检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

“两会”:话题新闻大平台

新闻记者 2006年第11期 22-25页

作者：缪毅容复旦大学新闻学院

'话题新闻'近来在媒体上频频出现.作为一种新兴的新闻表现形式,'话题新闻'增强了新闻报道的针对性、实效性和吸引力、感染力,实现了'大'(党和国家的大局)与'小'(普通百姓的日常生活)之间的良好沟通.标志着媒体对新闻事件、新闻现象的关... 详细信息

'话题新闻'近来在媒体上频频出现.作为一种新兴的新闻表现形式,'话题新闻'增强了新闻报道的针对性、实效性和吸引力、感染力,实现了'大'(党和国家的大局)与'小'(普通百姓的日常生活)之间的良好沟通.标志着媒体对新闻事件、新闻现象的关注,从传统、单一典型宣传,开始转向更宽广领域,使社会深处涌现出的热点、难点、疑点问题成为广泛报道的对象.

关键词：话题新闻新闻报道质量媒体影响力社会热点新闻表现形式

内部收入差距对商业银行经营绩效的影响研究——来自16家上市银行的实证证据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

上海金融 2014年第8期 40-43页

作者：缪毅上海交通大学安泰经济与管理学院

近年来,银行高管的"天价薪酬"饱受争议,银监会等相关政府部门为防止收入分配差距过大而相继出台一系列的"限薪令",以此为背景,本文实证检验了内部收入差距对银行经营绩效的影响,为政府部门对银行高管薪酬的监管提供了理论依据。

关键词：薪酬差距银行经营绩效锦标赛理论行为理论

制度环境与机构投资者治理--基于真实盈余管理的视角

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

证券市场导报 2014年第10期 18-23页

作者：缪毅管悦上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052 建设银行上海市分行上海200120

近年来,随着监管力度的不断增强,越来越多的上市公司更倾向于利用真实活动而不是传统的应计项目来进行盈余管理。现有的文献多考虑机构投资者对应计项目盈余管理的治理作用,本文则从真实活动盈余管理方面对当前的研究进行了补充。我们发... 详细信息

近年来,随着监管力度的不断增强,越来越多的上市公司更倾向于利用真实活动而不是传统的应计项目来进行盈余管理。现有的文献多考虑机构投资者对应计项目盈余管理的治理作用,本文则从真实活动盈余管理方面对当前的研究进行了补充。我们发现,压力抵制性的机构投资者能够抑制上市公司的真实盈余管理行为,但压力敏感性的机构投资者并不能做到这一点,我们的研究还显示,制度环境影响着机构治理作用的发挥,因此进一步完善制度环境,对资本市场的健康发展至关重要。

关键词：制度环境机构投资者真实盈余管理治理效应

维普期刊数据库博看期刊

薪酬谈判中的经理议价能力研究——基于管理者权力视角的实证检验

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济管理 2014年第2期40卷 55-64页

作者：缪毅胡奕明上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052

本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力，以2005～2010年问A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示，总经理在薪酬方面具有一定的话语权，并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议... 详细信息

本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力，以2005～2010年问A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示，总经理在薪酬方面具有一定的话语权，并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议价能力，而国有股持股比例以及独立董事比例的提高，则削弱了总经理的议价能力。与以往研究不同的是，本文在管理者权力理论的基础上进一步考察了经理议价能力的影响因素，不仅为管理者的权力寻租行为提供了新的实证证据，也为如何对这种权力寻租行为进行有效制约提供了新的理论框架和解决思路。

关键词：薪酬谈判议价能力公司治理管理者权力

基于小波变换与ROF模型的图像去噪方法研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于小波变换与ROF模型的图像去噪方法研究

作者：缪毅云南大学

学位级别：硕士

在图像处理和图像分析领域,消除噪声是一个长期存在的问题,也是图像恢复研究领域的经典难题。除了传统的滤波去噪方法之外,小波变换和偏微分方程方法都是近二十年来较为流行的图像处理数学方法。小波变换由于具有时一频局部性的多尺度... 详细信息

在图像处理和图像分析领域,消除噪声是一个长期存在的问题,也是图像恢复研究领域的经典难题。除了传统的滤波去噪方法之外,小波变换和偏微分方程方法都是近二十年来较为流行的图像处理数学方法。小波变换由于具有时一频局部性的多尺度分析性质,去噪效果明显但容易模糊边缘;偏微分方程方法可以保护并同时增强图像边缘和细节进行降噪,但时间复杂度较高。在实际应用中如何对这两种方法进行选择,以及如何发挥这两种方法各自的优点,是本文的研究目的。本文分析了小波变换和偏微分方程中ROF模型的扩散行为及边缘保护机理,研究了ROF模型的数值计算方法,给出了差分方程的显式格式和隐式格式。实验验证了ROF模型能在有效去除噪声的同时很好地保护边缘。 ROF模型中的约束参数λ起到平衡扩散和抑制扩散的作用,一般取为常数。对此我们进行了改进,提出了自适应参数的概念和计算方法,使参数λ能根据图像局部特征自动调整其取值大小,进一步加强算法对边缘的保护能力。最后,本文通过进行大量的实验之后,在小波去噪方面,提出了如何根据小波的方差选取合适的小波基来进行图像去噪。当小波去噪效果不明显的时候,采用ROF模型进行去噪处理。并对ROF模型中的参数进行了讨论。在去噪和分解图像的过程中,对参数采取了自适应选择的方法,并验证了该方法的有效性。

