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新形势下医疗纠纷的防范及处理

中国卫生标准管理 2015年第5期6卷 9-10页

作者：脱雨陇乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院 830002

目的：总结新形势下医疗纠纷的防范对策。方法选取2013年1月～2014年1月（对照期）医疗记录共68份，调查该时期医疗纠纷具体发生情况，再制定出针对性防范对策，于2014年1月～2014年10月（加强防范期）实施，对比防范前后纠纷发生率。... 详细信息

目的：总结新形势下医疗纠纷的防范对策。方法选取2013年1月～2014年1月（对照期）医疗记录共68份，调查该时期医疗纠纷具体发生情况，再制定出针对性防范对策，于2014年1月～2014年10月（加强防范期）实施，对比防范前后纠纷发生率。结果防范后医疗纠纷发生率低于防范前（P〈0.05）。结论医疗纠纷由多种因素所致，需要制定出针对性防范措施。

关键词：医疗纠纷防范处理策略

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国有公共医疗机构激励机制的研究

人力资源管理 2015年第8期 134-135页

作者：脱雨陇丁晓彤新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院

目的:研究在国有公共医疗机构如何正确有效实施激励机制。方法:制定符合国有公共医疗服务机构的激励体制,优化薪酬管理,制定多元化的激励措施,建立科学的考核评估。结果:充分调动了医务人员的积极性和主观能动性。结论:科学合理制定公... 详细信息

目的:研究在国有公共医疗机构如何正确有效实施激励机制。方法:制定符合国有公共医疗服务机构的激励体制,优化薪酬管理,制定多元化的激励措施,建立科学的考核评估。结果:充分调动了医务人员的积极性和主观能动性。结论:科学合理制定公平公正的激励机制,应用于国有公共医疗机构的管理中,可以提高服务质量,提高团队的整体凝聚力和竞争力,更好为人民服务,对医院的发展有着至关重要的作用。

关键词：国有公共医疗机构激励机制研究

公立医院系统服务质量的评价体系与影响因素研究

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中国卫生标准管理 2015年第19期6卷 20-21页

作者：脱雨陇丁晓彤新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院 830002

目的探讨公立医院系统服务质量评价体系以及提高服务质量面临的主要问题。方法建立有效的医疗服务质量评价体系需提高医疗服务质量,把患者满意度纳入评价指标。结果加强患者满意度管理,提高医疗服务技术水平、服务态度和工作效率,是公... 详细信息

目的探讨公立医院系统服务质量评价体系以及提高服务质量面临的主要问题。方法建立有效的医疗服务质量评价体系需提高医疗服务质量,把患者满意度纳入评价指标。结果加强患者满意度管理,提高医疗服务技术水平、服务态度和工作效率,是公立医院有效提升服务质量的手段。结论系统的医疗服务质量评价体系,能为公立医院的服务质量管理提供有效的参考依据,提高其竞争力和影响力。

关键词：公立医院服务质量影响因素

眼科专科医院管理考核指标与行政管理人员培养探讨

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石河子大学学报（哲学社会科学版） 2013年第B12期27卷 71-72页

作者：脱雨陇丁晓彤乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院

随着经济和社会的快速发展，百姓对于医疗卫生的需要也呈现出了明显的增长趋势。在如此快速的发展进程中，诸多专科医院在解决患者医疗需求的问题中发挥了积极的作用。由于专科医院所具有的专科强、综合弱的特点也导致了医疗活动实施过... 详细信息

随着经济和社会的快速发展，百姓对于医疗卫生的需要也呈现出了明显的增长趋势。在如此快速的发展进程中，诸多专科医院在解决患者医疗需求的问题中发挥了积极的作用。由于专科医院所具有的专科强、综合弱的特点也导致了医疗活动实施过稃中的困难，譬如眼科专科医院收治的并发眼部疾患的糖尿病患者，在对患者治疗过程中更多的是需要内分泌科大夫的会诊及联合治疗。

关键词：专科医院人员培养行政管理管理考核眼科糖尿病患者医疗卫生增长趋势

眼耳鼻喉专科医院医疗质量管理中院感风险控制的重要性分析

维普期刊数据库评论

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中国卫生产业 2021年第11期18卷 70-72页

作者：丁晓彤脱雨陇新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院医保办新疆乌鲁木齐830002 新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院办公室新疆乌鲁木齐830002

目前,现代医学科学发展迅速,医疗水平不断提高,但随之而来的医院感染问题也日益凸显,控制医院感染的发生率是现今衡量医疗服务质量的一个重要指标。眼耳鼻喉医院属于专科医院,内镜技术、纤维支气管镜等侵袭检查的广泛应用,增加了医院感... 详细信息

目前,现代医学科学发展迅速,医疗水平不断提高,但随之而来的医院感染问题也日益凸显,控制医院感染的发生率是现今衡量医疗服务质量的一个重要指标。眼耳鼻喉医院属于专科医院,内镜技术、纤维支气管镜等侵袭检查的广泛应用,增加了医院感染管理的难度,如何有效预防医院感染,降低发生率是医院管理的关键环节。该文旨在对眼耳鼻喉专科医院中院感风险因素进行评估,如就诊患者自身因素、侵入性检查因素、医院管理因素、防控制度执行不严等,并提出有针对性的解决方法,完善医院感染的管理体系,严格执行消毒隔离制度,加强医护人员的责任意识,提高医院感染的认知度,加强职业防护,降低职业暴露危险,多措并举,提高医院感染风险管理效能,拟定相应的管理策略,制定整改措施,从而有效降低医院感染发生率,为患者的生命健康提供坚实的保障。

