检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2007年第3期24卷 72-74页

作者：聂婷南开大学

校园招聘是为越来越多企业采用的、一种以高校毕业生为对象的招聘方式。本文总结了校园招聘的特点,指出了提高应聘者公正感知的意义,最后为企业改进校园招聘职能、提高招聘公正性提出了建议。

关键词：校园招聘公正大学毕业生

约束形式对钢筋混凝土复合防护梁抗撞性能的影响

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工程科学学报 2015年第2期37卷 260-265页

作者：杨润林赵力聂婷北京科技大学土木与环境工程学院北京100083 中国建筑科学研究院建筑设计院北京100013

在前期研究的刚柔复合防护结构体系的基础上,针对钢筋混凝土复合防护梁的抗撞性能进行了分析研究,重点在于探讨梁端约束条件可能对防护效果产生的影响.在数值模拟的过程中,分别考虑了无防护、刚性防护、柔性防护和阵列式刚柔复合防护四... 详细信息

在前期研究的刚柔复合防护结构体系的基础上,针对钢筋混凝土复合防护梁的抗撞性能进行了分析研究,重点在于探讨梁端约束条件可能对防护效果产生的影响.在数值模拟的过程中,分别考虑了无防护、刚性防护、柔性防护和阵列式刚柔复合防护四种不同的措施以及两端固支、两端铰支和一端固支一端铰支三种不同的梁端约束形式.通过观测钢筋混凝土梁的应变、位移、加速度、冲击力等参数,对比分析不同防护装置的抗撞效果.数值结果表明,在相同的冲击条件下,尽管复合防护的效果最优,但梁的约束形式仍对动力反应峰值的抑制效果有显著影响,其中又以两端固支梁的防护效果为最好.

关键词：钢筋混凝土梁抗撞冲击荷载约束防护

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陕西电视台影视娱乐频道运营与管理研究

陕西电视台影视娱乐频道运营与管理研究

作者：聂婷西北大学

学位级别：硕士

本论文以陕西电视台影视娱乐频道为研究对象,借助SWOT分析法,将其置于全国影视频道的大背景下,通过对陕西电视台影视娱乐频道的运营和管理进行自身的分析研究和同质化频道、栏目的对比研究,总结其在运营和管理方面的得失,进而针对存在... 详细信息

本论文以陕西电视台影视娱乐频道为研究对象,借助SWOT分析法,将其置于全国影视频道的大背景下,通过对陕西电视台影视娱乐频道的运营和管理进行自身的分析研究和同质化频道、栏目的对比研究,总结其在运营和管理方面的得失,进而针对存在的问题提出若干可操作性的意见与建议。论文主体部分共三章:第一章:对陕西电视台和陕西电视台影视娱乐频道的发展历史进行回顾和梳理,概述频道发展概况。第二章:借助SWOT分析法,通过对影视娱乐频道自身的分析和对比同质类频道、节目,从运营和管理两方面对陕西电视台影视娱乐频道的现状进行优劣势分析,找出问题所在。第三章:针对以上问题,提出影视娱乐频道在运营和管理方面的可行性对策。本论文的独创性:针对陕西电视台影视娱乐频道的研究,不管学界还是业界,目前论著都非常少,从已有的研究成果来看,焦点也多是对本频道自身优劣势的关注,对节目的编播、包装、营销等方面的初步思考,缺少系统性、理论性的论述,从宏观出发对陕西电视台影视娱乐频道的运营和管理进行梳理和分析的研究更是少之又少。本论文正是从这一研究空白出发,第一次对陕西电视台影视娱乐频道的运营和管理进行系统化的归纳和总结,并通过同质化频道和同质化栏目的对比、分析,提出可行性对策。

关键词：影视娱乐频道运营和管理同质化收视率

工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验

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华南师范大学学报（社会科学版） 2013年第1期 64-69,158页

作者：张伶陈艳聂婷南开大学商学院天津300071 澳门科技大学行政管理学院

通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—... 详细信息

通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应。

关键词：心理授权工作-家庭促进工作抑郁

新生代员工组织社会化对心理契约和利他行为的影响——职业效能的调节效应

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华南师范大学学报（社会科学版） 2017年第2期 92-99页

