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农村贫困人口因病致贫、因病返贫现状及调查分析——基于南宁市12个县(区)调查数据

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大众科技 2018年第5期20卷 162-164页

作者：吴忆彤苏玉璐南宁市卫生和计划生育宣传信息中心广西南宁530028

目的:收集农村贫困人口因病致贫、因病返贫基础数据为政府决策提供依据。方法:对南宁市因病致贫、因病返贫建档立卡贫困人口进行入户摸底调查,用SPSS20.0对数据进行一般描述性分析。结果:南宁市农村建档立卡贫困人口因病致贫的病种大部... 详细信息

目的:收集农村贫困人口因病致贫、因病返贫基础数据为政府决策提供依据。方法:对南宁市因病致贫、因病返贫建档立卡贫困人口进行入户摸底调查,用SPSS20.0对数据进行一般描述性分析。结果:南宁市农村建档立卡贫困人口因病致贫的病种大部分为慢性病;文化程度越高、劳动技能越强,因灾难性卫生支出而致贫的可能性越小;因病致贫人口中,老年人患两种以上疾病占比最高;大病人均治疗费用及自付比例较高。结论:健康扶贫应着重在慢性病防治方面,应充分重视对老年人口、低收入、劳动能力欠缺、患大病等重点人群的医疗救助和疾病防治教育。

关键词：健康扶贫精准扶贫医疗救助

加大高层次人才引育力度促进医疗卫生事业高质量发展

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加大高层次人才引育力度促进医疗卫生事业高质量发展

全面二孩政策下生育状况及影响因素的调查分析--基于南宁市14个县区(开发区)的调查数据

南宁日报

作者：苏玉璐

本报讯为加快建成中国—东盟（南宁）卫生人才高地，加大公立医院高层次人才引进力度，南宁市卫生健康委员会近日出台《南宁市公立医院高层次人才引育工作实施办法（2023—2025年）》（以下简称《办法》），拟以各种优渥待遇和激励政策... 详细信息

本报讯为加快建成中国—东盟（南宁）卫生人才高地，加大公立医院高层次人才引进力度，南宁市卫生健康委员会近日出台《南宁市公立医院高层次人才引育工作实施办法（2023—2025年）》（以下简称《办法》），拟以各种优渥待遇和激励政策，引进上百名博士、硕士等高层次人才，促......

关键词：医疗卫生事业公立医院南宁市

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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统计与管理 2018年第2期33卷 83-85页

作者：吴忆彤苏玉璐南宁市卫生和计划生育宣传信息中心广西南宁530022

目的探讨全面二孩政策实施以来南宁市生育状况及影响因素。方法对南宁市14个县区(开发区)1340名15—60周岁的妇女进行抽样调查,就生育意愿、生育行为、生育养育服务落实情况、影响生育的主要因素等方面进行问卷。对以上因素采用统计描... 详细信息

目的探讨全面二孩政策实施以来南宁市生育状况及影响因素。方法对南宁市14个县区(开发区)1340名15—60周岁的妇女进行抽样调查,就生育意愿、生育行为、生育养育服务落实情况、影响生育的主要因素等方面进行问卷。对以上因素采用统计描述分析。结果生育意愿受经济水平、年龄及身体状况、养育孩子困难等影响较大,生育行为对工资变化、工作岗位调整、职业发展均产生一定影响,生育养育服务未完全落实到位。结论完善生育养育服务配套措施,加大对公共服务设施的投入,从制度上保障性别平等,落实各项惠民措施,对消除生育顾虑全面落实二孩政策有重要意义。

关键词：生育状况全面二孩政策南宁

基于CN-DRG的神经系统疾病专科住院医疗绩效分析

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中国医院统计 2023年第6期30卷 431-435页

作者：苏玉璐徐斌杨莹南宁市卫生健康宣传信息中心广西南宁530028 南宁市疾病预防控制中心广西南宁530028

目的基于CN-DRG对南宁市40家二级及以上医院2019年住院医疗服务进行绩效评价。方法结合CN-DRG分组方式,利用MDCB的DRG组数、病例组合指数(CMI)、时间消耗指数、费用消耗指数、低风险死亡率等DRG指标,对2019年南宁市二级及以上公立医院... 详细信息