关键词：医院感染风险控制管理对策眼耳鼻喉医院

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持续质量改进对医院管理的作用分析

中国卫生标准管理 2018年第2期9卷 30-31页

作者：脱雨陇丁晓彤新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院办公室新疆乌鲁木齐830002 新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院医教科新疆乌鲁木齐830002

医疗质量是医院赖以生存的根本,是评价医院整体水平最重要的标准,包括工作效率、医疗费用合理性、社会对医院整体服务功能评价的满意程度,涵盖了诊疗质量的内容和医院服务质量,而医疗质量管理是医院管理的核心内容,持续质量改进是医院... 详细信息

医疗质量是医院赖以生存的根本,是评价医院整体水平最重要的标准,包括工作效率、医疗费用合理性、社会对医院整体服务功能评价的满意程度,涵盖了诊疗质量的内容和医院服务质量,而医疗质量管理是医院管理的核心内容,持续质量改进是医院质量管理的一个永恒目标。随着医疗水平的不断进步,医疗质量管理经过各个不同阶段的逐步完善,已经取得了初步成效,为进一步落实核心制度,提高医疗质量,保障医疗安全,现对持续质量改进在医院管理中的作用进行分析,并提出了改进措施,对出现的问题和持续发展状态加以阐述,为医院能加速发展提供有力的保障。

关键词：持续质量改进医疗质量医院管理

关于医院管理制度建设中的卫生管理体制改革分析

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中国卫生标准管理 2017年第28期8卷 19-20页

作者：脱雨陇丁晓彤新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院办公室新疆乌鲁木齐830002 新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院医教科

公立医院是我国基本医疗的主体,肩负着医疗卫生服务和公共卫生服务的责任,是同时具备公益性和福利性的社会公益单位。我国的医疗卫生管理起步较晚,在计划经济体制下建立了现有的医院管理体制,而医疗卫生改革的推进,暴露了原有体制的缺... 详细信息

公立医院是我国基本医疗的主体,肩负着医疗卫生服务和公共卫生服务的责任,是同时具备公益性和福利性的社会公益单位。我国的医疗卫生管理起步较晚,在计划经济体制下建立了现有的医院管理体制,而医疗卫生改革的推进,暴露了原有体制的缺点以及制度的不健全等问题。医疗卫生管理体制如何改革,势必影响到我国医疗卫生事业的发展。本文主要从医院卫生管理制度改革的意义和基本改革策略加以论述,对深化卫生管理体制改革明确了目标和责任,对建立符合现代需求的医院管理制度提出了可行性建议。

关键词：医院管理制度卫生管理体制改革

试论现代公立眼科专科医院管理中的学术营销策略

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中国卫生产业 2021年第10期18卷 53-55页

作者：脱雨陇丁晓彤新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院办公室新疆乌鲁木齐830002 新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院医保办新疆乌鲁木齐830002

目前,随着人们医疗、保健意识的增长,我国的经济体制改革与卫生体制改革随之同步发展,对医疗市场的监管也在不断规范,这就促使医疗市场的竞争日渐激烈。传统的眼科专科医院的经营模式因为医疗技术、医疗设备以及医疗服务过于单一化,已... 详细信息

目前,随着人们医疗、保健意识的增长,我国的经济体制改革与卫生体制改革随之同步发展,对医疗市场的监管也在不断规范,这就促使医疗市场的竞争日渐激烈。传统的眼科专科医院的经营模式因为医疗技术、医疗设备以及医疗服务过于单一化,已经不能满足当前新形势的需要,唯有全面、综合的品牌形象、技术特色鲜明的学科规模以及不容忽视的学术地位,才能带动医院的经济效益,争取到最大的社会效益。公立医院若想在竞争中实现可持续性发展,此时的医院管理便需要更新服务理念,引进现代的营销策略,医院经营如果要跟上市场经济发展的步伐,则必须对现行的医疗经济管理模式进行改革。该文结合医疗市场现状分析现代眼科专科医院管理中存在的营销问题,并提出改进策略,阐述医院管理者应在管理中如何掌握市场营销的规律,更新营销理念,构建现代市场的学术营销策略,建立学科规模、技术水平、科研成果以及学术地位上的优势和影响力,树立医院的品牌效应,培养吸纳人才,加强人才建设,开展医德医风建设,把握网络医疗资源,拓展互联网营销区域,以期促进眼科专科医院的长足发展,大幅度提升医疗服务质量,提高核心竞争力.

关键词：公立医院眼科专科医院医院管理营销策略

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人力资源管理在医院管理中的作用和优化策略

中国卫生产业 2019年第28期16卷 108-109页

作者：脱雨陇丁晓彤新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院办公室新疆乌鲁木齐830002 新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院科教医保办新疆乌鲁木齐830002

医院是对人才的技术专业化水平要求相对较高的单位,人力资源管理水平对医院的运行和发展起到至关重要的作用。人力资源管理引进人才并通过对员工的评估与考察,不断提升员工的专业能力、服务质量、工作效率、技术拓展等,为医院提高了竞... 详细信息

医院是对人才的技术专业化水平要求相对较高的单位,人力资源管理水平对医院的运行和发展起到至关重要的作用。人力资源管理引进人才并通过对员工的评估与考察,不断提升员工的专业能力、服务质量、工作效率、技术拓展等,为医院提高了竞争力水平;人力资源管理部门对相关人员进行培训与学习,建立起长远的人才链接,促进了医院的长期、持续发展。因此,良好的人力资源管理对提升医院管理水平、促进医院专业性发展具有积极的作用。该文通过分析人力资源管理在医院管理中的作用,探讨人力资源管理的优化策略。

关键词：人力资源管理医院管理优化策略