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论《福乐智慧》人际交往观

新疆师范大学学报（哲学社会科学版） 2014年第3期35卷 127-132页

作者：艾扎木.艾拜都拉新疆大学人文学院新疆乌鲁木齐830046

玉素甫·哈斯·哈吉甫的人际交往思想在《福乐智慧》里得到了集中体现。他提出了关于怎样处理人与人之间关系的交往原则、交往态度和交往技巧等人际交往之道。与人为善、不求回报体现的是人际交往"仁"的原则;言行一致、信守诺言、严于... 详细信息

玉素甫·哈斯·哈吉甫的人际交往思想在《福乐智慧》里得到了集中体现。他提出了关于怎样处理人与人之间关系的交往原则、交往态度和交往技巧等人际交往之道。与人为善、不求回报体现的是人际交往"仁"的原则;言行一致、信守诺言、严于律己、公平待人体现了人际交往"信"的原则;礼尚往来、重在人情体现了人际交往"和"的原则。这不仅为现代维吾尔族人际交往伦理原则的确立奠定了理论基础,还对维吾尔族人际关系的发展与建设产生重要的影响。

关键词：社会行为福乐智慧人际交往交往原则交往态度交往技巧

《福乐智慧》中诚信观对维吾尔族社会交往的启示

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贵州民族研究 2014年第1期35卷 81-84页

作者：艾扎木.艾拜都拉新疆大学人文学院新疆乌鲁木齐830046

诚信是个人在社会交往中基本的道德品质,是为人处世的重要的品德,是人类社会交往中必不可少的精神要素,也是一个民族健康发展的基石。在构建和谐社会的过程中,维吾尔族群体当中社会诚信缺失现象成为愈加突出的问题,人与人之间的信任感... 详细信息

诚信是个人在社会交往中基本的道德品质,是为人处世的重要的品德,是人类社会交往中必不可少的精神要素,也是一个民族健康发展的基石。在构建和谐社会的过程中,维吾尔族群体当中社会诚信缺失现象成为愈加突出的问题,人与人之间的信任感不断降低。因此深入挖掘《福乐智慧》中的诚信资源,确立诚信观念,对于建立和谐的社会交往,对于维护社会秩序的正常运行,对于满足个人安全需要,对于社会交往中的信用危机有着极为重要的意义。

关键词：《福乐智慧》诚信观社会交往

工作家庭支持、心理投入与员工创造力间关系研究

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工作家庭支持、心理投入与员工创造力间关系研究

作者：艾扎提石河子大学

学位级别：硕士

近年来随着经济与社会的跨越式发展,尤其是信息网络化、文化多元化等趋势的不断加快,企业面临着巨大的竞争压力。具有前瞻性的企业积极进行改革和调整应对挑战,将创新能力的发展提到战略高度,可以说创新能力就是企业的生命力所在。人力... 详细信息

近年来随着经济与社会的跨越式发展,尤其是信息网络化、文化多元化等趋势的不断加快,企业面临着巨大的竞争压力。具有前瞻性的企业积极进行改革和调整应对挑战,将创新能力的发展提到战略高度,可以说创新能力就是企业的生命力所在。人力资源的创造力是企业持续创新的源泉,因此员工创造力及其影响因素备受企业界关注。此外,信息时代带来的便捷使工作和家庭的边界逐渐模糊,工作和家庭关系出现了一种融合的趋势。与这种变化相对应,工作家庭支持作为员工工作态度和行为的重要影响因素,开始得到重视。然而目前还缺乏探索工作家庭支持对员工创造力的影响及作用机制的实证研究。研究基于角色理论、组织支持理论、社会交换理论及相关研究,分析了心理投入在工作家庭支持与员工创造力之间的作用关系,构建了工作家庭支持影响员工创造力的理论模型并提出研究假设,通过问卷调查,收集数据。数据分析使用统计分析工具SPSS19.0和Amos21.0,主要采用描述性统计分析、信效度检验、相关性及回归分析等方法对概念模型和理论假设进行实证检验。通过对385份样本的实证研究,得出主要结论:(1)工作家庭支持内容结构主要由组织支持、领导支持和家庭支持三个维度构成,其中情感支持和工具性支持是家庭领域中密不可分相互影响的两种支持形式;同时,员工感知到的工作对家庭的支持水平低于家庭对工作的支持水平;(2)工作家庭支持对员工创造力有显著的正向影响;(3)工作家庭支持对心理投入有显著的正向影响;(4)工作家庭支持通过心理投入影响员工创造力,其中心理投入在组织支持与员工创造力之间起部分中介作用,心理投入在领导支持、家庭支持与员工创造力之间起完全中介作用。研究结果表明,员工感知到的工作与家庭的双向支持有利于提高其在工作中的心理投入水平,进而促进其创造力水平的提升。在管理实践中,组织应当建立更为人性化的组织文化氛围,制定有效的、涵盖范围广的家庭支持政策;领导应当提供多种支持资源来帮助员工平衡工作和家庭关系,倡导尊重家庭生活的价值观;理解员工的个人能动性需要,使其从良好的工作体验中实现成长成就目标。

关键词：工作家庭支持心理投入员工创造力

分布式领导对团队创造力的影响作用:以团队反思为中介

同方学位论文库评论

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领导科学 2015年第8Z期 36-39页

作者：石冠峰艾扎提石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院

一、引言随着市场经济的快速发展和科技研究的日益深入,组织面临的环境更加动态复杂,竞争优势被越来越快地侵蚀和超越。组织要想在激烈的竞争中获得突破式发展和持续竞争优势,必须增强应变能力和创造力。团队以其灵活性和较高的创新贡... 详细信息

一、引言随着市场经济的快速发展和科技研究的日益深入,组织面临的环境更加动态复杂,竞争优势被越来越快地侵蚀和超越。组织要想在激烈的竞争中获得突破式发展和持续竞争优势,必须增强应变能力和创造力。团队以其灵活性和较高的创新贡献率得到了组织的重视,逐渐成为组织运作的基本单元。因此,如何激发和提升团队创造力成为组织管理实践者和理论学者共同关注的重要问题。团队领导作为团队的中枢。

关键词：创造力研究团队工作团队领导领导行为理论学者管理实践者领导角色团队目标科技研究知识团