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社会保险法对社会保障权实现的影响——对“剖腹自医”事件的反思

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中国人力资源开发 2012年第1期29卷 100-103页

作者：章惠琴上海闵行区行政学院

本文通过对重庆农妇"剖腹自医"悲剧的分析,认为社会保险法制度设计初衷值得赞赏,但是路径选择发生偏差,试图用大一统的制度设计来解决全国的问题,偏离了实事求是、因地制宜的原则。社会保障制度好坏的唯一评价标准,应当是社会成员应有... 详细信息

本文通过对重庆农妇"剖腹自医"悲剧的分析,认为社会保险法制度设计初衷值得赞赏,但是路径选择发生偏差,试图用大一统的制度设计来解决全国的问题,偏离了实事求是、因地制宜的原则。社会保障制度好坏的唯一评价标准,应当是社会成员应有的社会保障权利能否得到实现。

关键词：剖腹自医社会保险法因地制宜全国一统社会保障权利

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和谐劳动关系法律调整机制研究

宁夏社会科学 2013年第3期 4-8页

作者：章惠琴上海市闵行区行政学院上海201100

当前,和谐劳动关系建设事关国家稳定发展大局,由于体制机制原因,我国劳动关系调整机制还存在诸多深层次问题,劳动关系宏观层面调整标准过高,中观层面调整机制过虚和微观层面调整机制过死,直接影响和制约了我国和谐劳动关系的构建。保持... 详细信息

当前,和谐劳动关系建设事关国家稳定发展大局,由于体制机制原因,我国劳动关系调整机制还存在诸多深层次问题,劳动关系宏观层面调整标准过高,中观层面调整机制过虚和微观层面调整机制过死,直接影响和制约了我国和谐劳动关系的构建。保持政府对劳动关系的适度干预、加快改革和培育社会力量、形成集体协商的有效机制、放松对微观劳动关系的管制、契约自由,是构建和谐劳动关系的有效机制。

关键词：劳动关系法律调整机制

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从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改

学术界 2017年第1期 42-52页

作者：章惠琴郭文龙华东政法大学社会发展学院上海200042 上海市第一中级人民法院上海200336

劳动合同法实施以来争议不断,制度设计的过度倾斜是症结所在。劳动合同法偏离倾斜保护原则的基本要义,同时追求高标准与广覆盖,导致劳动合同法出现系统性问题,其中又以小微企业和高级管理人员这两类特殊主体的不适应性最为突出。高标准... 详细信息

劳动合同法实施以来争议不断,制度设计的过度倾斜是症结所在。劳动合同法偏离倾斜保护原则的基本要义,同时追求高标准与广覆盖,导致劳动合同法出现系统性问题,其中又以小微企业和高级管理人员这两类特殊主体的不适应性最为突出。高标准窄覆盖的内在逻辑决定了劳动合同法的适用范围需要重构,按照豁免理论建立小微企业劳动法适用除外制度,按照劳动者分层保护理论建立高级管理人员劳动法排除适用制度,最低限度地回归倾斜保护的基本原则。

关键词：分层分类倾斜保护低标准广覆盖豁免排除

劳务派遣的法律规制研究——对《劳动合同法》修正案的解读与反思

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杭州师范大学学报（社会科学版） 2013年第2期35卷 117-122页

作者：章惠琴上海市闵行区行政学院上海201100

随着劳动合同法修正案的提出,劳务派遣问题再次广受关注,意见分歧的关键在于劳务派遣应该被限制还是被规范。从修正案条文来看,立法者持严格限制主张,认为劳务派遣有害劳动者合法权益,进而不断提高劳务派遣单位门槛,缩小劳务派遣范围,... 详细信息

随着劳动合同法修正案的提出,劳务派遣问题再次广受关注,意见分歧的关键在于劳务派遣应该被限制还是被规范。从修正案条文来看,立法者持严格限制主张,认为劳务派遣有害劳动者合法权益,进而不断提高劳务派遣单位门槛,缩小劳务派遣范围,机械执行同工同酬标准。以劳务派遣的产生背景和发展根源为视角来考察,法律规制应尊重劳务派遣的历史和现实存在,劳动基准法律应秉承低标准、广覆盖的立法思路,通过合理分配派遣单位和用工单位的雇主责任实现对劳务派遣科学、理性的规范,防止劳务派遣被滥用,防止劳动者权益受到损害,最大限度地发挥出劳务派遣的经济价值和社会价值。

