检索结果-南通市图书馆

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源管理在中国的适用性问题探讨

江西社会科学 2004年第11期24卷 182-186页

作者：章海鸥南昌大学行政管理学系

人力资源管理是美国在实现由工业化向后工业化转变并完成这一转变后的产物,是对传统的人事管理的发展和创新。人事管理是人力资源管理的基础,人力资源管理是由工业经济向后工业经济转变时期人事管理进化的必然结果。本文尝试从历史的、... 详细信息

人力资源管理是美国在实现由工业化向后工业化转变并完成这一转变后的产物,是对传统的人事管理的发展和创新。人事管理是人力资源管理的基础,人力资源管理是由工业经济向后工业经济转变时期人事管理进化的必然结果。本文尝试从历史的、比较的视角,分别从经济发展阶段、人事管理实践和劳动力素质等几方面的比较分析,探讨人力资源管理在中国的适用性问题。

关键词：人力资源管理中国适用性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公共部门人力资源管理第1版

产权理论评析及国有企业产权制度创新的再思考

丛书名：高等学校公共事业管理专业创新规划教材

2009年

作者：章海鸥谢媛

公共部门人力资源管理是公共部门人事行政的概论或总论。本书在引进吸收国外理论、方法的同时，借鉴国内同行的经验，求同存异，形成相对成熟的学科体系，涵盖公共部分人力资源规划、职位与人员分类管理、招聘与录用管理、培训与开发、... 详细信息

ISBN: (数字)9787307072251

ISBN: (纸本)9787307072251

公共部门人力资源管理是公共部门人事行政的概论或总论。本书在引进吸收国外理论、方法的同时，借鉴国内同行的经验，求同存异，形成相对成熟的学科体系，涵盖公共部分人力资源规划、职位与人员分类管理、招聘与录用管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、权利义务及权益保障、职业生涯规划、配置与流动等核心职能活动的理论与方法。

关键词：人事管理学教材高等学校

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

在线全文

汇雅图书（南通市图书馆）

学校读者我要写书评

暂无评论

江西社会科学 2002年第11期22卷 7-9页

作者：章海鸥南昌大学哲学与公共管理学院江西南昌330047

产权制度创新既是国有企业战略性改组的逻辑起点,也是国有企业改革的基础。在评析西方产权理论和分析国有企业产权特征的基础上,提出对国有企业产权制度的创新,仍需要在理论和实践上进行新的探索。

关键词：产权理论产权制度国有企业改革创新

灵活雇佣与员工承诺——西方人力资源管理面临的一个困境

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

江西社会科学 2003年第11期23卷 58-60页

作者：章海鸥南昌大学法学院行政管理系江西南昌330047

灵活雇佣作为西方工业化国家劳动力市场增长最快的一种雇佣形式,对企业组织所追求的员工对组织承诺的政策目标的实现提出了挑战,使人力资源管理面临两难困境。

关键词：灵活雇佣雇员承诺人力资源管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

传统三段论公理质疑

南昌大学学报（人文社会科学版） 1995年第4期26卷 79-81页

作者：章海鸥南昌大学哲学系

亚里士多德三段论是一公理系统，第一格的四个式或者Ｂａｒｂａｒａ与Ｃｅｌａｒｅｎｔ是其公理，而传统三段论并不是公理系统，因而不具有严格意义上的公理。而且，传统三段论的理论基础是全体的概念外延之间的关系或类与类之间的关系... 详细信息

亚里士多德三段论是一公理系统，第一格的四个式或者Ｂａｒｂａｒａ与Ｃｅｌａｒｅｎｔ是其公理，而传统三段论并不是公理系统，因而不具有严格意义上的公理。而且，传统三段论的理论基础是全体的概念外延之间的关系或类与类之间的关系，传统三段论公理所讲的仅是这些关系中的一部分，因而把“曲全公论”看成是传统三段论的基础是不恰当的。

关键词：亚里士多德三段论传统三段论公理系统公理曲全公论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中西方人力资源管理基础比较

中国劳动 2014年第6期 38-40页

作者：章海鸥浙江工业大学之江学院

西方发达国家在人力资源管理（HRM）之前有人事管理（PM），PM被HRM所取代，从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期，曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为“新瓶装老酒”，对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑，甚至... 详细信息

西方发达国家在人力资源管理（HRM）之前有人事管理（PM），PM被HRM所取代，从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期，曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为“新瓶装老酒”，对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑，甚至怀疑人力资源管理是否能够继续存在。

关键词：人力资源管理管理基础中西方西方发达国家人事管理 HRM 世界传播关系比喻

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论中部崛起战略的意义及其理论创新

江汉论坛 2007年第3期 44-47页

作者：章海鸥王涵林南昌大学南昌330047

中央政府促进中部地区崛起战略的提出有两大重要含义:其一,意味着中国区域发展战略的重大调整,区域经济发展的政策导向由非均衡发展向均衡发展的转变。其二,意味着改革开放以来用来指导东部开放、西部开发战略的梯度推移理论和反梯度推... 详细信息

中央政府促进中部地区崛起战略的提出有两大重要含义:其一,意味着中国区域发展战略的重大调整,区域经济发展的政策导向由非均衡发展向均衡发展的转变。其二,意味着改革开放以来用来指导东部开放、西部开发战略的梯度推移理论和反梯度推移理论的终结。因此,中部地区发展所面临的最大问题是理论缺位,中部地区崛起战略必须创新理论。

关键词：中部崛起区域发展战略理论创新

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

对国有企业经营者激励与约束机制问题的思考

江西社会科学 2003年第12期23卷 157-159页

作者：章海鸥李军南昌大学行政管理学系江西南昌330047 江西省社会科学院江西南昌330077

探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托———代理关系的特殊性;不但要激励与约束代理人,还要激励、约束... 详细信息

探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托———代理关系的特殊性;不但要激励与约束代理人,还要激励、约束委托人;不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。

关键词：国有企业经营者激励与约束机制

劳动力市场高校毕业生就业违约的危害及管理对策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

集团经济研究 2005年第1S期 153-154页

作者：章海鸥南昌大学行政管理学系

1.引言在近几年的大学生人才交流市场,愈演愈烈的毕业生违约已经成为一个焦点问题,逐渐受到学校、用人单位及全社会的关注.媒体上有关违约的文章,透过对少数具体案例的报道、分析,旨在探询毕业生违约的原因、揭露违约毕业生的苦衷、寻... 详细信息

1.引言在近几年的大学生人才交流市场,愈演愈烈的毕业生违约已经成为一个焦点问题,逐渐受到学校、用人单位及全社会的关注.媒体上有关违约的文章,透过对少数具体案例的报道、分析,旨在探询毕业生违约的原因、揭露违约毕业生的苦衷、寻找减少违约的方法、引起有关各方面的重视.

关键词：高校毕业生就业违约劳动力市场管理危害人才交流市场焦点问题用人单位大学生