关键词：图像去噪图像分解自适应参数小波变换小波去噪

新兵心理弹性与集训期心理应激和应激后成长研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

新兵心理弹性与集训期心理应激和应激后成长研究

作者：缪毅第三军医大学

学位级别：硕士

心理学上将个体面对丧失、困难或者逆境时能有效地应对和适应的能力称为“心理弹性”(resilience)。研究表明，心理弹性能较好地预测个体遭遇应激后的心理健康水平。目前心理弹性已经成为积极心理学的研究热点。部队入伍的新兵来自全... 详细信息

心理学上将个体面对丧失、困难或者逆境时能有效地应对和适应的能力称为“心理弹性”(resilience)。研究表明，心理弹性能较好地预测个体遭遇应激后的心理健康水平。目前心理弹性已经成为积极心理学的研究热点。部队入伍的新兵来自全国各地，文化层次和性格等参差不齐，新兵的心理弹性状况及特点如何？影响新兵心理弹性的因素又有哪些？新兵在军事应激后能否更好的适应部队的日常生活？这些问题研究较少。因此，本研究以新兵为被试，研究分析新兵心理弹性特点及影响因素;新兵心理弹性与心理健康和心理应激的关系;集训期新兵心理健康和应激后成长及影响因素。为制定新兵心理弹性训练的有效方法提供依据。方法：①采用成人心理弹性量表、症状自评量表、艾森克人格问卷、一般自我效能感问卷、情绪调节方式问卷调查部队2459名新兵，了解新兵心理弹性的特点及其影响因素;②采用Connor-Davidson心理弹性问卷、症状自评量表、军人心理应激自评问卷、生活满意度量表、正负情感量表调查650名野战部队新兵，了解3个月集训期前后新兵心理弹性及心理健康状况;野战部队新兵心理弹性对集训期间心理健康、心理应激的预测作用。③采用Connor-Davidson心理弹性问卷、应激后成长问卷、情绪调节方式问卷、正负情感量和情绪调节量表调查了137名军校新生集训应激后成长及影响因素。所有的数据均采用SPSS17.0、Excel、AMOS7.0统计软件处理，主要统计方法有：相关分析、t检验、方差分析、回归分析、交叉滞后回归分析、路径分析。主要研究结果： 1.新兵心理弹性状况较好，新兵的心理弹性与内外向、宣泄调节和自我效能有显著的正相关，与抑制调节及神经质有显著的负相关。情绪调节方式（宣泄调节/抑制调节）、内外向、神经质及自我效能感是新兵心理弹性重要的影响因素。进一步回归分析发现，内外向、神经质、宣泄调节、抑制调节及自我效能对心理弹性有显著的预测力，能解释其变异的41%。 2.交叉滞后相关分析表明，在同步相关一致的前提下，新兵心理弹性（前测）能显著正向预测心理健康（2个月后测），新兵心理健康（前测）对心理弹性（2个月后测）无显著的预测意义。心理弹性（前测）能显著正向预测新兵心理应激水平（2个月后测），新兵心理应激水平（前测）对心理弹性（2个月后测）无显著的预测意义。与高心理弹性组相比，低心理弹性组新兵有更高的SCL-90总分和心理应激总分，更少的正性情绪、更多的负性情绪和更低的生活满意度。新兵心理弹性对其新训期间心理健康、心理应激具有较好的预测作用。这对新兵的心理选拔有指导意义。 3.军校新生集训应激后成长与心理弹性（r=0.611，p<0.01）、抑制调节（r=0.309，p<0.01）、宣泄调节（r=0.333，p<0.01）、正性情绪（r=0.588，p<0.01）和认知重评（r=0.372，p<0.01）显著正相关，与负性情绪（r=-0.204，p<0.05）显著负相关。军校新生应激后成长高分组在心理弹性、抑制/宣泄调节、正性情绪和认知重评得分上显著高于低分组（p<0.05）。新生的心理弹性、抑制调节、正性情绪和认知重评能较好的预测其应激后成长，解释率达53%。心理弹性、抑制调节、正性情绪和认知重评直接正性影响应激后成长，且正性情绪还可通过心理弹性间接正性影响应激后成长。综合以上结果，本研究得出以下结论： 1.新兵心理弹性状况较好。情绪调节方式（宣泄调节/抑制调节）、内外向、神经质及自我效能感是新兵心理弹性重要的影响因素。 2.新兵心理弹性对其集训期间心理健康、心理应激具有较好的预测作用。 3.心理弹性、抑制/宣泄调节、正/负性情绪和认知重评与应激后成长密切相关，且心理弹性、抑制调节、正性情绪和认知重评是应激后成长的重要影响因素。

