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新型生物质气化生产甲醇、合成氨技术

化工进展 2012年第S2期31卷 114-118页

作者：王承信肖瑞瑞枣庄市普利化工有限公司山东枣庄277103 枣庄学院山东省煤化工重点实验室山东枣庄277160

将生物质固化成型后利用小氮肥装置生产甲醇、合成氨原料气,经合成反应制得甲醇、合成氨产品。该技术为国家节约大量的投资,使氮肥装置得到再利用,也为小氮肥行业提供了一个再获新生的机会,开辟了一条具有我国自主知识产权的生物质能源... 详细信息

将生物质固化成型后利用小氮肥装置生产甲醇、合成氨原料气,经合成反应制得甲醇、合成氨产品。该技术为国家节约大量的投资,使氮肥装置得到再利用,也为小氮肥行业提供了一个再获新生的机会,开辟了一条具有我国自主知识产权的生物质能源转化创新之路。

关键词：生物质气化甲醇合成氨

我国企业并购中税收筹划风险问题及对策研究 ——以中国南北车合并为例

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我国企业并购中税收筹划风险问题及对策研究 ——以中国南北车合...

作者：肖瑞瑞河南大学

学位级别：硕士

随着企业并购第六次浪潮的来临,我国近几年企业并购数量急剧上升,并购数额也屡创新高。其中,2016年我国企业并购数量为11409件,并购金额达7700亿美元,平均每场并购需要6700万美元的成本。巨额的并购成本使得税收筹划对企业并购的影响增... 详细信息

随着企业并购第六次浪潮的来临,我国近几年企业并购数量急剧上升,并购数额也屡创新高。其中,2016年我国企业并购数量为11409件,并购金额达7700亿美元,平均每场并购需要6700万美元的成本。巨额的并购成本使得税收筹划对企业并购的影响增大。在前期的企业并购实务中多数企业普遍忽视了税收筹划的作用,各国学者对此问题研究得出,做好税收筹划是企业并购中的重要一环,是影响企业并购成功与否的关键点。虽然我国企业并购数量急剧增加,但是由于税收成本的不确定性为税收筹划带来了风险,企业并购的成功率并没有随着并购数量的增加而提升。因此,为了减少企业并购成本,提高并购成功率,企业在并购时重视税收筹划风险问题具有现实意义。本文主要研究企业并购过程中税收筹划风险问题,分析风险产生的原因、特征,针对风险提出企业优化策略。通过税收筹划方案的合理制定与选择,对风险进行控制与规避,最终达到企业并购后价值最大化。首先,文章从企业并购的基本理论出发,对并购中涉及到的税收筹划风险进行分类,分析风险产生的原因是由于企业对并购的税收筹划目标认知不全面;对目前最新的相关税收政策认识、应用不够以及企业筹划风险意识薄弱,风险控制制度不够完善等因素导致的。其次,本文提出针对税收筹划的具体风险采取相应的优化对策,认为企业可以通过增加对税收优惠政策的研究与掌握;合理制定、选择税收筹划方案;以战略筹划方式实现企业价值最大化;采取主动防范与控制企业并购中的税务风险等措施对风险进行管理与规避。最后,文章以中国南北车成功并购为案例,从并购中关于并购企业对目标企业的选择、支付方式的选择,结合我国现行的税收优惠政策应用等方面进行分析,中国南车对并购中的税收筹划风险进行了有效的控制与规避,并购的税收成本也大幅度的降低,最终并购成功。通过对风险问题的进一步研究得出企业在并购过程中应全程重视税收筹划风险,采取积极的应对策略管理风险,均衡成本与收益,达到企业并购后企业价值最大化,顺利实现并购。文章在总结前人研究的基础上结合我国企业并购的整体经济形势,对影响企业并购成功率的税收筹划风险进行分析。对税收筹划风险进行合理的分类并分析风险发生的原因,根据风险提出企业应对策略,针对性强,对企业并购具有一定的参考意义。在企业应对风险的策略中,重点研究通过对企业并购中的税收筹划方案的制定来管理风险,企业应该根据并购的背景、并购的目的对并购企业的选择、支付方式的选择以及并购后企业设立的不同组织形式的选择来制定最优的税收筹划方案,对实际企业并购中关于税收筹划方案的制定具有一定的指导意义。

关键词：企业并购税收筹划风险风险管理

专用性人力资本对创新绩效影响研究——以高参与工作系统为调节变量

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专用性人力资本对创新绩效影响研究——以高参与工作系统为调节变...

