检索结果-南通市图书馆

带法兰盲孔轴套零件的粉末冶金制作方法和控制

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材料研究与应用 2013年第1期7卷 46-48页

作者：符乃科李志红陆冠华广东省工业技术研究院(广州有色金属研究院)粉末冶金研究所广东广州510650

用冲床生产带法兰盲孔轴套类零件时,通过对产品结构进行分析,将下模冲和芯棒设计为独立结构,并采用弹簧浮动芯棒控制粉末位移,是一种行之有效的工艺措施,可实现带法兰盲孔类轴套的批量化生产.

关键词：冲床法兰盲孔轴套弹簧浮动芯棒

渗铜处理对铁基粉末冶金零件性能及尺寸精度的影响

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材料研究与应用 2015年第1期9卷 52-55页

作者：符乃科李笃信陆冠华张锋中南大学粉末冶金研究院湖南长沙410083 广州省工业技术研究院(广州有色金属研究院)粉末冶金研究所广东广州510650

以Fe-Cu-C系烧结钢为原料,压制不同基体密度的试样,研究渗铜量对材料性能及尺寸精度的影响.结果表明,当渗铜质量分数小于15%时,基体密度越高,其烧结硬度和强度越高,但增幅随基体密度增加而减小.当渗铜质量分数为15%时,基体密度7.0g/cm3... 详细信息

以Fe-Cu-C系烧结钢为原料,压制不同基体密度的试样,研究渗铜量对材料性能及尺寸精度的影响.结果表明,当渗铜质量分数小于15%时,基体密度越高,其烧结硬度和强度越高,但增幅随基体密度增加而减小.当渗铜质量分数为15%时,基体密度7.0g/cm3试样的表面硬度和强度分别达到HRB100和1300MPa的峰值.基体密度为6.6~7.0g/cm3的试样,经渗熔质量分数20%铜后,其表面硬度为HRB96~99,抗压强度为1120~1280MPa,密度为7.48~7.89g/cm3,基体径向膨胀率为0.48%~0.66%.

关键词：熔渗烧结表面硬度抗压强度径向膨胀率

正交法研究添加Y2O3对Ti-6Al-4V合金组织与性能的影响

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钛工业进展 2020年第1期37卷 32-36页

作者：罗铁钢王昆昆符乃科李志广东省材料与加工研究所广东广州510650 南昌航空大学江西南昌330038

采用正交实验方法,应用放电等离子烧结(SPS)技术制备出Y2O3含量分别为0.2%、0.6%、0.8%的Ti-6Al-4V合金,探究烧结温度、烧结压力、Y2O3含量和保压时间对Ti-6Al-4V合金显微组织、烧结密度和力学性能的影响,优化烧结工艺。结果表明,烧结... 详细信息

采用正交实验方法,应用放电等离子烧结(SPS)技术制备出Y2O3含量分别为0.2%、0.6%、0.8%的Ti-6Al-4V合金,探究烧结温度、烧结压力、Y2O3含量和保压时间对Ti-6Al-4V合金显微组织、烧结密度和力学性能的影响,优化烧结工艺。结果表明,烧结温度对烧结密度的影响最大,接下来依次为烧结压力、Y2O3含量、保压时间;烧结温度对力学性能的影响最大,接下来依次为Y2O3含量、烧结压力、保压时间。当烧结温度1200℃、烧结压力50 MPa、保压时间5 min、Y2O3含量0.6%,烧结样的密度和压缩强度高,分别达到4.4138 g/cm3、1881.4 MPa,相比未添加Y2O3的Ti-6Al-4V合金,其压缩强度提高15.7%。

关键词：正交实验放电等离子烧结 Ti-6Al-4V合金密度压缩强度

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丝材等离子雾化钛合金粉末研究进展

粉末冶金工业 2021年第6期31卷 1-12页

作者：曾克里罗浩朱杰符乃科陆向玲潘超梅陈珊珊何鹏江国家钛及稀有金属粉末冶金工程技术研究中心广东省科学院新材料研究所广州510000

钛合金材料具有优异的性能,在航空航天和生物医疗等领域获得了广泛的应用。本研究概述了钛合金粉末的制备工艺。针对球形低氧高品质钛合金粉末的迫切市场需求,本研究优化设计超音速等离子炬,研发丝材等离子雾化技术,通过丝材等离子雾化... 详细信息