作者：张伶聂婷赵梅南开大学周恩来政府管理学院澳门科技大学商学院国网冀北电子有限公司

通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约... 详细信息

通过对314位新生代员工及其主管的配对调查,探讨心理契约在组织社会化与员工利他行为之间的中介效应以及职业效能在组织社会化与心理契约之间的调节效应。研究发现,企业的组织社会化之任务掌握、角色清晰和社会整合均可以通过心理契约的形成对新生代员工的利他行为产生影响,职业效能能够强化任务掌握和社会整合对心理契约的影响。

关键词：组织社会化心理契约利他行为职业效能新生代员工

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钢筋混凝土复合防护梁的抗撞性能研究

振动与冲击 2016年第4期35卷 199-203页

作者：杨润林聂婷白娜妮北京科技大学土木与环境工程学院中国建筑科学研究院建筑设计院北京100013

传统结构构件设计较少考虑碰撞效应,因此有可能因碰撞荷载而引起严重的冲击破坏。鉴于此,在前期提出的刚柔复合防护结构体系的基础上,针对钢筋混凝土复合防护梁的抗撞性能进行了分析研究。在数值模拟的过程中,分别考虑了无防护、刚性防... 详细信息

传统结构构件设计较少考虑碰撞效应,因此有可能因碰撞荷载而引起严重的冲击破坏。鉴于此,在前期提出的刚柔复合防护结构体系的基础上,针对钢筋混凝土复合防护梁的抗撞性能进行了分析研究。在数值模拟的过程中,分别考虑了无防护、刚性防护、柔性防护和刚柔复合防护四种不同的措施以及两端固支、两端铰支和一端固支一端铰支三种不同的梁端约束形式。通过观测钢筋混凝土梁的应变、位移、加速度和冲击力等参数,可评价相应的抗撞效果。数值结果表明,提议的复合防护体系效果最好,可以有效抑制受撞构件的冲击响应;同时,构件约束形式对抗撞性能的影响也是不容忽视的。

关键词：抗撞冲击荷载复合防护钢筋混凝土梁数值模拟

社会工作者社会服务经历、职业效能与可雇佣力

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南开学报（哲学社会科学版） 2015年第5期 106-113页

作者：张伶聂婷南开大学周恩来政府管理学院澳门科技大学商学院

发展社会工作是新时期新阶段我国经济社会发展的必然要求。尽管社会工作职业日益受到广泛认可和重视,但同时也面临着专业人才的高流失率和低职业承诺现象,如何建立一支稳定的职业队伍成为学者关注的重要议题。从社会工作者的个人经历与... 详细信息

发展社会工作是新时期新阶段我国经济社会发展的必然要求。尽管社会工作职业日益受到广泛认可和重视,但同时也面临着专业人才的高流失率和低职业承诺现象,如何建立一支稳定的职业队伍成为学者关注的重要议题。从社会工作者的个人经历与特征出发,可以在一定程度上解释具备高可雇佣力的个体更愿意从事该职业,亦可更出色地完成工作任务。通过对七个省市自治区353名社会工作者的抽样调查,可以探讨其社会服务经历、职业效能与可雇佣力之间的内在关系。社会工作者的社会服务经历有助于提高其职业效能感,同时对于个体的实践执行力、环境适应力、亲和力以及情绪控制力都会产生积极的影响,进而有助于促进可雇佣力的提高。参与社会服务不仅能够提高社会工作者职业选择的自信心,同时也可保证个体更加胜任社会工作,提高工作效率。

关键词：社会工作者社会服务职业效能可雇佣力

员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用

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管理评论 2011年第12期23卷 100-107,115页

作者：张伶聂婷南开大学商学院天津300071 澳门科技大学行政与管理学院

本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作... 详细信息

本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现,工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用;员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作-家庭冲突的负面影响,减弱其对员工积极组织行为的不利影响。

关键词：员工积极组织行为工作匹配工作压力工作-家庭冲突外倾性

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股指期货程序化交易策略研究

股指期货程序化交易策略研究

作者：聂婷华南理工大学

学位级别：硕士

随着沪深300股指期货的推出和金融市场不断完善，我国投资者的投资理念逐渐趋于成熟和理性化，投资行为由主观情绪主导转变为客观理性的投资，而程序化交易凭借其客观理性的交易特性逐渐进入中国金融证券市场。目前我国程序化交易策略... 详细信息

