胡桂枝干姜汤连续灌胃3天,第4天给药后分别采集两组大鼠不同时间点的血浆样本,通过UHPLC-Q-TOF/MS技术获取质谱数据,以方剂的体外定性分析结果为成分库,通过比对空白大鼠血浆与体外识别结果,确定柴胡桂枝干姜汤的入血原型成分。此外,实验基于指纹图谱对柴胡桂枝干姜汤的质量进行了评价。三、研究结果临床研究共招募到60名胆热脾寒型CNAG患者,随机分为柴胡桂枝干姜汤治疗组与对照组,每组30例。两组患者的基线水平一致,可以进行比较分析(P>0.05)。柴胡桂枝干姜汤治疗4周后,患者的胃蛋白酶原水平由127.07±27.15μg/L显著升至146.75±26.21μg/L(P=0.009),其余胃肠激素无明显变化。而对照组的胃肠激素含量均无明显改变。在中医证候评分上,治疗组由20.77±3.76降至5.81±3.67(P<0.01),对照组由21.42±3.15降至14.81±4.09(P<0.01)。在西医症状评分上,治疗组由14.11±3.30降至5.37±2.99(P<0.01);对照组由14.31±2.31降至9.92±3.37(P<0.01)。基于尼莫地平法进行疗效评价,治疗组的总有效率为90.0%,对照组的总有效率为66.7%。且两组在治疗过程中无任何不良反应出现。随后,选取柴胡桂枝干姜汤治疗有效的27名患者与招募到的30名健康对照者进行非靶向代谢组学分析,结果显示柴胡桂枝干姜汤主要通过影响甘油磷脂代谢与支链氨基酸的生物合成这两条通路发挥治疗作用。随后我们找到了在这个过程中的15种关键差异代谢物,包括缬

关键词：柴胡桂枝干姜汤慢性非萎缩性胃炎化学成分作用机制代谢组学肠道菌群

1.5K级GM制冷机低温恒温器内氦流动数值分析

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1.5K级GM制冷机低温恒温器内氦流动数值分析

作者：颜韬哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

针对中国散裂中子源样品环境用1.5K级GM制冷机低温恒温器内氦流程存在螺旋管换热器换热效率不高、排气管换热效率低、氦气流动特性不明、样品容器内不同工况缺乏流场及温度场研究造成控温测温困难等问题,本文采用数值模拟方法寻找途径... 详细信息

针对中国散裂中子源样品环境用1.5K级GM制冷机低温恒温器内氦流程存在螺旋管换热器换热效率不高、排气管换热效率低、氦气流动特性不明、样品容器内不同工况缺乏流场及温度场研究造成控温测温困难等问题,本文采用数值模拟方法寻找途径提高螺旋管换热效率,改善排气管换热性能,改善样品容器温控和提高样品容器测温精度。以流体能量守恒、动量守恒、质量守恒三大守恒定律及附加方程为理论基础,使用ANSYS Fluent软件进行模拟仿真,对恒温器内氦流程换热及流动特性进行分析,获得了解决低温工程实际问题的方案,得到了改善低温氦流程换热性能的方法,提高了冷量利用率。对螺旋管内氦流动、排气管内氦流动、样品容器内氦工质流动和温控进行了Fluent数值模拟,采用稳态与瞬态分析相结合的研究方法,分析获得改善氦流程换热性能的方法。首先,螺旋管内超临界氦流动过程中,离心作用力是影响螺旋管内径向内外侧流场势差最重要的原因,回流是另一个影响径向截面场强差异的原因。同时,螺管直径、曲率直径与换热性能存在负相关关系。入口质量流量与超临界氦在管道流动过程中沿着轴线方向径向截面平均温度存在负相关的关系、与换热性能存在正相关关系。增大质量流量能提高截面平均换热系数、增强换热。其次,在样品容器中,浮升力是影响流场分布重要的原因,加热盘处努塞尔数随容器内氦气温升而减小,样品容器内在中心高度处设置温度计能最有效测量腔体内工质平均温度。再次,在排气管中氦气温度场受入口膨胀与金属环的共同作用,入口膨胀作用随氦气温升越发明显,金属环长度与改善管内氦气换热性能存在负相关关系。该研究为今后低温恒温器内氦流程环设计和后续改善换热研究提供理论参考,有利于节能技术进一步发展。

