检索结果-南通市图书馆

中国税务 2010年第9期 60-61页

作者：罗正学

湖北省五峰县国家税务局通过把好学习培训、规范操作、分析解答和监控考核四大关口，提升信息管税水平，收到良好效果。2009年以来，税收数据质量在宜昌市名列前茅。

关键词：数据质量国家税务局 2009年学习培训规范操作五峰县湖北省宜昌市

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工作绩效预测研究述评

心理科学进展 2005年第6期13卷 798-805页

作者：罗正学苗丹民中国科学院心理研究所北京100101 第四军医大学心理学教研室西安710032

文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响... 详细信息

文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响。文章提出应从工作绩效结构、预测模型和跨文化研究三个方面加强工作绩效的预测研究。

关键词：工作绩效任务绩效关系绩效跨文化研究

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陆军学院学员军事职业资格人格特征研究

陆军学院学员军事职业资格人格特征研究

作者：罗正学第四军医大学

学位级别：硕士

在军事组织与军事管理中，军事指挥员始终处于主导地位，他们的心理品质、军事才能和领导能力，直接影响部队的军事训练效率和战斗力，是决定军事组织能否在战争中生存并取得最终胜利的最重要的因素之一。人格是心理品质中最重要的... 详细信息

在军事组织与军事管理中，军事指挥员始终处于主导地位，他们的心理品质、军事才能和领导能力，直接影响部队的军事训练效率和战斗力，是决定军事组织能否在战争中生存并取得最终胜利的最重要的因素之一。人格是心理品质中最重要的心理特征，表现为对人对己对环境适应的方式。人格并没有好坏之分，但是，不同职业对人格特征倾向会有不同的要求。具有与某种职业相适应的人格特征，会具有对其更好的职业适应性，提高其工作绩效。军事作业环境具有极大的特殊性，在高技术军事作业环境中工作的军事指挥员的工作任务、工作性质和工作方法有其要求的独特性，对其心理品质的要求也远远超出常人。因此，有效地进行人格特征与军事职业资格的预测及人格特征与陆军学院学员的选拔和培训研究就显得十分重要。本研究以陆军学院学员为研究对象，以修订后的中文版MBTI人格类第四军医大学硕士学位论文中文摘要一型量表为测量工具，以陆军学院学员军事职业资格评价体系为效标，通过研究陆军学院学员军事职业资格与人格特征的关系，揭示军事职业资格对人格特征的要求。本研究主要结果有：①首次修订完成了中文版MBTI人格类型量表，经验证该量表具有较好的效度和信度，适用于陆军学院学员军事职业资格选拔和测试;②建立了一套适应陆军学院学员军事职业资格评价体系，通过11个评价因子对陆军学院学员的军事职业资格进行评价，经过验证该效标体系具有较好的效度并取得了较好的效果;③优秀的陆军学院学员人格特征上有独特的表现形式，个性特征表现为日、S、T、J人格倾向。

关键词： MBTI, 人格, 人格类型, 效标, 军事职业, 职业资格

变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究

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数理统计与管理 2013年第1期32卷 100-112页

作者：王桢罗正学李旭培中国人民大学劳动人事学院北京100872 第四军医大学心理学教研室陕西西安710032 中国科学院心理研究所心理健康促进中心北京100101

本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性模型(Hierarchical... 详细信息

本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性模型(Hierarchical Linear Modeling)对团队变革型领导、团队学习、团队满意度、团队认同之间的关系进行分析。结果表明,团队学习对团队领导的变革型领导行为与员工工作态度的关系具有一定的中介作用。团队成员工作技能在变革型领导和团队学习间起调节作用。

关键词：变革型领导团队学习团队满意度团队认同多层线性模型

情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用

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心理科学 2012年第1期35卷 186-190页

作者：王桢李旭培罗正学林琳中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院研究生院北京100049 第四军医大学心理学教研室西安710032 中央财经大学商学院北京100081

