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扩大内需背景下我国人口老龄化对旅游消费的影响——基于城镇与农村的异质性考察

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商业经济研究 2022年第5期 74-78页

作者：苏晓梦湖北商贸学院管理学院湖北武汉430000

人口老龄化是我国当前社会发展的重要特征。如何挖掘人口老龄化对我国旅游消费内需市场扩大的积极作用是当前政府亟待解决的问题。本文根据我国人口老龄化现状,将人口老龄化根据年龄结构划分为准老龄化人群和深度老龄化人群,从城镇老龄... 详细信息

人口老龄化是我国当前社会发展的重要特征。如何挖掘人口老龄化对我国旅游消费内需市场扩大的积极作用是当前政府亟待解决的问题。本文根据我国人口老龄化现状,将人口老龄化根据年龄结构划分为准老龄化人群和深度老龄化人群,从城镇老龄化和农村老龄化视角考察了人口老龄化对我国旅游消费市场发展的影响异质性。研究发现,城镇和农村准老龄化以及城镇深度老龄化能够对我国旅游消费内需市场的扩大产生正向赋能作用,而农村深度老龄化却并不会促进我国旅游消费的增长;城镇人口老龄化对我国旅游消费内需市场扩大的正向赋能效应存在,且表现为东中西递减特征,农村人口准老龄化对旅游消费内需市场扩大的正向促进作用在东部地区和中部地区存在,农村人口深度老龄化对旅游消费内需市场扩大的正向促进作用仅在东部地区存在;相比较而言,人口准老龄化对旅游消费内需市场扩大的正向赋能作用明显要强于深度老龄化,城镇老龄化对旅游消费内需市场扩大的正向促进作用要强于农村老龄化。

关键词：人口老龄化旅游消费扩大内需区域异质性

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国网K公司班组成员绩效管理方案优化设计

国网K公司班组成员绩效管理方案优化设计

作者：苏晓梦郑州大学

学位级别：硕士

供电公司作为国有企业在绩效管理方面起步较晚、发展不完全,如何建设拥有科学有效、合理有力的现代化管理体系的现代化企业,是近年来国家电网公司在企业的绩效管理上面临的巨大挑战。为适应近年来经济趋势和内外环境的不断变化,持续推... 详细信息

供电公司作为国有企业在绩效管理方面起步较晚、发展不完全,如何建设拥有科学有效、合理有力的现代化管理体系的现代化企业,是近年来国家电网公司在企业的绩效管理上面临的巨大挑战。为适应近年来经济趋势和内外环境的不断变化,持续推陈出新,积极探求企业内部的人力资源管理、配置水平的提升方法,努力建设“一强三优”的规模化、现代化、信息化的现代能源企业。如何将供电公司内部的绩效管理制度进一步完善,强化激励导向,在评价员工绩效方面充分激发员工活力就成为了公司追求更高目标的重要环节。本研究以国家电网K公司营销、生产一线员工为研究对象,基于绩效管理对于目前公司的重要作用,综合运用问卷调查法、文献研究法和统计分析法等对K公司进行班组绩效管理方案的优化设计。从绩效组织体系、评价体系、考核指标体系、结果应用体系、过程监控体系五个方面入手,对班组成员的绩效管理模式进行了进一步的优化式标准:（1）优化主体责任关系,理清职责分工;（2）开展工作分析,建立典型岗位绩效指标库;（3）建立“积分制”考核模式和考核标准;（4）建立与考核模相匹配的考评规范;（5）将考评结果广泛应用到员工的培训、调配、晋升等各个方面;（6）将绩效结果通报和绩效考评工作本身的考核同时进行。通过对公司班组成员绩效管理方案的进一步优化设计,研究更适合公司目前班组成员现状、更能激发员工活力且更为科学的的考核模式,使基层班组成员的主观能动性和工作积极性得以提升,使绩效管理的作用充分发挥。本文主要创新点为以班组成员“积分制”考评模式为核心,对现有的绩效管理体系优化调整,以达到更适用一线班组的管理模式为目标,解决绩效管理中班组成员绩效激励与约束作用不明显、上下沟通不畅等问题,实现企业和员工共同发展。同时,对于国家电网公司同规模的亟待优化的地级供电单位班组绩效管理方案提供一定的参考和借鉴。

关键词：供电公司班组成员绩效优化设计

心理契约视角下的度假型酒店人力资源管理——基于三亚亚龙湾万豪度假酒店的调查

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经营管理者 2015年第33期 160-162页

作者：苏晓梦三亚学院

中国酒店业当前面临着员工凝聚力弱、员工忠诚度低、流失率高等问题,酒店人力资源的管理成为学术界和酒店管理实践领域的重大难题。心理契约理论是研究员工在组织中的态度和行为的一个重要工具,日益受到学界的关注。论文对心理契约理论... 详细信息

中国酒店业当前面临着员工凝聚力弱、员工忠诚度低、流失率高等问题,酒店人力资源的管理成为学术界和酒店管理实践领域的重大难题。心理契约理论是研究员工在组织中的态度和行为的一个重要工具,日益受到学界的关注。论文对心理契约理论在酒店人力资源管理中的应用进行了理论上的梳理,包括心理契约的内容、维度、发展动态等;结合三亚亚龙湾万豪度假酒店的实地调查,从心理契约的视角下探讨了该酒店人力资源管理存在的问题,提出了相关策略,旨在为其他度假型酒店的人力资源管理提供借鉴。

关键词：心理契约度假型酒店人力资源管理

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品牌忠诚度研究综述

消费导刊 2014年第5期 14-15,27页

作者：苏晓梦三亚学院

在当前体验经济背景下企业间竞争日益激烈，并且从价格竞争、质量竞争上升到品牌竞争。如何提高企业的品牌忠诚度，已成为业内关注的重点。论文从品牌忠诚度的内涵、构成、测量三个方面总结了1960年至2010年间国内外学者的相关研究，旨... 详细信息

