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如何加强企业学习型组织创建工作

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内江科技 2004年第4期25卷 52-53页

作者：刘静谭河清张博肖翔宙朱新萍张广伟胜利油田孤东地质研究所

"学习型组织"管理理论是当今最前沿的管理理论之一.它所倡导的"工作学习化、学习工作化"、"活出生命的意义"、"双赢竞合"等先进理念以及遵循的自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考"五项修炼"模式,对于分析新形势... 详细信息

"学习型组织"管理理论是当今最前沿的管理理论之一.它所倡导的"工作学习化、学习工作化"、"活出生命的意义"、"双赢竞合"等先进理念以及遵循的自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考"五项修炼"模式,对于分析新形势,研究新情况,解决新问题,改进和加强企业思想政治工作具有有益的启示和帮助作用.随着孤东油田勘探开发的不断深入,勘探开发难度越来越大,要保持孤东油田持续稳定发展,必须依靠新理论、新技术、新方法,这就需要加强干部职工学习的积极性和主动性,让他们意识到终身学习的必要性和重要性,用先进的理论来武装自己的头脑,用先进的技术指导油田良性发展.因此,加强和创建学习型组织建设,用学习型组织的管理理念去教育干部职工,坚持理论联系实际的思想,立足孤东、立足实际、立足地质,积极探索创建学习型组织的新思路、新途径,从而不断提高干部职工队伍的学习力、创造力和战斗力,进一步提升孤东地质所的管理水平,增强地质科研单位的创新意思和学习意识.

关键词：学习型组织企业管理激励效应责任意识

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如何做好人才民主集中管理的探讨

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内江科技 2008年第2期29卷 191-191页

作者：肖翔宙胜利有限分公司孤东地质所

国家的发展、企业的壮大是科技的领先与资源的占有,归根到底是人才的竞争,在人才的培养和使用上,要有一种紧迫感,要有一种危机感。针对科技人才发展的三个阶段,应逐步建立选用人才的"选、用、培、留"相结合的民主集中管理机制。

关键词：民主管理责任

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新形势下保护、引导和发挥职工积极性的研究

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内江科技 2008年第1期29卷 4-4页

作者：肖翔宙胜利有限分公司孤东地质所

当前影响职工积极性因素主要有外部因素和内部因素两个方面。本文围绕这两个方面,从激励机制的建立、营造和谐的工作氛围、制定切实可能的培养计划等几个方面进行了论述,对油田企业如何调动职工群众的积极性提出了建设性建议和意见。

关键词：职工积极性激励和谐培养