随着沪深300股指期货的推出和金融市场不断完善，我国投资者的投资理念逐渐趋于成熟和理性化，投资行为由主观情绪主导转变为客观理性的投资，而程序化交易凭借其客观理性的交易特性逐渐进入中国金融证券市场。目前我国程序化交易策略处于快速发展的起步阶段，期货市场已有一部分投资机构使用程序化交易策略进行交易。因此深入研究程序化交易策略在金融工程学术研究上有重要意义，在实际市场投资中有很高的研究价值。本文基于计量经济学理论和沪深300股指期货市场的特点构建“投资选时策略”程序化交易策略模型，主要研究内容如下：（1）概况性的介绍程序化交易策略的设计思路，并对我国沪深300股指期货市场进行有效性检验;（2）基于回归模型提出“速度”与“加速度”指标，对“速度”的聚集性进行研究，构建“投资选时策略”计量模型;（3）结合金融数理知识对“投资选时策略”计量模型在不同假设条件下的期望收益率进行推导，并实证一阶自回归模型假设条件下策略的收益情况;（4）应用“投资选时策略”计量模型进行市场实证，对模型结果进行检验，并使用风险价值VaR指标对策略进行评价。研究发现我国沪深300股指期货市场是无效的，我们提出的“投资选时策略”模型适合该市场，且该模型选择的买点卖点的正确判断率超过50%。市场实证外推测试结果表明，“投资选时策略”模型为我们带来超过100%的年平均收益率，且VaR评估指标指出该策略每次交易遭受损失超过20000元的概率小于5%。说明“投资选时策略”能使投资者不遭受较大损失且使投资者获得较大收益。

关键词： “投资选时策略” 市场有效性 VaR

基于因子分析法的财务绩效评价——以零售业YH公司为例

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基于因子分析法的财务绩效评价——以零售业YH公司为例

作者：聂婷重庆交通大学

学位级别：硕士

财务绩效评价作为一种常用的企业业绩评价方法,对企业及其所有利益相关者都很重要。对企业而言,通过对企业的财务绩效评价,有助于企业分析自身财务状况,发现自身经营存在的问题,帮助企业明确自身在行业中的定位,及时地调整经营方针和制... 详细信息

财务绩效评价作为一种常用的企业业绩评价方法,对企业及其所有利益相关者都很重要。对企业而言,通过对企业的财务绩效评价,有助于企业分析自身财务状况,发现自身经营存在的问题,帮助企业明确自身在行业中的定位,及时地调整经营方针和制定未来的经营战略,有针对性地做出决策,成为具有持续竞争力的企业。对其他利益相关者而言,可以通过财务绩效评价结果,深入解读企业的财务信息,对企业的经营成果和财务状况有更准确的认识,进而做出合理的决策。本文以零售业YH公司作为研究对象,深入分析评价YH公司2020年的财务绩效。具体选取了盈利能力、偿债能力、成长能力、营运能力、每股能力五个方面的,一共16个财务指标。为了更好地分析YH公司的绩效水平,本文使用了因子分析法构建财务绩效评价模型,通过横向比较,选择与YH公司类似的包括YH公司在内的51家零售业上市公司,将这些上市公司的上述16个财务指标作为变量因子,通过因子分析构建符合零售业的财务绩效评价模型。利用财务绩效评价模型,将横向比较企业的财务指标代入评价模型,计算得出各个企业五方面能力的得分和排名,最后对YH公司进行横向比较分析。纵向比较选择YH公司2016年至2020年的相同的16个财务指标,代入评价模型中,分析评价YH公司2020年的财务绩效。最后,通过分析影响YH公司财务绩效的原因,找到YH公司目前存在的问题,有针对性地提出提高YH公司财务绩效的对策。财务绩效评价结果显示,2020年YH公司在营运能力方面表现较好,在偿债能力方面表现较差,盈利能力、成长能力和每股能力均在不同方面影响了YH公司的财务绩效。本文重点分析YH公司在因子分析中重命名的偿债能力、盈利能力和每股能力后,发现YH公司存在的主要问题有存在偿债风险、销售费用过高、存货管理水平低以及公司内在价值减损的问题。通过对问题的成因分析,结合YH公司在营运能力方面的优势以及公司公告信息,有针对性地提出了提升YH公司财务绩效的对策,主要是多渠道缓解偿债风险、严格控制销售费用、提高存货管理水平和提升公司内在价值等四个方面的对策。

关键词：零售业财务绩效评价因子分析