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论成玄英的重玄方法

哲学研究 2010年第9期 63-69页

作者：罗中枢四川大学哲学系

成玄英是唐代道教重玄学的主要代表人物，他将重玄思想理论化系统化，对重玄方法作了深刻的界说，既继承了老庄道家原有的义理思想，又结合时代特点弘扬了老庄特别是庄子所开拓的智慧方向。考察成玄英的重玄方法，不仅有助于深刻理解和... 详细信息

成玄英是唐代道教重玄学的主要代表人物，他将重玄思想理论化系统化，对重玄方法作了深刻的界说，既继承了老庄道家原有的义理思想，又结合时代特点弘扬了老庄特别是庄子所开拓的智慧方向。考察成玄英的重玄方法，不仅有助于深刻理解和把握成玄英重玄学的精神实质，而且有助于发展当今阐释理论、辩证理论和认知理论。

关键词：重玄学成玄英老庄道家代表人物唐代道教重玄思想义理思想精神实质

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论高校领导干部选拔任用机制的改革和创新

理论与改革 2008年第5期 71-74页

作者：罗中枢四川大学四川成都610064

结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况,围绕选什么样的人、怎样选人、如何用人等问题,从观念更新、制度配套和运作规范等方面,探讨如何进一步推进改革创新、建立健全科学规范的高校领导干部选拔任用机制和监督... 详细信息

结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况,围绕选什么样的人、怎样选人、如何用人等问题,从观念更新、制度配套和运作规范等方面,探讨如何进一步推进改革创新、建立健全科学规范的高校领导干部选拔任用机制和监督制约机制问题。

关键词：高校干部选拔任用机制创新课题来源:教育部“学习宣传贯彻党的十七大精神和纪念改革开放三十周年”理论研究课题

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坚持改革创新,推进党的建设

四川大学学报（哲学社会科学版） 2008年第4期 13-19页

作者：罗中枢四川大学四川成都610064

改革绝不是要改变党的性质、宗旨、指导思想和奋斗目标,以及党的根本组织制度、领导地位、政治优势和优良传统,而是要使党的自身建设和党的工作更适应、更符合新形势新任务的要求。创新,就是要使党的领导体制、执政方式、组织方式、活... 详细信息

改革绝不是要改变党的性质、宗旨、指导思想和奋斗目标,以及党的根本组织制度、领导地位、政治优势和优良传统,而是要使党的自身建设和党的工作更适应、更符合新形势新任务的要求。创新,就是要使党的领导体制、执政方式、组织方式、活动方式和思维理念等更适应、更符合中国特色社会主义的发展要求。

关键词：改革创新党的建设执政方式

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论司马承祯的修道思想和方法

社会科学研究 2003年第3期 66-69页

作者：罗中枢四川大学哲学系

司马承祯继承和发展道教的重玄和上清两派的传统思想 ,以老、庄、《易》和上清经等学说为依据 ,融贯儒家的“性善”和“正心诚意”说、佛教的“止观”和“禅定”论以及《西升经》的“我命在我不在天”的观点 ,系统地阐发了道教的修道思... 详细信息

司马承祯继承和发展道教的重玄和上清两派的传统思想 ,以老、庄、《易》和上清经等学说为依据 ,融贯儒家的“性善”和“正心诚意”说、佛教的“止观”和“禅定”论以及《西升经》的“我命在我不在天”的观点 ,系统地阐发了道教的修道思想和方法 ,对后世内丹道教和宋代理学的主静无欲说皆有启迪之功。

关键词：司马承祯修道思想方法心性论

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党政领导干部的分类选用、考核和管理探析

四川大学学报（哲学社会科学版） 2012年第1期 125-131页

作者：罗中枢四川大学公共管理学院四川成都610064

科学的干部选用、考核和管理以职务分类和人岗相适为基础。而当前我国干部人事工作在授权主体、选人导向、过程管理、考核评价等方面存在突出问题,相应的对策建议包括三个方面:构建选任制、委任制和考任制相结合,选举制与选拔制相衔接... 详细信息

科学的干部选用、考核和管理以职务分类和人岗相适为基础。而当前我国干部人事工作在授权主体、选人导向、过程管理、考核评价等方面存在突出问题,相应的对策建议包括三个方面:构建选任制、委任制和考任制相结合,选举制与选拔制相衔接的党政干部分类选拔格局;强化编制管理、科学设置各级党政干部职位并加强职位管理;健全分类、科学、常态化的干部考核评价体系。

关键词：干部干部选用干部考核干部管理

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人性的探究休谟哲学述评

我国县级主要领导人对干部人事制度改革态度的调查

1995年

作者：罗中枢

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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国家行政学院学报 2013年第2期 20-26页

作者：罗中枢王卓四川大学四川成都610000

本报告基于全国446位县级主要领导的问卷调查,从干部人事制度改革的方针政策原则、选拔任用、考核评价、管理监督、调整退出、民主质量等方面,实证研究了干部人事制度改革的若干问题,提出了细化干部人事制度改革的框架和建议。

关键词：干部人事制度县级主要领导科学化

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中国西部边疆研究若干重大问题思考

四川大学学报（哲学社会科学版） 2015年第1期 5-12页

作者：罗中枢四川大学中国西部边疆安全与发展协同创新中心、公共管理学院成都610064 四川大学公共管理学院成都610064

中国西部边疆的一系列问题,都是涉及国家核心利益并为中央高度关切的重大问题。在新的形势下,应以西部边疆安全与发展为主线,围绕反分裂、反暴恐、反极端宗教势力的相关问题,以及周边国家关系、可持续发展、民生保障等重大问题,开展多... 详细信息

中国西部边疆的一系列问题,都是涉及国家核心利益并为中央高度关切的重大问题。在新的形势下,应以西部边疆安全与发展为主线,围绕反分裂、反暴恐、反极端宗教势力的相关问题,以及周边国家关系、可持续发展、民生保障等重大问题,开展多学科、多单位、跨部门、跨地区的协同研究,逐步形成一批稳藏、安疆、治边、睦邻的智库和高质量成果,为中央相关决策提供有效的智力支持。

关键词：西部边疆安全发展治理

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把好进口疏通出口加大人事代理制改革力度

中国高等教育 2005年第12期26卷 13-14页

作者：罗中枢四川大学党委

高校的人事制度改革涉及思想观念、管理体制、运行机制、制度环境等诸多方面以及教师的职位设置、招聘、晋升、专业发展、团队建设、考核评价等诸多环节,其中最重要的是把好进口、疏通出口、增强激励竞争机制、促进人才资源的优化配置.... 详细信息

高校的人事制度改革涉及思想观念、管理体制、运行机制、制度环境等诸多方面以及教师的职位设置、招聘、晋升、专业发展、团队建设、考核评价等诸多环节,其中最重要的是把好进口、疏通出口、增强激励竞争机制、促进人才资源的优化配置.人事代理在这方面发挥了独特的作用,它对于促使高校从传统的行政化、指令性、封闭式的静态管理转向以市场配置人力资源为导向的动态管理,从而建立起与社会主义市场经济体制相适应的高校人事管理模式和用人机制,具有重要的意义.

关键词：人事代理制改革力度进口出口疏通社会主义市场经济体制人事制度改革激励竞争机制人事管理模式思想观念管理体制运行机制职位设置制度环境专业发展团队建设考核评价优化配置人才资源动态管理人力资源