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高新技术企业专业技术人员基于胜任力的薪酬体系研究

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高新技术企业专业技术人员基于胜任力的薪酬体系研究

作者：章惠娟南京航空航天大学

学位级别：硕士

知识经济时代的兴盛，企业间的人才争夺战也愈演愈烈，而对于高新技术企业来讲，专业技术人员更是企业构建竞争优势、获得持续发展的源泉。如何吸引和留住优秀的专业技术人员已经成为一个重要的命题。本研究选取高新技术企业的专业技术... 详细信息

知识经济时代的兴盛，企业间的人才争夺战也愈演愈烈，而对于高新技术企业来讲，专业技术人员更是企业构建竞争优势、获得持续发展的源泉。如何吸引和留住优秀的专业技术人员已经成为一个重要的命题。本研究选取高新技术企业的专业技术人员为研究对象，基于国内外胜任力研究现状，运用文献分析、行为访谈、问卷调研等方法，提出了高新技术企业专业技术人员原始胜任力模型。并编制了《高新技术企业专业技术人员胜任特征行为测量量表》，通过对20多家企业的343名专业技术人员的问卷调查及检验分析，验证了原始胜任力模型和相关假设。本研究还借以某航空类高新科技企业的相关课题为支持，在基于胜任力薪酬的设计和实施的理论和实践方面做了一定的探索。具体工作是通过胜任力测评，了解员工的胜任力得分及水平，在薪酬调查的基础上，将胜任力层级与薪酬层级对接，初步构建了基于胜任力的薪酬体系。由于胜任力测评与注重当前绩效的传统评价方式差别较明显，很少有实际操作方案借鉴。同时，不同行业，不同企业设计的基于胜任力的薪酬体系会存在明显的差异。考虑到数据的可获得性，本研究在探索建立基于胜任力的薪酬题方面，主要以某一高新技术企业为例。本研究结论主要如下：高新技术企业专业技术人员的胜任力模型主要包括成就导向、个人品质、思维特征、学习与创新、专业化特征、团队特征六个维度。在胜任力模型测评体系各胜任特征中，敬业、系统思维、分析思维、概念思维、创新性、专业化、前沿追踪这些胜任特征占有较高权重。胜任力薪酬是独立于岗位工资和绩效工资之外的一部分，主要适用于对知识型员工进行激励。其实施要得到企业整体管理系统的配合和支持，而且难度较大。因此，适宜逐步、小幅推进。

关键词：高新技术企业专业技术人员胜任力薪酬因子分析

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画出心中的风景

美术观察 2007年第9期 82-85页

作者：李章惠中国美协

我从小生长在伊洛河流域的谷地上，而龙门石窟则坐落在家乡的“伊阙”口。每逢空闲，我和小伙伴们常常嬉戏于伊水之中，游玩于佛龛之间，累了，望着扰如蜂巢般的佛崖发愣，困了，便躺在佛脚下打盹儿……我在佛身旁，佛在我心中。家乡丰... 详细信息

我从小生长在伊洛河流域的谷地上，而龙门石窟则坐落在家乡的“伊阙”口。每逢空闲，我和小伙伴们常常嬉戏于伊水之中，游玩于佛龛之间，累了，望着扰如蜂巢般的佛崖发愣，困了，便躺在佛脚下打盹儿……我在佛身旁，佛在我心中。家乡丰厚的文化底蕴在我幼小的心灵中，播下了巍然的庄重感和莫测的神秘感。

关键词：风景龙门石窟文化底蕴伊洛河神秘感家乡伙伴

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我国移动阅读产业分析及商业模式探讨

科技与出版 2012年第9期 92-95页

作者：章惠程杰铭上海出版印刷高等专科学校上海200093

商业模式是目前移动阅读领域研究的重点问题之一,在分析移动阅读用户需求特征和移动阅读产业角色构成的基础上,研究移动阅读产业的集中度,并结合商业模式理论对现阶段我国移动阅读领域的商业模式展开分析,最后指出其未来发展趋势。

关键词：移动阅读产业分析商业模式中国移动盛大文学

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融资租赁公司风险管理研究——以A公司为例

融资租赁公司风险管理研究——以A公司为例

作者：章惠安徽大学

学位级别：硕士

我国正处于宏观经济下行,产业结构升级的关键时期,加速发展融资租赁行业有助于缓解我国企业在转型升级中融资难的困境。在融资租赁行业快速发展期间,融资租赁公司所面临的风险形势也越来越严峻。从宏观层面看,融资租赁行业法律制度的建... 详细信息