作者：肖瑞瑞山东财经大学

学位级别：硕士

随着经济全球化和信息时代的降临,资源共享和物质供需的便捷性,为企业发展提供了更大的平台,同时也使得企业面临的竞争越来越激烈,怎样构建自身的核心竞争力,成为企业亟待解决的问题。随着人力资本研究的深入,越来越多的企业把关注的焦... 详细信息

随着经济全球化和信息时代的降临,资源共享和物质供需的便捷性,为企业发展提供了更大的平台,同时也使得企业面临的竞争越来越激烈,怎样构建自身的核心竞争力,成为企业亟待解决的问题。随着人力资本研究的深入,越来越多的企业把关注的焦点转向专用性人力资本,希望通过增加人力资本的专用性来达到提升企业创新绩效,以此来增强本企业竞争力。在这种背景下,本文确定了研究主题,将专用性人力资本作为自变量;创新绩效作为因变量,又根据创新规模的不同将创新绩效分为突破性创新绩效和渐进性创新绩效;引入高参与工作系统作为调节变量,选取四个具有代表性的维度:广泛培训、权变薪酬、信息分享和工作团队。在三个变量相关文献的收集、整理和分析的基础上构建本文的理论模型,提出假设,并通过相关网站和发放纸质问卷收集数据,应用SPSS19.0对相关数据进行实证分析,目的在于深入探究专用性人力资本对创新绩效的影响机制,针对企业的人力资源管理实践提出合理化建议。通过实证分析,本研究得出以下结论:(1)专用性人力资本与突破性创新性绩效和渐进性创新绩效呈显著正相关关系;(2)高参与工作系统及四个维度分别对创新绩效的两个维度产生正向影响;(3)高参与工作系统及四个维度在专用性人力资本与创新绩效之间起着正向的调节作用。本研究的创新之处有两点:(1)将创新绩效划分为突破性创新绩效和渐进性创新绩效,分别研究专用性人力资本对两个维度的影响关系;(2)引入高参与工作系统,通过实证分析验证其四个维度在专用性人力资本与创新绩效及两个维度之间的调节效应。本文以研究结论为基础,提出具有针对性的管理启示:首先,企业应该通过多种途径开发企业内部专用性人力资本;其次,在组织层面实施高参与工作系统,开展广泛培训、权变薪酬、信息分享和工作团队等相关人力资源管理实践活动。

关键词：专用性人力资本突破性创新绩效渐进性创新绩效高参与工作系统

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常见农林生物质稻草的催化热解动力学特性

化工进展 2013年第5期32卷 1001-1005页

作者：肖瑞瑞杨伟于广锁枣庄学院化学化工与材料科学学院山东枣庄277160 华东理工大学煤气化及能源化工教育部重点实验室上海200237

采用热重法对稻草的催化热解特性及反应动力学进行了研究。同时采用Coats-Redfern法对稻草的催化热解过程进行了拟合计算,得到稻草热解的活化能和指前因子。结果表明,酸洗脱灰后稻草热解的初始温度和结束温度都有所升高,稻草的热解反应... 详细信息

采用热重法对稻草的催化热解特性及反应动力学进行了研究。同时采用Coats-Redfern法对稻草的催化热解过程进行了拟合计算,得到稻草热解的活化能和指前因子。结果表明,酸洗脱灰后稻草热解的初始温度和结束温度都有所升高,稻草的热解反应活性明显降低,热解曲线向高温区移动;而金属盐的加入使稻草的热解曲线向低温区移动,反应活性增加。酸洗后稻草热解活化能升高,加入不同浓度的钾离子、钙离子和镁离子后求得的活化能明显降低,而且加入金属离子的浓度越高,稻草热解的活化能越低。

关键词：稻草催化热解动力学 Coats-Redfern法

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温度对生物质热解产物有机结构的影响

太阳能学报 2010年第4期31卷 491-496页

作者：肖瑞瑞陈雪莉周志杰于广锁华东理工大学煤气化教育部重点实验室上海200237

在管式炉上研究了生物质在不同温度下的热解过程,采用傅立叶红外光谱仪研究了热解温度对稻草热解固体产物半焦和液体产物焦油的有机结构变化的影响,用色质联用仪(GC/MS)分析了焦油的主要成分随温度的变化。研究表明,生物质的热解主要集... 详细信息

在管式炉上研究了生物质在不同温度下的热解过程,采用傅立叶红外光谱仪研究了热解温度对稻草热解固体产物半焦和液体产物焦油的有机结构变化的影响,用色质联用仪(GC/MS)分析了焦油的主要成分随温度的变化。研究表明,生物质的热解主要集中在200～600℃,高温有利于气体产物的析出,半焦的量及其所含的有机官能团(C=O,C=C,C-H,C-O和OH等)随热解温度的升高快速减少;焦油的量随温度的升高先增大后减小,在500℃时达到最大值,焦油中官能团的种类较稳定,但是吸收峰强度随温度的升高呈减弱的趋势。