钛合金材料具有优异的性能,在航空航天和生物医疗等领域获得了广泛的应用。本研究概述了钛合金粉末的制备工艺。针对球形低氧高品质钛合金粉末的迫切市场需求,本研究优化设计超音速等离子炬,研发丝材等离子雾化技术,通过丝材等离子雾化技术雾化制备钛合金Ti6Al4V粉末,并原位合金化制备低模量β-Ti2448粉末和金属间化合物TiAl粉末,粉末形貌呈球形,不含卫星球和空心粉缺陷,为激光/电子束增材制造、金属注射成形、喷涂工艺提供新的选择。

关键词：等离子雾化技术钛合金粉末原位合金化低模量钛合金金属间化合物

高强度铁基粉末冶金QDJ2829起动机内齿圈的研制

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材料研究与应用 2010年第2期4卷 106-109页

作者：符乃科蔡一湘陆冠华广州有色金属研究粉末冶金研究所

以Fe-Ni-Mo系合金粉作为基础，研究了Cu，C含量对内齿圈力学性能和烧结膨胀率等的影响。并研制出密度为6．95g／cm^3，烧结膨胀率为0．15％，硬度为HRC33-38，齿根抗弯强度达到570MPa的QDJ2829起动机内齿圈，其技术指标达到了产品要求... 详细信息

以Fe-Ni-Mo系合金粉作为基础，研究了Cu，C含量对内齿圈力学性能和烧结膨胀率等的影响。并研制出密度为6．95g／cm^3，烧结膨胀率为0．15％，硬度为HRC33-38，齿根抗弯强度达到570MPa的QDJ2829起动机内齿圈，其技术指标达到了产品要求指标．

关键词：粉末冶金 QDJ2829起动机内齿圈烧结膨胀率抗弯强度

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不同钛粉末的PIM烧结性能研究

稀有金属材料与工程 2017年第S1期46卷 104-108页

作者：罗铁钢毛新华符乃科蔡一湘王娟刘可英广东省材料与加工研究所广东广州510650 广东省金属强韧化技术与应用重点实验室广东广州510650

针对复杂形状纯钛件的精密制备,采用粉末注射成形技术,设计了几种不同粉末组成,制备成催化脱脂型喂料,再经粉末注射成形,烧结成制品。系统研究了烧结工艺参数对钛烧结件致密度、碳氧含量、显微组织和力学性能的影响。结果表明:采用球形... 详细信息

针对复杂形状纯钛件的精密制备,采用粉末注射成形技术,设计了几种不同粉末组成,制备成催化脱脂型喂料,再经粉末注射成形,烧结成制品。系统研究了烧结工艺参数对钛烧结件致密度、碳氧含量、显微组织和力学性能的影响。结果表明:采用球形粉末和不规则粉末搭配喂料的试样综合性能较好,经1250℃真空烧结2 h后,致密度为95.7%,其C、O含量分别为0.14%和0.46%,抗弯强度为1141 MPa,720 MPa,延伸率为4.5%,晶粒细小均匀,并呈现韧性断裂特征。

关键词：粉末注射成形催化脱脂钛烧结密度

四氯化钛低温水解直接制备金红石型纳米二氧化钛

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稀有金属 2006年第5期30卷 653-656页

作者：周忠诚阮建明邹俭鹏李松林符乃科中南大学粉末冶金国家重点实验室湖南长沙410083

以四氯化钛为原料, 在低温条件下水解, 直接得到金红石型纳米二氧化钛粉体. 通过对粉体进行XRD, TEM和BET等的表征表明, 四氯化钛的盐酸溶液在低温水解中直接生成金红石相质量分数高达99.24%的沉淀产物, 经干燥或进一步在较低温度（200,... 详细信息

以四氯化钛为原料, 在低温条件下水解, 直接得到金红石型纳米二氧化钛粉体. 通过对粉体进行XRD, TEM和BET等的表征表明, 四氯化钛的盐酸溶液在低温水解中直接生成金红石相质量分数高达99.24%的沉淀产物, 经干燥或进一步在较低温度（200, 300, 400 ℃）下煅烧即可得到金红石型二氧化钛粉体, 制得的粉体粒子呈椭圆形, 粒径为10～30 nm, 且分散性好, 比表面积大.

