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在批判中前进——詹姆斯·纽顿·瓦尔斯环境主义设计思想解读

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建筑师 2019年第3期 120-126页

作者：宫聪詹姆斯·纽顿·瓦尔斯[美] 胡长涓重庆大学建筑城规学院山地城镇建设与新技术教育部重点实验室东南大学建筑研究所宾夕法尼亚州立大学 SITE建筑与环境艺术工作室

詹姆斯·纽顿·瓦尔斯20世纪所处的时代背景与国内当前现状在建筑学方向有耦合之处,20世纪下半叶,美国建筑环境问题正如当今国内一样比较突出。建筑环境问题涉及双重含义:建筑语境的偏失与生态环境的恶化。通过对詹姆斯教授的访谈及其... 详细信息

詹姆斯·纽顿·瓦尔斯20世纪所处的时代背景与国内当前现状在建筑学方向有耦合之处,20世纪下半叶,美国建筑环境问题正如当今国内一样比较突出。建筑环境问题涉及双重含义:建筑语境的偏失与生态环境的恶化。通过对詹姆斯教授的访谈及其两本重要书著《解构建筑》与《绿色建筑》以及相关设计作品研究,发现了其不断批判理性中隐含的环境为本主义设计思想。最后,詹姆斯教授以批判的眼光探讨了当代建筑的发展,对国内建筑学发展有重要的指导意义。

关键词：詹姆斯·纽顿·瓦尔斯解构建筑绿色建筑批判环境主义

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情绪劳动:为什么以及如何教授

国家行政学院学报 2011年第1期 34-37,82页

作者：梅瑞迪斯.纽曼郑寰美国佛罗里达国际大学北京大学北京100871

传统公共行政的培训项目建立在制造业为导向的工作理念之上,强调效率和目标的达成,忽略了对情绪技能的培养,从而使公共管理从业者产生了行政理论和实践相脱节的感受。实际上,公共服务主要是涉及到人与人的工作,情绪劳动在这类工作中具... 详细信息

传统公共行政的培训项目建立在制造业为导向的工作理念之上,强调效率和目标的达成,忽略了对情绪技能的培养,从而使公共管理从业者产生了行政理论和实践相脱节的感受。实际上,公共服务主要是涉及到人与人的工作,情绪劳动在这类工作中具有至关重要的地位。本文旨在论述为什么这些情绪技能是重要的,它们在美国公共事务与管理学会(NASPAA)2009年制定的标准中如何呈现,以及如何将其纳入现有课程体系。

关键词：情绪劳动教授传统公共行政公共管理 2009年培训项目行政理论公共服务

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最高的战争

作者： (美)纽豪斯

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阿黛尔传

情绪劳动管理:非营利组织人力资源管理的新视角

作者： (英)查斯·纽凯伯登

来源：南通市图书馆图书评论

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浙江大学学报（人文社会科学版） 2012年第2期42卷 5-21页

作者：张冉玛瑞迪斯.纽曼华东师范大学公共管理学院上海200062 佛罗里达国际大学公共行政系迈阿密33199

服务行业管制的解除和竞争的加剧直接导致了人们对服务提供者与顾客有效情绪互动的关注。作为脑力和体力劳动之外的第三种劳动,情绪劳动已成为组织人力资源管理中亟待解决的一个新问题。近年来情绪劳动研究大量涌现,但基本上集中于营利... 详细信息

服务行业管制的解除和竞争的加剧直接导致了人们对服务提供者与顾客有效情绪互动的关注。作为脑力和体力劳动之外的第三种劳动,情绪劳动已成为组织人力资源管理中亟待解决的一个新问题。近年来情绪劳动研究大量涌现,但基本上集中于营利和政府组织领域。作为社会与公共服务的重要提供者,非营利组织员工也需要按组织规则付出相应情绪劳动。与营利和政府组织不同,非营利组织在组织层面所特有的组织使命和非政府民间性以及员工层面志愿精神和非均衡性人力资源构型,决定了组织员工需要付出更为沉重、复杂的情绪劳动并需要予以管理。情绪劳动及其管理的存在不仅给非营利组织人力资源管理提供了一个全新的内涵和视角,也给未来组织人力资源管理功能再造提供了新的思路与启示。

关键词：非营利组织情绪劳动人力资源管理

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