本研究目的是考察心理授权、工作倦怠和离职意向的关系。研究以某大型通讯企业呼叫中心的309名客服代表为研究对象,采用问卷调查方式对客服代表的心理授权、工作倦怠和离职意向进行调查。结构方程模型的结果显示,心理授权对离职意向有... 详细信息

本研究目的是考察心理授权、工作倦怠和离职意向的关系。研究以某大型通讯企业呼叫中心的309名客服代表为研究对象,采用问卷调查方式对客服代表的心理授权、工作倦怠和离职意向进行调查。结构方程模型的结果显示,心理授权对离职意向有负向影响,工作倦怠对离职意向有正向影响。其中,心理授权先影响情绪衰竭,再影响玩世不恭,最后对离职意向起负向预测作用。研究结果支持了工作倦怠在心理授权和离职意向之间的中介作用。

关键词：情绪劳动心理授权工作倦怠离职意向

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医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系

中国心理卫生杂志 2003年第12期17卷 807-809页

作者：李超平时勘罗正学杨悦李莉中国科学院心理研究所 100101 西安第四军医大学 710033 北京大学口腔医院护理部 100081 山东省建筑医院 250032

目的 :考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。方法 :采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI -HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :在控制了人口统计学变量之后 ,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了 3 7% ;对... 详细信息

目的 :考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。方法 :采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI -HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :在控制了人口统计学变量之后 ,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了 3 7% ;对情感疏远方差变量的解释增加了 18% ;对个人成就感方差变异量的解释增加了 12 %。结论 :降低工作家庭冲突能有效地预防和矫治工作倦怠。

关键词：医护人员工作家庭冲突工作倦怠精神卫生学断面调查

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MBTI—G人格类型量表中文版的修订

心理科学 2001年第3期24卷 361-362页

作者：罗正学苗丹民皇甫恩陈足怀第四军医大学心理学教研室西安710032

MBTI(Myers—Briggs Type Indicator)是代表Jung心理类型理论的测量工具之一，编制的目的是通过测量内外倾、感觉一直觉、对事一对人、认知一判断等四种人格维度的量，以了解人格类型的偏好倾向。MBTI经过50多年使用和完善，证明其是具... 详细信息

MBTI(Myers—Briggs Type Indicator)是代表Jung心理类型理论的测量工具之一，编制的目的是通过测量内外倾、感觉一直觉、对事一对人、认知一判断等四种人格维度的量，以了解人格类型的偏好倾向。MBTI经过50多年使用和完善，证明其是具有很好信、效度的人格量表，已经发展成为具有广泛影响和应用前景的国际著名人格量表，并已广泛应用于职业指导、人事咨询、管理人员评估及团体动力学分析等方面，其测验题仅有97道，简便易行。1994年，我们与美国东卡罗莱纳大学合作，对MBTI-G量表进行系统的翻译和修订，经过近六年的工作，基本完成了中文版MBTI人格测验量表的修订工作。

关键词：量表体动测验题中文版心理类型人格类型效度 MBTI 外倾人格测验

领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论

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心理学报 2016年第6期48卷 710-721页

作者：陈乐妮王桢骆南峰罗正学中国人民大学劳动人事学院北京100872 第四军医大学航空航天医学系西安710032

基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在... 详细信息

基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在下属与领导外向性人格存在差异的情形下,"高下属外向性、低领导外向性"组合比"低下属外向性、高领导外向性"组合,下属的工作投入水平更高。在下属与领导外向性人格一致的情形下,下属的工作投入和外向性人格存在倒U型曲线关系。研究证明了在外向性维度上领导和下属是支配互补的关系时,下属的工作投入水平更高。