目的基于CN-DRG对南宁市40家二级及以上医院2019年住院医疗服务进行绩效评价。方法结合CN-DRG分组方式,利用MDCB的DRG组数、病例组合指数(CMI)、时间消耗指数、费用消耗指数、低风险死亡率等DRG指标,对2019年南宁市二级及以上公立医院神经系统疾病专科住院医疗服务绩效进行评价。结果2019年,南宁市40家二级及以上公立医院MDCB组的组数主要集中在30~55之间,CMI主要分布在0.85~1.38之间,60%中医类医院综合绩效评分排名靠后。结论南宁市神经系统疾病专业在医疗服务效率和安全上仍需加强管理,同时应加强中西医疾病编码映射标准的制定,缩小医院间的学科发展差距,通过完善DRG专科绩效评价机制,发挥DRG的指挥调节作用。

关键词： DRG 神经系统疾病及功能障碍绩效评价

2018~2021年广西南宁市6839例宫颈癌患者住院费用分析

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右江医学 2022年第5期50卷 375-379页

作者：张根覃青连苏玉璐韦雪唐忠广西医科大学信息与管理学院广西南宁530021 广西贵港市人民医院科研管理科广西贵港537100 广西南宁市卫生健康宣传信息中心统计部广西南宁530028

目的分析广西南宁市2018~2021年宫颈癌患者住院费用影响因素,为控制医疗费用不合理增长提供参考依据。方法收集广西南宁市2018年1月1日~2021年12月31日期间出院主要诊断为宫颈癌的6839例病案首页信息,采用描述性统计和多元线性回归分... 详细信息

目的分析广西南宁市2018~2021年宫颈癌患者住院费用影响因素,为控制医疗费用不合理增长提供参考依据。方法收集广西南宁市2018年1月1日~2021年12月31日期间出院主要诊断为宫颈癌的6839例病案首页信息,采用描述性统计和多元线性回归分析宫颈癌患者住院费用。结果 2018~2021年宫颈癌患者住院天数的中位数为13.00天,住院费用的中位数为29 068.38元。多元线性回归分析结果显示住院天数、有无合并症或并发症、是否手术和有无药物过敏是宫颈癌患者住院费用的影响因素(P<0.05)。结论宫颈癌患者经济负担较重,应合理选择治疗方式、缩短住院天数以降低患者住院费用,重视宫颈癌的早预防、早检查、早治疗以减轻患者的经济负担。

关键词：宫颈癌住院费用影响因素

南宁市基层卫生人员离职意向及其影响因素研究——基于Logistic回归和随机森林模型

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卫生经济研究 2023年第5期40卷 64-67,71页

作者：徐心怡朱平华陈会方翟春苏玉璐梁朝玉黄春源王宣伊广西医科大学人文社会科学学院广西南宁530021 广西壮族自治区南宁市卫生健康委员会广西南宁530021 广西壮族自治区南宁市医学会广西南宁530021

目的:分析基层卫生人员离职意向及其影响因素,对完善基层卫生人才政策提出相关建议。方法:对南宁市基层卫生人员进行问卷调查和访谈,运用Logistic回归和随机森林模型分析基层卫生人员离职意向及其影响因素。结果:参与问卷调查的基层卫... 详细信息

目的:分析基层卫生人员离职意向及其影响因素,对完善基层卫生人才政策提出相关建议。方法:对南宁市基层卫生人员进行问卷调查和访谈,运用Logistic回归和随机森林模型分析基层卫生人员离职意向及其影响因素。结果:参与问卷调查的基层卫生人员共1051人,47.76%有离职意向,43.58%有严重的职业倦怠感,56.14%自我感觉付出回报失衡,工作满意度总体得分较低;影响离职意向的主要因素是工作满意度、职业倦怠、工作经验、学历、以前离职调动情况。结论:针对离职主要影响因素,提升基层卫生人员薪酬水平;给予年轻基层卫生人员更大的职业发展空间和更多的关怀;建立定向生流动调配机制,完善定向生培养计划。

关键词：基层卫生人员离职意向定向生随机森林模型

2013—2022年南宁市疾病预防控制机构人力资源状况与发展策略

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广西医学 2023年第15期45卷 1864-1870页

作者：万春灵苏玉璐罗娜陆丽容黎舒洪佳欣南宁市疾病预防控制中心人事科广西南宁市530023 南宁市卫生健康宣传与信息中心办公室广西南宁市530023 南宁市疾病预防控制中心健康教育与促进科广西南宁市530023 南宁市疾病预防控制中心结核病防制科广西南宁市530023 南宁急救医疗中心人事科广西南宁市530012