关键词：低温恒温器氦螺旋管换热器排气管样品容器

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基于扩散模型的图像翻译研究

基于扩散模型的图像翻译研究

作者：薛凯韬南昌航空大学

学位级别：硕士

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基于深度学习的光伏板表面缺陷检测技术研究

基于深度学习的光伏板表面缺陷检测技术研究

作者：焦思韬南京信息工程大学

学位级别：硕士

高中圆锥曲线学习进阶模型构建与分析 ——以椭圆为例

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高中圆锥曲线学习进阶模型构建与分析 ——以椭圆为例

作者：刘力韬佳木斯大学

学位级别：硕士

企业社会责任对企业绩效的影响研究 ——以晶澳科技为例

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企业社会责任对企业绩效的影响研究 ——以晶澳科技为例

作者：黄为韬广州大学

学位级别：硕士

近年来,随着企业社会责任概念在我国的普及和深化,公众对企业的社会行为有了更高的期待。尤其在新能源行业,如光伏产业,企业的社会责任不仅关乎环境保护和可持续发展,更直接影响到国家能源安全和社会公众利益。然而,在追求经济效益的大... 详细信息

近年来,随着企业社会责任概念在我国的普及和深化,公众对企业的社会行为有了更高的期待。尤其在新能源行业,如光伏产业,企业的社会责任不仅关乎环境保护和可持续发展,更直接影响到国家能源安全和社会公众利益。然而,在追求经济效益的大背景下,一些企业出现了忽视社会责任的现象,造成了消费者权益受损、环境污染等严重问题,从而引发了政府和社会大众的高度关注。特别是在新能源行业,公众对企业的环境责任、产品质量安全以及社会责任投入有着更为严苛的要求。晶澳太阳能科技股份有限公司(下文简称晶澳科技),作为全球光伏产业的领军企业,其社会责任的履行不仅是对内部员工和股东的承诺,更是对外部消费者、社会以及环境的负责。在社会责任方面的表现和积极行动,对企业品牌、市场竞争力以及长远发展至关重要。在此背景下,有必要对晶澳科技的企业社会责任实践及其对企业绩效的影响进行深入分析,探讨其履行社会责任的动机、方式及成效,以及如何通过社会责任实践实现经济效益与社会价值的双重提升。研究将采用案例分析法对晶澳科技的社会责任行为和企业绩效之间的关系进行探讨。首先,基于对企业社会责任、企业绩效以及两者关系的文献综述,构建研究的理论框架,并对相关概念进行明确界定。其次,选择社会责任表现卓越的晶澳科技作为研究对象,详细介绍其基本情况和企业社会责任的履行现状,并与同行企业社会责任披露情况、社会责任履行水平进行对比分析,从而更加全面地把握晶澳科技履行社会责任的动机和影响机理。同时,深入探讨晶澳科技的企业社会责任实践对其财务绩效和非财务绩效的具体影响。最终,本研究旨在提出切实可行的建议,推动晶澳科技进一步强化社会责任,促进整个新能源行业的可持续发展,并为我国经济的高质量发展贡献力量。

关键词：企业社会责任企业绩效新能源行业可持续发展光伏产业

基于GAN网络的小样本数据扩充及其应用研究

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基于GAN网络的小样本数据扩充及其应用研究

作者：吴昕韬北京化工大学

学位级别：硕士

数据驱动的系统过程建模和工艺优化方法因具有全面且准确的分析能力,在化学、生物、食品和医学等领域表现出巨大潜力。然而,这些领域常常面临数据采集困难及有效数据稀缺等小样本条件的挑战。小样本条件下的数据驱动建模已成为一个对推... 详细信息