我国正处于宏观经济下行,产业结构升级的关键时期,加速发展融资租赁行业有助于缓解我国企业在转型升级中融资难的困境。在融资租赁行业快速发展期间,融资租赁公司所面临的风险形势也越来越严峻。从宏观层面看,融资租赁行业法律制度的建设尚不完善,立法层次过低;行业监管主体不统一并不利于融资租赁公司的公平竞争;企业信用制度的缺失使得承租人信用风险不断上升。从微观层面看,由于宏观经济持续下行,融资租赁公司流动性紧缺;业务同质化严重,盈利模式单一;从业人员风险意识淡薄;售后回租业务模式中租赁物风险逐渐突出。同样作为金融服务行业,融资租赁公司的风险管理能力未来将会成为决定行业能否稳健发展的关键。本文通过定性分析和案例分析的方法,以安徽省A融资租赁公司为例,以融资租赁业务流程为主线分析A融资租赁公司风险管理的现状。经过多年业务运营经验的积累,A融资租赁公司的风险管理体系已初步建成,已经能够在一定程度上对A融资租赁公司在运营中的风险进行预防和化解,但在风险管理人才储备、风险管理流程以及风险管理体系建设方面仍然存在一些问题。针对A融资租赁公司风险管理中存在的问题,本文从外部发展环境和融资租赁公司自身两个方面提出针对性的建议。对于市场和监管而言,需要完善现行的法律法规,加强政策支持;统一监管主体,规范行业监管;确立统一的租赁物登记制度。对于融资租赁公司自身而言则要积极引入专业化人才;建设企业风险文化,提高员工风险意识;找准自身定位,创新业务模式;改善业务机制,优化风险管理流程;建立有效的风险管理手段,完善风险管理体系。借此希望提升A融资租赁公司风险管理水平,并对安徽省其他融资租赁公司风险管理提供借鉴意义。

关键词：融资租赁公司风险管理信用风险操作风险

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Z信托公司信托业务人员流失原因及对策研究

Z信托公司信托业务人员流失原因及对策研究

作者：章惠华东师范大学

学位级别：硕士

信托作为中国金融行业的四大支柱之一,经历40多年的风雨历程,其安身立命之本在于人才,特别是信托业务人员,在信托行业快速发展时期,为信托业务的发展做出了巨大的贡献。近年来,随着资管行业的快速发展,各类监管政策的密集出台,信托公司... 详细信息

信托作为中国金融行业的四大支柱之一,经历40多年的风雨历程,其安身立命之本在于人才,特别是信托业务人员,在信托行业快速发展时期,为信托业务的发展做出了巨大的贡献。近年来,随着资管行业的快速发展,各类监管政策的密集出台,信托公司的转型已然成为常态化,行业的人力资源发展也迈入新时期,人员的频繁更迭已成为信托行业发展的痛点之一,尤其那些在市场上业绩表现普通的信托公司,其信托业务人员的流失相对严重。对于信托公司而言,信托业务团队的人员储备、培养及保留直接关系到信托公司的生死存亡,如何保留住信托业务人员已经成为一般信托公司亟待解决的现实性问题。本文以Z信托公司为主要研究对象,在公司现有信托业务人员的各类数据基础上对信托业务人员的流失情况进行研究,并通过对在职信托业务人员的问卷调查,与在职和离职信托业务人员的访谈调查相结合的方式,分析了造成Z信托公司信托业务人员流失的主要原因:1、缺乏良好的内部展业环境;2、缺乏合理的人才规划;3、职业发展通道不明晰;4、激励与考核机制不合理;5、员工培养体系缺失。最后,以人力资源相关理论为指导,针对调查发现的主要原因,从营造业务发展的良好内部环境、制订合理的人才规划、完善职业发展通道的设计、激励与考核机制的优化、构建人才培养体系五个方面分别提出具有一定针对性的优化措施,为Z信托公司在更好地保留优秀的信托业务人员,提高公司的可持续竞争力方面提供一定的参考依据。

关键词：信托公司信托业务人员员工流失对策

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刑事证人作证行为之法律定位

政治与法律 2005年第5期 139-143页

作者：章惠萍浙江财经学院法学院杭州310012

民主要求公民参与,自由要求公民作证。公民作证不仅是权利,更表现为义务,是权利和义务的对立统一,但在这个矛盾的统一体中,存在着谁主谁从的问题,而刑事诉讼的价值取向表现为义务优先,立法的路径选择上应采用证人作证的义务,不是强制型... 详细信息

民主要求公民参与,自由要求公民作证。公民作证不仅是权利,更表现为义务,是权利和义务的对立统一,但在这个矛盾的统一体中,存在着谁主谁从的问题,而刑事诉讼的价值取向表现为义务优先,立法的路径选择上应采用证人作证的义务,不是强制型的规范而是倡导性的规范,我国当前在法律规范上不宜规定针对证人的强制措施的立法,更不宜在刑法中增设证人拒绝作证罪。

关键词：证人制度刑事诉讼作证义务公民权利