关键词：稻草热解温度半焦焦油 FTIR

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三种常见生物质热解动力学特性的研究

化学世界 2012年第11期53卷 663-667,694页

作者：肖瑞瑞杨伟陈雪莉于广锁枣庄学院山东省煤化工重点实验室山东枣庄277160 华东理工大学煤气化教育部重点实验室上海200237

采用热重法对三种常见生物质热解特性及反应动力学进行研究。考察了粒径和升温速率对生物质热解特性的影响。粒径减小时,稻草开始热解的温度和热解结束的温度都降低,最大失重变化率对应的温度也降低;升温速率增加时,热解挥发分起始析出... 详细信息

采用热重法对三种常见生物质热解特性及反应动力学进行研究。考察了粒径和升温速率对生物质热解特性的影响。粒径减小时,稻草开始热解的温度和热解结束的温度都降低,最大失重变化率对应的温度也降低;升温速率增加时,热解挥发分起始析出温度和DTG曲线峰值温度均相应增加。采用Coats-Redfern法对生物质热解过程进行处理,并求出了生物质热解的动力学参数,求出的表观活化能变化范围在30～70kJ/mol。

关键词：生物质热解热重法热解动力学模型

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生物质半焦的催化气化动力学特性

化工进展 2013年第2期32卷 460-465页

作者：肖瑞瑞杨伟于广锁枣庄学院山东省高校煤化工重点实验室山东枣庄277160 华东理工大学煤气化教育部重点实验室上海200237

采用恒温热重分析法对稻草的催化气化反应动力学进行了研究,同时研究了生物质对石油焦气化的催化作用。采用修正随机孔模型对气化反应转化速率与转化率的关系进行了拟合计算,得到生物质焦气化的活化能和指前因子。结果表明,加入催化剂... 详细信息

采用恒温热重分析法对稻草的催化气化反应动力学进行了研究,同时研究了生物质对石油焦气化的催化作用。采用修正随机孔模型对气化反应转化速率与转化率的关系进行了拟合计算,得到生物质焦气化的活化能和指前因子。结果表明,加入催化剂后半焦的气化反应活性增大,活性顺序为:加入K+半焦>加入Ca2+半焦>加入Mg2+半焦>原半焦>酸洗后半焦,表明了生物质焦能明显提高石油焦的气化活性。不同半焦气化的活化能大小顺序为:加入K+半焦<加入Ca2+半焦<加入Mg2+半焦<原半焦<酸洗后半焦,表明了生物质半焦的加入能降低石油焦气化的活化能。

关键词：生物质催化气化石油焦动力学修正随机孔模型

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企业绩效管理与薪酬体系协同发展研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第1期 0147-0150页

作者：肖瑞瑞中再生投资控股有限公司山东济南250000

企业的绩效管理与薪酬体系紧密相联,两者之间的关系既复杂又关键。绩效是员工对企业的业绩承诺,它体现了员工的职责和对公司的贡献;而薪酬是企业对员工业绩的回报,是对员工努力和付出的肯定。绩效管理与薪酬体系相互影响、相互促进,它... 详细信息

企业的绩效管理与薪酬体系紧密相联,两者之间的关系既复杂又关键。绩效是员工对企业的业绩承诺,它体现了员工的职责和对公司的贡献;而薪酬是企业对员工业绩的回报,是对员工努力和付出的肯定。绩效管理与薪酬体系相互影响、相互促进,它们不仅仅是评价和奖励机制,更是企业战略落地执行的重要工具。然而,现状显示,大多数我国企业未充分认识到这两者之间的关联性,这导致了行之有效的绩效管理和薪酬体系的缺失。由于这种分离,企业发展战略的高效落地遭遇阻碍,对公司健康、可持续发展形成严重制约。企业应深化对绩效管理和薪酬体系的理解,强化两者的协同,以提升企业经济效益,进而实现企业与社会的可持续发展。

关键词：企业绩效管理薪酬体系

基于地方普通本科高校向应用型转变要求的化工设计教学改革与探索

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广东化工 2018年第1期45卷 222-223页

作者：肖瑞瑞杨伟鞠彩霞枣庄学院化学化工与材料科学学院山东枣庄277160

化工设计是培养学生工程能力和创新能力的核心课程之一,是提高学生综合素质,使大学生向工程师转化的一个非常重要的教学环节。本文针对化工设计课程在教学中存在的问题,从理论教学、实践教学、计算机在化工设计中的应用、课程考核等方... 详细信息

化工设计是培养学生工程能力和创新能力的核心课程之一,是提高学生综合素质,使大学生向工程师转化的一个非常重要的教学环节。本文针对化工设计课程在教学中存在的问题,从理论教学、实践教学、计算机在化工设计中的应用、课程考核等方面探讨了化工设计的教学改革,从而带动地方本科高等学校完成向应用型转变。

关键词：化工设计工程能力创新能力教学改革应用型