数据驱动的系统过程建模和工艺优化方法因具有全面且准确的分析能力,在化学、生物、食品和医学等领域表现出巨大潜力。然而,这些领域常常面临数据采集困难及有效数据稀缺等小样本条件的挑战。小样本条件下的数据驱动建模已成为一个对推动科学进步和工业应用具有重要意义的关键研究课题。对小样本数据进行样本扩充是解决小样本数据建模问题的常见方法。因此,本文提出了一种带强制判别器的联合生成对抗网络。该网络通过一个集成了部分先验知识的强制判别器,可以指导生成器有效地产生虚拟样本,并使得虚拟样本生成过程具有一定的可解释性。为进一步提高虚拟样本的利用效率和模型性能,本文还采用了多个高斯过程回归模型对虚拟样本进行质量评价。基于虚拟样本评价结果,本文提出了引入注意力机制的模型建立方法和基于评价结果筛选虚拟样本再建立模型的方法。引入注意力机制的方法通过在模型训练与预测过程中给予评价结果较高的虚拟样本更高的注意力权重,突出这部分虚拟样本的作用。基于评价结果筛选虚拟样本的方法则根据虚拟样本评价结果对它们进行排序,只选择评价结果靠前的若干虚拟样本并将它们加入到模型训练过程中。最后,本文以双频超声萃取甘草苷的工艺参数优化问题为应用对象,先通过分析化验获取小样本数据,再应用本文提出的方法扩充小样本数据、评价虚拟样本并建立预测模型,利用改进的灰狼优化算法寻得一组最优工艺参数,并进行了实验验证。模型的评价指标与工艺参数优化验证实验表明,本文所提出的虚拟样本生成、评价与筛选方法可以很好地提高小样本条件下所建立模型的预测性能。本文提出的虚拟样本生成方法且较其他虚拟样本生成方法具有一定优势。在通过虚拟样本生成-评价-筛选后建立的预测模型上寻得的最优工艺参数能够明显提升当前实验条件下甘草苷的提取率。这些成果验证了本文所提方法的有效性与在实际应用中的优越性和潜力,为小样本条件下的数据建模和工艺优化问题提供了一些参考。

关键词：虚拟样本生成对抗网络植物药材工艺参数优化

FY市税务局“数字人事”绩效考核体系优化研究

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FY市税务局“数字人事”绩效考核体系优化研究

作者：何伟韬西安理工大学

学位级别：硕士

近年来,FY市税务局认真贯彻落实上级党委决策部署,深入推进“数字人事”绩效考核体系的实施,实现了任务量可视化、工作成绩可比化,为全市税务系统选人用人提供了科学的参考依据。但随着“数字人事”绩效考核体系在FY市税务局中的运用和... 详细信息

近年来,FY市税务局认真贯彻落实上级党委决策部署,深入推进“数字人事”绩效考核体系的实施,实现了任务量可视化、工作成绩可比化,为全市税务系统选人用人提供了科学的参考依据。但随着“数字人事”绩效考核体系在FY市税务局中的运用和推广,其存在的问题也逐渐暴露。本文立足FY市税务局的实际情况,认真研究“数字人事”绩效考核体系,对研究的背景和意义进行详细阐述,并分析国内外的研究现状,以及研究的内容和方法思路等。介绍与绩效考核的相关概念、考核方法、考核流程及相关理论,并详细阐述了“数字人事”绩效考核的相关情况以及“数字人事”绩效考核体系在FY市税务局的运行情况。通过文献研究法和问卷调查法,认真分析问卷调查的结果,得出税务干部数字化绩效考核体系认识较弱、考核指标设置不够贴合实际、考核指标权重不够合理、考核评价过程不够客观、信息系统操作不够便捷等问题,并针对问题逐条进行分析,得出在培训辅导、调查研究、权重分配、评价方法、奖惩机制以及系统智能化转型等成因。通过明确优化的思路和原则,从“考核模式的选择、考核标准的确定、考核主体的确定、考核绩效的实施、绩效考核结果的反馈”这五个方面进行研究,提出FY市税务局“数字人事”绩效考核体系的优化措施。并且为了能够保障优化举措的顺利实施,提出推行绩效文化、完善组织架构、建立保障制度、扩大宣传引导、更新信息系统等一系列保障措施,从而推动FY市税收事业能够获得更高质量的发展。本文立足FY市税务干部的角度,从绩效考核的实际出发,提出了一系列切实可行的优化建议,对下一步税务系统“数字人事”绩效考核体系的优化具有一定的参考价值和借鉴意义。

关键词： “数字人事” 绩效考核体系 FY市税务局