关键词：劳务派遣法律规制劳动合同法修正案

单侧经皮椎体成形骨水泥分布对椎体压缩性骨折修复疗效的影响

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中国组织工程研究 2025年第10期29卷 2015-2022页

作者：阿卜杜吾普尔·海比尔库提鲁克·守克尔阿里木江·玉素甫林航吐尔洪江·阿布都热西提新疆医科大学新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市830054 新疆医科大学第六附属医院新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市830002

背景:虽然研究表明,骨水泥的对称分布可以减少术后椎体再次骨折并有助于改善预后,但是进行经皮椎体成形过程中获得更好的骨水泥分布仍然是外科医生面临的一个重要课题。目的:探讨骨水泥分布对单侧经皮椎体成形术后疗效的影响,以提供有... 详细信息

背景:虽然研究表明,骨水泥的对称分布可以减少术后椎体再次骨折并有助于改善预后,但是进行经皮椎体成形过程中获得更好的骨水泥分布仍然是外科医生面临的一个重要课题。目的:探讨骨水泥分布对单侧经皮椎体成形术后疗效的影响,以提供有效的预防和治疗措施,防止术后椎体再次骨折。方法:选择2018年1月至2022年12月在新疆医科大学第六附属医院行单侧经皮椎体成形治疗的193例患者,根据术后骨水泥分布分为Ⅰ组(骨水泥不接触上端和远端端板,n=59)、Ⅱ组(骨水泥只接触上端板或只接触下端板,n=80)和Ⅲ组(骨水泥同时接触上端和远端端板,n=54)。对比3组患者的基本资料,手术相关指标包括手术时间、总住院费用、术后住院时间、骨水泥注射量、腰痛目测类比评分及Oswestry功能障碍指数、术后椎体高度恢复率、椎体局部后凸角、损伤椎体及邻近椎体再骨折发生率等,记录所有患者的随访结果。结果与结论:(1)Ⅲ组患者术后1年腰痛目测类比评分和Oswestry功能障碍指数明显低于Ⅰ组和Ⅱ组,差异有显著性意义(P 0.05);(4)提示与骨水泥不接触上端和远端端板组和骨水泥只接触上端板或只接触下端板组相比,骨水泥同时接触上端和远端端板组患者可获得更好的长期预后,而且骨水泥同时接触上端和远端端板能够明显降低损伤椎体及总椎体骨折发生率,医生术中应充分掌握骨水泥的弥散情况,并制定有针对性的预防和治疗策略,从而有助于减少未来再发生骨折的风险。

关键词：骨质疏松性椎体压缩性骨折经皮椎体成形骨水泥骨水泥弥散椎体再次骨折

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资产浅论：兼谈搞好国有企业的问题

中国纺织管理 1996年第12期 16-20页

作者：蒲明国章惠民上海新丰印染厂

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大鼠游离脑实质内血管的胆碱能神经分布

解剖学杂志 1995年第6期18卷 512-516页

作者：章惠英范冷艳

应用游离脑实质内血管方法结合乙酰胆碱酯酶组化技术，研究了４２例京都纯种大鼠不同年龄组四个脑区游离实质内血管的胆碱能神经分布。实验结果提示脑实质内不同口径的血管均有胆碱能神经分布，其中细血管的胆碱能分布是以未梢或游离递... 详细信息

应用游离脑实质内血管方法结合乙酰胆碱酯酶组化技术，研究了４２例京都纯种大鼠不同年龄组四个脑区游离实质内血管的胆碱能神经分布。实验结果提示脑实质内不同口径的血管均有胆碱能神经分布，其中细血管的胆碱能分布是以未梢或游离递质直接分布的方式为主，随着血管管径的增大，其纤维分布由纵行至螺旋形、网状排列。