在当前体验经济背景下企业间竞争日益激烈，并且从价格竞争、质量竞争上升到品牌竞争。如何提高企业的品牌忠诚度，已成为业内关注的重点。论文从品牌忠诚度的内涵、构成、测量三个方面总结了1960年至2010年间国内外学者的相关研究，旨在为企业管理者的实际管理活动提供理论依据。

关键词：品牌忠诚度研究综述企业管理

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酒店员工心理契约研究综述

知识经济 2015年第9期 115-116页

作者：苏晓梦三亚学院 572000

心理契约理论主要研究组织与个人之间隐性的、各自对对方的期望,是目前研究组织与员工关系的重要理论。作为旅游企业的典型代表,酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契约缺失。论文主要梳理了国内外学者对于心理契约理论的概念... 详细信息

心理契约理论主要研究组织与个人之间隐性的、各自对对方的期望,是目前研究组织与员工关系的重要理论。作为旅游企业的典型代表,酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契约缺失。论文主要梳理了国内外学者对于心理契约理论的概念、内容及维度、发展动态等方面的相关研究,在此基础上,整理了心理契约理论在酒店人力资源管理方面的应用研究。

关键词：心理契约理论酒店员工研究综述

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海南黎族文化主题民居客栈调查报告

现代商业 2017年第4期 158-159页

作者：苏晓梦三亚学院海南三亚572000

海南是黎族聚居区域,黎族人民在长期的刀耕火种中积累了丰富的民族文化,黎族文化是海南岛最原生态的本土文化。特色民居客栈的灵魂在于融合了当地独特的地域文化、民族风情,向游客提供有特色的食、宿、游等服务。以黎族文化为基调的特... 详细信息

海南是黎族聚居区域,黎族人民在长期的刀耕火种中积累了丰富的民族文化,黎族文化是海南岛最原生态的本土文化。特色民居客栈的灵魂在于融合了当地独特的地域文化、民族风情,向游客提供有特色的食、宿、游等服务。以黎族文化为基调的特色民居客栈对于海南岛住宿业态的多元化发展意义重大。文章调查了以海南保亭布隆赛度假酒店、保亭六弓乡民宿为代表的黎族风情民居客栈,主要着眼于这些民居客栈在装饰布局、环境氛围、实物产品设计、特色活动与项目等方面与黎族文化的融合,旨在了解目前海南民居客栈对本土文化的发展和传播状况,提出更深层次的黎族文化主题民居客栈构建方案。

关键词：海南黎族文化特色民居客栈主题构建

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三亚特色民居客栈现状调查

经营管理者 2016年第18期 42-43页

作者：苏晓梦三亚学院

在国际旅游岛政策的支持下,海南旅游住宿业呈现出蓬勃之势。除了国内外知名品牌的星级酒店,具有当地风情的民居客栈正悄然成长壮大,越来越多地吸引着海内外游客。文章主要从客栈设计、服务特色、游客感知三方面对海南三亚民居客栈进行... 详细信息

在国际旅游岛政策的支持下,海南旅游住宿业呈现出蓬勃之势。除了国内外知名品牌的星级酒店,具有当地风情的民居客栈正悄然成长壮大,越来越多地吸引着海内外游客。文章主要从客栈设计、服务特色、游客感知三方面对海南三亚民居客栈进行实地考察,总结海南三亚特色民居客栈的现状。

关键词：三亚特色民居客栈现状调查

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酒店夜床服务标准化研究

现代物业（中旬刊） 2012年第6期11卷 29-31页

作者：苏晓梦王华桂林理工大学旅游学院广西桂林541000

夜床服务是高星级酒店程序化、规范化、个性化的一个重要服务项目。同其他服务项目一样,夜床服务也是增加酒店核心竞争力的重要因素。本文立足于当前酒店夜床服务过程中出现的各种问题,提出高星级酒店夜床服务的标准化体系构建,在此基... 详细信息

夜床服务是高星级酒店程序化、规范化、个性化的一个重要服务项目。同其他服务项目一样,夜床服务也是增加酒店核心竞争力的重要因素。本文立足于当前酒店夜床服务过程中出现的各种问题,提出高星级酒店夜床服务的标准化体系构建,在此基础上寻求个性化的夜床服务。

关键词：夜床服务标准化个性化

大学生就业行业选择偏好的调查与分析——以酒店管理专业毕业生就业为例

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中国商论 2017年第9期 185-186页

作者：苏晓梦王昕三亚学院国际酒店管理学院

近年来,我国大学毕业生人数连年上升,就业形势越来越严峻。为了适应当今社会酒店业迅猛发展以及酒店高素质人才的需要,我国许多高校设立了酒店管理专业,然而我国酒店管理专业大学生在就业选择上并不占优势,这与酒店管理专业大学生自身... 详细信息

近年来,我国大学毕业生人数连年上升,就业形势越来越严峻。为了适应当今社会酒店业迅猛发展以及酒店高素质人才的需要,我国许多高校设立了酒店管理专业,然而我国酒店管理专业大学生在就业选择上并不占优势,这与酒店管理专业大学生自身特点、酒店行业工作特点有很大关系。对此,本文以文献法、问卷法、访问法为具体调研方法,通过定量、定性调研,对大学生行业选择偏好关系的一般表现及原因进行调查和总结,并从行业选择偏好角度对大学生就业提出可行性建议,具有重大的现实意义和社会价值。

关键词：大学生就业行业选择偏好酒店管理专业