关键词：新兵心理弹性集训心理应激应激后成长

韦伯社会科学方法论的建构——以“理解”概念和“价值自由”之间的张力为视角

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

韦伯社会科学方法论的建构——以“理解”概念和“价值自由”之间...

作者：缪毅厦门大学

学位级别：硕士

韦伯的社会科学方法论在其社会理论中占有重要的地位。它并不是与韦伯对法律社会学、支配社会学、经济团体行动和政治组织行动等社会理论的分析相分离的一个独立的科学学说(Wissenschaftslehre),而是构成韦伯社会理论的具有“逻辑学”... 详细信息

韦伯的社会科学方法论在其社会理论中占有重要的地位。它并不是与韦伯对法律社会学、支配社会学、经济团体行动和政治组织行动等社会理论的分析相分离的一个独立的科学学说(Wissenschaftslehre),而是构成韦伯社会理论的具有“逻辑学”意涵的基本理论分析架构。它体现为,韦伯在分析现代社会理论或现代政治哲学的核心主题时,所使用的“价值自由”(Wertfreiheit)预设、“理解”概念(Verstehen)。韦伯用这些概念建构了“理想类型”(Idealtype)的类型学分析、组织行动及其意义之间的“因果关联”的发生学分析、理性化(包括伦理理性化、法律理性化)的程序技术分析和方法论的核心运作程序分析。韦伯通过它们对支配社会学、法律社会学、宗教社会学等社会理论的具体分析来展现其对社会科学,特别是政治哲学、法哲学的巨大影响力。因此,使得韦伯的社会理论分析之所以可能的基础,正是这个他试图建构的具有“逻辑学”意涵的社会科学方法论体系。但是,韦伯在建构这个社会学方法论体系的时候,面临一个巨大的建构困境。因为,个体及其行动不但承载自身的意义价值或自由,还承载着其意义或自由所在的社会秩序的实际运作程序中所体现出来的理性化进程。这正是由理解个体及其行动的意义和价值,进入到理解个体行动中,所具有的价值自由的诸意涵的“方法论一逻辑学”分析次序。而个体行动的自由在社会行动的秩序中的实际体现,却集中于具有法律、支配、科层化等“权力一分配”形式的社会行动或社会关系之中。这样一来,韦伯的方法论建构工作,一方面仍然从理解概念与价值自由对“解释脉络”、“类型学”分析、“发生学”分析等角度来建构。但另一方面,由于价值自由的诸意涵在这个层次的建构步骤中体现出其自身的冲突,以及它们与理解概念的诸意涵之间的冲突。因此,我们的研究围绕这个核心问题来展开分析和理解,它就是:韦伯的方法论体系在进入对组织行动及其所从属于的诸社会秩序问题的层面的分析中,似乎面临一个自身解构的危险。

关键词：韦伯社会学方法论价值自由理解概念张力

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

医用外照射微波辐射器的改进和临床应用

红外与毫米波学报 2001年第2期20卷 143-146页

作者：高蕴雅缪毅强钱鸿森上海第二医科大学医用物理教研室上海200025 南京吉瑞特微波电子有限公司江苏南京210013

针对医用外照射微波辐射器临床应用存在的问题 ,将同轴 -波导转换中针形激励线改为略带锥形的阿基米德螺线 ,从而使驻波系数等参数得到改善 ,并减小了体积、重量与微波泄漏 ,经临床使用 ,疗效满意 .

关键词：医用外照射微波辐射器临床应用治疗驻波系数微波天线

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

产权性质、薪酬差距与晋升激励

南开管理评论 2014年第4期17卷 4-12页

作者：缪毅胡奕明上海交通大学安泰经济与管理学院

结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更... 详细信息

结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更为突出;此外,适当拉开薪酬差距的确对员工产生了激励作用,但过大的薪酬差距会产生不可忽视的负面影响。我们还发现,薪酬差距的激励作用受到晋升可能性的影响,也受到产权性质的影响,这种激励效果在民营企业、政府间接控制的企业、政府直接控制的企业依次减弱。本文的研究为企业如何更加有效地激励员工提供了理论框架和实证证据,同时也为解决国有企业的管理者激励问题指明了改革的方向。

关键词：锦标赛理论晋升激励薪酬差距产权性质