关键词：领导-下属匹配支配补偿理论外向性人格工作投入多项式回归与响应面分析

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口腔医学专业考生人格特点的中英样本比较

中国心理卫生杂志 2006年第11期20卷 720-722页

作者：武圣君苗丹民罗正学陈静王伟胡海燕第四军医大学航空航天医学系心理学教研室西安710032

目的:比较中西方口腔医学专业考生人格特点的跨文化差异,为学校教育者的招生和教育工作提供有益的线索。方法:采用随机抽样,用中文版MBTI-G对317名中国某医科大学口腔医学专业的考生进行测试。结果:心理态度维度中,中国被试内倾型(Intro... 详细信息

目的:比较中西方口腔医学专业考生人格特点的跨文化差异,为学校教育者的招生和教育工作提供有益的线索。方法:采用随机抽样,用中文版MBTI-G对317名中国某医科大学口腔医学专业的考生进行测试。结果:心理态度维度中,中国被试内倾型(Introversion I)(56·8%)大于外倾型(ExtroversionE)(43·2%),而英国被试则相反(15·7%对84·3%),二者之间差异有显著性(χ2=111·49,P<0·01);中、英被试中判断型(Judging J)的比例均高于认知型(Perceiving P),中英样本分别为63·7%与36·3%,93·6%与6·4%。其中英国判断型比例非常高(93·6%),二国间差异有显著性(χ2=80·92,P<0·01);心理功能维度,中、英被试未见显著差异;气质维度,中国被试NT(Intuition-Thinking)型气质(21·8%)大于NF(Intuition-Feeling)型(13·6%),英国被试则相反(16·1%对27·4%),差异有显著性(χ2=14·68,P<0·01);中、英被试SJ(Sensing-Judging)型气质比例均高于SP(Sensing-Perceiving)型,分别为42·9%对21·7%,55·5%对1·0%,二者差异有显著性(χ2=60·58,P<0·01),其中英国被试SP型的比例非常小(1·0%);人格类型中,中国被试比例最大的3种为ISTJ,ESTJ和ISFP。结论:中英口腔医学专业考生的人格特点存在显著差异,中国口腔医学的教育模式必须要有自己的特点,西方的教育模式和学习材料不宜直接用于中国而不做任何修订。

关键词：心理测量人格类型横断面研究 MBTI 跨文化气质

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军校学生人格类型与决策行为的关系

中国心理卫生杂志 2006年第2期20卷 97-99页

作者：张银玲苗丹民罗正学孙云峰第四军医大学航空航天医学系心理学教研室西安710032

目的探讨军校学生人格类型与决策行为之间的关系。方法采用自编决策问题问卷和人格类型量表中国版(MBTI-G),整群抽取军校二年级本科生210人,随机选取其中109人为正面框架组,101人为负面框架组,对不同组别被试的方案选择与MBTI人格类型... 详细信息

目的探讨军校学生人格类型与决策行为之间的关系。方法采用自编决策问题问卷和人格类型量表中国版(MBTI-G),整群抽取军校二年级本科生210人,随机选取其中109人为正面框架组,101人为负面框架组,对不同组别被试的方案选择与MBTI人格类型的关系进行探讨。结果在正面框架中感觉-直觉型维度和思维-情感型维度与被试的决策行为有关,直觉型个体选择冒险方案的人数(15,88.24%)多于选择保守方案者(2,11.76%),χ2=7.19,P<0.01;负面框架中人格类型维度与决策行为无关。内向型、感觉型、情感型和认知型人格倾向的被试在正面框架下,两种方案选择的人数大致相等,但负面框架中大多数被试倾向于冒险方案,差异有统计学显著性(χ2=14.39、14.60、12.73、5.36,P<0.01-0.05);思维型和判断型人格类型的被试在两种框架中都倾向于冒险,但在负面框架中更喜欢冒险,差异有统计学意义(χ2=4.39,P=0.036;χ2=10.47,P=0.001);外向型和直觉型人格类型的被试在两种框架中都喜欢冒险,差异无统计学意义。结论MBTI人格类型与决策行为有关,可以预测人们面临风险任务时的行为。

关键词：人格类型 MBTI 横断面研究决策框架