关键词：纳米二氧化钛金红石型四氯化钛水解

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不锈钢锁具零件的粉末冶金成形模具改进

现代商贸工业 2017年第27期38卷 188-188页

作者：洪亚亮李丹丹符乃科广东省材料与加工研究所粉末冶金事业部广东广州510650

为避免后续加工,可用粉末冶金工艺一次成形出复杂形状的锁具结构件。但成形模具在压制时会出现下冲与阴模夹粉严重导致被拉断的问题,阻碍了生产的顺利进行。通过对产品和模具的研究,重新设计了一种"一模双穴"的模具结构,不仅解决了下冲... 详细信息

为避免后续加工,可用粉末冶金工艺一次成形出复杂形状的锁具结构件。但成形模具在压制时会出现下冲与阴模夹粉严重导致被拉断的问题,阻碍了生产的顺利进行。通过对产品和模具的研究,重新设计了一种"一模双穴"的模具结构,不仅解决了下冲单侧受压发生倾斜的问题,顺利开展生产,而且极大提升了效率,产品质量稳定可靠。

关键词：模具改进锁具零件粉末冶金成形

互联网企业核心员工全面薪酬激励优化研究——以WZ公司为例

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互联网企业核心员工全面薪酬激励优化研究——以WZ公司为例

作者：汪乃科安徽财经大学

学位级别：硕士

对于互联网企业而言,唯有具备一支高素质的人才队伍,才能打造自身的竞争力。而在互联网企业中,核心员工为企业创造了大量的价值,掌握着企业的关键项目以及工作任务,如果核心员工流失也将给企业带来巨大的损失。核心员工可以说是企业的... 详细信息

对于互联网企业而言,唯有具备一支高素质的人才队伍,才能打造自身的竞争力。而在互联网企业中,核心员工为企业创造了大量的价值,掌握着企业的关键项目以及工作任务,如果核心员工流失也将给企业带来巨大的损失。核心员工可以说是企业的稀缺资源,他们往往学历、技能及资历水平都相对较高,在企业工作的时间较长并且对于企业内部制度环境都有较好的磨合适应。如何有效留住核心员工避免其过度流失,以及有效激励核心员工令其在工作中展现出更多的积极性、创新性并且在遇到利益冲突时能够以企业利益为先,是企业人力资源管理方面需要高度重视的问题。当前在互联网行业竞争十分激烈的背景下,对该课题进行调查分析研究也就具有重要的积极意义。本文通过以IT信息技术行业企业核心员工相关概念辨析为切入点,以合肥WZ公司作为实例,从互联网企业特点、薪酬激励概述,在相关理论基础与研究综述的大前提下,基于内容型激励与过程型激励的相关理论,选择中小互联网企业作为实例调研对象,对其核心员工薪酬激励的现状及问题进行总结,并针对这些不足之处提出有针对性的优化措施。核心员工是企业战略的执行者,同时对于企业的规划、决策的制定和执行都有一定的话语权和影响力,是企业发展难以替代的中坚力量,其薪酬激励制度关系到他们的满意度、忠实度以及工作的积极性、创新性。因此,本文从核心员工的概念、薪酬的概念以及相关的理论基础出发,从货币及物质薪酬、绩效管理、工作与生活间的权衡以及职业发展机会及前景满意度这几个方面分析WZ公司核心员工薪酬激励制度的现状,然后调查WZ公司核心员工对现有全面薪酬激励制度的效果评价,从调查结果中分析WZ公司核心员工全面薪酬激励存在的具体问题包括货币及物质薪酬缺乏竞争力、绩效管理认可度不高、工作与生活未实现充分权衡、职业发展机会及前景不理想这四点。针对上述问题提出了提高货币及物质薪酬水平确保其竞争力、对内部薪酬政策以绩效管理公平性为导向进行全面优化、合理规划工作充分实现工作与生活的权衡、改善核心员工职业发展机会及前景这四点对策措施。为了保障上述措施落地执行,最后提出人力资源部门对薪酬体系进行全面优化、获得高层管理者的支持认同、坚持做好内、外部沟通这三点保障措施。

关键词：互联网小企业核心员工激励全面薪酬