目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2... 详细信息

目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2013—2022年,南宁市疾控机构人员总数总体呈上升趋势,全市每万常住人口疾控人员数由2013年的2.02人下降至2022年的1.77人。2022年南宁市疾控机构人员以25~54岁的中青年为主,占87.01%(1367/1571)。南宁市疾控机构人员学历在2013—2019年时以大专及以下学历为主,在2020—2021年时以本科学历为主;2022年,自治区级、市级、县级疾控机构的研究生学历人员数较2013年分别上升了20.00%、68.63%、120.00%。2013—2020年南宁市疾控机构的初级职称人员占比最高,但整体呈下降趋势,2021年后,中级职称人员占比最高;2013—2022年南宁市疾控机构高级职称人员占比从11.10%升至22.22%。结论南宁市疾控机构人员总量整体呈增长趋势,疾控人员的年龄结构相对合理,学历和职称结构有所优化。南宁市各级疾控机构应密切关注疾控人力资源变化趋势,采取优化绩效工资机制、优化人才评价体系、拓宽人才培养平台等措施,分级制定各级疾控机构的人才队伍发展计划,保障南宁市疾控事业的可持续发展。

关键词：疾病预防控制机构人力资源人才队伍发展策略南宁市

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新型高效宽增益多谐振直流变换拓扑

电力系统及其自动化学报 2025年

作者：崔玉璐尚兴明钱欣童晓庆田鹏国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司秦皇岛福电集团电力设计有限公司

针对目前主流谐振拓扑宽增益与效率难以兼顾的问题，本文以高效宽增益实现为目标，提出一种新型多谐振直流变换拓扑。新型拓扑在传统LLC谐振拓扑的基础之上，通过引入两个额外的电容改变谐振腔，分别形成了陷波器结构和新型等效励磁结... 详细信息

针对目前主流谐振拓扑宽增益与效率难以兼顾的问题，本文以高效宽增益实现为目标，提出一种新型多谐振直流变换拓扑。新型拓扑在传统LLC谐振拓扑的基础之上，通过引入两个额外的电容改变谐振腔，分别形成了陷波器结构和新型等效励磁结构，并采用基波等效方法分构建状态方程与软开关实现的约束条件，解析两个新结构对于增益特性的影响，形成参数设计方法。最终，基于理论分析结果建立500W实验样机进行了相关验证：在狭窄的频率范围（86kHz，189kHz）变换器可以实现59.3V到16.3V宽电压增益调节，并且保证功率开关宽增益范围零电压开通ZVS（zero voltage switching）和零电流关断ZCS（zero current switching）的实现，最高运行效率达97.7%。通过实验可以说明，引入陷波器与新型励磁结构可以兼顾高效率与宽增电压益运行，一定程度上拓宽了谐振变换器的应用范围。

关键词： DC-DC变换器多谐振宽增益高效率

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面向自动语音识别系统的对抗样本生成方法

计算机科学与探索 2025年第1期19卷 253-263页

作者：于振华苏玉璠叶鸥丛旭亚西安科技大学计算机科学与技术学院西安710054

通过对系统进行对抗攻击可以检测系统漏洞,进而提高系统鲁棒性。然而,对抗攻击前往往需要系统的参数信息,这使得攻击条件受限。为此,结合一种新的量子粒子群优化算法,提出一种黑盒有目标对抗攻击方法。该方法通过在原始样本中添加微小噪... 详细信息

通过对系统进行对抗攻击可以检测系统漏洞,进而提高系统鲁棒性。然而,对抗攻击前往往需要系统的参数信息,这使得攻击条件受限。为此,结合一种新的量子粒子群优化算法,提出一种黑盒有目标对抗攻击方法。该方法通过在原始样本中添加微小噪声,构造差异化粒子群,作为初始对抗样本种群;基于记忆搜索的领域重分布策略得到当前种群的全局最优粒子,从而生成初始对抗样本;融入扩维和自适应权重位置更新,使得种群更接近目标;根据对抗样本与目标语句的编辑距离,继续优化初始对抗样本,生成最终对抗样本。为了验证方法的攻击效果,在GoogleSpeech、LibriSpeech以及CommonVoice数据集上,对语音识别模型DeepSpeech进行实验,将目标语句设置为不同场景中的常见语音指令。实验结果表明,提出的方法在三个数据集上成功率都优于对比方法,其中在Common Voice数据集上的成功率比对比方法提升了10个百分点。同时,召集志愿者对生成的对抗样本噪声强度进行主观评估,其中82.4%的对抗样本被志愿者判断为没有噪声或噪声很小。

关键词：对抗攻击语音识别黑盒攻击样本生成量子粒子群算法梯度评估方法

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