关键词：大脑皮质脑血管胆碱能神经神经分布大鼠

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浅析基于作业成本法的作业基础预算

集团经济研究 2007年第05S期 128-130页

作者：章惠敏宁波职业技术学院

企业预算管理是现代企业管理的核心内容。随着“作业”概念被引入到企业管理活动中并在一定程度上取代“产品”而成为企业管理最基本的单元，作业成本计算相应取代了传统成本计算方法而成为企业成本计算的重要方法，由此，作业成本法逐... 详细信息

企业预算管理是现代企业管理的核心内容。随着“作业”概念被引入到企业管理活动中并在一定程度上取代“产品”而成为企业管理最基本的单元，作业成本计算相应取代了传统成本计算方法而成为企业成本计算的重要方法，由此，作业成本法逐渐和预算管理相结合，新的理论——作业基础预算（ABB）应运而生，并日益受到关注和重视，成为西方企业作业管理时代最主要的预算管理模式。

关键词：作业基础预算作业成本法现代企业管理企业预算管理成本计算方法作业成本计算预算管理模式管理活动

环保服务型领导的后效与前因研究——基于认知-情感加工系统理论

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环保服务型领导的后效与前因研究——基于认知-情感加工系统理论

作者：章惠敏广州大学

学位级别：硕士

为应对日益严峻的全球环境问题,我国向全世界宣告了“双碳”目标,碳达峰碳中和开始贯穿于经济社会发展的各方面与全过程。实现“双碳”目标需要行业、企业共同参与,努力走绿色低碳发展道路。在此背景下,能对企业绿色发展过程发挥服务保... 详细信息

为应对日益严峻的全球环境问题,我国向全世界宣告了“双碳”目标,碳达峰碳中和开始贯穿于经济社会发展的各方面与全过程。实现“双碳”目标需要行业、企业共同参与,努力走绿色低碳发展道路。在此背景下,能对企业绿色发展过程发挥服务保障作用的环保服务型领导逐渐引起关注。环保服务型领导是指领导培养员工的环保价值观与环保知识技能,为员工参与环保活动、追求环保目标过程提供服务。现有研究对环保服务型领导与员工环保行为之间的关系进行了一定探讨,但鲜少基于中国组织情境开展研究。换言之,许多中国企业尚未完整了解如何培养或发挥环保服务型领导行为。对此,在重视低碳环保的现实与理论发展双重背景下,本研究引入认知—情感加工系统理论,揭示环保服务型领导的后效与前因,促进学界系统了解环保服务型领导。基于认知—情感加工系统理论,本研究从员工视角出发,提出环保服务型领导提升员工环保创造力;从领导视角出发,本研究认为企业绿色人力资源管理实践促进环保服务型领导行为。上述环保服务型领导的后效与前因中,认知机制与情感机制均发挥中介作用,文化情境因素发挥调节作用。为检验上述假设,本研究基于问卷调查法开展两项相关研究。后效研究收集了254份员工数据,回归分析结果表明,环保服务型领导正向影响员工环保创造力,员工环保知识与员工和谐环保激情在上述过程分别发挥中介作用,员工集体主义取向发挥正向调节作用。当员工集体主义取向更高时,环保服务型领导对员工环保知识/和谐环保激情的正向影响更强,环保服务型领导与员工环保创造力间经由这二者的间接效应亦更强。前因研究收集了216份领导数据,回归分析结果表明,企业绿色人力资源管理实践正向影响环保服务型领导行为,领导环保自我效能感与领导环保情感承诺在上述过程分别发挥中介作用,企业环保文化发挥正向调节作用。当企业环保文化强度更高时,企业绿色人力资源管理实践对领导环保自我效能感/环保情感承诺的正向影响增强,企业绿色人力资源管理实践与环保服务型领导行为间经由这二者的间接效应亦增强。本研究构建了环保服务型领导后效与前因的全模型,研究结果有助于学界全面认识环保服务型领导,既深化了学界对环保服务型领导影响后果的进一步探究,又拓展学界对环保服务型领导成因的了解。同时,本研究结果在全面推行“双碳”战略目标的时代背景下具有一定实践价值,为企业积极响应“双碳”目标、加快转型实现绿色低碳发展提供启示意义。

关键词：环保服务型领导环保创造力绿色人力资源管理实践认知—情感加工系统理论